淺談地市級博物館高質(zhì)量發(fā)展

摘 要：近年來，我國博物館事業(yè)發(fā)展成績顯著，黨的二十大會議勝利召開，對推進(jìn)文化自信自強(qiáng)、高質(zhì)量發(fā)展提出了新的要求。文章就新形勢下如何實現(xiàn)地市級博物館的高質(zhì)量發(fā)展，重點以鹽城市博物館為例，以創(chuàng)建國家一級博物館為具體目標(biāo)，對博物館高質(zhì)量發(fā)展的實現(xiàn)路徑進(jìn)行了相關(guān)的思考。

關(guān)鍵詞：博物館；高質(zhì)量發(fā)展；探索

DOI：10.20005/j.cnki.issn.1674-8697.2025.05.016

0 前言

黨的二十大報告中將文化建設(shè)擺在突出位置，并對文化領(lǐng)域未來五年的戰(zhàn)略任務(wù)和主要工作做出重點部署，這充分體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央對文化建設(shè)的高度重視，文博事業(yè)出現(xiàn)空前繁榮發(fā)展的大好局面。新時代博物館事業(yè)發(fā)展如何做到推進(jìn)文化自信自強(qiáng)，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興提供思想保證、輿論支持、精神動力和文化條件，這確實需要深入研究思考。高質(zhì)量發(fā)展則成為我國博物館事業(yè)發(fā)展的全新課題，筆者從2023年鹽城市博物館的實踐為切入點，著力在提升展覽品質(zhì)、助力城市起源、深度融合公眾三個具體方向探索鹽城市博物館的高質(zhì)量發(fā)展之路。

鹽城市博物館始建1961年，新館于2021年建成并對公眾開放，是全面展示鹽城地方歷史文化和城市建設(shè)發(fā)展的綜合性博物館，為國家AAAA級旅游景區(qū)、江蘇省愛國主義教育基地、江蘇省文明旅游示范單位。展館面積3.07萬平方米，展廳面積達(dá)7500平方米。館藏文物2萬余件（套），收藏有全國最完整序列的海鹽歷史文物。設(shè)有四個常設(shè)展“天下鹽城—鹽城歷史文化展”“海之韻—鹽城生態(tài)文明展”“水之秀—鹽城非遺民俗展”“鹽之翼—當(dāng)代鹽城建設(shè)展”及兩個臨時陳列廳。建有社教中心、非遺展演中心、文創(chuàng)生活館、咖啡廳等特色配套服務(wù)設(shè)施。在陳列展示、社教活動、學(xué)術(shù)研究、文化傳播等“內(nèi)核”上與時俱進(jìn)、推陳出新，基本陳列“天下鹽城—鹽城歷史文化展”榮獲“江蘇省博物館十大精品展覽”精品獎，多個社教活動榮獲省級主題活動優(yōu)秀案例，入選中國百強(qiáng)博物館年度榜單。

1 鹽城市博物館高質(zhì)量發(fā)展的實踐路徑

1.1 實施文明探源，回答“何以鹽城”

深入實施鹽城地域文明探源研究，系統(tǒng)梳理城市歷史脈絡(luò)，聯(lián)合南京大學(xué)、南京博物院、江蘇省考古研究院等開展鹽業(yè)考古研究，唐宋元明港口與對外交流研究，漢代郡國城址和陵墓研究等江蘇地域文明探源工程課題。全面推進(jìn)“考古前置”，結(jié)合城市建設(shè)加強(qiáng)重點區(qū)域考古發(fā)掘工作，全面認(rèn)識地域歷史文化面貌。通過“何以鹽城”，加大對文明探源研究闡釋和宣傳力度。推動同曦鳴城地塊、環(huán)城停車場和海茂路兩側(cè)地塊、附醫(yī)東側(cè)越河路等多個考古調(diào)查勘探和發(fā)掘項目的實施。

