“雙碳”背景下新能源電池企業(yè)ESG信息披露與優(yōu)化路徑研究

摘" "要：在“雙碳”目標和高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略背景下，企業(yè)的環(huán)境、社會和治理（ESG）信息披露成為我國監(jiān)管和資本市場關(guān)注的重點。以惠州W公司為例，從環(huán)境、社會和治理三個維度分析其ESG信息披露現(xiàn)狀，通過與比亞迪、寧德時代的ESG報告的對比，探究其在披露中存在的不足，最后分別從企業(yè)層面、政府層面和社會層面提出優(yōu)化路徑，以期為惠州高質(zhì)量發(fā)展和新能源電池企業(yè)ESG信息披露提供參考。

關(guān)鍵詞：“雙碳”；新能源電池企業(yè)；ESG；信息披露；優(yōu)化路徑

中圖分類號：F273" " " "文獻標志碼：A" " " 文章編號：1673-291X（2025）03-0127-04

為應(yīng)對氣候變化、推動可持續(xù)發(fā)展，我國提出“碳達峰”與“碳中和”的“雙碳”目標，在這一背景下，企業(yè)的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)成為政府監(jiān)管機構(gòu)、投資者和其他利益相關(guān)者考量的關(guān)鍵。企業(yè)ESG代表環(huán)境（Environmental）、社會（Social）和治理（Governance），是一種從環(huán)境、社會、公司治理三個維度去關(guān)注企業(yè)的投資理念和評價標準，ESG信息的健康披露有助于實現(xiàn)綠色低碳目標，推動經(jīng)濟全面提升發(fā)展能級。隨著中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展與“一帶一路”建設(shè)的推進，越來越多的央企、國企及知名的大中型民營企業(yè)發(fā)布年度ESG社會責(zé)任報告，ESG信息披露成為推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、提升企業(yè)績效和實現(xiàn)雙碳目標的堅實依據(jù)。

上市公司是經(jīng)濟的支柱力量，上市公司積極履行社會責(zé)任，踐行ESG理念，對實現(xiàn)“雙碳”目標意義重大。截至2024年5月，惠州的本土企業(yè)已有20家在A股上市，W公司是惠州總資產(chǎn)與凈資產(chǎn)均超過百億的兩家上市企業(yè)之一，是惠州高質(zhì)量發(fā)展新增長極的重要力量。在應(yīng)對全球氣候變化工作中，能源是主戰(zhàn)場，作為電池行業(yè)的先鋒隊，“為人類可持續(xù)發(fā)展做出突出貢獻”一直是W公司的愿景。因此本文以惠州W公司為例，通過與比亞迪、寧德時代的ESG報告對比，分析其ESG信息披露現(xiàn)狀及存在的不足，提出新能源電池企業(yè)ESG信息披露的優(yōu)化路徑。

一、惠州W公司ESG信息披露實踐

W公司創(chuàng)立于2001年，總部位于廣東省惠州市，是全球領(lǐng)先的高質(zhì)量鋰電池平臺公司，其儲能電池出貨量位列全球第三，動力電池位列國內(nèi)前五，2009年在深圳創(chuàng)業(yè)板首批上市。根據(jù)W公司發(fā)布的2023年年報，2023年公司實現(xiàn)營收為487.83億元，同比增長34.38%；實現(xiàn)歸母凈利潤40.50億元，同比增長15.42%；實現(xiàn)扣非凈利潤27.55億元，同比增長2.23%[1]。

從W公司官網(wǎng)可知，該公司于2021年、2022年和2023年發(fā)布了三份ESG報告，分別依據(jù)當年深圳證券交易所的指引并參照國際權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的標準，同時結(jié)合公司的實際進行編制。為充分回應(yīng)利益相關(guān)方對公司可持續(xù)發(fā)展工作的期望與訴求，W公司從2023年開始，從社會責(zé)任報告升級為年度可持續(xù)發(fā)展報告。本文的內(nèi)容主要圍繞W公司2023年的可持續(xù)發(fā)展報告進行分析探討。

