護理人員
- 護理保護管理模式對護士的影響研究
者數(shù)量增多，護理人員工作壓力較大，因此，加強護理管理尤為重要[1-2]。在管理中應結合護理人員具體情況，減輕護理人員心理壓力，保護護理人員健康，提升護理人員工作效率，提高臨床護理工作質量，促進患者病情早日康復[3]。但是以往常規(guī)護理管理內容單一，導致護理人員存在許多不規(guī)范行為，頻繁發(fā)生感染。臨床護理保護模式是近年來新興的一種護理管理模式，通過加強護理人員臨床護理保護管理，可以有效提升護理人員工作質量，改善護理人員心理狀態(tài)，管理效果更加顯著[4]。本研究選取
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2023年19期2024-01-12
- 心理護理管理在結核病科室護理人員中的應用效果評估
病比較復雜，護理人員工作難度比較大，為了進一步提升結核病科室護理質量，滿足患者心理訴求，必須對結核病科室管理模式進行調整[1-2]。以往常規(guī)管理只是一味地根據(jù)科室、患者需求安排護理人員工作，遵循管理規(guī)章制度對護理人員進行管理，沒有重視護理人員心理健康的維護[3]。由于結核病科室工作量大，護理風險高，護理人員在長時間工作中容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠感，工作積極性下降，不利于科室及醫(yī)院運行發(fā)展[4]。而心理護理管理是一種柔性管理模式，在管理過程中更加重視護理人員心理狀態(tài)
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2023年9期2023-08-19
- 急診科護理人員同情疲勞研究進展
護患者,要求護理人員除了向患者提供最基本的護理服務外,還要為患者提供情感上的支持,對待患者要更具有愛心、耐心和同情心。但是這種長期的情感付出容易使護理人員出現(xiàn)情感麻木、工作喪失激情等現(xiàn)象,從而產(chǎn)生同情疲勞(compassion fatigue,CF)問題[2]。急診科是醫(yī)院的重要窗口之一,承擔著急危重癥患者的首診和搶救工作,急診科護理人員經(jīng)常面對急性創(chuàng)傷的人群,常常暴露于車禍、重癥、燒傷、意外傷害等環(huán)境,還經(jīng)常面臨急診暴力事件。調查顯示,89.8%的急診科
中華衛(wèi)生應急電子雜志 2021年2期2021-06-02
- 人文關懷管理在降低低年資護士離職率中的效果研究
重要角色，而護理人員是護理工作的實施者，因此其在病患護理安全、護理質量以及維持醫(yī)院正常運作等方面發(fā)揮著關鍵作用。當前，護理人員離職率不斷升高，護理人員離職已經(jīng)成為臨床醫(yī)院普遍存在的問題。若離職率較高則會對醫(yī)院護理工作的開展產(chǎn)生不利影響，另外頻繁進行招聘、考核以及培訓，同樣會提升醫(yī)院管理成本，也給臨床護理工作造成潛在危險[1]。通過觀察臨床護理人員離職情況，發(fā)現(xiàn)低年資護理人員是離職的主體，因此醫(yī)院需將穩(wěn)定低年資護理人員作為管理重點[2]。本文分別選擇2019
保健文匯 2021年9期2021-06-02
- 探討新型冠狀病毒肺炎隔離病區(qū)護理人員希望水平、心理健康及其影響因素
察。隔離病區(qū)護理人員往往工作量大，且在疫情前期防護物資短缺，護理人員容易在此期間出現(xiàn)負性心理情緒，嚴重影響了隔離病區(qū)的工作質量[1]。有學者認為，呼吸道感染疾病與人體的心理狀態(tài)有著較大的關系，因此，觀察隔離病區(qū)護理人員的心理狀態(tài)，并針對其心理狀態(tài)采取心理干預措施十分關鍵[2]。對此，本次研究針對本院新冠肺炎隔離病區(qū)的護理人員的希望水平、心理健康狀態(tài)進行評估，并分析其影響因素，旨在為護理人員調整心理狀態(tài)提供可靠的依據(jù)，詳見下文所示。1 資料和方法1.1 一般
智慧健康 2021年8期2021-05-17
- 基于組織倫理氣氛理論的管理模式在骨科低年資護理人員職業(yè)防護中的應用
極為重要，對護理人員也提出了更高的要求，使護理工作量不斷加大，導致護理人員嚴重缺乏[3]。因此，各大醫(yī)院大量聘用年輕護理人員，以解決臨床護理人員缺乏。這些剛畢業(yè)的低年資護理人員已成為醫(yī)療護理隊伍的新生力量和主力軍。由于低年資護理人員工作經(jīng)驗缺乏，思想不穩(wěn)定，綜合素質高低不一，對護理工作的重要性認識不夠，這些都影響護理質量及護理安全性[4]。如何正確引導低年資護理人員，正確管理和培訓低年資護理人員是護理管理的一個重要問題。因此，該研究選取該院2019 年6
