• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    財(cái)務(wù)發(fā)展能力分析在中小企業(yè)的應(yīng)用

    2024-05-22 06:39:28張艾妮
    國際商務(wù)財(cái)會(huì) 2024年7期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)分析可持續(xù)發(fā)展中小企業(yè)

    張艾妮

    【摘要】隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,市場競爭愈加激烈,新時(shí)代背景下,中小企業(yè)在此環(huán)境中面臨著較大的挑戰(zhàn),若想在市場中保持更穩(wěn)定的地位,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,企業(yè)需要做好發(fā)展能力的分析。文章對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展能力分析過程中存在的問題進(jìn)行了探析,并針對(duì)分析方法、會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)分析與業(yè)務(wù)融合等幾個(gè)方面提出了優(yōu)化建議,以促進(jìn)財(cái)務(wù)發(fā)展能力分析在中小企業(yè)中的有效應(yīng)用。

    【關(guān)鍵詞】可持續(xù)發(fā)展;財(cái)務(wù)分析;中小企業(yè)

    【中圖分類號(hào)】F275

    在財(cái)務(wù)分析的理論體系中,財(cái)務(wù)發(fā)展能力是指企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中所帶來的財(cái)務(wù)方面的發(fā)展?jié)撃埽ǔ:喎Q為發(fā)展能力,也稱增長能力。主要指的是企業(yè)的營業(yè)收入產(chǎn)生的增長能力,從而帶來凈利潤的增長能力,而企業(yè)獲取的凈利潤提升能帶來股東權(quán)益的增長,進(jìn)一步可以推動(dòng)資產(chǎn)規(guī)模實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張。對(duì)企業(yè)而言,較好的發(fā)展能力也意味著是可持續(xù)的、抑制短期行為的,尤其對(duì)中小企業(yè)來說,尋求市場經(jīng)濟(jì)體制下的平穩(wěn)向上運(yùn)營,更需提升財(cái)務(wù)發(fā)展能力。

    一、財(cái)務(wù)發(fā)展能力分析的方法

    對(duì)發(fā)展能力進(jìn)行分析,傳統(tǒng)的理論方法中有單項(xiàng)發(fā)展能力分析與整體發(fā)展能力分析兩種方式。單項(xiàng)發(fā)展能力通常是指用專門的財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)企業(yè)部分財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行衡量及評(píng)價(jià),而整體發(fā)展能力則是在關(guān)注企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展周期、結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展階段,將各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)構(gòu)建成一個(gè)邏輯框架,并將其串聯(lián),對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況及未來可能的發(fā)展趨勢進(jìn)行評(píng)價(jià)及預(yù)測。

    (一)企業(yè)單項(xiàng)發(fā)展能力分析

    一般單項(xiàng)指標(biāo)的分析是指某個(gè)會(huì)計(jì)項(xiàng)目的趨勢對(duì)比分析,包括環(huán)比分析、定基分析等。單項(xiàng)的企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展能力分析主要采用的指標(biāo)計(jì)算有股東權(quán)益增長率、利潤增長率、收入增長率及資產(chǎn)增長率。因?yàn)榘l(fā)展能力考量的是企業(yè)當(dāng)期與上期相比的變動(dòng)情況,因此在指標(biāo)的計(jì)算上較為簡單便捷,各類指標(biāo)都通過計(jì)算企業(yè)當(dāng)期與上期的實(shí)際數(shù)據(jù)之差,再用差額與上期的數(shù)據(jù)構(gòu)成比率關(guān)系,從而對(duì)這部分的財(cái)務(wù)變化狀況進(jìn)行衡量。其中,股東權(quán)益增長率采用企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中的所有者權(quán)益數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算,該指標(biāo)越高,表明企業(yè)的資本積累就越多,持續(xù)發(fā)展能力越強(qiáng),對(duì)應(yīng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力也就越強(qiáng);反之,該指標(biāo)越低,反映出企業(yè)本期股東權(quán)益增加就越少。在對(duì)利潤增長率進(jìn)行計(jì)算時(shí),除了需要對(duì)營業(yè)利潤進(jìn)行評(píng)價(jià)之外,對(duì)凈利潤的衡量也同樣重要,不同利潤的計(jì)算得出的結(jié)果相互印證,從而使得分析結(jié)論更為客觀。另外,在收入指標(biāo)計(jì)算中,通常采用該企業(yè)的銷售收入作為數(shù)據(jù)來源,銷售收入增長率越高,說明企業(yè)在市場上生存與發(fā)展的空間越大,即企業(yè)的市場前景越好,該部分的發(fā)展能力越強(qiáng)。資產(chǎn)增長率的計(jì)算則是采用企業(yè)的總資產(chǎn)數(shù)據(jù)來進(jìn)行,通過計(jì)算之后,該指標(biāo)可用于考量企業(yè)資產(chǎn)投入的增長幅度,若資產(chǎn)增長率增加,則說明本期資產(chǎn)規(guī)模得到擴(kuò)張;反之,說明企業(yè)本期資產(chǎn)規(guī)模發(fā)生了縮減。