1.2 豐富文化供給，賦彩美好生活

堅持高品質(zhì)的精品文物展覽和廣泛的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育體驗。

一是展覽力求常展常新，注重引進(jìn)高質(zhì)量展覽。與南京博物院、河北博物院、山東博物館、中國文物交流中心、米蘭布雷拉美術(shù)館、歐洲藝術(shù)聯(lián)盟等國內(nèi)外具有豐富館藏的博物館、機(jī)構(gòu)深度合作，聯(lián)合舉辦“今時明月照夢華—宋人的生活雅趣”“邂逅穆夏—穆夏藝術(shù)收藏特展”“琉光溢彩—西洋玻璃器”等多場高品質(zhì)文物展，為觀眾奉獻(xiàn)高水準(zhǔn)的文博盛宴，讓來鹽城市博物館打卡“刷展”成為城市生活新時尚。原創(chuàng)展覽有新突破，“盈尺縱橫 妙合無垠—鹽城市博物館館藏扇面展”省內(nèi)巡展。“今時明月照夢華—宋人的生活雅趣”入選2023年“文化和自然遺產(chǎn)日”江蘇省宣傳展示重點文物活動、中國博物館協(xié)會暑期十大熱搜展覽、年度100個熱門展覽。

二是實施分眾式、拓展式、體驗式歷史文化教育，建立“潤物無聲，美在其中”的多維度社教體系。組織社教活動184場，“中秋奇妙游”等傳統(tǒng)節(jié)日活動87場，“華裳國韻滿鹽博”漢服文化月活動有33.6萬人次參與，點贊量達(dá)83.9萬次；組織江蘇省“5·18國際博物館日鹽城分會場”活動；開展的夏令營活動有500組親子家庭參與；“公眾考古”“我們的節(jié)日”“夜韻鹽博·沉浸式夜游”“博物館公開課”等成為品牌活動。

三是線下出彩，線上精彩。組織“文物專家說”、鹽城市博物館之聲、博物館公開課等線上活動，錄制“鹽物志”等云講解20期，開展新華網(wǎng)“中國夜生活”“博物知旅”融媒體采風(fēng)等直播，觀看人次有120余萬，讓博物館觸手可及。

四是注重館校合作。與30多所中小學(xué)合作共建，配合教學(xué)課程編寫研學(xué)手冊，其“非正式學(xué)習(xí)”場域下的學(xué)習(xí)形式受到了老師與家長的肯定以及孩子們的歡迎。

五是探索社會教育新模式、新路徑。如NPC“鹽引疑云”探秘游，把活動與展覽、館藏、特定主題結(jié)合起來，超3.2萬人次參與，抖音線上話題瀏覽超910.6萬，獲評省級優(yōu)秀案例。

六是強(qiáng)化社會合作，實現(xiàn)跨界聯(lián)動。緊密結(jié)合展覽和館藏，與鹽城市歌舞劇院專業(yè)團(tuán)隊精心打造“夜韻鹽博”沉浸式夜游，原創(chuàng)《遣唐使登陸鹽城》《少年陸秀夫》《文物說》《范公堤》等多部情景劇。與省級以上非遺傳承人合作市集、展演、樂玩、體驗活動；與公交公司、文投集團(tuán)等單位合作串場河研學(xué)游、文化巴士游，充分整合社會資源，提升博物館品牌傳播力、影響力。

1.3 加強(qiáng)文保科研，致力創(chuàng)新轉(zhuǎn)化

堅持新時代文物工作方針，全面提升文物和文化遺產(chǎn)保護(hù)利用水平，做好文物保護(hù)、研究闡釋、活化利用等工作。

一是實施藏品擴(kuò)征工作，組織館藏文物定級，新增三級以上珍貴文物128件（套）；推進(jìn)考古出土文物移交，已移交文物600件（套），正在組織2000余件（套）文物移交；配合組織涉案文物的鑒定和移交，增加館藏文物498件（套）。

二是加強(qiáng)文物規(guī)范化管理，盤庫建檔培訓(xùn)3次。

三是推動文物保護(hù)和活化利用水平，梳理2萬余件館藏現(xiàn)狀，建設(shè)陶瓷器修復(fù)實驗室；繼續(xù)實施“20000+”藏品數(shù)字智能應(yīng)用與展示工程；與重慶中國三峽博物館合作，實施文物蟲霉病害情況等文物保護(hù)相關(guān)課題調(diào)查研究工作；啟動文物庫房安全防范系統(tǒng)提升改造；推進(jìn)實施陸公祠修繕提升，三個方案通過省廳專家評審。