中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2021年36期2021-05-06
- 論影響護理人員心理健康的因素分析及改進措施
特點，這就對護理人員提出了較高的要求，護理人員不但要具備專業(yè)的知識技術、良好的心理素質，而且還要具備保護好自己人身安全的意識和能力[1]。醫(yī)院是一個患者人群高度密集、高精醫(yī)療技術密集、搶救治療工作密集的地方，受到醫(yī)院環(huán)境、社會因素等種種因素的影響，護理人員的心理健康受到了極大的威脅[2]。我國作為一個發(fā)展中國家，人口較多，護理人員和醫(yī)療資源比較缺乏，人員分配不合理導致護理工作變得異常繁重，護理人員的職業(yè)防護缺乏或者是不夠完善[3]。就當下的情況而言，患者看
中國保健營養(yǎng) 2021年16期2021-04-03
- 交叉培訓應用于手術室護理人員繼續(xù)教育中的效果
就要求手術室護理人員進行專業(yè)的培訓來適應嚴格的手術室條件。交叉培訓就是近年來臨床上提出的手術室護理人員的新型培訓方法，這是一種組織內的交叉培訓，在以往的臨床研究中都取得了很好的效果，在臨床上的評價很高，得到了眾多醫(yī)護人員的好評[1]。這次實驗就是對交叉培訓進行進一步驗證，具體情況如下。1 資料與方法1.1一般資料 在2018年5月到2019年1月間選取我院手術室護理人員30名參與這次實驗，實驗符合國家醫(yī)學倫理委員后的標準。30名護理人員中有25名女性，5名
中國保健營養(yǎng) 2021年1期2021-02-04
- 呼吸內科護理人員自我防護措施有哪些
，給醫(yī)院以及護理人員帶來較大的心理壓力。在呼吸內科的護理人員使用自我防護措施，有利于減少職業(yè)風險發(fā)生率，減少護理人員的潛在危險性，緩解心理壓力，減少護理缺陷。本文中選擇40例呼吸內科的護理人員，具體報道如下。資料與方法（1）一般資料。觀察組選擇20例呼吸內科的護理人員，對照組中選擇20例呼吸內科的護理人員。其中觀察組：男，女分別為2例，18例，年齡/年齡均值為：20歲到39歲、（29.22±1.52）歲。對照組：男，女分別為1例，19例，年齡/年齡均值為：
保健文匯 2020年11期2021-01-31
- 淺談護理人員的壓力來源及管理策略
在此背景下，護理人員在開展臨床護理工作時，所面對的機遇與挑戰(zhàn)，以及壓力和動力均與日俱增。但若護理人員所面臨的壓力過大，致使護理人員難以通過自身的力量去排解這種壓力，則會嚴重影響到護理人員的身心健康，難以避免也會影響到護理工作的開展質量。所以為解決上述問題，本文以壓力概念分析為出發(fā)點，而后探討了護理人員的壓力來源，最后對護理人員的管理策略進行了一定分析，以期幫助護理人員釋放壓力，在較大程度上保障護理人員的身心健康。1 壓力概念壓力也被稱之為“應激”或是“緊張
世界最新醫(yī)學信息文摘 2021年5期2021-01-12
- 院前急救中護理人員銳器傷原因及預防的進展研究
頭及銳器導致護理人員皮膚出現(xiàn)的意外傷害事件，和注射具有很大的相關性。有關研究表明，院前急救護理人員銳器受傷率高達90.3%，多種病原體可通過刺傷進行傳播。生物性職業(yè)危害的主要種類包括：HIV感染、HBV感染、HCV感染，護理人員接觸被污染的針頭產(chǎn)生刺傷現(xiàn)象，嚴重影響其身體健康，甚至威脅生命安全[1]。需要注意的是，院前急救患者病情具有復雜性，且患者的生命體征不夠穩(wěn)定，護理人員需幫助患者建立靜脈通道，并實施包扎止血處理，從而順利實施氣管插管等搶救方案。通過針
首都食品與醫(yī)藥 2021年8期2021-01-08
- 自我效能理論在護理管理中的運用效果研究
43000）護理人員由于工作內容較多，工作壓力較大，很多護理人員對于自身工作容易出現(xiàn)倦怠心理，使得工作效率降低，容易造成醫(yī)療事故發(fā)生[1]。因此有學者提出采取合適護理管理方式，從而積極提升護理人員的個人工作成就感，積極調動護理人員主觀能動性，從而保證護理質量，并提高護理人員工作效率。在本次而研究中，主要分析自我效能理論在護理管理中的應用價值，目的在于積極提升護理人員工作興趣，使得護理人員對自身工作產(chǎn)生重視，從而提升臨床工作質量。1 自我效能在護理管理中的作
實用臨床護理學雜志(電子版) 2020年34期2020-12-20
- 護理管理者如何保護和調節(jié)護士的身心健康