    (二)企業(yè)整體發(fā)展能力分析

    企業(yè)整體發(fā)展能力與單項(xiàng)發(fā)展能力不是完全割裂的關(guān)系,整體發(fā)展能力是建立在單項(xiàng)發(fā)展能力分析指標(biāo)的理論基礎(chǔ)上的,兩者在指標(biāo)的具體計(jì)算上并無較大差別,指標(biāo)體系一致,區(qū)別在于整體發(fā)展能力會(huì)更注重企業(yè)所處行業(yè)背景及經(jīng)濟(jì)周期的差異,也會(huì)對(duì)指標(biāo)的計(jì)算結(jié)果作出橫向及縱向?qū)Ρ龋瑢⒔Y(jié)果與企業(yè)自身的歷史周期進(jìn)行對(duì)比、與同行業(yè)近似規(guī)模的其他企業(yè)進(jìn)行對(duì)比。此外,在整體發(fā)展能力的分析過程中,更看重不同單項(xiàng)指標(biāo)之間的邏輯關(guān)系,即從實(shí)際意義來看,企業(yè)若想提升當(dāng)期利潤,較為理想的方式是拓寬銷售渠道、豐富優(yōu)化銷售方式,從而增加銷售收入,若想實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益的增加,從經(jīng)營的角度來說,提升凈利潤的增長進(jìn)而提升留存收益的增長是更為合理的途徑,而企業(yè)如果亟待實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)張,通過提升所有者權(quán)益則可實(shí)現(xiàn),且股東財(cái)富最大化也符合財(cái)務(wù)管理理論中的企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)。因此,整體發(fā)展能力的衡量要求企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)均得到共同進(jìn)步,且不低于行業(yè)的平均水平。

    二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展能力分析存在的問題

    (一)發(fā)展能力的分析方式不當(dāng)

    由于發(fā)展能力的分析指標(biāo)計(jì)算較為簡單,所用到的數(shù)據(jù)來源均為企業(yè)當(dāng)期及歷史時(shí)期的財(cái)務(wù)報(bào)表,因此對(duì)中小企業(yè)而言,在每個(gè)報(bào)告期的報(bào)表出具之后,財(cái)會(huì)人員以及企業(yè)管理者對(duì)收入、利潤、資產(chǎn)等的變動(dòng)情況都關(guān)注較多,對(duì)該數(shù)據(jù)做出簡單的變動(dòng)分析也很便捷,但是也基本止步于單項(xiàng)的發(fā)展能力分析,缺乏對(duì)發(fā)展能力整體分析框架的了解與運(yùn)用。例如,未將利潤的變動(dòng)情況與銷售、股東權(quán)益相結(jié)合,在對(duì)資產(chǎn)規(guī)模進(jìn)行分析時(shí),不注重自身的資本結(jié)構(gòu)比例,導(dǎo)致分析結(jié)論與企業(yè)實(shí)際情況存在差異。且在分析過程中,也會(huì)出現(xiàn)只關(guān)注相鄰周期數(shù)據(jù)變動(dòng)的情形,缺少不同時(shí)期增長率的比較,分析對(duì)比的時(shí)間跨度較少,從可持續(xù)的角度看來,這不利于企業(yè)及時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)能力進(jìn)行總結(jié)與預(yù)測。此外,部分中小企業(yè)也較少將本企業(yè)的增長能力與同行業(yè)進(jìn)行橫向比較。因此容易導(dǎo)致對(duì)發(fā)展能力的評(píng)價(jià)結(jié)論存在偏差,尤其對(duì)于從事傳統(tǒng)行業(yè)的中小企業(yè)而言,對(duì)自身發(fā)展能力的錯(cuò)誤研判容易導(dǎo)致決策失誤,進(jìn)而影響企業(yè)的長久運(yùn)營。