四是打造最“鹽”的系列叢書，出版《海鹽華章》《惟鹽以成》，完成《中國鹽文物》AR繪本編撰工作。

五是牽頭實施全市博物館發(fā)展計劃，加大對縣級博物館、非國有博物館的幫扶力度，使鹽城市博物館成為立足鹽城輻射區(qū)域的旗艦式博物館。

2 鹽城市博物館高質(zhì)量發(fā)展的主要問題

絕大多數(shù)地市級博物館普遍存在的一些問題，如財政預(yù)算少、高層次專業(yè)人員少、人員待遇差等現(xiàn)實問題，同樣困擾著鹽城市博物館，給博物館高質(zhì)量發(fā)展帶來了不少困擾。

2.1 運(yùn)行經(jīng)費(fèi)不充足

一是博物館沒有得到充分重視。有部分政府領(lǐng)導(dǎo)單純地認(rèn)為博物館是眾多文化事業(yè)單位的一部分，對博物館的“非營利性”仍存在模糊認(rèn)識，沒有充分認(rèn)識到博物館在增強(qiáng)民族自信心、激發(fā)民族凝聚力、鑄造中華民族共同體意識、對外展示中華民族優(yōu)秀文化和推進(jìn)社會主義文化強(qiáng)國建設(shè)中無可替代的作用，使博物館在資金投入、人才配備等方面得不到充分支持，專業(yè)發(fā)聲得不到應(yīng)有的重視。

二是運(yùn)行經(jīng)費(fèi)絕大多數(shù)用于場館運(yùn)營、綜合行政，而陳列展覽、社教活動和宣傳推廣等業(yè)務(wù)資金占比不大，且運(yùn)行經(jīng)費(fèi)不能及時撥付，影響有關(guān)工作的開展。

2.2 運(yùn)行質(zhì)量不穩(wěn)定

一是存在社教活動同質(zhì)化、低質(zhì)化現(xiàn)象。缺少對自身主題內(nèi)涵、藏品特色的挖掘，輕內(nèi)涵重形式，導(dǎo)致與其他博物館差異化越來越小、風(fēng)格上走向趨同。

二是人員待遇不高，影響工作積極性。一部分人員屬于事業(yè)編制，其工資、福利雖有基本的保障，但年終績效獎勵是參照國家公務(wù)員的一定比例來發(fā)放的，仍存在一些差距；另一部分人員則是政府采購服務(wù)人員，他們承擔(dān)了博物館大部分的日常工作，保障了博物館的正常運(yùn)行，但獲得的報酬不高，福利待遇也不高。這些因素導(dǎo)致了工作人員心態(tài)不穩(wěn)、流動性大，對博物館的工作開展和運(yùn)行保障極為不利。此外，工作人員的平均年齡偏大、發(fā)展意識相對落后、工作狀態(tài)欠佳。

2.3 資源分布不平衡

一是藏品資源不豐富。博物館存在文物數(shù)量不多、質(zhì)量不高的困境。截至2023年12月，館藏文物僅有1.4萬余件（套），其中一級文物10件（套）、二級文物97件（套）、三級246件（套）。

二是高層次專業(yè)人員配備不夠。多數(shù)受過專業(yè)教育的高層次從業(yè)人員優(yōu)先選擇交通、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展。同時，受經(jīng)濟(jì)、編制、人才政策等因素的制約，招聘名額有限或招聘條件苛刻，出現(xiàn)招人少或招不到專業(yè)人員的情況。這導(dǎo)致專業(yè)人員缺乏，對開展文物收藏、鑒定、修復(fù)、研究工作以及展覽設(shè)計、社會教育都是不利因素。

3 鹽城博物館高質(zhì)量發(fā)展的意見建議

3.1 確定發(fā)展方向，認(rèn)準(zhǔn)發(fā)展目標(biāo)