的不斷提升，護理人員在為患者提供專業(yè)救治的過程中，還需要照顧到患者的諸多情緒，在擁有專業(yè)素養(yǎng)的同時，保持健康的身體和良好的心態(tài)為患者提供服務。而護理管理者則是為護理人員提供服務的群體，他們需要確保護理人員的身心處于優(yōu)良水平，關注護理人員在工作過程當中的心理變化和健康問題，確保護理人員能以最佳的狀態(tài)為患者提供服務。現(xiàn)階段護理人員的身心狀況調查隨著人們將關注目標逐漸轉向護理人員的時候，醫(yī)護人員的身心健康問題才得以重視。曾有報刊記載了護理人員身心現(xiàn)狀的調查結果，
保健文匯 2020年9期2020-10-23
- 腦外科護理人員必須加強自我保護及預防護理糾紛
常是因為個別護理人員護理工作不負責，缺乏對患者的了解和尊重，在遇到特殊情況的時候無法及時采取正確的行動，這無論是對于患者還是護理人員來說都是不利的。特別是某些護理人員沒有充分尊重患者的生命健康，無視嚴格執(zhí)行系統(tǒng)和操作程序，沒有做到一個護理人員應盡的職業(yè)操守，所以導致了醫(yī)療護理工作中缺乏規(guī)范性和秩序性。不僅僅是護理人員的問題，有些醫(yī)患糾紛的矛盾也有很多是由于患者造成的，護理人員可能在護理過程中不小心犯了小錯誤，例如拿錯藥物，但是護理人員及時發(fā)現(xiàn)了避免了事故的
保健文匯 2020年7期2020-08-21
- 導致手術室護理人員發(fā)生院內感染的危險因素探討
表明，手術室護理人員發(fā)生的院內感染主要與其工作量較大、接觸的患者較多及工作時間不規(guī)律等有關[1-2]。本文主要分析導致手術室護理人員發(fā)生院內感染的危險因素。1 資料與方法1.1 一般資料本文的研究對象是2018 年5 月至2019 年6 月期間在廣西醫(yī)科大學附屬武鳴醫(yī)院工作的60 名手術室護理人員。在這60 名手術室護理人員中，有男11 例，女49 例；其中，年齡≤30 歲的手術室護理人員有36 例，年齡＞30 歲的手術室護理人員有24 例；文化程度為中專
當代醫(yī)藥論叢 2020年9期2020-07-09
- 人性化管理對護理人員情緒與睡眠所產(chǎn)生的具體影響
主義，注重從護理人員的自身情況出發(fā)，改善其消極情緒，提升精神狀態(tài)，同時人性化管理也是目前臨床研究的重點[1]。本文將2016年3月至2019年10月在我院參加護理工作的60名護理人員作為研究對象，期望為改善護理人員情緒與睡眠工作提供建設性的意見。1 資料與方法1.1 一般資料60名研究對象均是2016年3月至2019年10月我在院參加護理工作的護理人員，60名護理人員均是女性，利用隨機數(shù)字表法均分為研究組和對照組。研究組護理人員年齡24-39歲，平均（32
實用臨床護理學雜志(電子版) 2020年17期2020-06-10
- 腫瘤醫(yī)院護理人員職業(yè)獲益感與生活質量之間相關性研究
為腫瘤醫(yī)院的護理人員長期護理腫瘤患者，也會嚴重影響其身心健康。職業(yè)獲益感是個體在自己所從事的工作中能夠感覺到自己所從事工作能夠給自己帶來快樂的感覺。有研究結果顯示[3]，職業(yè)技術人員的職業(yè)獲益感與其生活質量的之間存在密切關系。但是對于腫瘤醫(yī)院護理人員的職業(yè)獲益感與其生活質量之間的關系尚未找到相關文獻[4]，因此，本研究通過調查腫瘤醫(yī)院護理人員的職業(yè)獲益感和生活質量現(xiàn)狀，并探討二者之間的關系，同時找出影響腫瘤醫(yī)院護理人員生活質量的影響因素，為提高腫瘤醫(yī)院護理
錦州醫(yī)科大學學報 2020年1期2020-05-02
- 護理人員獎500被批“寒酸”
“德國首次給護理人員發(fā)補貼！”德國《圖片報》6日報道稱，德國目前確診病例最多的巴伐利亞州5日宣布，將給該州所有護理人員發(fā)放500歐元（約合人民幣3823元）免稅獎金。巴伐利亞州州長索德爾表示，為感謝護理人員持續(xù)的付出，州政府決定給在醫(yī)院、老人院等醫(yī)療護理機構的25萬多名護理人員發(fā)放獎金。他還稱，政府將為護理人員提供免費食品及飲料。該州為此將耗資1.26億歐元。巴伐利亞紅十字會等組織對此表示贊賞，但許多德國網(wǎng)友認為，500歐元實在“寒酸”。巴伐利亞是德國最富
環(huán)球時報 2020-04-072020-04-07
- 新冠肺炎重癥監(jiān)護病房護理人員安全防護調查分析
監(jiān)護病房內的護理人員需要實行更多的侵入性操作，更容易接觸到存在感染性質的血液等[1]。特別是在新冠肺炎期間，新冠肺炎可通過飛沫等多種方式傳染，在重癥監(jiān)護病房中，護理人員需采取更嚴密的防護措施以防止遭受感染[2]。本次研究將對本院新冠肺炎期間重癥監(jiān)護病房內的護理職業(yè)安全防護情況進行調查分析，使護理人員提高安全意識。1 資料與方法1.1 一般資料選擇2020年1月至2020年6月本院重癥監(jiān)護病房的50名護理人員為觀察對象，男24名，女26名，年齡23～35歲，