    (二)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息可靠性欠缺

    可靠性是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的一個(gè)基本要求,要求企業(yè)要以事實(shí)為依據(jù),如實(shí)反映企業(yè)的相關(guān)信息,保證信息真實(shí)完整。中小企業(yè)的業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)核算與大型企業(yè)對(duì)比而言更為簡易、靈活,但也會(huì)存在會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)差錯(cuò)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)歸集偏離實(shí)質(zhì)性的情況,比如,從業(yè)務(wù)到會(huì)計(jì)科目、從會(huì)計(jì)科目到報(bào)表項(xiàng)目的流程中,若出現(xiàn)紕漏,則會(huì)影響最終報(bào)表的數(shù)據(jù)質(zhì)量。而發(fā)展能力的分析,其指標(biāo)運(yùn)算與后續(xù)的對(duì)比都需要準(zhǔn)確可靠的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息做支撐,錯(cuò)誤的報(bào)表數(shù)據(jù)不僅影響當(dāng)期指標(biāo)計(jì)算結(jié)果,并且也會(huì)影響到不同時(shí)期的歷史縱向?qū)Ρ?。尤其?duì)于想要完善整體發(fā)展能力分析的企業(yè)而言,失實(shí)數(shù)據(jù)將導(dǎo)致分析結(jié)論失真,無法準(zhǔn)確反映出企業(yè)真實(shí)的發(fā)展能力狀況。

    (三)外部行業(yè)信息獲取困難

    對(duì)企業(yè)進(jìn)行整體發(fā)展能力分析除了需要用到自身歷史時(shí)期的數(shù)據(jù)之外,還需要與同行業(yè)進(jìn)行對(duì)比,而在此環(huán)節(jié)中,行業(yè)信息的獲取是一項(xiàng)較為困難的工作。大部分中小企業(yè)與大型公司,尤其是上市公司不同,沒有信息披露制度的強(qiáng)制要求,難以從合適便捷的渠道獲取行業(yè)資料,若進(jìn)一步想獲取同行公司詳盡的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)則更為艱難。且可持續(xù)發(fā)展能力分析,要求做到不同時(shí)期的橫向?qū)Ρ龋惨笃髽I(yè)與規(guī)模相當(dāng)?shù)哪繕?biāo)公司、行業(yè)均值做出對(duì)比。而行業(yè)均值的計(jì)算意味著企業(yè)需要獲取到更多的公司樣本數(shù)據(jù),對(duì)于中小企業(yè)來說,信息渠道的探尋、獲取信息的成本較為困難和昂貴。但是如果完全摒棄該環(huán)節(jié),放棄分析行業(yè)的總體水平,只關(guān)注企業(yè)自身的縱向財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)變動(dòng),容易導(dǎo)致企業(yè)脫離整體的產(chǎn)業(yè)軌道,難以精確定位自身在當(dāng)下市場中的發(fā)展水平,企業(yè)進(jìn)行發(fā)展能力分析一方面是需要事后評(píng)價(jià)自身的經(jīng)營成果及資產(chǎn)權(quán)益的增速,另一方面也需要合理預(yù)估未來的發(fā)展走勢,所以如果缺少行業(yè)的考量,甚至可能背離可持續(xù)發(fā)展能力分析的初衷。

    (四)數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)不緊密

    在計(jì)算完有關(guān)的指標(biāo)后,部分企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)做出的分析可能存在不夠深入的情況,不擅于將數(shù)據(jù)結(jié)論進(jìn)行倒推,使數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)構(gòu)建聯(lián)系,對(duì)發(fā)展能力的分析需要從財(cái)務(wù)回到業(yè)務(wù)本身,如果不將各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)模塊相結(jié)合,容易導(dǎo)致分析結(jié)論不能為企業(yè)決策所用,難以為企業(yè)的經(jīng)營提升提供幫助。例如對(duì)凈利潤增長率進(jìn)行分析的過程中,如果不進(jìn)一步對(duì)利潤總額、營業(yè)利潤進(jìn)行分析,不對(duì)各項(xiàng)成本費(fèi)用以及有關(guān)的實(shí)際發(fā)生所存在的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行分析,或者,如果分析了成本支出之后,不對(duì)其變動(dòng)情況進(jìn)行優(yōu)化管理、不對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行控制,那么當(dāng)期的該項(xiàng)分析就無法給下一經(jīng)營期間的企業(yè)發(fā)展提供正向推動(dòng)。且中小企業(yè)的財(cái)管模式可能存在不夠健全科學(xué)的情況,財(cái)管人員自身的專業(yè)局限也難以對(duì)具體業(yè)務(wù)做出分析、提出建議,財(cái)務(wù)人員缺少業(yè)財(cái)融合的思維和知識(shí),也容易導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析,尤其是發(fā)展能力的分析出現(xiàn)表面化的特點(diǎn)。