（一）環(huán)境（E）維度

W公司通過資源循環(huán)使用、節(jié)能降耗、碳排放管理、污染物管理、生物多樣性等5個議題展現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展理念，將雙碳戰(zhàn)略作為重點發(fā)展戰(zhàn)略之一，并設(shè)立中長期的目標逐步減少自身運營和價值鏈中的碳排放。具體采取綠色設(shè)計、綠色交付、電池回收、環(huán)境審計、環(huán)境監(jiān)測與信息公開、環(huán)境應(yīng)急、能源目標管理、能源數(shù)據(jù)采集與檢測、材料循環(huán)利用、水資源管理、排放與廢棄物管理、生態(tài)保護等措施，秉承節(jié)能減排優(yōu)先原則，致力于實現(xiàn)碳中和目標，為社會和環(huán)境做出積極貢獻。

W公司設(shè)立了氣候風(fēng)險和機遇的治理機構(gòu)（可持續(xù)發(fā)展委員會）和專門管理組織（碳排放管理委員會），從管理到執(zhí)行確保公司在面對氣候變化時能夠做出適當、敏捷的決策和行動。2023年6月，W公司榮獲“2022年度廣東省減污降碳突出貢獻企業(yè)”稱號。

（二）社會（S）維度

在社會層面，W公司重點關(guān)注產(chǎn)品安全、科研創(chuàng)新、知識產(chǎn)權(quán)保護、負責(zé)人采購、員工權(quán)益、員工安全、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)懷、社區(qū)活動、公益項目等10個議題。公司構(gòu)建以研發(fā)、計量、檢驗檢測、產(chǎn)品認證等有機融合的質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施平臺，全面保障產(chǎn)品安全。創(chuàng)新是公司可持續(xù)發(fā)展的源動力，公司自成立以來堅持以科技創(chuàng)新為企業(yè)核心競爭力，重視研發(fā)投入，形成全形態(tài)鋰電池譜系，為客戶提供更具備市場競爭力的產(chǎn)品與服務(wù)。W公司特別重視自主創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)保護，公司及子公司共擁有授權(quán)及正在申請的國內(nèi)外專利合計7 430項，其中已授權(quán)專利4 925項。

公司一直秉承“快樂生活、快樂工作”的理念，高度重視員工福利關(guān)懷，多方位提供福利，提升員工歸屬感和幸福感。此外，W公司以實際行動支持教育事業(yè)，通過教育捐款、獎學(xué)金設(shè)立和校企合作等形式，共享優(yōu)質(zhì)資源，培育鋰電科技新力量。

（三）公司治理（G）維度

有效的公司治理是提升企業(yè)競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵。W公司構(gòu)建健全的治理架構(gòu)，嚴守商業(yè)道德，持續(xù)提升合規(guī)運營和風(fēng)險管理水平，以減少經(jīng)營風(fēng)險，為公司的高質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。W公司從公司治理、合規(guī)運營、商業(yè)道德、風(fēng)險管理、信息披露等6個議題披露治理層面的信息。通過健全治理結(jié)構(gòu)、投資者權(quán)益保護、信息披露和完善內(nèi)部控制及風(fēng)險管理體系等關(guān)鍵要素，積極構(gòu)建穩(wěn)健的公司治理模式。

公司設(shè)置法務(wù)中心合規(guī)管理部門，以合規(guī)視角為導(dǎo)向，根據(jù)外部政策、法規(guī)、標準、利益相關(guān)方要求以及自身戰(zhàn)略需求，發(fā)布《W公司商業(yè)行為準則》（下文簡稱《準則》），確保重點合規(guī)要求面向員工和社會大眾透明公開?！稖蕜t》涵蓋商業(yè)道德、勞工及利益相關(guān)方權(quán)益保障、可持續(xù)發(fā)展、環(huán)境保護、社會責(zé)任等多方面的規(guī)定，闡明利益相關(guān)方關(guān)注的重點領(lǐng)域，為公司所有員工及履行公司相關(guān)職責(zé)的相關(guān)方提供了商業(yè)行為指引。