湖北科技學院學報(醫(yī)學版) 2020年6期2020-01-09
- 關于醫(yī)院護理人員戰(zhàn)傷救護知識的調查研究
對本院56名護理人員通過匿名問卷調查的形式，了解其對戰(zhàn)傷救護知識的掌握情況，此調查分別針對接受過和未接受過戰(zhàn)傷救護知識培訓的護理人員，因此，將本院56名護理人員進行分組，將接受過戰(zhàn)傷救護知識的護理人員分為a組，未接受過戰(zhàn)傷救護知識的護理人員分為b組。56名護理人員均為女性，年齡21～49歲，平均年齡（31.3±8.24）歲，護齡1～34年，平均護齡（18.6±6.15）.其中涵蓋主管護師12名，占21.42%，護師19名，占33.92%，護士25名，占44
中西醫(yī)結合心血管病雜志(電子版) 2019年33期2019-12-20
- 先進護理管理模式對護理人員工作積極性的影響分析
中的重要性，護理人員作為此過程的主體，其一舉一動密切關聯(lián)著患者的生命健康以及醫(yī)院的形象，因此如何有效保障護理人員在日常工作之中的積極性與工作效率是很有必要的[1-2]。1 資料與方法1.1 一般資料經(jīng)我院衛(wèi)勤處護理部批準后，2019年3月至2019年5月從全院區(qū)選取64名骨干護理人員作為本次研究的實驗組對象，在另外選取64名臨床一線其他護理人員作為本次研究的對照組對象，本次實驗的128名護理人員均為女性，對照組護理人員年齡21～31周歲，平均（25.67±
智慧健康 2019年31期2019-12-03
- 雙導師責任制管理模式在急診科實習護理人員中的應用研究
任制，若實習護理人員所在的醫(yī)院有較豐富的導師資源，可以對實習護理人員進行雙導師責任制的培養(yǎng)，對指導護理人員提高實習質量有幫助，護理效果更顯著，患者的護理滿意度也將有所提升[1]。在臨床實習期，對實習護理人員的培養(yǎng)非常重要。本文以我院急診科實習的護理人員作為研究對象，分別采用不同的護理管理模式，對兩組實習護理人員的綜合評定成績以及管理模式的評定、患者與導師對兩組實習護理人員的滿意度進行比較，就雙導師責任制管理模式在急診科實習護理人員中的應用價值進行分析，結果
中國社區(qū)醫(yī)師 2019年30期2019-11-27
- 護理專案改善在預防護理人員針刺傷事件中的應用效果分析
傷害[1]。護理人員在遭受針刺傷后，很容易出現(xiàn)皮膚深層破損和出血，很容易導致醫(yī)務人員受到病原體污染的血液或體液的損傷[2]。針刺傷不僅會導致護理人員受到血液性疾病的感染，對護理人員造成身心健康的影響，還會導致醫(yī)院承受不可避免的經(jīng)濟損傷以及衛(wèi)生資源的浪費[3]。護理專案改善有助于提高護理質量，保證護理人員安全的有力手段[4]。2018年1月-2019年1月開展醫(yī)院內護理人員護理專案改善，探究將醫(yī)院內護理人員護理專案改善應用于預防護理人員針刺傷事件中的效果，評
中國社區(qū)醫(yī)師 2019年24期2019-10-09
- 減壓式管理在腫瘤內科護理人員管理中的應用效果
這增加了臨床護理人員的工作量，提高工作強度，給護理人員帶來了生理和心理上的雙重壓力[1]，單靠護理人員自我調節(jié)難以有效緩解，必將影響護理人員的工作積極性和主動性。因此，如何更有效管理護理人員的工作壓力，指導幫助護理人員實現(xiàn)壓力舒緩，樹立正確、樂觀的工作心態(tài)，從而提高護理工作質量，已成為新時期臨床護理管理工作需要思考和解決的重要課題[2]。本研究對護理人員實施減壓式管理，從而提升護理工作質量，現(xiàn)將具體情況報道如下。1 資料與方法1.1 一般資料選取2017年
實用臨床護理學雜志(電子版) 2019年48期2019-04-27
- 運用神經(jīng)語言程序學對兒科護理人員情緒管理初探
21000）護理人員每天需要承受極高強度的工作壓力，與其他職業(yè)人員相比，護理人員患有心理障礙的發(fā)生率相對較高，以兒科護理人員最為顯著。由于患兒年齡普遍較小，不能夠順利表達自身的相關需求，并能夠產(chǎn)生哭鬧、煩躁等情緒，此時需要護理人員耐心安慰，另外，由于家長對患兒過分關心，可導致護理人員工作無法順利實施，由此能導致兒科護理人員心理健康水平較差，主要表現(xiàn)為身體疲勞，強迫，抑郁，焦慮等不良情緒[1]。護理人員的心理狀況可直接影響到護理質量，因此，臨床中應重視對護理