    三、中小企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展能力分析的優(yōu)化策略

    (一)運(yùn)用整體發(fā)展能力分析框架

    企業(yè)整體發(fā)展能力分析框架如圖1所示。首先,企業(yè)在對(duì)自身發(fā)展能力做分析時(shí),除了分析本期的變動(dòng)水平外,還應(yīng)當(dāng)將幾個(gè)報(bào)告期的環(huán)比變動(dòng)情況加以對(duì)比,以此來判斷增長率的幅度差異,在相似的市場經(jīng)濟(jì)條件背景下,增長率變動(dòng)的樣本越多,越有助于企業(yè)合理評(píng)估未來可能的發(fā)展趨勢。其次,企業(yè)除了做出縱向比較外,在發(fā)展能力的分析中,應(yīng)當(dāng)將自身的數(shù)據(jù)置于行業(yè)中進(jìn)行比較,有利于企業(yè)把握實(shí)際的市場水平,衡量在市場中的地位及自身的潛在發(fā)展空間。最后,在整體發(fā)展能力分析的框架下,更應(yīng)當(dāng)注重的是轉(zhuǎn)變只進(jìn)行單項(xiàng)指標(biāo)分析的分析模式,應(yīng)將各個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)建成一個(gè)循環(huán)的分析體系。

    構(gòu)建的整體分析思路為:企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的核心是股東財(cái)富最大化即股東權(quán)益需要實(shí)現(xiàn)增長,而股東權(quán)益增長的來源之一是凈利潤,凈利潤的穩(wěn)步增長才能反映出企業(yè)良好的經(jīng)營成果態(tài)勢,其主要依賴于營業(yè)利潤,即企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營帶來的財(cái)務(wù)成果。營業(yè)利潤的提升除了合理控制成本費(fèi)用外,更需要提升企業(yè)的市場份額、增加銷售收入,而銷售收入的增長在資產(chǎn)使用率保持一定的前提下,需要依靠資產(chǎn)投入的增加,資產(chǎn)規(guī)模的有序擴(kuò)張,除了負(fù)債融資的支撐外,主要來源于股東權(quán)益的上升。所以,發(fā)展能力的整體分析框架體現(xiàn)出指標(biāo)間的互相循環(huán)推動(dòng),當(dāng)股東權(quán)益增長率、凈利潤增長率、銷售增長率、資產(chǎn)增長率保持同步增長,且不低于行業(yè)平均水平時(shí),可以認(rèn)為該企業(yè)具有較好的財(cái)務(wù)發(fā)展能力。

    (二)規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的提供

    會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性是保證信息使用者作出正確決策的基本前提和條件。為了提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循所采用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度,從日常的會(huì)計(jì)核算到期末的報(bào)表編制,以法制的角度約束會(huì)計(jì)人員的賬務(wù)處理問題,減少錯(cuò)賬的可能性。其次,遵循會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行賬務(wù)處理。一方面,中小企業(yè)需要加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè),增加對(duì)財(cái)會(huì)以及業(yè)務(wù)模塊的監(jiān)督,使得內(nèi)部管理更加科學(xué),為會(huì)計(jì)信息的規(guī)范性提供建立環(huán)境保障;另一方面,對(duì)財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)及專業(yè)能力培訓(xùn)也不可缺失,可以定期組織有關(guān)財(cái)會(huì)知識(shí)的培訓(xùn),及時(shí)分析和總結(jié)財(cái)會(huì)工作中出現(xiàn)的問題,有助于提升有關(guān)人員的工作技能。

    (三)尋找行業(yè)信息獲取途徑

    對(duì)中小企業(yè)而言,發(fā)展能力分析中缺少行業(yè)信息是一大難點(diǎn),要解決這一難點(diǎn),企業(yè)可以借助當(dāng)前的大數(shù)據(jù)技術(shù),根據(jù)自身所處的行業(yè)特點(diǎn),挖掘有利于財(cái)務(wù)分析的行業(yè)信息。另外,應(yīng)當(dāng)注重對(duì)市場環(huán)境及產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)的分析,及時(shí)掌握自身在大環(huán)境中的優(yōu)劣條件,可以在一定程度上補(bǔ)足具體數(shù)據(jù)缺少的短板。