二、W公司ESG信息披露存在的不足之處

在新能源電池行業(yè)，W公司堪稱發(fā)展最穩(wěn)健，且持續(xù)力最強的企業(yè)之一。近年來由于產(chǎn)能過剩、價格戰(zhàn)席卷整個新能源行業(yè)，不少鋰電行業(yè)陷入增速放緩，甚至虧損的境地。在中國電動汽車百人會論壇（2024）上，W公司董事長表示，寧德、比亞迪的兩強格局已經(jīng)形成，二線電池企業(yè)沒有資格去“卷”，也“卷”不過寧德時代、比亞迪[2]。筆者通過分析W公司與比亞迪、寧德時代的ESG報告，發(fā)現(xiàn)W公司ESG信息披露存在以下不足之處。

（一）ESG報告披露的時間較晚

國際上，2004年，聯(lián)合國發(fā)布《在乎者即贏家》（Who Cares Wins），首次提出ESG理論和評價體系，ESG信息披露相關(guān)研究成為社會關(guān)注熱點[3]。國內(nèi)方面，2011年深交所修訂《上市公司信息披露工作考核辦法》，將披露ESG報告作為對上市公司進行考核的關(guān)鍵因素。

W公司2009年在深圳創(chuàng)業(yè)板上市，直到2021年才發(fā)布了第一份專項的年度社會責(zé)任報告。而同為新能源企業(yè)的比亞迪，自2010年起就開始披露其企業(yè)社會責(zé)任報告[4]，涵蓋利益相關(guān)方、綠色發(fā)展、員工權(quán)益、社會公益等方面的內(nèi)容。截至目前，比亞迪已連續(xù)14年發(fā)布社會責(zé)任報告，是較早進行ESG信息披露的新能源企業(yè)，在踐行ESG方面，比亞迪扮演著“領(lǐng)頭羊”的角色。再來看看另一家新能源電池企業(yè)寧德時代，該公司成立于2011年，2018年在深交所上市，2019年發(fā)布了企業(yè)責(zé)任報告，并于2021年升級為環(huán)境、社會與公司治理報告，同時2021年和2022年發(fā)布了碳排放核算報告，對公司自身生產(chǎn)運營及價值鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)的溫室氣體排放量進行披露。

可見，ESG表現(xiàn)對新能源企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重大影響。比亞迪、寧德時代在關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展方面，走在了W公司的前面，企業(yè)的發(fā)展也是蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績。比亞迪于1995年在廣東深圳成立，起初的比亞迪憑借電池業(yè)務(wù)起家，經(jīng)過20多年的高速發(fā)展，已成為在香港和深圳兩地上市的世界500強企業(yè)。寧德時代作為全球領(lǐng)先的新能源創(chuàng)新科技公司，2023年儲能電池出貨量連續(xù)三年全球第一，動力電池系統(tǒng)使用量連續(xù)七年全球第一[5]。

（二）ESG評級較低

ESG評級是由國際主導(dǎo)或國內(nèi)相關(guān)的ESG評價機構(gòu)對企業(yè)ESG實施情況的打分評級[6]，亦是幫助投資者判斷企業(yè)是否值得長期投資價值的有效工具。通過新浪財經(jīng)App平臺查詢，共計有MSCI、路孚特、中證指數(shù)等13家評級機構(gòu)對上市公司做出ESG評級。從最新評級日期來看，W公司來自評級機構(gòu)的打分情況在行業(yè)內(nèi)處于中等偏下水平。其中MSCI、路孚特、中證指數(shù)分別對W公司給出B、61.1（B）、BBB，評級結(jié)果一般。而MSCI、路孚特、中證指數(shù)分別對比亞迪給出A、66.5（B）、AAA，對寧德時代給出A、78，8（A-）、AA（見下頁表1）。顯而易見，W公司不是一個優(yōu)等生。

