不可不知的醫(yī)療期法律知識點

隨著社會的發(fā)展，職場人的壓力越來越大，加班、熬夜、作息不規(guī)律等情況，導致有些重大疾病發(fā)病年齡越來越低。因此，醫(yī)療期的話題逐漸受到關注。

前段時間，一個朋友生了重病，確診的時候她憂心忡忡地向我訴說，她現(xiàn)在非常擔心。一是擔心自己的病到底能不能治愈；二是不知道治療到底要持續(xù)多久，如果長時間不去上班，公司會不會辭退她。從她的言語間我能感受到，朋友對失去工作的擔憂一點也不比對病情的擔憂少。我跟她說，“治病這件事我不懂，但是現(xiàn)在醫(yī)學這么發(fā)達，你就安心配合醫(yī)生的治療方案來。至于生病期間公司能不能直接辭退你，我可以非常明確地告訴你，你現(xiàn)在處于醫(yī)療期，是受法律保護的，公司不能直接辭退你?！迸笥训膽n慮稍減，但她對醫(yī)療期的相關法律知識確實知之甚少。

我突然發(fā)現(xiàn)，關于醫(yī)療期的相關規(guī)定，很多人不是很了解。一方面，生重病這件事情已經很讓人糟心了；另一方面，還得擔心自己賴以生存的飯碗能否保得住。所以，我結合自己的工作實踐來談一談醫(yī)療期這個話題，特別是其中與勞動者息息相關的法定權益和義務。

醫(yī)療期及其計算規(guī)則

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?！币簿褪钦f，醫(yī)療期是職工因患病或非因工負傷停止工作接受治療的期限，通常由法律明確規(guī)定，旨在保障員工在治療期間的工作權益。

醫(yī)療期與病假的區(qū)別

醫(yī)療期很容易與病假混淆。病假是指員工因健康原因無法工作時申請的假期，具體時長和待遇由用人單位的制度或勞動合同決定。兩者在法律依據(jù)、時長等方面存在明顯差異。

第一，法律依據(jù)不同。醫(yī)療期受《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)保護，員工在此期間享有工作保障和部分工資；病假主要依據(jù)公司內部規(guī)章制度或勞動合同約定，法律僅提供基本框架。

第二，時長不同。醫(yī)療期的時長與員工工齡和在司工作年限相關，對此法律有明確規(guī)定；病假時長由公司決定，通常較短。

第三，工資待遇不同。醫(yī)療期員工通常能獲得部分工資，具體比例參照法律規(guī)定；病假工資待遇由企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定。

第四，工作保障不同。員工在醫(yī)療期內享有工作保障，企業(yè)不得隨意與醫(yī)療期員工解除合同；員工請病假，工作保障較弱，公司可能根據(jù)制度或合同約定處理。

第五，適用范圍不同。醫(yī)療期適用于患病或非因工負傷的員工；病假適用于各種健康原因導致的短期缺勤。

第六，審批流程不同。醫(yī)療期通常需要提供醫(yī)療證明，審批流程比較嚴格；病假流程相對簡單，根據(jù)公司考勤制度的要求提供相應證明即可。

醫(yī)療期時長計算規(guī)則

關于醫(yī)療期的時長是有具體規(guī)定的。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期 （具體計算方式見第71頁表1）。

在計算醫(yī)療期時，公休、假日和法定節(jié)日包括在內，在醫(yī)療期內涉及上述節(jié)假日的，不再扣除。對于某些患特殊疾病如癌癥、精神病、癱瘓等的職工，在二十四個月內不能痊愈的，經企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。

累計周期計算方法

員工的醫(yī)療期如果沒有中斷，連續(xù)計算，即從休假之日起，至醫(yī)療期滿員工到崗上班之日止。員工的醫(yī)療期期間如果有中斷，可以累計計算。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條，醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內累計病休時間計算； + 二個月的，按十八個月內累計病休時間計算； + 八個月的，按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按三十個月內累計病休時間計算。各個地區(qū)根據(jù)自身區(qū)域特點也有一些地方性規(guī)定，如上海市人民政府發(fā)布的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》中規(guī)定，醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限加以確定。勞動者在本單位工作第一年，醫(yī)療期為三個月；以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個月，但最長不超過二十四個月。