實用臨床護理學雜志(電子版) 2019年6期2019-03-23
- 內科護理人員的壓力及應對策略
0）一、內科護理人員壓力現(xiàn)狀內科護理人員的工作性質特殊，由于內科日常接診的患者存在危重、高齡、長期臥床及合并基礎性病癥等復雜情況，此類患者的生存率偏低，導致內科護理面對的生命垂?；蛩劳龌颊叩母怕蔬h超其他科室。內科護理人員日常在面對生命垂?；蛩劳龅幕颊邥r，極易受到死亡等因素的刺激，這不僅會對護理人員造成直接的心理壓力，同時還會產(chǎn)生其他的繼發(fā)性影響。長期處于此類環(huán)境中導致護理人員心理較為敏感，擔心自身操作不當對患者造成致命傷害，甚至產(chǎn)生害怕、畏懼等心理。同時，
魅力中國 2019年47期2019-01-14
- 護士分層級管理在提高護理質量中的應用價值
為一種可以對護理人員進行有效管理的管理模式，在臨床中的應用可以有效的提高護理人員的工作效率，使護理人員可以更好的為患者提供高質量的護理服務。本次研究探討了護士分層級管理模式在護理管理中的應用，并取得了較好的效果，現(xiàn)報告如下。1 資料與方法1.1 一般資料將我院2012年3月—2015年4月的54名護理人員選為研究對象，將其分為了觀察組和對照組各27名。兩組護理人員皆為女性，學歷均在大專以上，觀察組護理人員的平均年齡為（27.32±6.19）歲，平均工作時間
中國繼續(xù)醫(yī)學教育 2019年1期2019-01-07
- 重癥監(jiān)護病房護士的壓力源分析及應對方式
，還需要重視護理人員在工作中的重要作用，加強對護理人員的關懷，了解護理人員工作中面臨的問題，消除影響護理人員工作質量的不良因素，從而促進護理人員的專業(yè)發(fā)展，提升護理人員的工作效率，有利于護理人員身心健康發(fā)展。在重癥監(jiān)護病房中，由于護理工作十分繁瑣，護理難度大，部分護理人員承擔著較大的工作壓力，部分患者人員還會產(chǎn)生焦慮等不良心理，不僅影響著護理人員的身心健康，還影響著護理工作的質量。加強對護理人員壓力源的分析，結合護理人員的工作實際，制定合理的解壓對策，減輕
中西醫(yī)結合心血管病雜志(電子版) 2019年11期2019-01-03
- 不同層次護士重癥護理思維能力的評估與管理對策研究
名不同層級的護理人員，分析了不同層次護士重癥護理思維能力評估與管理策略，具體報告如下。資料與方法2016年5月-2017年5月選取不同層級的護理人員60名進行調查，所有護士均為女性，年齡21～46歲，平均(31.45±4.28)歲；所有護士中，全日制本科學歷24名，夜校大專28名，中專8名；職稱為主管護師27名，護師30名，普通護理人員3名；主管護師的工作年限平均(15.85±2.26)年，護師工作年限平均(8.08±1.24)年，普通護理人員平均工作年限
中國社區(qū)醫(yī)師 2018年33期2018-12-20
- 探討人性化管理對護理人員情緒及睡眠的影響
的執(zhí)行主體，護理人員需要長期日夜顛倒的處理繁復勞苦的護理工作，難免出現(xiàn)負性情緒與睡眠不足。由于護理人員的精神狀態(tài)及情緒狀況對護理質量產(chǎn)生了決定性的作用，因此醫(yī)院必須做好對護理人員的管理工作，充分貫徹人本主義，改善護理人員的消極情緒并提高她們的精神狀態(tài)，促使護理人員能有更大的工作熱情與潛能[1]。今選取我院護理人員100例并進行分組研究，探討人性化管理對護理人員情緒及睡眠的影響，現(xiàn)報道如下。1 資料與方法1.1 一般資料 隨機選取2017年1月福建省安溪縣醫(yī)
世界睡眠醫(yī)學雜志 2018年11期2018-12-18
- 護理人員對成分輸血認知程度的現(xiàn)狀調查研究
，成分輸血對護理人員的要求更高，護理人員需要根據(jù)患者輸血成分的不同，實施差異化護理[1]。因此，只有不斷提升護理人員認識成分輸血的相關知識與技能水平，才能保障患者成分輸血安全性。1 臨床資料與方法1.1 臨床資料選擇2016年7月至2017年7月我市三甲醫(yī)院護理人員82名，護理人員最小年齡24周歲，最大年齡51周歲，中位年齡（35.8±10.9）周歲。工作時間最短1年，最長24年，中位工作時間（10.3±5.1）年。有護師21名、護士61名。有大專及大專以
實用臨床護理學雜志(電子版) 2018年46期2018-11-26
- Seepage simulation of high concrete-faced rockfill dams based on generalized equivalent continuum model
