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    數(shù)智化背景下財務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)計劃的改革與探索

    2023-07-29 11:29:04張龍?zhí)?/span>王珮趙小鑰
    河南教育·高教 2023年6期
    關(guān)鍵詞:新文科建設(shè)財務(wù)管理專業(yè)數(shù)智化

    張龍?zhí)? 王珮 趙小鑰

    摘 要:隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略不斷推進(jìn),財務(wù)管理專業(yè)進(jìn)入了數(shù)智化轉(zhuǎn)型階段。近年,教育部積極推進(jìn)新文科建設(shè),國家也出臺了鼓勵高校培養(yǎng)符合數(shù)字時代人才要求的相關(guān)政策。基于此,高校急需改變其在財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)方面存在的重理論輕應(yīng)用、重講授輕互動等教學(xué)問題,以積極適應(yīng)國家能源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展及區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才需求,深化產(chǎn)教融合、科教融匯以及課程體系和教學(xué)改革。本文為高校培養(yǎng)適應(yīng)數(shù)智化時代所需的智能財務(wù)管理人才提供了新思路和相應(yīng)對策。

    關(guān)鍵詞:新文科建設(shè);數(shù)智化;財務(wù)管理專業(yè);培養(yǎng)方案修訂

    近年,“互聯(lián)網(wǎng)+”國家發(fā)展戰(zhàn)略不斷推進(jìn)?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是一種新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的代表,采用高效的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),向傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)注入新興動力,推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)新發(fā)展。其中,財務(wù)管理行業(yè)也被注入了新活力,傳統(tǒng)專業(yè)背景下,財務(wù)管理專業(yè)以會計核算和監(jiān)督為主,而在數(shù)智化時代,財務(wù)管理專業(yè)進(jìn)入了“業(yè)務(wù)在線化、運營數(shù)據(jù)化、決策智能化”的全鏈條數(shù)智化轉(zhuǎn)型階段。在這樣的大環(huán)境下,數(shù)字化智能化的融合發(fā)展促使財務(wù)管理行業(yè)向電算化、信息化和智能化方向快速轉(zhuǎn)變,財務(wù)管理行業(yè)面臨著前所未有的革命性變化。

    2019年,教育部印發(fā)《關(guān)于一流本科課程建設(shè)的實施意見》,啟動一流本科專業(yè)建設(shè)“雙萬計劃”。其中,要求報送專業(yè)具備定位明確、管理規(guī)范、改革成效突出、師資力量雄厚和培養(yǎng)質(zhì)量一流等條件,鼓勵高校專業(yè)建設(shè)分類發(fā)展、特色發(fā)展。2020年,教育部、國家發(fā)改委和財政部印發(fā)《關(guān)于“雙一流”建設(shè)高校促進(jìn)學(xué)科融合加快人工智能領(lǐng)域研究生培養(yǎng)的若干意見》,鼓勵高校構(gòu)建基礎(chǔ)理論人才與“人工智能+X”復(fù)合型人才并重的培養(yǎng)體系,探索深度融合的學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)新模式,為各高校培養(yǎng)符合數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代要求的人才提供了指引。

    人才培養(yǎng)方案是高校育人的綱領(lǐng)性文件,構(gòu)建科學(xué)合理的人才培養(yǎng)方案是提升高等教育質(zhì)量的前提和基礎(chǔ)。在上述國家政策和社會需求的雙重推動下,財務(wù)管理專業(yè)對人才培養(yǎng)的要求也發(fā)生了變化?;诖耍咝X攧?wù)管理專業(yè)急需進(jìn)行培養(yǎng)計劃改革,以培養(yǎng)適應(yīng)數(shù)智化時代所需的智能財務(wù)管理人才。

    一、財務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)計劃的現(xiàn)狀與問題

    大學(xué)階段是青年大學(xué)生價值觀、世界觀和人生觀形成的重要階段。培育大學(xué)生的社會主義核心價值觀,是高校立德樹人的核心使命,具有不可替代的重要作用。在此關(guān)鍵時期,專業(yè)培養(yǎng)方案應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)青年大學(xué)生的社會主義核心價值觀,幫助大學(xué)生“扣好人生第一粒扣子”。但是,目前財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)計劃存在一些不可忽視的問題。

