大型建筑工地實名制考勤通道標準化建設(shè)與服務(wù)管理

摘 要：大型建筑工地的勞務(wù)人員數(shù)量眾多，企業(yè)的人員管理難度與管理成本過高，因此，本文探討了大型建筑工地實名制考勤通道標準化建設(shè)與服務(wù)管理。大型建筑工地實名制考勤具有科學(xué)管控勞務(wù)人員考勤、避免勞務(wù)糾紛、掌握大型建筑工地的施工現(xiàn)場信息、降低管理成本、提升管理效率的優(yōu)勢。從考勤設(shè)備標準、考勤數(shù)據(jù)管理、實名制考勤通道的操作流程、培訓(xùn)與指導(dǎo)以及監(jiān)管與評估五個方面，進行大型建筑工地實名制考勤通道標準化建設(shè)。針對大型建筑工地實名制考勤通道的服務(wù)管理，提出勞務(wù)人員的實名制登記管理、勞務(wù)人員考勤管理、實名制考勤通道的相關(guān)政策、設(shè)置標準化實名制考勤通道服務(wù)管理流程的策略，以期解決大型建筑工地流動性過大，導(dǎo)致實名制管理難度過高的問題。

關(guān)鍵詞：大型建筑工地，實名制，考勤通道，標準化建設(shè)，服務(wù)管理，考勤設(shè)備

DOI編碼：10.3969/j.issn.1002-5944.2024.22.039

0 引 言

建筑行業(yè)蓬勃發(fā)展，大型建筑工地數(shù)量不斷增加，大型建筑工地的管理問題隨之凸顯，其中最突出的是人員安全問題。為了確保大型建筑工地的安全與秩序，保障工地勞務(wù)人員的合法權(quán)益，實名制考勤作為一種有效的管理手段[1]，廣泛應(yīng)用于大型建筑工地。實名制考勤通道的建設(shè)對大型建筑工地的管理水平至關(guān)重要。建立實名制管理制度，可以確保大型建筑工地勞務(wù)人員的身份信息得到準確核實，防止非法人員進入工地[2]。實名制考勤記錄的準確統(tǒng)計有助于保障建筑企業(yè)勞務(wù)人員的合法權(quán)益，提高大型建筑工地的生產(chǎn)效率和管理水平。

1 大型建筑工地實名制考勤的優(yōu)勢與困境

1.1 大型建筑工地實名制考勤的優(yōu)勢

大型建筑工地實名制考勤通道的標準化建設(shè)是建筑工地系統(tǒng)化與信息化管理的基礎(chǔ)。通過建設(shè)實名制考勤通道，利用高效的服務(wù)管理，可以降低施工現(xiàn)場的事故發(fā)生率[3]。實名制考勤通道為大型建筑工地勞務(wù)隊伍的長效機制建設(shè)提供了可靠的基礎(chǔ)，有助于建筑行業(yè)的發(fā)展。大型建筑工地實名制考勤存在如下優(yōu)勢：

（1）科學(xué)管控勞務(wù)人員考勤。實名制考勤有助于科學(xué)地管控大型建筑工地勞務(wù)人員的考勤，利用電腦匯總大型建筑工地勞務(wù)人員的考勤記錄。在進入大型建筑工地的位置設(shè)置考勤通道，在大型建筑工地考勤通道位置設(shè)置打卡機與門禁卡。方便勞務(wù)人員進入大型建筑工地后，統(tǒng)計人員信息[4]。避免出現(xiàn)考勤模糊，缺少考勤記錄等情況。通過實名制考勤通道，明確勞務(wù)人員進出施工場地的時間，精準統(tǒng)計勞務(wù)人員的工作時間，為勞務(wù)人員的工作量分配提供可靠依據(jù)。通過直觀清晰的考勤統(tǒng)計結(jié)果，提升勞務(wù)人員的工作積極性與工作責(zé)任心[5]。建設(shè)實名制考勤通道，有助于統(tǒng)一管理勞務(wù)人員，記錄勞務(wù)人員的考勤情況，為勞務(wù)人員的薪資發(fā)放提供可靠的依據(jù)。

（2）避免勞務(wù)糾紛。將實名制考勤通道應(yīng)用于大型建筑工地中，避免勞務(wù)人員對考勤記錄提出質(zhì)疑。實名制考勤通道采用智能方式記錄勞務(wù)人員的考勤信息，考勤信息更加真實與準確。避免由于考勤信息不完善，出現(xiàn)勞務(wù)人員的工資漏算等情況。建筑企業(yè)的勞務(wù)人員出現(xiàn)勞務(wù)糾紛時，可以通過實名制考勤記錄解決問題，作為合理證據(jù)，有助于建筑企業(yè)管理勞務(wù)人員。從建筑企業(yè)勞務(wù)人員的角度分析，勞務(wù)人員依據(jù)考勤記錄，明確當(dāng)月工作情況，便于核對工資明細。