4月的54名護理人員選為研究對象，將其分為了觀察組和對照組各27名。兩組護理人員皆為女性，學歷均在大專以上，觀察組護理人員的平均年齡為（27.32±6.19）歲，平均工作時間為（5.94±3.67）年；對照組護理人員的平均年齡為（28.44±7.24）歲，平均工作時間為（6.21±3.39）年。兩組護理人員的一般資料對比，差異無統(tǒng)計學意義（P＞0.05）。where xi（i=1，2，3）represent the 3D space coordinates
Water Science and Engineering 2018年3期2018-11-15
- 內觀療法干預護理人員職業(yè)倦怠的效果評價
的不斷提升，護理人員在日常工作中承受的壓力也呈現(xiàn)幾何倍的上升，再加上護理人員流動性大、經(jīng)驗豐富的護理人員嚴重短缺，造成護理人員成為職業(yè)倦怠的高發(fā)人群，對護理人員的穩(wěn)定性造成了巨大沖擊，同時也影響了護理隊伍的建設[1]。針對這一現(xiàn)象，我科對護理人員進行了內觀療法干預，現(xiàn)將護理人員的倦怠改善情況作如下分析。1 資料與方法1.1 一般資料我院護理人員自2016年起實施內觀療法干預，將2015年1月～2015年12月的護理人員25名作為對照組，2016年1月～20
實用婦科內分泌雜志(電子版) 2018年18期2018-09-15
- 精神科康復護理人員焦慮抑郁情緒與工作壓力的關系
276005護理人員的心理健康狀況和護理工作的順利進行有著密切的關系，在良好的心理狀態(tài)下進行護理工作有利于提高護理的質量，因此護理人員的心理健康問題應當引起社會的重視。精神科護理人員是護理工作者中的特殊群體，精神科患者的治療依從性較差，同時大腦功能失調，無法控制自己的言行，甚至部分患者十分抗拒治療，護理人員在與精神科患者接觸的過程中，容易產(chǎn)生較大的心理壓力，極易出現(xiàn)抑郁、焦慮等不良情緒，因而精神科護理人員的心理健康問題更應該被關注[1]。該文通過對120名
反射療法與康復醫(yī)學 2018年14期2018-08-27
- 如何提高護士工作積極性
究發(fā)現(xiàn)，影響護理人員工作積極性的因素具有多樣性和復雜性等特點，例如：工作環(huán)境危險、護理工作繁重、福利待遇差、缺乏責任意識、管理者原因等因素，均會對護理人員工作的積極性造成不良影響，降低工作的效率。醫(yī)院應該加強對影響護理人員工作積極性因素的研究，并研究出合理的提高護理人員工作積極性的對策，從而改善護理人員工作現(xiàn)狀，提高護理人員工作積極性，提高護理工作的效率和質量[1]。在醫(yī)院中提生護理人員工作積極性，不僅可以提升護理工作的效率，還可以促進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。1
心血管外科雜志(電子版) 2018年1期2018-02-10
- 護理管理工作中人文關懷的應用
處理好患者與護理人員之間的關系是目前研究的重點，其中護理工作中體現(xiàn)人文關懷是重要的環(huán)節(jié)之一，人文關懷講究“以人為本”，護理工作的開展圍繞患者為中心的人性化服務，這就要求護理人員在護理過程中具備良好的心理素質。注重以人為本的管理，就是從患者的特點和患者的需求的管理，其中改善護理管理人員的思想觀念尤為重要，思想觀念是專業(yè)形象的體現(xiàn)，因此應當注重提升護理人員的素質；高層管理人員要更多關心護理人員，管理中體現(xiàn)人文關懷，才能使護理人員在工作中體現(xiàn)人文關懷。1 人文關
實用臨床護理學雜志(電子版) 2018年41期2018-01-29
- 柔性管理理論在急診護理管理中的應用
發(fā)等特點，而護理人員工作的效率和質量直接影響到患者救治效果，因此要求醫(yī)護人員具有較高的職業(yè)素質。如何通過有效的管理措施來提高護理人員的積極性，緩解護理人員的工作壓力，提高護理效果，是醫(yī)院需要解決的關鍵問題[1]。柔性管理是一種人性化的管理理念，該理念是通過研究人的心理，采用非強制性的管理模式，激發(fā)護理人員潛在的能力，提高護理人員的護理意識。我院針對52名急診科的護理人員進行了柔性管理應用研究，現(xiàn)將研究結果報告如下。1 資料與方法1.1資料與方法對2014年
承德醫(yī)學院學報 2017年1期2017-12-21
- 婦產(chǎn)科護理人員的自我防護分析