    (一)專業(yè)培養(yǎng)方案重理論、輕應(yīng)用

    目前,財務(wù)管理專業(yè)的培養(yǎng)方案普遍存在重理論、輕應(yīng)用的問題,偏重于學(xué)科理論知識體系,內(nèi)容深、難度大,忽視了本科教育強(qiáng)調(diào)的學(xué)以致用的要求。很多高校的財務(wù)管理專業(yè)重視采用理論教學(xué)的單一模式,偏向會計科目、會計準(zhǔn)則、會計做賬方法和流程等基本知識的講授,限制了學(xué)生創(chuàng)新能力和自主思維能力的發(fā)展。長此以往,不利于培養(yǎng)學(xué)生的信息化、數(shù)字化意識,阻礙學(xué)生的發(fā)展。同時,教材內(nèi)容陳舊,缺乏最新的財務(wù)管理案例,也會導(dǎo)致學(xué)生在學(xué)習(xí)時感到枯燥乏味。

    (二)教學(xué)培養(yǎng)方式重講授、輕互動

    財務(wù)管理專業(yè)的教學(xué)培養(yǎng)方式以課堂講授為主,與學(xué)生的互動較少,不能滿足學(xué)生的需要,也難以培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能。例如,財務(wù)會計、高級財務(wù)會計等課程仍然以傳統(tǒng)的知識講授為主,除課上對學(xué)生進(jìn)行提問和小組之間討論外,缺乏新穎的互動方式,難以調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

    基于以上問題,財務(wù)管理專業(yè)應(yīng)以“課程思政”為載體,抓住課堂這個主陣地,利用好教學(xué)主渠道,促進(jìn)教書和育人相統(tǒng)一。建立“案例教學(xué)、模擬實驗教學(xué)和實踐教學(xué)”為基本框架的人才培養(yǎng)體系,構(gòu)建課程理論知識和實踐創(chuàng)新活動有機(jī)融合的厚基礎(chǔ)、寬口徑的創(chuàng)新型智能化綠色化課程體系。這迫切需要落實教育評價改革總體方案要求,適應(yīng)國家能源轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略及區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才需求,深化產(chǎn)教融合、科教融匯以及課程體系和課程教學(xué)改革。

    二、新時代背景下財務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)方案改革新思路

    (一)以立德樹人為本,構(gòu)建“知識傳遞—能力培養(yǎng)—價值塑造”的培養(yǎng)方案體系

    培養(yǎng)方案體系是為了實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)而精心設(shè)計的所有課程的總體結(jié)構(gòu)。高校應(yīng)以人才培養(yǎng)目標(biāo)為依據(jù),按照“知識傳遞—能力培養(yǎng)—價值塑造”的思路,構(gòu)建培養(yǎng)方案體系。培養(yǎng)方案的設(shè)計以知識傳遞為主線,使學(xué)生掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財務(wù)管理、金融學(xué)的基本理論和基本知識;具備分析和解決與公司財務(wù)和金融相關(guān)的實際問題的基本能力;具備運用英語從事本專業(yè)工作的能力;熟悉國內(nèi)外有關(guān)財務(wù)、金融管理方面的方針、政策和法規(guī)。

    培養(yǎng)方案體系中的建設(shè)創(chuàng)新型實習(xí)實踐教學(xué)體系,分為單項基本技能實訓(xùn)和綜合實訓(xùn)。單項基本技能實訓(xùn)主要包括財務(wù)管理、財務(wù)報告分析、投資學(xué)等,目的是使學(xué)生加深對課堂講授知識點的理解,為綜合實訓(xùn)打下基礎(chǔ)。綜合實訓(xùn)是對學(xué)生綜合技術(shù)能力進(jìn)行的訓(xùn)練,如企業(yè)ERP綜合實驗、財務(wù)管理專業(yè)綜合實驗等,是應(yīng)用型實踐教學(xué)活動。

