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    醫(yī)院辦公室人員績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制研究

    2024-12-31 00:00:00張濱娜
    中國(guó)科技投資 2024年27期
    關(guān)鍵詞:績(jī)效管理激勵(lì)機(jī)制

    摘要:隨著醫(yī)療體制改革的深化,醫(yī)院辦公室面臨著日益復(fù)雜的管理任務(wù)和更高的服務(wù)要求。如何通過(guò)有效的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制,提高辦公室人員的工作積極性和效率,成為醫(yī)院管理者亟待解決的問(wèn)題。本研究主要通過(guò)文獻(xiàn)綜述、實(shí)證研究和案例分析,探討醫(yī)院辦公室人員績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀,分析其存在的問(wèn)題,并提出相應(yīng)的優(yōu)化對(duì)策包括:設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效考核體系,實(shí)施多樣化的激勵(lì)手段,以及建立有效的溝通與反饋機(jī)制。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院辦公室;績(jī)效管理;激勵(lì)機(jī)制

    DOI:10.12433/zgkjtz.20242742

    醫(yī)院辦公室在醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理體系中的主要職責(zé)包括行政管理、協(xié)調(diào)溝通、信息處理等,直接影響著醫(yī)院的運(yùn)行效率和服務(wù)質(zhì)量。然而,隨著醫(yī)療體制改革的不斷深化和醫(yī)療需求的快速增長(zhǎng),醫(yī)院辦公室人員面臨的工作壓力和挑戰(zhàn)也在不斷增加。如何通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理和有效的激勵(lì)機(jī)制,提升醫(yī)院辦公室人員的工作積極性和效率,已成為醫(yī)院管理者亟需解決的問(wèn)題。目前,許多醫(yī)院在績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制方面仍存在諸多不足,例如績(jī)效考核指標(biāo)不科學(xué)、激勵(lì)手段單一、激勵(lì)效果不顯著等。這不僅導(dǎo)致員工工作積極性不高,還影響了醫(yī)院的整體管理水平和服務(wù)質(zhì)量。因此,研究并完善醫(yī)院辦公室人員的績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制,對(duì)于提高醫(yī)院的管理效率和服務(wù)水平具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。通過(guò)系統(tǒng)的研究和分析,我們可以找到有效的方法和策略,優(yōu)化現(xiàn)有的管理模式,為醫(yī)院的發(fā)展提供有力支持。

    一、醫(yī)院辦公室人員績(jī)效管理的意義

    (一)提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量

    在醫(yī)院的日常運(yùn)作中,辦公室人員扮演著協(xié)調(diào)和支持的關(guān)鍵角色,績(jī)效管理對(duì)于提高他們的工作效率和服務(wù)質(zhì)量至關(guān)重要。有效的績(jī)效管理能夠明確每個(gè)員工的工作職責(zé)和目標(biāo),使他們?cè)谌粘9ぷ髦杏忻鞔_的方向和動(dòng)力。通過(guò)科學(xué)合理的績(jī)效考核體系,醫(yī)院能夠?qū)k公室人員的工作進(jìn)行量化評(píng)估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的問(wèn)題,提高整體工作效率。醫(yī)院辦公室是信息流通的樞紐,涉及大量的數(shù)據(jù)處理和溝通協(xié)調(diào)工作。良好的績(jī)效管理可以確保這些工作高效、有序地進(jìn)行。比如,通過(guò)定期的績(jī)效評(píng)估和反饋機(jī)制,員工可以了解自身的工作表現(xiàn),發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,并在工作中不斷改進(jìn)。此外,績(jī)效管理還可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制激發(fā)員工的工作熱情,促使他們?cè)谌粘9ぷ髦懈臃e極主動(dòng),從而提高整體的服務(wù)質(zhì)量???jī)效管理不僅關(guān)注結(jié)果,還關(guān)注過(guò)程,通過(guò)對(duì)工作流程的優(yōu)化和改進(jìn),能夠進(jìn)一步提升辦公室人員的工作效率。比如,通過(guò)績(jī)效評(píng)估,可以發(fā)現(xiàn)哪些工作環(huán)節(jié)存在效率低下的問(wèn)題,從而進(jìn)行針對(duì)性的改進(jìn)和優(yōu)化,提高整體的工作流程效率。總之,通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理,醫(yī)院辦公室人員的工作效率和服務(wù)質(zhì)量可以得到顯著提升,從而為醫(yī)院的整體運(yùn)作提供有力支持。

