以優(yōu)良作風(fēng)開創(chuàng)組織工作新局面

習(xí)近平總書記指出：“風(fēng)險越大、挑戰(zhàn)越多、任務(wù)越重，越要加強黨的作風(fēng)建設(shè)，以好的作風(fēng)振奮精神、激發(fā)斗志、樹立形象、贏得民心。”新時代組織工作被賦予新使命、新任務(wù)，也面臨著新挑戰(zhàn)、新要求。重慶市九龍坡區(qū)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設(shè)的重要論述及對黨的建設(shè)和組織工作的重要指示，聚焦主責(zé)主業(yè)、弘揚優(yōu)良作風(fēng)，扎實推進全區(qū)黨的建設(shè)提高“七個能力”、實施“八個工程”要求，推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為“東西一體化、全域現(xiàn)代化”大美九龍坡建設(shè)提供堅強的組織保障。

推動創(chuàng)新理論武裝走深走實。深入實施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃，常態(tài)化落實領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班、專題黨課等帶學(xué)領(lǐng)學(xué)機制。優(yōu)化基本培訓(xùn)安排，嚴(yán)格落實“三會一課”、主題黨日等組織生活要求，構(gòu)建“模塊化梳理學(xué)習(xí)內(nèi)容—條目式分解學(xué)習(xí)任務(wù)—銷號式管理學(xué)習(xí)進度—多維度評價學(xué)習(xí)效果”閉環(huán)管理鏈條。扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，突出引導(dǎo)黨員干部深查實改思想根子上的問題，堅定自覺推動理論武裝往深里走、往實里走、往心里走。

推動黨員干部隊伍擔(dān)當(dāng)奮進。扎實推進“選賢任能”工程和“素質(zhì)提升”工程，不斷鮮明重?fù)?dān)當(dāng)、重實干、重實績用人導(dǎo)向，建立實地了解、實績采集、實戰(zhàn)檢驗“三實”識人察人機制，全覆蓋大范圍開展調(diào)研談話，強化巡視巡察、考核考察、信訪核查等信息聯(lián)動研判，堅持“一班子一檔案、一干部一畫像”，客觀分析領(lǐng)導(dǎo)班子運行狀態(tài)和干部真實表現(xiàn)。實施全方位崗位分析、全口徑篩查干部、全要素比選擇優(yōu)“三全”選任機制，加強領(lǐng)導(dǎo)班子配備指標(biāo)監(jiān)測。開展干部“四為”（即亂作為、不作為、不敢為、不善為）問題專項整治，優(yōu)化職級晉升量化計分辦法，細化落實“兩個擔(dān)當(dāng)”良性互動具體措施，激勵引導(dǎo)各級干部靜心謀事、安心干事、用心成事。

推動黨的組織體系貫通有力。持之以恒推動“組織強基”工程見行見效，推進“141”基層智治體系與“15分鐘高品質(zhì)生活服務(wù)圈”深度融合，擴面接入AI感知預(yù)警設(shè)備，推動“空地聯(lián)動”城市巡檢等特色數(shù)字化治理場景建成運行。健全黨建聯(lián)席會、“吹哨報到”等制度，做實資源、需求、項目“三張清單”，通過條線力量進網(wǎng)入格等舉措壯大網(wǎng)格治理“N力量”。以“一域一策”推進區(qū)域黨建聯(lián)建、園區(qū)黨建“助企強鏈”、“紅巖先鋒·模范機關(guān)”創(chuàng)建，實施村級集體經(jīng)濟“消薄扶優(yōu)培強”工程。廣泛推行設(shè)立黨員示范崗、在職黨員“雙報到”、組建項目攻堅黨支部等做法，打造靠得住、頂?shù)蒙?、過得硬的先鋒力量。

推動引才聚才生態(tài)迭代優(yōu)化。以更加積極開放、創(chuàng)新有為的態(tài)度深化實施“筑巢引鳳”工程，分領(lǐng)域制定、實施個性化人才政策，針對性組建先進材料產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新聯(lián)合體，實施“四首席一培育”（首席數(shù)字官、首席總工程師、首席財務(wù)規(guī)劃師、首席人力資源官與定制化人才培育）改革，發(fā)揮重慶國創(chuàng)輕合金研究院有限公司等高能級平臺和重點企業(yè)招才引智磁場作用，成批次引進緊缺急需人才。聯(lián)合四川省成都市新都區(qū)舉辦“新龍人才”交流會、“才薈九龍”推介活動，建好“渝才薈”服務(wù)平臺九龍坡端口，堅持“全天不打烊、全年不間斷”，辦好住房、醫(yī)療、教育等人才服務(wù)暖心事項，全力將九龍坡打造為人才向往之地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土。

作者：中共重慶市九龍坡區(qū)委常委、組織部部長