    (四)開展財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的有效融合

    為了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)分析的效用,應(yīng)當(dāng)將指標(biāo)計(jì)算結(jié)果與企業(yè)的具體業(yè)務(wù)相融合,從數(shù)據(jù)回到業(yè)務(wù)中去,在數(shù)據(jù)提供的客觀財(cái)務(wù)背景下,找出業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)存在的實(shí)際問題,探究業(yè)務(wù)中的優(yōu)化管理路徑,反過來助推財(cái)務(wù)發(fā)展能力的提升。對(duì)中小企業(yè)而言,若想實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合,管理層需要起到切實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)決策作用,完善各部門的組織架構(gòu),增強(qiáng)部門間的聯(lián)系,還可利用信息化手段整合部門間的資源,同時(shí)提升員工間的溝通合作意識(shí),從制度上和觀念上減少部門間的壁壘。與此同時(shí),可以加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)中業(yè)務(wù)人員的基礎(chǔ)性財(cái)會(huì)思維的培養(yǎng),開展財(cái)會(huì)人員對(duì)企業(yè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的培訓(xùn),推進(jìn)雙方在工作間的高效溝通,使得業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的信息便于傳遞,讓分析數(shù)據(jù)真正作用于業(yè)務(wù),也讓業(yè)務(wù)能夠給財(cái)務(wù)提供有效的反饋。中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中,加強(qiáng)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)之間有效融合,能夠促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步。

    四、結(jié)語

    在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下,做好財(cái)務(wù)管理、提升財(cái)務(wù)分析水平能夠助力中小企業(yè)提質(zhì)增效,其中,對(duì)財(cái)務(wù)發(fā)展能力進(jìn)行分析尤為重要。中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)提升分析意識(shí),運(yùn)用合理科學(xué)的發(fā)展能力分析方法,對(duì)可靠的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行處理分析,讓分析結(jié)論為經(jīng)營業(yè)務(wù)所用,為管理決策提供客觀依據(jù)。同時(shí),根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢變化,及時(shí)、靈活地依據(jù)分析結(jié)論作出決策調(diào)整,確保發(fā)展能力的提升實(shí)現(xiàn)真正的可持續(xù)。

    主要參考文獻(xiàn):

    [1]王盼.中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響因素研究[J].科技經(jīng)濟(jì)市場,2022(08):85-87.

    [2]樓彩云.業(yè)財(cái)融合的現(xiàn)實(shí)困境與對(duì)策探析[J].國際商務(wù)財(cái)會(huì),2022(21):62-66.

    [3]張先治,陳友邦.財(cái)務(wù)分析[M].大連:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2017.

    [4]韓雯潔.數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動(dòng)企業(yè)智能財(cái)務(wù)發(fā)展研究[J].國際商務(wù)財(cái)會(huì),2023(16):23-26.