鹽城市博物館所在的鹽城，地處江蘇省中東部，位于長江三角洲北翼，是大家耳熟能詳?shù)囊螓}而名、因鹽而興的城市。翻開歷史長卷，鹽城經(jīng)歷了滄海桑田的海陸變遷，孕育了源遠(yuǎn)流長的海鹽文化，滋養(yǎng)了堅韌不拔的鐵軍精神，誕生了淮劇、雜技等藝術(shù)瑰寶，走出了“北宋三相”“鹽城二喬”等先賢名家，綿延著“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂”的家國情懷。基于這樣的精神傳承，鹽城市博物館遵循“一館看遍鹽城”的建館理念，立足地方歷史、生態(tài)文明、非遺民俗、城市發(fā)展四個維度，講述鹽城上下五千年的文明史、兩千一百余年的城市發(fā)展史，呈現(xiàn)“鹽城輪廓、鹽城記憶、鹽城發(fā)展、鹽城精神”。新館開館時恰逢建館60周年，“六十年再出發(fā)”，博物館全面煥新，融入當(dāng)下，以新館舍、新定位、新設(shè)計、新體驗，更好地展示鹽城文化精髓、講好鹽城文化故事、打響鹽城文化品牌，打造最具特色、敢于創(chuàng)新、充滿活力的場館，作為博物館全面提質(zhì)增效高質(zhì)量發(fā)展的工作總目標(biāo)。

為了更好地完成這些目標(biāo)，應(yīng)結(jié)合運(yùn)行的實際情況，較好地完成一些量化的任務(wù)，如“館藏文物、珍貴文物的數(shù)量增加”“精品展覽數(shù)量、質(zhì)量提升”“社教活動場次、參與人數(shù)遞增”“獲評國家4A旅游景區(qū)”“全面提升鹽城市博物館的影響力”等。目前重中之重是創(chuàng)建國家一級博物館，這需要博物館所有工作人員上下齊心，共同努力，才能完成這樣一個光榮而又艱巨的任務(wù)。

3.2 拓寬經(jīng)費(fèi)渠道，助力事業(yè)發(fā)展

一是爭取上級部門專項扶持資金。2023年，文物庫房安防系統(tǒng)提升改造工程、“盈尺縱橫 妙合無垠—鹽城市博物館館藏繪畫展”、館藏文物數(shù)字化保護(hù)利用等4個項目獲江蘇省文物保護(hù)專項補(bǔ)助資金472萬元，緩解了博物館在完善和提升館藏文物保護(hù)設(shè)施設(shè)備、組織對外巡回展覽等的經(jīng)費(fèi)壓力。今后，還將繼續(xù)申請“館藏文物預(yù)防性保護(hù)”“博物館展覽、安防提升工程”“精品展覽”等專項扶持資金，為博物館各項工作高質(zhì)量發(fā)展增磚加瓦。

二是力爭本級財政增加預(yù)算。地市級博物館一般都是本級財政全額撥款單位，經(jīng)費(fèi)主要來自政府財政預(yù)算撥款。為了更好地樹立博物館文化品牌形象，更多地爭取本級財政預(yù)算支持博物館的建設(shè)和發(fā)展，鹽城市博物館積極主動向市政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報博物館的特色工作開展情況，如重要領(lǐng)導(dǎo)、重要客商接待情況，及接待旅游團(tuán)隊、群眾參觀情況，巡展工作對于鹽城發(fā)展的貢獻(xiàn)和影響、博物館設(shè)施設(shè)備改造提升的迫切性等，向本級財政局宣傳博物館對鹽城經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要作用，積極尋求財政支持。在多方努力下，本級財政增設(shè)了“文化遺產(chǎn)專項補(bǔ)助資金”，這一政策對博物館的全面高質(zhì)量發(fā)展起到了非常重要的作用。

三是引導(dǎo)社會力量資助經(jīng)費(fèi)。通過前期調(diào)研，建議由政府層面牽頭發(fā)動，成立“鹽城市博物館高質(zhì)量發(fā)展理事會”，由市有關(guān)部門、國有企業(yè)、民營企業(yè)知名院校、地方文化專家、教育界人士等組成。同時，積極引導(dǎo)理事會中熱愛鹽城文化、熱心支持博物館事業(yè)的企業(yè)出資，設(shè)立“鹽城市博物館高質(zhì)量發(fā)展專項資金”，為博物館發(fā)展儲備專項經(jīng)費(fèi)。

