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    先進(jìn)護(hù)理管理模式對護(hù)理人員工作積極性的影響分析

    2019-12-03 08:23:36肖雯雯
    智慧健康 2019年31期
    關(guān)鍵詞:工作效率分值積極性

    肖雯雯

    (聯(lián)勤保障部隊990醫(yī)院信陽院區(qū),河南 信陽 464000)

    0 引言

    俗話說“三分醫(yī),七分護(hù)”,可見護(hù)理工作在醫(yī)院治療全過程之中的重要性,護(hù)理人員作為此過程的主體,其一舉一動密切關(guān)聯(lián)著患者的生命健康以及醫(yī)院的形象,因此如何有效保障護(hù)理人員在日常工作之中的積極性與工作效率是很有必要的[1-2]。

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    經(jīng)我院衛(wèi)勤處護(hù)理部批準(zhǔn)后,2019年3月至2019年5月從全院區(qū)選取64名骨干護(hù)理人員作為本次研究的實驗組對象,在另外選取64名臨床一線其他護(hù)理人員作為本次研究的對照組對象,本次實驗的128名護(hù)理人員均為女性,對照組護(hù)理人員年齡21~31周歲,平均(25.67±0.36)周歲;實驗組護(hù)理人員年齡20~32周歲,平均(25.69±0.41)周歲,兩組護(hù)理人員各項一般資料比較有可比性(P>0.05)。

    1.2 方法

    1.2.1 對照組

    對照組護(hù)理人員給予基礎(chǔ)護(hù)理管理模式,在護(hù)理人員日常工作中給予相應(yīng)的指導(dǎo),工作中如若出現(xiàn)不良事項,需要為其進(jìn)行糾正。

    1.2.2 實驗組

    實驗組護(hù)理人員給予先進(jìn)護(hù)理管理模式:(1)建立相關(guān)護(hù)理工作小組,經(jīng)由經(jīng)驗豐富的護(hù)理人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者,給予正確的指導(dǎo);(2)如若護(hù)理人員在日常工作之中出現(xiàn)失誤,要了解護(hù)理人員的想法并且給予相關(guān)疏解,定制相關(guān)條例減少失誤的出現(xiàn);(3)要應(yīng)用民主的方式進(jìn)行決策,讓護(hù)理人員表達(dá)出自身的想法,選取其中科學(xué)、可行的意見進(jìn)行落實,并且要對提出意見的護(hù)理人員進(jìn)行肯定和表揚,增加其積極性;(4)由于醫(yī)院工作較為特殊,如若搶救危急重癥患者可能延長護(hù)理人員的工作時長,因此要學(xué)會調(diào)節(jié),表現(xiàn)較為優(yōu)異的護(hù)理人員應(yīng)當(dāng)給予語言以及經(jīng)濟(jì)方面的獎勵,促使全體工作積極性得到提高。

    1.3 效果判定

    收集并比較兩組護(hù)理人員訓(xùn)練前后的工作積極性以及效率,此兩項節(jié)點均由院內(nèi)10名年資久遠(yuǎn)、專業(yè)能力優(yōu)異的護(hù)理領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評估,采用打分制,滿分為100分,分?jǐn)?shù)越高表示護(hù)理人員的工作積極性以及工作效率越優(yōu)異,反之則越低。為保障評分的公正性,均去掉最高分值和最低分值后計算其平均數(shù)值[3-4]。

    1.4 統(tǒng)計學(xué)方式

    本次研究中出現(xiàn)的所有分值均納入SPSS 19.0,采用t檢驗,P<0.05表示差異具有統(tǒng)計學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    兩組護(hù)理人員在進(jìn)行訓(xùn)練前工作積極性和工作效率較為相近(P>0.05),但通過有效訓(xùn)練后實驗組護(hù)理人員的工作積極性以及效率均優(yōu)于對照組,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05),詳見表1。

    表1 兩組護(hù)理人員訓(xùn)練前后效果比較(,分)

    表1 兩組護(hù)理人員訓(xùn)練前后效果比較(,分)

    3 討論

    醫(yī)院日常工作之中,護(hù)理人員作為同患者以及家屬接觸最為密切的群體,通常會具有較大的工作壓力,在高強(qiáng)度的工作之中不僅僅需要關(guān)注患者身體康健,常還伴隨著多種矛盾出現(xiàn)[5-8]。

    本次研究在護(hù)理人員的日常工作之中融入了先進(jìn)護(hù)理管理模式,這是一種傳統(tǒng)護(hù)理管理的延伸,是目前社會對于醫(yī)療要求提升后,伴隨醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)變的必然情況。先進(jìn)管理模式就近而言是增加護(hù)理人員基本素質(zhì),保障醫(yī)院基礎(chǔ)工作,增強(qiáng)和諧醫(yī)患關(guān)系;就遠(yuǎn)而言是護(hù)理人員逐漸實現(xiàn)個人終身價值,合理設(shè)計個人職業(yè)規(guī)劃的過程。通過本次研究可以明顯觀察到應(yīng)用先進(jìn)護(hù)理管理模式之后,工作能力和工作熱情比練兵備戰(zhàn)前高漲許多,并且在實際工作中,表現(xiàn)出比普通護(hù)士給予的更多更熱情的工作姿態(tài),并且在管理之中注入人性化理念,在嚴(yán)格的條例規(guī)定之中有一個彈性的包容條件,讓護(hù)理人員在日常工作能夠感受到有效關(guān)懷和重視[9-10]。

    綜上所述,先進(jìn)護(hù)理管理模式對護(hù)理人員的工作積極性以及工作效率具有現(xiàn)實意義,值得在日常工作之中廣泛應(yīng)用。

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