    價值塑造以“課程思政”為載體,以課堂為主陣地,以教學(xué)為主渠道,旨在實現(xiàn)“知識傳授”與“價值引領(lǐng)”并重,構(gòu)建全員全程全方位育人格局。財務(wù)管理專業(yè)要形成思政“進(jìn)大綱、進(jìn)教案、進(jìn)課堂”的體系,首先,要修訂作為課程綱領(lǐng)性文件的教學(xué)大綱,將思政教育的要求明確寫入其中,為財務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)方案的實施指明總體方向。其次,設(shè)計教案時,要優(yōu)化、明確教學(xué)目標(biāo),了解、抓住學(xué)生的真實思想認(rèn)識,貼近學(xué)生來設(shè)計教學(xué)問題,預(yù)設(shè)教學(xué)環(huán)節(jié)及內(nèi)容,力求掌控教學(xué)全過程。最后,專業(yè)課教師要深入挖掘教材及教學(xué)內(nèi)容中的德育元素,找到兩者的結(jié)合點,將思政教育落到實處。

    (二)制定與財務(wù)智能化變革適配的專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和具體方案

    在智能化快速發(fā)展的大數(shù)據(jù)時代,財務(wù)管理專業(yè)學(xué)生除了具備專業(yè)的理論知識和熟練的實操能力,還需掌握大數(shù)據(jù)、云計算和人工智能等新技術(shù)。財務(wù)智能化的特征之一是利用大數(shù)據(jù)實現(xiàn)智能決策,因此,培養(yǎng)方案應(yīng)體現(xiàn)智能化發(fā)展的新趨勢,開設(shè)大數(shù)據(jù)與財務(wù)決策、財務(wù)共享、區(qū)塊鏈綜合、云財務(wù)智能核算等相關(guān)課程,使學(xué)生掌握高效應(yīng)用大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和人工智能進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析的技能,具備將有效數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)為決策信息的能力。

    (三)通過校企合作構(gòu)建與培養(yǎng)方案適配的課程體系

    通過構(gòu)建專業(yè)基礎(chǔ)、專業(yè)核心、本碩一體化等課程體系,著力培養(yǎng)學(xué)生的知識獲取能力、知識應(yīng)用能力、學(xué)術(shù)研究能力、實踐創(chuàng)新能力和數(shù)智化能力。知識獲取能力注重專業(yè)基礎(chǔ)課程教學(xué),知識應(yīng)用能力強(qiáng)調(diào)專業(yè)核心課程的培養(yǎng),學(xué)術(shù)研究能力從本碩一體化課程入手,著力提升學(xué)生的學(xué)術(shù)研究水平。應(yīng)用實踐教學(xué)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是高校教育的薄弱環(huán)節(jié),可通過高校與企業(yè)的深度戰(zhàn)略合作,聘請具有豐富實踐經(jīng)驗的企業(yè)財務(wù)人員作為高校的特聘教師,邀請他們參與教學(xué)培養(yǎng)方案的制定,開設(shè)講座,以他們豐富的經(jīng)驗來指導(dǎo)學(xué)生實踐,開闊學(xué)生視野。通過設(shè)計“教、學(xué)、做”為一體的情境教學(xué)方法,以企業(yè)實際資本運作為支撐,以企業(yè)面臨的實際問題為背景,在強(qiáng)調(diào)理論作用和重要性的基礎(chǔ)上,強(qiáng)化學(xué)生的動手能力、創(chuàng)新能力和就業(yè)能力。

    (四)根據(jù)重塑課程體系修訂完善專業(yè)課程教學(xué)大綱

    根據(jù)改革后的人才培養(yǎng)方案和課程體系以及會計學(xué)和財務(wù)管理本科專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)要求,課程大綱的修訂應(yīng)堅持以立德樹人為根本,以學(xué)生為中心的教學(xué)理念,培養(yǎng)學(xué)生高階思維,提高學(xué)生綜合能力,體現(xiàn)課程的創(chuàng)新性、高階性和挑戰(zhàn)度,并結(jié)合財務(wù)智能化轉(zhuǎn)型的發(fā)展新趨勢,新增大數(shù)據(jù)與財務(wù)決策、云財務(wù)智能核算等新內(nèi)容。