例如，小劉工齡十一年，在A公司工作四年，那么他可以享受六個月的醫(yī)療期。如果他從患病當年1月1日起病休，那么小劉的醫(yī)療期應在1月1日至次年1月1日之間確定，在此期間累計病休六個月即視為醫(yī)療期滿。也就是他在一年當中累計病休總時間不得超過六個月醫(yī)療期。

試用期勞動者患病的醫(yī)療期

試用期也屬于勞動合同期限的一部分，因此試用期員工也有醫(yī)療期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動者在試用期內患病或非因工負傷，可以享受的醫(yī)療期限為三個月。

醫(yī)療期權益保障體系

薪資保障

職工患病或非因工負傷醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照相關規(guī)定執(zhí)行。通常病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的 80‰ 在這方面，各個地區(qū)也出臺了一些差異化的政策（見第72頁表2）。

筆者接觸過的醫(yī)療期案例，基本都是按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80% 來發(fā)放病假工資。

●社保延續(xù)

醫(yī)療期員工按規(guī)定應該正常繳納社保，繼續(xù)享受醫(yī)保待遇。文章開篇那位朋友，一確診就跟公司領導溝通，明確表示不要停繳她的社保、醫(yī)保。事實上，繳納社會保險費屬法定義務。職工醫(yī)療期內，應由公司承擔的社會保險費和其他費用，按規(guī)定仍由公司繼續(xù)繳納，公司不能因員工病假拒絕支付社保費用或轉嫁社保成本。

解雇保護

醫(yī)療期員工，短則幾個月，長則一兩年不能上班，非常擔心工作還保不保得住。這也是醫(yī)療期與病假的本質區(qū)別：員工在醫(yī)療期內享有工作保障，公司不得隨意解除合同；如果公司執(zhí)意解除醫(yī)療期員工的勞動合同，就屬于違法解除，員工可以要求恢復勞動關系或者2N的經濟補償。

與醫(yī)療期有關的幾個常見問題

醫(yī)療期未滿但勞動合同到期

小劉在一家企業(yè)做叉車工，合同期限為三年。后因車禍導致右手手腕粉碎性骨折，但其勞動合同于醫(yī)療期結束前到期，此類情況公司應如何處理？

《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。”其中第四十二條規(guī)定的情形即包括“患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的”，故勞動合同期滿，但勞動者尚在醫(yī)療期內的，勞動合同應至少延續(xù)至勞動者醫(yī)療期滿，否則屬于違法終止勞動合同，應向勞動者支付經濟賠償金。

因此，小劉的勞動合同到期后應自動延續(xù)到其醫(yī)療期結束，才算勞動合同正式終止。

醫(yī)療期內達到法定退休時間醫(yī)療期遇到勞動合同達到法定退休時間，實踐中，員工退休不受醫(yī)療期的影響，公司的工作人員可以幫助員工辦理退休手續(xù)，不將勞動合同的時間延續(xù)到醫(yī)療期結束。

保胎假不是醫(yī)療期

女員工懷孕保胎不算醫(yī)療期，而是女性在懷孕初期胎兒不穩(wěn)定的情況下，遵照醫(yī)囑在家休息。對這種情況，筆者所在公司通常先跟員工溝通，按照病假的方式來處理，員工每兩周提交一次診斷報告，直到情況穩(wěn)定員工返崗為止。

對處于醫(yī)療期的員工，企業(yè)既要體現(xiàn)人道主義關懷，又要兼顧崗位工作效率和用人成本。說起來簡單，但操作起來卻很難，畢竟一名員工因病三五個月甚至一年不能上班，該崗位大概率要增加人手；生病的員工醫(yī)療期滿返回崗位后，公司也不能立即把頂替的員工辭退，但一個崗位用兩個人又明顯不合理。于是，怎樣合理操作就成了壓在HR頭上的一座大山。因此，我建議大家在健康的時候未雨綢繆，做好健康管理，重視自己的身體，勞逸結合，保持健康的體魄。這樣才能持續(xù)在崗位上發(fā)揮個人價值，獲得更有質量的生活。