    (二)激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力

    在現(xiàn)代醫(yī)院管理中,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力是提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量的重要手段???jī)效管理作為一種系統(tǒng)的管理工具,可以通過(guò)設(shè)定明確的工作目標(biāo)和績(jī)效指標(biāo),激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。在績(jī)效管理體系中,員工的工作表現(xiàn)直接與其職業(yè)發(fā)展和薪酬福利掛鉤,這種機(jī)制能夠有效激發(fā)員工的工作熱情,使他們?cè)诠ぷ髦懈臃e極主動(dòng),追求更高的工作績(jī)效。通過(guò)設(shè)定明確的績(jī)效目標(biāo),員工可以清晰地了解自己的工作職責(zé)和期望,從而在工作中更加有方向和動(dòng)力。例如,醫(yī)院可以通過(guò)績(jī)效管理體系設(shè)定具體的工作任務(wù)和目標(biāo),要求辦公室人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成特定的任務(wù),這種目標(biāo)導(dǎo)向的管理方式能夠有效激發(fā)員工的工作積極性,使他們?cè)诠ぷ髦胁粩嘧非笞吭?。此外,?jī)效管理還可以通過(guò)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)員工的創(chuàng)造力。例如,通過(guò)設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)或獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)員工在工作中提出創(chuàng)新的工作方法和解決方案,這種激勵(lì)機(jī)制能夠有效激發(fā)員工的創(chuàng)造力,使他們?cè)诠ぷ髦胁粩嗵剿餍碌姆椒ê屯緩?,提高工作效率和服?wù)質(zhì)量。通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理,醫(yī)院辦公室人員的工作積極性和創(chuàng)造力可以得到充分發(fā)揮,從而為醫(yī)院的整體發(fā)展提供有力支持。

    (三)促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)合作

    在醫(yī)院的管理體系中,員工的職業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)合作是提升整體工作效率和服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵因素???jī)效管理作為一種系統(tǒng)的管理工具,可以通過(guò)設(shè)定明確的職業(yè)發(fā)展路徑和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)合作。在績(jī)效管理體系中,員工的工作表現(xiàn)直接與其職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)掛鉤,這種機(jī)制能夠有效促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展,使他們?cè)诠ぷ髦胁粩嘧非蟾叩穆殬I(yè)目標(biāo)。通過(guò)設(shè)定明確的職業(yè)發(fā)展路徑,員工可以清晰地了解自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo),從而在工作中更加有方向和動(dòng)力。例如,醫(yī)院可以通過(guò)績(jī)效管理體系設(shè)定具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和晉升標(biāo)準(zhǔn),要求辦公室人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到特定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),這種目標(biāo)導(dǎo)向的管理方式能夠有效促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展,使他們?cè)诠ぷ髦胁粩嘧非笞吭健4送?,?jī)效管理還可以通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)員工之間的團(tuán)隊(duì)合作。例如,通過(guò)設(shè)立團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng)項(xiàng)或獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)員工在工作中積極參與團(tuán)隊(duì)合作,提出創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)合作方法和解決方案,這種激勵(lì)機(jī)制能夠有效促進(jìn)員工之間的團(tuán)隊(duì)合作,使他們?cè)诠ぷ髦胁粩嗵剿餍碌膱F(tuán)隊(duì)合作方法和途徑,提高整體的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理,醫(yī)院辦公室人員的職業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)合作可以得到充分促進(jìn),從而為醫(yī)院的整體發(fā)展提供有力支持???jī)效管理不僅關(guān)注員工的個(gè)人表現(xiàn),還關(guān)注團(tuán)隊(duì)的整體表現(xiàn),通過(guò)對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì),能夠進(jìn)一步提升團(tuán)隊(duì)的工作效率和合作精神,為醫(yī)院的整體發(fā)展提供有力支持??傊?,通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理,醫(yī)院辦公室人員的職業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)合作可以得到顯著提升,從而為醫(yī)院的整體發(fā)展提供有力支持。