以全球指數(shù)巨頭明晟MSCI評級為例，MSCI ESG評級的核心優(yōu)勢是擁有科學(xué)的評分層級結(jié)構(gòu)，逐層計算分數(shù)、賦權(quán)，得到最終的ESG字母評級。如表1所示，比亞迪和寧德時代的MSCI評級均為A，而W公司的MSCI評級為B，這說明與行業(yè)同行相比，W公司在管理財務(wù)相關(guān)ESG風(fēng)險和機遇方面要落后于另外兩家公司，需要改善和提高。另外，MSCI中的ESG評級在“E”（環(huán)境）、“S”（社會）、“G”（治理）三項維度中單項滿分均為10分，分值越高代表企業(yè)表現(xiàn)越優(yōu)秀。從表1可以看出，W公司在“E”（環(huán)境）、“S”（社會）、“G”（治理）三項維度的得分分別為6.1分、4.5分、3.4分。而MSCI對寧德時代的評分分別為7分、3.8分、5.1分， 對比亞迪的評分分別為9.3分、3.8分、3.5分?？梢钥闯觯琖公司在環(huán)境層面落后于比亞迪和寧德時代，治理維度方面的表現(xiàn)也有待改進。

（三）披露的內(nèi)容不全面

實質(zhì)性議題是公司開展可持續(xù)發(fā)展管理的發(fā)力點。通過對比2023年比亞迪、寧德時代與W公司ESG報告中的實質(zhì)性議題內(nèi)容，可以看出，三個公司還是有一定差距的。比亞迪的實質(zhì)性議題有27個，而W公司的實質(zhì)性議題只有21個，其中的“客戶權(quán)益”“客戶隱私保護”“經(jīng)營業(yè)績”“伙伴共贏”等內(nèi)容，在W公司的ESG報告中并沒有披露。再來看寧德時代，公司的ESG報告根據(jù)對外部利益相關(guān)方的重要性與對寧德時代可持續(xù)發(fā)展的重要性，分為低實質(zhì)性議題、中等實質(zhì)性議題與高實質(zhì)性議題，共計32個。且與2022年相比，2023年寧德時代新增實質(zhì)性議題“ESG管理”及“風(fēng)險管理”，將“資源管理”議題拆分為“能源管理”“水資源管理”“包裝材料管理”議題?？梢?，同為電池企業(yè)的寧德時代，實質(zhì)性議題更為詳細與合理。

另外，W公司在披露信息過程中會對信息進行過濾，掩飾自己的不足，展示自己的長處。W公司在可持續(xù)發(fā)展報告中指出，公司通過指定報紙《證券時報》《上海證券報》《中國證券報》和巨潮資訊網(wǎng)（www.cninfo.com.cn），真實、準確、及時、公平、完整地披露所有可能對股東和其他利益相關(guān)者的決策產(chǎn)生實質(zhì)影響的信息。但是，W公司對企業(yè)的一些重大關(guān)聯(lián)交易卻未作披露，如2022年11月以來，W公司與關(guān)聯(lián)方曲靖市德枋億緯有限公司、常州市貝特瑞新材料有限公司發(fā)生多筆關(guān)聯(lián)交易，交易金額高達23.1億元，由于其未按規(guī)定及時履行關(guān)聯(lián)交易審議程序和信息披露義務(wù)，受到廣東監(jiān)管局的處罰[7]。對于負面信息，W公司在ESG報告中沒有作出回應(yīng)。