（3）掌握大型建筑工地的施工現(xiàn)場信息。通過大型建筑工地實名制考勤，掌握工地的施工進展，為施工操作管理提供可靠的依據(jù)[6]。實名制考勤通道把遠程監(jiān)控與現(xiàn)場施工有機結(jié)合，能夠掌握大型建筑工地現(xiàn)場的動態(tài)信息。

（4）降低管理成本，提升管理效率。通過大型建筑工地實名制考勤通道的標準化建設(shè)，降低大型工地的管理人員數(shù)量。管理人員通過工地勞務(wù)人員的考勤信息，明確建筑工地施工現(xiàn)場的人力情況?？记谕ǖ赖臉藴驶ㄔO(shè)是解決建筑行業(yè)管理過于滯后問題的助力方式。

1.2 大型建筑工地實名制考勤的困境

大型建筑工地的人員流動性較大，企業(yè)承接新的建筑項目時，需要招聘新的勞務(wù)人員。當(dāng)建筑工地人員變動較大時，實名制考勤平臺中包含大量待更新的信息，需要重新構(gòu)建實名制管理體系。人員的流動性為實名制考勤的服務(wù)管理，增加了大量的工作量。實名制考勤的服務(wù)管理成本明顯增加，加大了大型建筑工地實名制考勤的管理難度[7]。大型建筑工地的施工主體過渡階段，如施工工地的鋼筋施工與模板施工等階段，需要增派大量勞務(wù)人員進行短期的工作。短期施工人員的實名制考勤手續(xù)過于繁瑣，增加了實名制考勤的難度。除了大型建筑工地流動性較大的問題，部分工地的實名制管理流于形式，缺乏有效的監(jiān)管和評估機制；部分大型建筑工地的考勤設(shè)備落后，無法準確記錄和統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)；部分大型建筑工地的服務(wù)設(shè)施不完善，無法滿足勞務(wù)人員的基本需求。因此，有必要對大型建筑工地實名制考勤通道的標準化建設(shè)與服務(wù)管理進行深入研究，提出有效的解決方案和相關(guān)措施。

2 大型建筑工地實名制考勤通道標準化建設(shè)

2.1 實名制考勤通道

工地實名制考勤通道是一種對進入大型建筑工地勞務(wù)人員進行身份識別和記錄的管理方式。工地實名制考勤通道的目的在于提高工地安全性、保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益、便于相關(guān)管理工作的順利開展。實名制考勤通道的標準化建設(shè)需要考慮到多個方面，包括設(shè)備選擇、數(shù)據(jù)管理、操作流程、培訓(xùn)與指導(dǎo)等。在工地實名制考勤通道的實際應(yīng)用中，應(yīng)保證考勤設(shè)備的準確性和穩(wěn)定性，規(guī)范考勤數(shù)據(jù)的存儲和管理[8]，優(yōu)化考勤設(shè)備的操作流程，同時加強對考勤設(shè)備管理人員和勞務(wù)人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)。為了更好地推進工地實名制考勤通道的標準化建設(shè)，還需要建立相應(yīng)的監(jiān)管和評估機制。構(gòu)建大型建筑工地的智慧門禁系統(tǒng)，采集建筑項目的大型建筑工地勞務(wù)人員的實名信息[9]，依據(jù)建筑項目進程，管理勞務(wù)人員的進退場情況。

2.2 實名制考勤通道的標準化建設(shè)

實名制考勤通道的標準化建設(shè)主要包括以下幾個方面：

（1）考勤設(shè)備標準?？记谕ǖ缿?yīng)使用符合行業(yè)標準的考勤設(shè)備，如面部識別設(shè)備、指紋識別設(shè)備等，確?？记谛畔⒌臏蚀_性和可靠性?？记谕ǖ乐校记谠O(shè)備的安裝位置和數(shù)量應(yīng)根據(jù)大型建筑工地的實際情況進行合理規(guī)劃，以滿足大型建筑工地的實名制管理的需求。在實名制考勤通道設(shè)置智能化監(jiān)控設(shè)備，實時監(jiān)控工地勞務(wù)人員進出情況，并保存相關(guān)視頻記錄[10]，以便后續(xù)查看和管理。在實名制考勤通道附近，應(yīng)設(shè)置必要的服務(wù)設(shè)施，如休息區(qū)、衛(wèi)生間等，提高勞務(wù)人員的工作和生活環(huán)境。

（2）考勤數(shù)據(jù)管理。考勤數(shù)據(jù)應(yīng)按照標準格式進行存儲和管理，方便查詢和統(tǒng)計。此外，應(yīng)建立考勤數(shù)據(jù)保密制度，確保個人信息不被泄露。