22）婦產(chǎn)科護理人員的自我防護分析王 麗（安徽醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院，安徽合肥 230022）目的 探討婦產(chǎn)科臨床護理工作中出現(xiàn)的感染問題，完善護理人員的自我防護意識。方法 對我院采用自我防護意識進行工作的護理人員和未采用防護措施進行工作的護理人員的感染情況進行對照，采用對比分析的方式，從而分析自我防護措施的效果。采用自我防護的患者被分成觀察組，未采用自我防護的患者被分成對照組。結果 觀察組護理人員的操作比對照組護理人員的操作更加規(guī)范，而且其操作技能更加的完
大醫(yī)生 2017年4期2017-11-01
- 探析感染科護理人員焦慮狀況調查與對策
響，導致多數(shù)護理人員出現(xiàn)焦慮甚至抑郁癥狀[1]，嚴重影響護理工作的效率。因此，有效地應對措施顯得尤為重要。1 資料與方法1.1 一般資料選擇高淳區(qū)某院感染科護理人員16名作為觀察對象，觀察時間為2016年1月至2017年12月，16名護理人員年齡分布在20至50歲之間，平均年齡為28歲，工齡為1至30年。1.2 方法調查方式：實施焦慮自評量表的問卷調查了解護理人員的焦慮情況，并針對護理人員的焦慮情況實施相應的心理、健康干預對策，主要為：（1）心理干預：管理
特別健康·下半月 2017年10期2017-10-26
- “優(yōu)質護理”對護理人員工作穩(wěn)定性影響研究
優(yōu)質護理”對護理人員工作穩(wěn)定性影響研究馬亞玲，田新君(寧夏醫(yī)科大學總醫(yī)院心腦血管病醫(yī)院，寧夏 銀川 750004)目的 為了解“優(yōu)質護理”對護理人員工作穩(wěn)定性的影響，進而找出解決方案以此提高護理人員工作穩(wěn)定性，保證“優(yōu)質護理”實施方向的正確性。方法 自行設計問卷，采用隨機抽樣的方法選取某三級甲等醫(yī)院200名護理人員進行調查，并對調查結果進行統(tǒng)計分析。結果 “優(yōu)質護理”實施后護理人員的離職傾向率由原來的10.77%增加到25.64%，“優(yōu)質護理”的實施使護理
實用臨床護理學雜志(電子版) 2017年26期2017-09-15
- ICU護理人員心理壓力分析及疏導對策
00）ICU護理人員心理壓力分析及疏導對策張 靜（江蘇省新沂市中醫(yī)院，江蘇 徐州 221400）目的 對ICU護理人員的心理壓力進行分析，了解其造成心理壓力的原因，并想出解決辦法，以幫助護理人員舒緩壓力，提高護理效率。方法 在本院所有的護理人員中隨機抽取30例普通護理人員作為參照組，再隨機抽取30例ICU護理人員作為觀察組，進行問卷調查，了解他們的工作內容、壓力成因以及家庭情況。結果 ICU的護理人員工作量大于普通護理人員，且工作壓力更大，差異有統(tǒng)計學意義
臨床醫(yī)藥文獻雜志(電子版) 2017年37期2017-08-17
- 淺談影響外科護理人員身心健康的因素及解決對策
淺談影響外科護理人員身心健康的因素及解決對策韓玉晶（吉林省公主嶺市八屋鎮(zhèn)衛(wèi)生院，吉林 公主嶺 136100）隨著醫(yī)療科技不斷的提升、人們對于醫(yī)療認識的不斷加深、醫(yī)療環(huán)境的不斷改善，人們對于醫(yī)護人員的要求也在不斷的增加，同時醫(yī)護人員的身心健康問題也逐漸浮現(xiàn)出了公眾的視野。由于醫(yī)療護理人員群體的特殊性質，社會一直對外科護理人員有著嚴格的職業(yè)要求，要求護理人員具備一定的專業(yè)技術、良好的心理素質，能夠及時的處理患者發(fā)生的各種狀況，在這種要求下，外科護理人員的身心健
中西醫(yī)結合心血管病雜志(電子版) 2017年26期2017-01-12
- 探討心血管內科護理人員的壓力和應對措施
討心血管內科護理人員的壓力和應對措施袁 蓉，曹 茜（新疆和靜縣人民醫(yī)院，新疆巴音郭楞841300）目的 探討心血管內科護理人員的壓力和應對措施。方法 選取2012年1月～2015年1月我院心血管內科護理人員30名作為觀察組，另隨機抽取我院其他科室護理人員30名作為對照組，對兩組護理人員發(fā)放同樣的自擬調查問卷，分析比較兩組護理人員的焦慮心理評分、抑郁心理評分及生活滿意評分。結果 觀察組護理人員的平均焦慮心理評分顯著高于對照組，差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）
中西醫(yī)結合心血管病雜志(電子版) 2016年1期2016-01-23
- 個性化管理理念在緩解手術室護理人員工作倦怠感中的效果觀察
在緩解手術室護理人員工作倦怠感中的效果觀察曹紹娜目的研究個性化管理理念在緩解手術室護理人員工作倦怠感中的效果。方法選擇2014年5～11月在我院手術室工作的護理人員62例，隨機分成兩組，每組各31例，對照組護理人員采用常規(guī)的管理方法，觀察組護理人員在對照組基礎上實行個性化管理，通過問卷調查表觀察兩組護理人員的工作倦怠情況及工作積極性。結果觀察組護理人員的工作倦怠評分低于對照組護理人員，差異具有統(tǒng)計學意義（P＜0．05）；觀察組護理人員的工作積極性評分高于對