    責(zé)編:夢(mèng)超

    猜你喜歡
    財(cái)務(wù)分析可持續(xù)發(fā)展中小企業(yè)
    統(tǒng)計(jì)相對(duì)數(shù)在財(cái)務(wù)分析中的應(yīng)用研究
    淺談企業(yè)如何實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)警分析
    試論財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營決策中的作用
    陜西煤業(yè)償債能力分析報(bào)告
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 12:39:24
    中小家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的對(duì)策研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:12:24
    全球資源治理中的中國角色與愿景
    人民論壇(2016年27期)2016-10-14 13:24:43
    企業(yè)現(xiàn)金流管理存在的問題和對(duì)策
    小額貸款助力我國中小企業(yè)融資
    新型農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展
    試析中小企業(yè)成本核算的管理及控制
    综合色丁香网| 久久亚洲国产成人精品v| 女人久久www免费人成看片| 欧美精品一区二区大全| 久久精品久久久久久噜噜老黄| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久久久人妻精品一区果冻| a 毛片基地| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲无线观看免费| 国产爱豆传媒在线观看| 日韩中文字幕视频在线看片 | 久久精品久久久久久久性| 色视频www国产| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久久久久久久久久免费av| 国产黄频视频在线观看| 深夜a级毛片| 大码成人一级视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 美女xxoo啪啪120秒动态图| 一级毛片我不卡| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲性久久影院| 日韩av在线免费看完整版不卡| av在线观看视频网站免费| 亚洲欧美精品专区久久| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲人与动物交配视频| 国产在线男女| 国产极品天堂在线| 成人漫画全彩无遮挡| 97精品久久久久久久久久精品| 精品一区二区三卡| 国产免费一级a男人的天堂| av免费在线看不卡| 99久久综合免费| 18禁动态无遮挡网站| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲美女黄色视频免费看| 久久ye,这里只有精品| 国产精品一区www在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 天堂中文最新版在线下载| 99热网站在线观看| 婷婷色综合www| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 人体艺术视频欧美日本| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产在视频线精品| 在线观看人妻少妇| 永久网站在线| 多毛熟女@视频| 简卡轻食公司| 99久久精品一区二区三区| 日本免费在线观看一区| 一级毛片 在线播放| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 美女视频免费永久观看网站| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 性高湖久久久久久久久免费观看| av免费在线看不卡| 成年人午夜在线观看视频| 国产成人a区在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 日本vs欧美在线观看视频 | 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲经典国产精华液单| 日韩人妻高清精品专区| freevideosex欧美| 久久精品国产亚洲网站| 伊人久久国产一区二区| 亚洲图色成人| 99热这里只有精品一区| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 午夜激情久久久久久久| 97精品久久久久久久久久精品| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日本av免费视频播放| 国产综合精华液| 91精品国产九色| 久久久久国产网址| 亚洲国产精品专区欧美| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 精品人妻一区二区三区麻豆| 在线天堂最新版资源| 十分钟在线观看高清视频www | 99热全是精品| 岛国毛片在线播放| 亚洲精品乱久久久久久| 大香蕉97超碰在线| 国产av一区二区精品久久 | av不卡在线播放| 免费黄频网站在线观看国产| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲精品国产色婷婷电影| 免费黄色在线免费观看| 欧美人与善性xxx| 精品久久久久久久久亚洲| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 99久久人妻综合| 精品国产露脸久久av麻豆| 各种免费的搞黄视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久婷婷青草| 日韩中字成人| 最近手机中文字幕大全| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产亚洲5aaaaa淫片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 三级经典国产精品| 精品久久久久久久久av| 久久99热6这里只有精品| 色哟哟·www| 热99国产精品久久久久久7| 国产淫语在线视频| 国产 一区精品| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久久久久久久久久丰满| 欧美区成人在线视频| 久久久久久久久大av| 热99国产精品久久久久久7| 国产伦精品一区二区三区四那| 蜜臀久久99精品久久宅男| 久久久久久久精品精品| 亚洲人成网站高清观看| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲精品国产av成人精品| h视频一区二区三区| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲精品久久午夜乱码| 夜夜爽夜夜爽视频| 免费观看a级毛片全部| 男男h啪啪无遮挡| 老女人水多毛片| 1000部很黄的大片| 日本爱情动作片www.在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久久久久久精品精品| 青春草视频在线免费观看| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲国产精品一区三区| 特大巨黑吊av在线直播| 国产av精品麻豆| 精品久久久久久电影网| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产免费一区二区三区四区乱码| 伊人久久国产一区二区| av在线蜜桃| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 免费看光身美女| 一区在线观看完整版| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 久久人妻熟女aⅴ| 欧美bdsm另类| 91精品国产国语对白视频| 免费看av在线观看网站| 欧美激情国产日韩精品一区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 看免费成人av毛片| 少妇人妻 视频| 久久 成人 亚洲| 国产高清三级在线| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品精品国产色婷婷| 久久人人爽人人片av| 国产精品人妻久久久久久| 一区二区三区精品91| 