    二、醫(yī)院辦公室人員績(jī)效管理激勵(lì)的難點(diǎn)

    (一)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)難以量化

    績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的量化難題在醫(yī)院辦公室人員績(jī)效管理中始終是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題。醫(yī)院辦公室的工作內(nèi)容多樣,包括行政支持、信息管理、協(xié)調(diào)溝通等,工作性質(zhì)相對(duì)復(fù)雜,且難以通過(guò)簡(jiǎn)單的量化指標(biāo)進(jìn)行全面評(píng)估。例如,辦公室人員的溝通協(xié)調(diào)能力、處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力等,這些軟性技能在績(jī)效考核中難以用具體的數(shù)字和指標(biāo)來(lái)衡量。結(jié)果往往是績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于主觀,導(dǎo)致考核結(jié)果缺乏公正性和信服力。此外,績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定需要考慮多方面的因素,包括工作量、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等,但這些因素往往難以精確量化。例如,工作量可以通過(guò)處理的文件數(shù)量或完成的項(xiàng)目數(shù)量來(lái)衡量,但工作質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)協(xié)作卻需要更復(fù)雜的評(píng)估體系。為了實(shí)現(xiàn)公正、客觀的績(jī)效考核,醫(yī)院需要投入大量的資源和時(shí)間來(lái)設(shè)計(jì)和實(shí)施科學(xué)的績(jī)效考核體系。然而,受限于管理水平和資源的制約,許多醫(yī)院難以建立起完善的績(jī)效考核體系,從而影響了績(jī)效管理的效果???jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的難以量化還影響了激勵(lì)機(jī)制的有效性。激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施需要基于公正、客觀的績(jī)效考核結(jié)果,如果績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不清晰、不科學(xué),激勵(lì)機(jī)制的效果必然大打折扣。例如,獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的決定需要依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,如果考核標(biāo)準(zhǔn)模糊不清,就會(huì)導(dǎo)致獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的公平性受到質(zhì)疑,從而影響員工的工作積極性和滿意度??傊?,績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)難以量化是醫(yī)院辦公室人員績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制實(shí)施中的一個(gè)主要難點(diǎn),需要通過(guò)科學(xué)、系統(tǒng)的考核體系設(shè)計(jì)來(lái)解決。

    (二)激勵(lì)手段的多樣性不足

    激勵(lì)手段的多樣性不足是醫(yī)院辦公室人員績(jī)效管理中的另一大難點(diǎn)。在現(xiàn)代管理理論中,激勵(lì)手段被視為提高員工工作積極性和滿意度的重要工具。然而,在實(shí)際操作中,醫(yī)院往往缺乏足夠多樣的激勵(lì)手段,導(dǎo)致激勵(lì)效果不理想。傳統(tǒng)的激勵(lì)手段主要集中在物質(zhì)激勵(lì)和職位晉升上,但這種單一的激勵(lì)方式往往難以滿足員工多樣化的需求和期望。物質(zhì)激勵(lì)雖然直接,但并不是唯一有效的激勵(lì)方式。對(duì)于許多員工來(lái)說(shuō),職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、工作成就感、團(tuán)隊(duì)氛圍等非物質(zhì)激勵(lì)因素同樣重要。例如,醫(yī)院辦公室人員在工作中可能更重視職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和工作中的成就感,但如果激勵(lì)手段過(guò)于單一,無(wú)法滿足這些需求,就會(huì)導(dǎo)致員工工作積極性不高,甚至出現(xiàn)離職率上升的現(xiàn)象。此外,激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施還需要考慮員工的個(gè)體差異,不同員工有不同的需求和期望,單一的激勵(lì)手段難以覆蓋所有員工的需求。醫(yī)院辦公室的工作性質(zhì)決定了員工在工作中需要面對(duì)多種挑戰(zhàn)和壓力,如果激勵(lì)手段不足,員工的工作積極性和滿意度將受到影響。例如,在應(yīng)對(duì)緊急事件和處理復(fù)雜任務(wù)時(shí),員工需要得到及時(shí)的認(rèn)可和鼓勵(lì),而不僅僅是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)多樣化的激勵(lì)手段,如精神激勵(lì)、發(fā)展激勵(lì)、工作環(huán)境激勵(lì)等,可以更有效地提高員工的工作積極性和滿意度。