中國衛(wèi)生標準管理 2015年27期2015-12-28
- 影響ICU護理人員心理健康的相關因素與對策研究
）影響ICU護理人員心理健康的相關因素與對策研究張曉霞，郭玉梅，張王瑩，張彥芳（武威腫瘤醫(yī)院，甘肅武威733000）目的了解ICU護理人員的心理健康狀況。方法采用抑郁、焦慮及生活滿意度量表對30名ICU護理人員進行心理健康狀況評價。結果ICU護理人員SCL-90量表中軀體化、焦慮、抑郁、恐懼、偏執(zhí)、精神病性因子得分高于常模（P＜0.01），生活滿意度低，工作3～5年的護理人員和工作≥10年的護理人員焦慮水平最高，工作≤2年的護理人員焦慮水平最低。結論ICU
衛(wèi)生職業(yè)教育 2015年16期2015-11-02
- 管理干預在護理人員針刺傷發(fā)生中的效應
瓊管理干預在護理人員針刺傷發(fā)生中的效應蔣雅蘭 馮燕瓊目的探討管理干預在護理人員針刺傷發(fā)生中的效應, 為預防護理人員發(fā)生針刺傷提供理論依據(jù)。方法選取30名護理人員作為研究對象, 觀察開展降低護理人員針刺傷發(fā)生率品管圈活動后護理人員發(fā)生針刺傷的情況。結果開展品管圈活動前, 護理人員的針刺傷發(fā)生率為20.0%；開展品管圈活動后, 護理人員的針刺傷發(fā)生率為6.7%, 開展品管圈活動后護理人員的針刺傷發(fā)生率較開展前明顯降低, 差異有統(tǒng)計學意義(P＜0.05)；開展品
中國現(xiàn)代藥物應用 2015年16期2015-03-09
- 門診注射室護理人員焦慮抑郁情緒調查
·門診注射室護理人員焦慮抑郁情緒調查李香花門診注射室；護理人員；焦慮；抑郁；影響因素近年來，隨著門診注射室患者的不斷增加，護理人員的壓力也不斷加大，這導致護理人員焦慮抑郁的發(fā)生率也不斷增高。目前，護理人員的心理狀況已廣泛引起社會的關注，這主要是因為護理人員心理狀態(tài)的好壞直接關系到對患者的護理工作，如果護理人員在工作中存在焦慮、抑郁情緒，則不利于護理工作的順利進行[1]。門診注射室護理人員因長期與患者接觸，面對的壓力較大，故很容易出現(xiàn)焦慮、抑郁情緒。護理人員
河北醫(yī)藥 2014年2期2014-08-30
- 護理人員的職業(yè)健康問題與職業(yè)健康促進研究進展
54600）護理人員的職業(yè)健康問題與職業(yè)健康促進研究進展吳清濃（云南省昭通市巧家縣人民醫(yī)院，云南 巧家 654600）目的探討護理人員的職業(yè)健康問題與職業(yè)健康促進研究進展。方法隨機抽取我院臨床科室的100名護理人員，通過問卷調查的形式對護理人員的職業(yè)健康問題進行調查，以對護理人員的職業(yè)健康問題進行分析。結果護理人員中針刺傷的發(fā)生率最高，為82%，而針刺傷后處理的患者僅有63例，占76.8%，還存在以下幾種：凈化臺使用率低、護理人員操作前后洗手，接觸化療藥物
心血管病防治知識 2014年10期2014-03-03
- 護理人員心理壓力排解途徑研究
136200護理人員心理壓力排解途徑研究于穎吉林省遼源市婦嬰醫(yī)院，吉林遼源136200目的：探討臨床護理人員心理壓力的現(xiàn)狀及原因并提出解決途徑。方法：運用問卷調查法對我院護理人員進行調查。結果：通過調查，發(fā)現(xiàn)84.3%的護理人員心理都存在一定壓力。結論：對護理人員的心理壓力進行及時處理，通過多種途徑解決護理人員的心理壓力有利于提高護理人員的工作效率和質量。護理人員；心理壓力；排解途徑隨著我國護理工作的深入開展，“以人為本”的護理理念已經(jīng)深入到護理人員的意識
中國民族民間醫(yī)藥 2013年22期2013-01-25
- 中小開放城市神經(jīng)外科護士職業(yè)危險因素分析
我院神經(jīng)外科護理人員近年來的調出原因分析報告如下。資料與方法：選擇 1996～2009年在神經(jīng)外科工作過的70例護理人員,均為女性,在職年齡 19～45歲。對 70例護理人員的調離原因進行統(tǒng)計和分析。數(shù)據(jù)處理采用SPSS11.0軟件。結果：因工作需要調離 3例(4.29%),健康原因調離 10例(14.28%),年齡原因調離 1例(1.42%),其他原因調離28例(40.0%)。討論：高血壓腦出血和腦外傷患者的發(fā)病特點是病情急、病情重、病情轉化快,隨機性很
山東醫(yī)藥 2010年25期2010-04-13