99九九线精品视频在线观看视频| 高清在线视频一区二区三区| 身体一侧抽搐| 日韩av免费高清视频| 女性被躁到高潮视频| 日本欧美视频一区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美另类一区| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 少妇高潮的动态图| 99久久中文字幕三级久久日本| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美成人午夜免费资源| 最近中文字幕2019免费版| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产精品伦人一区二区| www.av在线官网国产| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产深夜福利视频在线观看| 日本黄大片高清| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 亚洲国产日韩一区二区| 国产精品国产三级专区第一集| 中国国产av一级| 一级av片app| 亚洲色图av天堂| 久久久成人免费电影| 六月丁香七月| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产av精品麻豆| 我的女老师完整版在线观看| 五月天丁香电影| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日韩伦理黄色片| 色哟哟·www| 国产在视频线精品| tube8黄色片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 成人国产麻豆网| 99久久综合免费| 97超碰精品成人国产| 五月伊人婷婷丁香| 乱系列少妇在线播放| 欧美人与善性xxx| 亚洲自偷自拍三级| 久久人人爽人人片av| 国产熟女欧美一区二区| 国产成人精品婷婷| 热re99久久精品国产66热6| av天堂中文字幕网| 大片电影免费在线观看免费| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 熟妇人妻不卡中文字幕| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 亚洲,一卡二卡三卡| 老熟女久久久| 国产精品一区二区性色av| 搡老乐熟女国产| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩av在线免费看完整版不卡| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 黄色一级大片看看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 一级毛片电影观看| 热re99久久精品国产66热6| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 99热网站在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 日本黄大片高清| 丰满迷人的少妇在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日韩中文字幕视频在线看片 | 少妇人妻一区二区三区视频| 99久久精品一区二区三区| 日本与韩国留学比较| 久久精品久久精品一区二区三区| 免费看不卡的av| 欧美bdsm另类| 亚洲国产精品成人久久小说| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 99久久精品热视频| 国产v大片淫在线免费观看| 全区人妻精品视频| 色哟哟·www| 一级av片app| 欧美日韩综合久久久久久| 深爱激情五月婷婷| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 99久久精品热视频| 熟女人妻精品中文字幕| 成人亚洲精品一区在线观看 | 最近2019中文字幕mv第一页| 十八禁网站网址无遮挡 | 一区二区三区乱码不卡18| 日韩电影二区| 精品国产乱码久久久久久小说| 毛片女人毛片| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产精品国产三级国产av玫瑰| a 毛片基地| 国产一区二区三区综合在线观看 | 精品一区在线观看国产| 涩涩av久久男人的天堂| av播播在线观看一区| 99久久综合免费| videos熟女内射| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲国产色片| 大陆偷拍与自拍| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产高清三级在线| 91aial.com中文字幕在线观看| 精品久久久精品久久久| 一个人看的www免费观看视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 深夜a级毛片| 简卡轻食公司| 赤兔流量卡办理| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 99久久精品一区二区三区| 中文天堂在线官网| 日韩成人av中文字幕在线观看| 秋霞在线观看毛片| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 91久久精品电影网| 日韩av免费高清视频| 观看美女的网站| 国产中年淑女户外野战色| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 永久免费av网站大全| 久久人人爽人人爽人人片va| 午夜福利影视在线免费观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 日本免费在线观看一区| 亚洲综合色惰| av卡一久久| 久久精品国产亚洲av天美| 国产在线免费精品| 26uuu在线亚洲综合色| 免费观看无遮挡的男女| 99久久人妻综合| 久久国产精品大桥未久av | 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 我要看黄色一级片免费的| 精品少妇黑人巨大在线播放| 在线观看三级黄色| 高清在线视频一区二区三区| av.在线天堂| 插阴视频在线观看视频| 国产深夜福利视频在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 久久久成人免费电影| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 午夜免费鲁丝| 赤兔流量卡办理| 夫妻午夜视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 中文欧美无线码| 麻豆成人午夜福利视频| 女性生殖器流出的白浆| 久久97久久精品| 久久毛片免费看一区二区三区| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 看免费成人av毛片| 久久精品久久精品一区二区三区| 午夜视频国产福利| 午夜激情久久久久久久| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 超碰97精品在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 一本久久精品| av在线蜜桃| 精品久久久久久久久av| 人人妻人人看人人澡| 美女国产视频在线观看| 99热这里只有是精品50| 久久久成人免费电影| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲国产色片| 大话2 男鬼变身卡| 国产 精品1| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲av二区三区四区| 偷拍熟女少妇极品色| 麻豆成人av视频| 国产精品三级大全| 蜜桃在线观看..