    三、醫(yī)院辦公室人員績(jī)效管理激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化策略

    (一)設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效考核體系

    優(yōu)化醫(yī)院辦公室人員的績(jī)效管理激勵(lì)機(jī)制,設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效考核體系是首要任務(wù)。一個(gè)科學(xué)合理的績(jī)效考核體系能夠明確員工的工作目標(biāo)和職責(zé),并通過(guò)量化的指標(biāo)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)估。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),醫(yī)院需要首先分析辦公室人員的工作內(nèi)容和職責(zé),確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)。這些指標(biāo)應(yīng)涵蓋工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等方面,并通過(guò)科學(xué)的評(píng)估方法進(jìn)行測(cè)量。為了確保績(jī)效考核的客觀性和公正性,醫(yī)院可以引入360度評(píng)估法,這種方法不僅包括上級(jí)對(duì)下級(jí)的評(píng)價(jià),還包括同事之間的互評(píng)和自我評(píng)價(jià)。360度評(píng)估法能夠全面反映員工的工作表現(xiàn)和能力,有助于發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)和不足之處。此外,定期的績(jī)效評(píng)估和反饋也是必不可少的,通過(guò)定期的績(jī)效評(píng)估,員工可以及時(shí)了解自己的工作表現(xiàn)和改進(jìn)方向,從而不斷提高工作能力和績(jī)效。在設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系時(shí),還應(yīng)充分考慮員工的個(gè)體差異和工作特點(diǎn)。不同員工的工作內(nèi)容和職責(zé)可能不同,因此績(jī)效考核指標(biāo)也應(yīng)有所區(qū)別。例如,對(duì)于負(fù)責(zé)行政事務(wù)的員工,考核重點(diǎn)可以放在工作效率和準(zhǔn)確性上;對(duì)于負(fù)責(zé)信息管理的員工,考核重點(diǎn)可以放在數(shù)據(jù)處理和信息安全上。通過(guò)針對(duì)性的績(jī)效考核,可以更準(zhǔn)確地反映員工的工作表現(xiàn),并為激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施提供科學(xué)依據(jù)。