（3）實名制考勤通道的操作流程。建立標準的操作流程，包括考勤設(shè)備的操作步驟、信息核對等，以確?？记谠O(shè)備操作的規(guī)范性和準確性。

（4）培訓(xùn)與指導(dǎo)。對實名制考勤管理人員和勞務(wù)人員進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其了解實名制考勤的必要性和操作方法，提高其執(zhí)行力和參與度。

（5）監(jiān)管與評估。政府相關(guān)部門應(yīng)定期對大型建筑工地實名制考勤通道管理進行監(jiān)督和評估，確保各項管理措施的有效實施。同時，建筑企業(yè)也應(yīng)對實名制考勤通道的使用情況進行定期檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

通過引入智能化監(jiān)控設(shè)備，實時監(jiān)控工地人員進出情況，提高管理效率。此外，完善的服務(wù)設(shè)施和培訓(xùn)機制也是提升工地管理水平的關(guān)鍵因素，有助于提高勞務(wù)人員的工作和生活環(huán)境。

3 實名制考勤通道服務(wù)管理策略

實名制考勤通道的服務(wù)管理將勞務(wù)人員作為出發(fā)點，實現(xiàn)施工現(xiàn)場勞務(wù)工作更好的管理。通過實名制考勤的服務(wù)管理，提升施工現(xiàn)場的施工效率，保障建筑施工安全。通過實名制考勤確保工地的安全與秩序，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益的重要方式。提出大型建筑工地實名制考勤通道服務(wù)管理的相關(guān)建議措施如下。

3.1 勞務(wù)人員的實名制登記管理

勞務(wù)人員進入考勤通道后，利用身份證、指紋、人臉等方式打卡后，才能進入大型建筑工地現(xiàn)場。勞務(wù)人員刷卡后，在考勤設(shè)備中自動記錄實名制信息。實名制信息與實名制考勤平臺連接[11]。建筑施工企業(yè)管理人員，通過實名制考勤平臺，明確大型建筑工地內(nèi)全部勞務(wù)人員的基本信息。利用實名制考勤通道明確大型建筑工地勞務(wù)人員的考勤狀況，避免出現(xiàn)閑雜人員闖入與誤入而發(fā)生人員安全問題。

大型建筑工地的勞務(wù)人員進入工地后，需要嚴格執(zhí)行實名制管理制度。勞務(wù)人員嚴禁通過車輛進出通道等方式進入工地。勞務(wù)人員進入工地時，需要嚴格執(zhí)行工地的相關(guān)秩序，避免出現(xiàn)人員擁擠等情況[12]。勞務(wù)人員進入大型建筑工地時，需要佩戴安全帽，嚴禁在施工場地抽煙。實名制考勤通道24小時內(nèi)均需要設(shè)置管理人員，管理人員監(jiān)督進出大型建筑工地的人員進行實名制驗證。禁止未通過實名制驗證的人員非法闖入工地。嚴禁勞務(wù)人員為其他人員刷臉（卡）開閘情況，避免一人刷臉（卡），多人進入的違規(guī)行為?？记谄脚_的運維人員，嚴格依據(jù)建筑工地的施工現(xiàn)場管理要求，保障實名制考勤平臺，維持安全穩(wěn)定的運行狀態(tài)。通過實名制考勤平臺的可靠運行，保障實名制考勤平臺的信息錄入設(shè)備可靠運行，及時采集勞務(wù)人員進出大型建筑工地的通行信息，實時上傳勞務(wù)人員通行信息。

3.2 勞務(wù)人員考勤管理

勞務(wù)人員是大型建筑工地實名制管理的直接參與者，是落實實名制考勤管理的關(guān)鍵。實名制考勤通道進行標準化建設(shè)時，需要針對勞務(wù)人員構(gòu)建實名制信息庫，為勞務(wù)人員維護合法權(quán)益提供可靠依據(jù)。建筑企業(yè)勞務(wù)人員，具有參與實名制考勤的責(zé)任與義務(wù)，需要如實登記個人信息，提升勞務(wù)人員的誠信意識。勞務(wù)人員積極參與實名制考勤的同時，還有監(jiān)督建筑企業(yè)行為的義務(wù)，以構(gòu)建和諧的施工現(xiàn)場[13]。勞務(wù)人員需要建立個人檔案，確保實名制信息的真實有效性。這不僅有助于保障勞務(wù)人員權(quán)益，還有助于在發(fā)生事故時，進行有效地救援和責(zé)任追溯。大型建筑工地的勞務(wù)人員可以通過實名制考勤通道維護自身權(quán)益。實名制考勤通道的智慧門禁系統(tǒng)，有助于建筑企業(yè)的智慧工地的信息化發(fā)展。實名制實施范圍不斷擴大，建筑企業(yè)管理人員更加明確建筑工地勞務(wù)人員流動情況，更好地掌握勞務(wù)人員的工作經(jīng)驗以及技能水平。