（四）環(huán)境保護指標表現(xiàn)不佳

環(huán)境保護是新能源行業(yè)的重要問題，電池是能量存儲、轉(zhuǎn)換、輸出的關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施，是實現(xiàn)碳中和的“牛鼻子”。從W公司披露的ESG報告的相關(guān)環(huán)境信息中，沒有看到如碳排放量、資源利用效率等具體的定量數(shù)據(jù)和指標，由于缺乏這些數(shù)據(jù)和指標，外部利益相關(guān)者難以判斷W公司在環(huán)保方面的成效和持續(xù)改善情況。而在比亞迪2023社會責(zé)任報告中，可以清楚地看到2023年溫室氣體排放量，且已制定《比亞迪公司碳排放量化管理規(guī)定》等相關(guān)文件。為了引用源權(quán)威可追溯，確保計量結(jié)果真實可信。公司還搭建了能源及碳管理平臺，以實現(xiàn)實時用能數(shù)據(jù)折算碳排放量。如上所述，寧德時代于2021年和2022年發(fā)布了碳排放核算報告，對公司自身生產(chǎn)運營及價值鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)的溫室氣體排放量進行披露，且為進一步提升本報告所涉數(shù)據(jù)的可信度，寧德時代還委托第三方依據(jù)《溫室氣體第3部分：溫室氣體聲明核查與審定的規(guī)范及指南》（ISO 14064-3：2019）對特定實體的溫室氣體排放數(shù)據(jù)開展獨立核查。對比可知，W公司的環(huán)境信息披露充分度、深度仍有待完善和提升。

在公司治理層面，W公司也未將可持續(xù)發(fā)展理念融入日常經(jīng)營管理中，導(dǎo)致外部利益相關(guān)者難以評估公司未來的治理目標和方向。如在《W公司2023年董事、高級管理人員薪酬與考核方案》中第三條規(guī)定：“2023年董事及高級管理人員的薪酬方案以公司經(jīng)濟效益為出發(fā)點，根據(jù)分管工作目標和公司年度經(jīng)營計劃指標，與實際經(jīng)營業(yè)績相結(jié)合的考核辦法，薪酬方案的確定遵循以下原則：……”從該條可以看出，W公司董事、高管薪酬以經(jīng)營業(yè)績作為重要指標，這顯然與ESG所倡導(dǎo)的環(huán)保理念是不符的。再來看寧德時代的2023年ESG報告，明確提出“推動高級管理人員薪酬方案與氣候變化相關(guān)指標相掛鉤”；“各生產(chǎn)基地電力、天然氣、蒸汽、水在內(nèi)的能源和資源消耗總量指標與相關(guān)管理者的薪酬績效直接相關(guān)”等等?？梢姡瑢幍聲r代高管的薪酬不僅與公司的經(jīng)營業(yè)績相關(guān)，更重要的是與公司的可持續(xù)發(fā)展掛鉤，以扎實的ESG管理作為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標的方法與路徑。

三、新能源電池企業(yè)ESG 信息披露的優(yōu)化路徑

通過與比亞迪、寧德時代的ESG報告對比，W公司ESG報告存在披露時間較晚、ESG評級較低、ESG披露的內(nèi)容不全面、環(huán)境保護指標表現(xiàn)不佳等不足之處。對此，本文從企業(yè)層面、政府層面和社會層面提出優(yōu)化路徑。

（一）企業(yè)層面

首先，企業(yè)應(yīng)積極推動ESG信息披露的實施，關(guān)注國家ESG相關(guān)政策及其評價體系，并據(jù)此積極采取ESG行動。在環(huán)境（E）維度方面，設(shè)定應(yīng)對氣候變化的量化目標，制定科學(xué)合理的戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建人、新能源、環(huán)境和諧共生的產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈；在社會（S）維度方面，立足國家戰(zhàn)略需要，深化特色實踐，強化供應(yīng)鏈ESG管理，開展供應(yīng)鏈ESG審查；在公司治理（G）維度方面，加強內(nèi)控合規(guī)建設(shè)，高管的薪酬與公司ESG表現(xiàn)掛鉤，優(yōu)化治理效能，實現(xiàn)企業(yè)商業(yè)價值與社會價值的有機融合。