3.3 完善人才體系，創(chuàng)新培養(yǎng)模式

人才是助推劑，任何事業(yè)發(fā)展都離不開人才。

一是地方政府應(yīng)在編制、人員招聘等方面對博物館加大扶持力度，保證博物館專業(yè)人員的數(shù)量和專業(yè)隊伍建設(shè)，進(jìn)一步推動博物館行業(yè)高質(zhì)量、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

二是依托高等院校的辦學(xué)優(yōu)勢，建立多層次、多渠道的文博教育工作格局，制定合作辦學(xué)與行業(yè)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，為人才培養(yǎng)搭建平臺，加快學(xué)科發(fā)展，重點培養(yǎng)一批適應(yīng)文博事業(yè)發(fā)展要求的高層次人才。

三是應(yīng)支持行業(yè)內(nèi)的人才培養(yǎng)工作，加強(qiáng)對在職人員的培訓(xùn)，提升在職繼續(xù)教育和職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量，既要讓高質(zhì)量人才“走出去”，以培養(yǎng)后備力量并宣傳優(yōu)秀工作案例，又要為青年人才創(chuàng)造繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會，同時營造事業(yè)留人、感情留人、在力所能及的條件下提供適當(dāng)?shù)拇隽羧说姆諊?，但改善人才隊伍狀況是一項長期的系統(tǒng)工程，需要常抓不懈。

四是可設(shè)立流動崗，吸引相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員兼職。對符合要求的編外專業(yè)技術(shù)人員（含講解員）與編內(nèi)人員一視同仁，可參與崗位聘任并通過財政兌現(xiàn)工資。

3.4 提高展陳品質(zhì)，發(fā)揮教育功能

一是深入挖掘展示中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中跨越時空的思想理念、價值標(biāo)準(zhǔn)、審美風(fēng)范，打造時代化表達(dá)、數(shù)字化呈現(xiàn)的原創(chuàng)性主題展覽。

二是創(chuàng)新多元化策展機(jī)制，探索獨(dú)立策展人制度，培育策展創(chuàng)新團(tuán)隊，推出更多原創(chuàng)性主題展覽。加強(qiáng)展覽前的觀眾調(diào)查，鼓勵以觀眾需求為導(dǎo)向的公開選題機(jī)制，建立自下而上、以需定供的互動式、菜單式展覽服務(wù)方式，強(qiáng)化展覽評估及成果出版。

三是推動博物館打造“最美公共文化空間”，進(jìn)一步提升免費(fèi)開放服務(wù)品質(zhì)，鼓勵錯峰延時開放，加大對特殊群體及相關(guān)行業(yè)開展公益性服務(wù)，增加展覽、教育活動“五進(jìn)”頻次，建設(shè)有溫度的文化社交中心，培養(yǎng)具有高黏性的“粉絲”文化社群。

四是倡導(dǎo)分眾教育，積極探索“雙減”下的館校合作有效機(jī)制。建立教育項目資源庫、微課堂，設(shè)立“博物館學(xué)?！?，開展研學(xué)項目，培養(yǎng)“種子教師”，實施“雙師制”教學(xué)，讓博物館成為常態(tài)化“第二課堂”。

4 結(jié)語

文博事業(yè)藍(lán)圖已經(jīng)繪就，我們需堅持深入貫徹落實黨的二十大精神，習(xí)近平文化思想和習(xí)近平總書記對江蘇工作、鹽城考察的重要指示精神，堅決落實鹽城市委、市政府的決策部署，堅定文化自信，聚力鹽城文博事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，立足地域文明守護(hù)者、歷史文化傳播者、文旅融合踐行者的文博工作定位，推動中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展，激發(fā)內(nèi)生動力，釋放發(fā)展活力，提高博物館公共服務(wù)均等化、便捷化、個性化水平，切實發(fā)揮好博物館保護(hù)和傳承人類文明重要場所的作用，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)供給更好滿足人民群眾高品質(zhì)生活新期待，以新?lián)?dāng)新作為奮力書寫鹽城博物館事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

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