| 亚洲国产欧美在线一区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲天堂av无毛| 51国产日韩欧美| 国产探花极品一区二区| 一级毛片久久久久久久久女| 岛国毛片在线播放| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲av二区三区四区| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲欧美成人精品一区二区| 男女边吃奶边做爰视频| 国产免费又黄又爽又色| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲成人一二三区av| 午夜福利高清视频| 99久久精品国产国产毛片| 三级经典国产精品| 日日摸夜夜添夜夜爱| 黄色日韩在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 内射极品少妇av片p| 久久99热这里只频精品6学生| 人人妻人人看人人澡| 一级a做视频免费观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久6这里有精品| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲无线观看免费| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 涩涩av久久男人的天堂| 看非洲黑人一级黄片| 如何舔出高潮| 欧美日韩在线观看h| 国产精品嫩草影院av在线观看| 日韩视频在线欧美| 大片电影免费在线观看免费| 内地一区二区视频在线| av在线蜜桃| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲经典国产精华液单| 国产成人a∨麻豆精品| 99国产精品免费福利视频| 九色成人免费人妻av| 久久毛片免费看一区二区三区| 中国三级夫妇交换| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久久午夜欧美精品| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日日啪夜夜撸| 亚洲精品第二区| 成人亚洲精品一区在线观看 | 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产亚洲5aaaaa淫片| 一级黄片播放器| 精品国产露脸久久av麻豆| 一本一本综合久久| 精品国产露脸久久av麻豆| av卡一久久| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 婷婷色综合大香蕉| 婷婷色av中文字幕| 亚洲怡红院男人天堂| 久久久久久人妻| 国产真实伦视频高清在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲久久久国产精品| 国产精品人妻久久久影院| 干丝袜人妻中文字幕| 久久久欧美国产精品| 街头女战士在线观看网站| 春色校园在线视频观看| 久久国产精品大桥未久av | 国产精品欧美亚洲77777| 日韩成人伦理影院| 日韩强制内射视频| av视频免费观看在线观看| 亚洲精品色激情综合| 日韩一区二区视频免费看| 久久久国产一区二区| 亚洲天堂av无毛| 最近的中文字幕免费完整| 我的老师免费观看完整版| 春色校园在线视频观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美xxxx性猛交bbbb| 交换朋友夫妻互换小说| 国产片特级美女逼逼视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 女性被躁到高潮视频| 我的老师免费观看完整版| 亚洲四区av| 亚洲电影在线观看av| 国产黄色视频一区二区在线观看| freevideosex欧美| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产在视频线精品| 在线看a的网站| 麻豆成人午夜福利视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 美女视频免费永久观看网站| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 黄片wwwwww| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日韩精品有码人妻一区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 我的女老师完整版在线观看| 精品久久久噜噜| 国产亚洲欧美精品永久| 日本黄色日本黄色录像| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 黄色日韩在线| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产成人精品福利久久| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产 一区 欧美 日韩| av国产免费在线观看| 韩国av在线不卡| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 欧美 日韩 精品 国产| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲综合精品二区| 日本免费在线观看一区| 亚洲国产精品成人久久小说| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品久久久久久久久免| 草草在线视频免费看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲国产欧美在线一区| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 精品一区二区三卡| 国产黄片视频在线免费观看| 精品酒店卫生间| 久久影院123| 黄色配什么色好看| 天天躁日日操中文字幕| 成人免费观看视频高清| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 少妇熟女欧美另类| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 中国三级夫妇交换| 午夜免费观看性视频| 91久久精品国产一区二区三区| 久久久久久久久久成人| 毛片女人毛片| 日韩人妻高清精品专区| 老熟女久久久| 亚洲国产欧美在线一区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产高清有码在线观看视频| 交换朋友夫妻互换小说| 免费观看的影片在线观看| 日本av免费视频播放| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲国产欧美人成| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 人人妻人人看人人澡| xxx大片免费视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 一区二区av电影网| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲成人手机| a级一级毛片免费在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 中文天堂在线官网| 日韩欧美精品免费久久| 黄色一级大片看看| 我要看日韩黄色一级片| 精品亚洲成a人片在线观看 | 好男人视频免费观看在线| 人妻一区二区av| 一级毛片电影观看| 在线观看一区二区三区激情| 日本wwww免费看| 久久久久久久精品精品| 国产毛片在线视频| 成人影院久久| 不卡视频在线观看欧美| 精品久久久精品久久久| 日本黄大片高清| 五月天丁香电影| 国产黄色免费在线视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 亚洲av二区三区四区| 水蜜桃什么品种好| 一区二区三区精品91| 亚洲av综合色区一区| 在线观看一区二区三区| 精品一区二区三卡| 激情 狠狠 欧美| 午夜免费男女啪啪视频观看| 免费观看无遮挡的男女| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久午夜欧美精品| 99久久人妻综合| 国产男人的电影天堂91| 人妻 亚洲 视频| 国产在视频线精品| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产精品久久久久久精品古装| 一级a做视频免费观看| 人妻一区二区av| 大码成人一级视频| 伊人久久国产一区二区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久精品国产a三级三级三级| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲人成网站在线播| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美97在线视频| 国产高清国产精品国产三级 | 好男人视频免费观看在线| 国产成人精品久久久久久| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲av福利一区| av福利片在线观看| 在现免费观看毛片| 欧美日韩在线观看h| 观看免费一级毛片| 舔av片在线| 亚洲最大成人中文| 好男人视频免费观看在线|