    三、財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)促進(jìn)對策

    (一)修改財務(wù)管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo),使之適應(yīng)數(shù)智化時代人才需求

    數(shù)智化時代最缺乏的不是單獨的管理人才或信息技術(shù)人才,而是具備“數(shù)據(jù)技術(shù)+管理智慧”的數(shù)智人才。智能財務(wù)管理人員要能夠基于智能共享從多維度反映一個組織利益相關(guān)者的行為,并進(jìn)行關(guān)聯(lián)性分析和決策支持。基于此,將財務(wù)管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)修改為“培養(yǎng)具有社會主義核心價值觀,具備人文精神、誠信品質(zhì)和科學(xué)素養(yǎng),德智體美勞全面發(fā)展,掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、財務(wù)與金融學(xué)等方面的基本理論、基本方法和技能,勝任企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門及社會團(tuán)體相關(guān)財務(wù)和金融管理工作,具有寬闊的國際視野、良好的創(chuàng)新意識和較強(qiáng)應(yīng)用能力的應(yīng)用型、復(fù)合型、創(chuàng)新型的專門人才”。

    (二)對財務(wù)管理專業(yè)的課程結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整

    目前專業(yè)核心課程太多,可以刪除部分重復(fù)性較高的課程,同時注重課程立足于企業(yè)微觀角度。除此之外,注重大數(shù)據(jù)與財務(wù)管理專業(yè)課程體系的構(gòu)建,專業(yè)課程的開設(shè)要匹配、對應(yīng)數(shù)據(jù)處理流程。由此,建議課程體系中加入“財務(wù)共享原理與實踐”“區(qū)塊鏈技術(shù)及其應(yīng)用案例”“大數(shù)據(jù)財務(wù)決策”等課程,或者在其他課程中設(shè)置一些相關(guān)的特色章節(jié),培養(yǎng)學(xué)生分析和解決與公司財務(wù)和金融相關(guān)實際問題的基本能力。

    (三)對財務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)方案進(jìn)行修改

    目前新一流本科會計教育面臨的是“新”時代、“新”環(huán)境、“新”任務(wù),在新文科背景下財務(wù)管理專業(yè)發(fā)展要堅持質(zhì)量為王,守正創(chuàng)新和分類推進(jìn)三個原則,要從戰(zhàn)略性,創(chuàng)新性,融合性,發(fā)展性幾個方面去考慮財務(wù)管理專業(yè)的建設(shè)問題。基于此,筆者所在高校可借助學(xué)校鮮明的能源特色,新增碳會計與財務(wù)專題課程,作為碳專題特色專業(yè)必修課程,在專業(yè)培養(yǎng)計劃方面,圍繞能源產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)學(xué)科、特色學(xué)科、支撐學(xué)科,大力推動學(xué)科交叉融合。新增碳會計與財務(wù)專題課程可將高質(zhì)量理工課程和特色能源課程嵌入到財務(wù)管理專業(yè)的知識體系,能夠突出學(xué)科交叉特色,為財務(wù)管理專業(yè)的延伸提供更大空間。

    (四)推進(jìn)校企合作,實現(xiàn)企業(yè)和學(xué)校雙主體育人

    推進(jìn)校企合作不僅能夠提高育人質(zhì)量,還能夠系統(tǒng)化整理育人成果。首先,高校需要構(gòu)建雙元雙優(yōu)的結(jié)構(gòu)化師資團(tuán)隊,教師既要精通專業(yè)知識與技能,又要能進(jìn)行教學(xué)設(shè)計與實施。聘請行業(yè)企業(yè)的財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、注冊會計師、事務(wù)所合伙人等專業(yè)人士作為企業(yè)導(dǎo)師,配置具有會計、管理、計算機(jī)等多學(xué)科交叉教育背景的會計信息化系專業(yè)教師作為校內(nèi)導(dǎo)師,實行理論實務(wù)結(jié)合的“雙導(dǎo)師”聯(lián)合培養(yǎng)。其次,建設(shè)校內(nèi)外生產(chǎn)性與仿真性并重的實訓(xùn)基地、多元化頂崗實習(xí)基地。整合行業(yè)企業(yè)資源,建設(shè)一批能夠滿足學(xué)生專業(yè)實習(xí)和畢業(yè)實習(xí),以大中型企事業(yè)單位、會計師事務(wù)所、銀行、證券機(jī)構(gòu)為主的實習(xí)實踐基地。最后,注重數(shù)字化資源的開發(fā),尤其是數(shù)字化教材,對推進(jìn)整體財務(wù)管理生態(tài)改革至關(guān)重要。