其次，在整體思路上，與太過籠統(tǒng)的企業(yè)年度報告不同，ESG報告應(yīng)更加具體詳細地披露企業(yè)在環(huán)境（E）、社會（S）、公司治理（G）方面存在的風(fēng)險及應(yīng)對策略內(nèi)容，可在各個一級指標下設(shè)置不同的二級指標和三級指標來展示企業(yè)對未來風(fēng)險和機遇的把握，并在ESG報告中加入具體的案例來說明公司的應(yīng)對處理能力，這將會提高利益相關(guān)者對公司的認可與信任。

最后，環(huán)境、社會和公司治理應(yīng)多維度均衡發(fā)展，建立企業(yè)ESG閉環(huán)管理體系，ESG管理與生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合，將企業(yè)的自身可持續(xù)發(fā)展與國家雙碳目標、與社會環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展緊密結(jié)合。

（二）政府層面

首先，政府應(yīng)建立健全法律法規(guī)，鼓勵企業(yè)定期公布社會責(zé)任報告，逐步推行ESG強制披露原則，并制定相關(guān)的激勵措施和懲罰機制，對在經(jīng)營活動中充分考慮消費者、職工等利益相關(guān)者的利益以及生態(tài)環(huán)境保護等社會公共利益的企業(yè)，政府可給予一定的稅收和政策優(yōu)惠。

其次，有關(guān)部門應(yīng)進一步完善ESG相關(guān)指標設(shè)置，構(gòu)建具有中國特色的ESG指標體系，接軌國際，符合國情，建立不同行業(yè)的差異化指標體系與標準，幫助市場主體精準識別企業(yè)ESG表現(xiàn)差異，助力企業(yè)在我國“雙碳”目標下實現(xiàn)長期可持續(xù)的高質(zhì)量發(fā)展。

最后，加大對企業(yè)ESG的監(jiān)管政策力度。政府可引入獨立的第三方機構(gòu)，如知名的會計師事務(wù)所、咨詢機構(gòu)、認證機構(gòu)等，對企業(yè)的ESG信息披露進行專業(yè)的鑒證和獨立的審核，以保證數(shù)據(jù)的準確性和真實性。

（三）社會層面

首先，行業(yè)協(xié)會應(yīng)積極開展行業(yè)ESG優(yōu)秀實踐案例征集與ESG實踐問卷調(diào)查工作，推動企業(yè)落實可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，助力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展；同時也要關(guān)注ESG相關(guān)評級，重視可持續(xù)發(fā)展外部的績效表現(xiàn)。

其次，鼓勵媒體針對企業(yè)節(jié)能減排、消費者權(quán)益保護、綠色創(chuàng)新、戰(zhàn)略合作等主題作相關(guān)宣傳報道，引導(dǎo)社會公眾對企業(yè)ESG信息披露的認知與對可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注；同時樹立企業(yè)ESG榜樣和先鋒，引領(lǐng)和帶動中國企業(yè)積極踐行ESG。

最后，在數(shù)字化、信息化時代，高?？蓪由鐣枨?，加強產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)結(jié)合，深化教育教學(xué)改革，培養(yǎng)一批既懂公司法律，又精通經(jīng)濟和環(huán)境治理的高素質(zhì)、復(fù)合型、應(yīng)用型人才，為ESG信息披露的高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的智力支撐。

四、結(jié)束語

ESG時代已來臨，響應(yīng)國家戰(zhàn)略，重塑企業(yè)價值，用世界語言與世界對話，是新能源電池企業(yè)的歷史使命?！半p碳”背景下ESG對于新能源電池企業(yè)來說，不是一道選擇題，而是一道必答題。新能源電池企業(yè)應(yīng)抓住當前的政策機遇，立足發(fā)展新階段，將貫徹ESG信息披露視為一項共識，汲取榜樣企業(yè)的先進經(jīng)驗，全面推進ESG工作，更好地履行社會責(zé)任，為全球治理提供中國智慧和中國力量。

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[責(zé)任編輯" "白" "雪]