大型建筑工地施工開始后，建筑工地采用全封閉式的施工現(xiàn)場管理模式。勞務(wù)人員進出施工現(xiàn)場需要刷門禁卡。建筑施工企業(yè)在項目開始前，采集勞務(wù)人員的基本信息制作門禁卡。利用門禁卡驗證勞務(wù)人員是否具有進入大型建筑工地的權(quán)限。通過門禁卡等方式的考勤，保障大型建筑工地施工現(xiàn)場秩序安全，明確勞務(wù)人員的考勤情況。依據(jù)實名制考勤信息，在月底統(tǒng)計勞務(wù)人員考勤情況。對大型建筑工地勞務(wù)人員考勤情況匯總后公示，調(diào)查勞務(wù)人員考勤異常的原因，加強勞務(wù)人員的考勤管理。大型建筑工地勞務(wù)人員的考勤對年終獎金的評定存在一定影響，通過實名制考勤通道的標準化建設(shè)，獲取真實、可靠的勞務(wù)人員考勤情況，提升大型建筑工地勞務(wù)人員的積極性，加快大型建筑工地的施工進程。利用實名制考勤激勵勞務(wù)人員的工作積極性，具有促進勞務(wù)人員良性競爭的重要作用。利用大型建筑工地實名制考勤的公正化與透明化，解決建筑企業(yè)無法獲取勞務(wù)人員全部考勤信息的問題。

3.3 實名制考勤通道的相關(guān)政策

大型建筑工地的實名制考勤管理，需要多個管理部門共同監(jiān)管。將實名制考勤結(jié)果作為建筑企業(yè)用工、支付工資的重要依據(jù)。采用分類分級方式，進行大型建筑工地實名制考勤的動態(tài)監(jiān)管。制定科學(xué)的實名制考勤制度，要求勞務(wù)人員通過考勤通道進出工地，以便準確記錄每個人的進出時間，統(tǒng)計勞務(wù)人員出勤情況。政府相關(guān)部門應(yīng)定期對工地實名制考勤通道的管理進行監(jiān)督和評估，確保各項措施的有效實施[14]。制定并實施安全管理制度，確保實名制考勤通道的安全。例如定期檢查考勤設(shè)備、制定緊急預(yù)案等。為了更好地推動勞務(wù)人員的實名制管理，設(shè)置實名制考勤通道的應(yīng)用范圍如下：

（1）實名制考勤信息作為大型建筑工地日常用工管理、考勤記錄、發(fā)放工資等應(yīng)用的依據(jù)。實名制考勤信息作為政府相關(guān)部門處理勞務(wù)糾紛的有效證據(jù)；

（2）實名制考勤結(jié)果作為建筑項目、建筑企業(yè)評優(yōu)評獎的重要依據(jù)；

（3）實名制考勤結(jié)果作為建筑企業(yè)、施工隊伍以及班長、組長的誠信評定的依據(jù)。

3.4 設(shè)置標準化實名制考勤通道服務(wù)管理流程

制定并執(zhí)行標準化的實名制考勤通道管理流程和服務(wù)標準，確保服務(wù)質(zhì)量和效率。例如制定統(tǒng)一的工作服和安全防護用品的穿戴標準，建立高效的考勤通道投訴和建議反饋機制[15]。在服務(wù)管理方面，構(gòu)建完善的服務(wù)流程，確保實名制考勤通道的正常運行和及時維護。同時，加強與工地勞務(wù)人員的溝通與交流，及時了解他們的需求和反饋，不斷改進和優(yōu)化服務(wù)管理策略。

4 結(jié) 論

大型建筑工地實名制考勤通道的標準化建設(shè)與服務(wù)管理，對于提升工地安全管理水平、保障勞務(wù)人員權(quán)益以及提高工地生產(chǎn)效率具有重要意義。實名制考勤管理，可以確保工地人員的身份真實性和合法性，防止非法人員進入大型建筑工地，從而降低安全事故發(fā)生的風(fēng)險。準確的考勤記錄有助于保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，如工資結(jié)算、工時統(tǒng)計等，提高勞務(wù)人員的滿意度和歸屬感。加強實名制考勤的監(jiān)管，持續(xù)改進和優(yōu)化管理措施，推動實名制考勤通道在大型建筑工地的廣泛應(yīng)用和有效實施。

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作者簡介

張新，碩士，工程師，研究方向為建設(shè)工程項目。

（責(zé)任編輯：劉憲銀）