    (五)修訂完善財務(wù)管理專業(yè)課程大綱

    目前,每門課的課程大綱在兩性一度(高階性、創(chuàng)新性、挑戰(zhàn)度)上均有體現(xiàn),但體現(xiàn)程度以及不同課程間的差異需要進(jìn)一步完善提高。財務(wù)管理專業(yè)相關(guān)課程內(nèi)容具有與時俱進(jìn)的動態(tài)性,大綱需要在教學(xué)的規(guī)范性和靈活性之間做好平衡,保證具有一定的機(jī)動性和動態(tài)調(diào)整性。專業(yè)目錄的修訂不僅要適應(yīng)學(xué)生成長需求,還需適應(yīng)高素質(zhì)技術(shù)人才需求以及經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。同時,實驗環(huán)節(jié)除了體現(xiàn)實踐操作,在培養(yǎng)學(xué)生解決復(fù)雜問題的綜合能力和高階思維方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

    在數(shù)智化經(jīng)濟(jì)時代,財務(wù)管理人員不僅要掌握專業(yè)理論、熟悉專業(yè)技能,還應(yīng)具備熟練應(yīng)用大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)解決財務(wù)問題的能力。財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)只有不斷改革創(chuàng)新,才能培養(yǎng)出與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國家政策相符合的專業(yè)人才。人才培養(yǎng)方案的修訂,是新時代高校對“培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人”三個關(guān)鍵問題最直接的回答。財務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)計劃的修訂與改革正是對數(shù)智化時代背景下財務(wù)管理人才應(yīng)具備什么素養(yǎng),高校應(yīng)如何培養(yǎng)人才等問題的最好回應(yīng)。通過上述改革思路和對策的實施,高校多角度科學(xué)系統(tǒng)地調(diào)整財務(wù)人才培養(yǎng)思路,真正實現(xiàn)培養(yǎng)模式戰(zhàn)略化、教學(xué)手段智能化、課程建設(shè)數(shù)智化和師資隊伍結(jié)構(gòu)化,在落實立德樹人根本任務(wù)的同時,培養(yǎng)出社會真正需要的智能財務(wù)管理人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]韓慧中.“互聯(lián)網(wǎng)+教育”理念下財會專業(yè)教學(xué)改革實踐探討[J].科學(xué)大眾(科學(xué)教育),2019(12).

    [2]張麗,何焱.數(shù)智化背景下高校財會專業(yè)人才培養(yǎng)改革研究[J].河北大學(xué)成人教育學(xué)院學(xué)報,2021(4).

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    [4]李建英,王旭.新時代背景下財會專業(yè)人才培養(yǎng)及促進(jìn)機(jī)制研究[J].財會學(xué)習(xí),2022(1).

    [5]袁靖宇.高校人才培養(yǎng)方案修訂的若干問題[J].中國高教研究,2019(2).

    責(zé)編:揚 帆

    基金項目:2021年度中國石油大學(xué)(北京)校級教學(xué)改革項目“財務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)計劃改革”

    作者簡介:張龍?zhí)欤?988— ),女,中國石油大學(xué)(北京)講師,研究方向為資本市場會計和教學(xué)改革;(通訊作者)王珮(1974— ),女,中國石油大學(xué)(北京)教授,研究方向為財務(wù)報表分析、管理會計理論與實務(wù);趙小鑰(1999— ),女,中國石油大學(xué)(北京)碩士研究生,研究方向為資本市場會計。

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