    (二)實(shí)施多樣化的激勵(lì)手段

    在優(yōu)化醫(yī)院辦公室人員績(jī)效管理激勵(lì)機(jī)制的過(guò)程中,實(shí)施多樣化的激勵(lì)手段至關(guān)重要。單一的激勵(lì)方式往往難以滿足員工多樣化的需求和期望,而多樣化的激勵(lì)手段則可以從不同角度激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。除了傳統(tǒng)的物質(zhì)激勵(lì)(如獎(jiǎng)金、加薪)外,非物質(zhì)激勵(lì)(如榮譽(yù)稱號(hào)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì))也應(yīng)得到重視。榮譽(yù)激勵(lì)是一種有效的非物質(zhì)激勵(lì)手段。通過(guò)設(shè)立各種榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì),如“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”“最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”等,醫(yī)院可以表彰和認(rèn)可表現(xiàn)突出的員工。這不僅能夠提高員工的工作積極性,還能樹(shù)立榜樣,激勵(lì)其他員工向優(yōu)秀學(xué)習(xí)。此外,榮譽(yù)激勵(lì)還可以增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感,提高員工對(duì)醫(yī)院的忠誠(chéng)度和工作投入。職業(yè)發(fā)展激勵(lì)也是一種重要的非物質(zhì)激勵(lì)手段。員工在工作中不僅追求物質(zhì)回報(bào),還希望能夠不斷提升自己的職業(yè)能力和職業(yè)地位。醫(yī)院可以通過(guò)提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),如內(nèi)部晉升、崗位輪換、專業(yè)培訓(xùn)等,激發(fā)員工的工作積極性和學(xué)習(xí)熱情。例如,通過(guò)定期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃,員工可以了解自己的職業(yè)發(fā)展路徑和提升方向,從而在工作中更加努力和投入。職業(yè)發(fā)展激勵(lì)不僅能夠提高員工的工作積極性,還能增強(qiáng)員工的職業(yè)能力,為醫(yī)院的發(fā)展提供更多的人才支持。在實(shí)施多樣化的激勵(lì)手段時(shí),還應(yīng)注重個(gè)性化激勵(lì)。不同員工的需求和期望不同,因此激勵(lì)手段也應(yīng)有所區(qū)別。例如,對(duì)于年輕員工,可以更多地提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)資源;對(duì)于資深員工,可以更多地提供榮譽(yù)稱號(hào)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)個(gè)性化的激勵(lì)手段,醫(yī)院可以更有效地滿足員工的需求,激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。

    (三)建立有效的溝通與反饋機(jī)制

    建立有效的溝通與反饋機(jī)制是優(yōu)化醫(yī)院辦公室人員績(jī)效管理激勵(lì)機(jī)制的關(guān)鍵步驟。良好的溝通與反饋不僅可以提高員工的工作滿意度和積極性,還能增強(qiáng)員工與管理層之間的信任和理解。在績(jī)效管理過(guò)程中,溝通與反饋機(jī)制應(yīng)貫穿始終,確保員工能夠及時(shí)了解自己的工作表現(xiàn)和改進(jìn)方向,同時(shí)也能及時(shí)反映自己的意見(jiàn)和建議。為了建立有效的溝通與反饋機(jī)制,醫(yī)院需要首先建立透明和開(kāi)放的溝通渠道。例如,可以通過(guò)定期的部門會(huì)議、一對(duì)一的面談、員工滿意度調(diào)查等方式,了解員工的工作情況和需求。在這些溝通過(guò)程中,管理層應(yīng)注重傾聽(tīng)員工的聲音,了解員工的困惑和問(wèn)題,并及時(shí)給予回應(yīng)和解決方案。通過(guò)開(kāi)放和透明的溝通渠道,員工可以更好地了解醫(yī)院的政策和決策,提高工作積極性和滿意度。在績(jī)效反饋方面,及時(shí)性和具體性是關(guān)鍵???jī)效反饋應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行,不應(yīng)僅限于年度或季度的績(jī)效評(píng)估,而應(yīng)在日常工作中隨時(shí)進(jìn)行。及時(shí)的反饋可以幫助員工迅速了解自己的工作表現(xiàn)和改進(jìn)方向,避免問(wèn)題積累和拖延。此外,績(jī)效反饋還應(yīng)具體明確,指出員工在工作中的具體表現(xiàn)和改進(jìn)建議,而不是泛泛而談。例如,在反饋中可以具體指出員工在某個(gè)項(xiàng)目中的優(yōu)點(diǎn)和不足,并提出具體的改進(jìn)建議和措施,幫助員工在工作中不斷提高。有效的溝通與反饋機(jī)制還應(yīng)注重雙向互動(dòng),不僅是管理層對(duì)員工的反饋,還包括員工對(duì)管理層的反饋。醫(yī)院可以通過(guò)定期的員工滿意度調(diào)查、建議箱等方式,收集員工對(duì)管理層的意見(jiàn)和建議。這些反饋可以幫助管理層了解員工的需求和期望,及時(shí)調(diào)整管理策略和激勵(lì)機(jī)制,提高員工的滿意度和工作積極性。

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