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    雙創(chuàng)背景下高職財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)優(yōu)化措施

    2023-06-07 20:05:00張玉丹
    南北橋 2023年5期
    關(guān)鍵詞:雙創(chuàng)教育優(yōu)化措施高職教育

    張玉丹

    [摘 要]個體創(chuàng)業(yè)需要有足夠的經(jīng)驗,社會各行業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)則是有足夠的創(chuàng)新積累。故而,雙創(chuàng)背景下,高職院校在開展大數(shù)據(jù)與財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)工作的過程中,一定要積極響應(yīng)國家號召,對現(xiàn)行教育體系實施改革、創(chuàng)新,以適應(yīng)社會發(fā)展,不斷提升相關(guān)專業(yè)學(xué)生的雙創(chuàng)意識,強化其創(chuàng)新實踐能力,從而真正幫助學(xué)生成長為對社會建設(shè)更有用的個體?;诖耍疚膹母呗毚髷?shù)據(jù)與財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)優(yōu)化的角度出發(fā),探討了大數(shù)據(jù)與財務(wù)管理教學(xué)體系的完善創(chuàng)新,實踐教學(xué)體系的建設(shè),以及學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺的構(gòu)建,期望借助于這些措施可以真正培養(yǎng)出更優(yōu)秀、更具創(chuàng)新意識與能力的高職財務(wù)管理人才,促進高職教育的更進一步發(fā)展。

    [關(guān)鍵詞]雙創(chuàng)教育;高職教育;大數(shù)據(jù)與財務(wù)管理;人才培養(yǎng);優(yōu)化措施

    [中圖分類號]G64文獻標(biāo)志碼:A

    伴隨著我國高職院校整體教學(xué)水平的發(fā)展,以及社會面各行業(yè)對應(yīng)用型人才的需求量逐年遞增,畢業(yè)生需要面臨的壓力越來越大。高職學(xué)生應(yīng)嘗試探索創(chuàng)業(yè)的路徑,在掙取合法收益的同時,為社會提供一定數(shù)額的工作崗位?;谏鲜鲇^點,高職院校應(yīng)依托雙創(chuàng)教育,深入分析當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,詳細(xì)說明創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)背景下,高職院校在專業(yè)人才的培養(yǎng)方面也迎來了新的挑戰(zhàn)與難題,高職院校財務(wù)管理專業(yè)必須順應(yīng)時代發(fā)展需求,從社會建設(shè)的角度出發(fā),根據(jù)高職院校的實際教育情況,積極轉(zhuǎn)變自身教學(xué)觀念,全面革新高職財務(wù)管理專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)教學(xué)體系,不斷深化相應(yīng)的實踐教學(xué)改革措施,使學(xué)生逐步形成主動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識。這對于提升學(xué)生的雙創(chuàng)能力有極大的幫助,也更有利于學(xué)生的全面發(fā)展。

    1 雙創(chuàng)背景下優(yōu)化財務(wù)管理人才培養(yǎng)模式的重要性

    高職院校在開展人才培養(yǎng)工作的過程中,必須明確并順應(yīng)市場對于人才的實際需求,從而真正幫助學(xué)生更好地就業(yè),也能夠滿足社會的實際發(fā)展需求。教育部門在相關(guān)的指導(dǎo)意見中已經(jīng)明確了,高職教育在不斷發(fā)展過程中一定要不斷深化雙創(chuàng)改革,這對于國家的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展是極為重要的。各行業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展及國家整體經(jīng)濟實力的增強也需要創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為基礎(chǔ)[1]。雙創(chuàng)背景下,社會各行業(yè)需要不斷創(chuàng)新自身的生產(chǎn)技術(shù),同時還需要對企業(yè)的經(jīng)營管理戰(zhàn)略進行創(chuàng)新完善。大數(shù)據(jù)背景下的財務(wù)管理是企業(yè)實際發(fā)展中的核心環(huán)節(jié),更應(yīng)該順應(yīng)發(fā)展趨勢,不斷加大創(chuàng)新力度,真正在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮自身對于企業(yè)決策的引導(dǎo)、輔助作用。

    目前,整個社會對于財務(wù)管理專業(yè)人才的需求是比較大的,尤其是需要相關(guān)人才具備系統(tǒng)的財務(wù)管理知識,要能夠?qū)嫹煞ㄒ?guī)、經(jīng)濟法、稅法、法學(xué)及金融學(xué)等知識極為熟悉,掌握多個領(lǐng)域的技能,還要有一定的英語表達(dá)能力。相關(guān)人員進入職場之后,不僅要有比較牢固的基礎(chǔ)知識,還必須靈活應(yīng)用多種財務(wù)管理方法,根據(jù)實際財務(wù)管理業(yè)務(wù)來進行靈活應(yīng)對。故而,高職院校在進行財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)的過程中,除了要重視專業(yè)知識與技能的教學(xué)之外,還必須重視人才社會責(zé)任感的培養(yǎng)與提升,進一步促進其創(chuàng)新思維的發(fā)展,培養(yǎng)學(xué)生的雙創(chuàng)精神。同時,財務(wù)管理人才還必須能夠兼顧會計及金融管理等相關(guān)的工作,將自身的創(chuàng)新成果進行有效轉(zhuǎn)化,通過創(chuàng)業(yè)項目的構(gòu)建與實施來踐行其創(chuàng)新成果[2]。當(dāng)學(xué)生真正成長為這種綜合實力非常強的人才之后,對其職業(yè)發(fā)展極為有利,對于整個財務(wù)管理行業(yè)的發(fā)展也會有極大的促進作用。因此,這也應(yīng)該成為所有高職財務(wù)管理人才都努力的方向。

    2 雙創(chuàng)背景下高職財務(wù)管理人才培養(yǎng)優(yōu)化措施

    2.1 創(chuàng)新大數(shù)據(jù)與財務(wù)管理理論教學(xué)體系

    2.1.1 創(chuàng)新大數(shù)據(jù)與財務(wù)管理課程體系

    雙創(chuàng)背景下,為了進一步提升高職大數(shù)據(jù)與財務(wù)管理專業(yè)學(xué)生的實踐能力,提高其職業(yè)素養(yǎng),在實際教學(xué)過程中,高職院校一定要構(gòu)建更加科學(xué)的大數(shù)據(jù)與財務(wù)管理課程體系。要以大數(shù)據(jù)與財務(wù)管理相關(guān)的專業(yè)課程為主,同時增加雙創(chuàng)相關(guān)課程,組織開展各種講座、專題論壇、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)賽項,通過多個模塊課程的教學(xué)來為學(xué)生打造綜合性更高的財務(wù)管理專業(yè)課程體系。高職財務(wù)管理專業(yè)的課程體系應(yīng)該包含系統(tǒng)的財務(wù)管理課程,需要學(xué)生扎實掌握各門課程的財務(wù)知識,并且能夠做到融會貫通,借助相關(guān)財務(wù)知識解決實際問題。具體來看,包括財務(wù)管理課程、證券投資課程、宏觀經(jīng)濟學(xué)及大數(shù)據(jù)分析、處理等,這些都需要作為高職大數(shù)據(jù)與財務(wù)管理專業(yè)學(xué)生的必修課程,被納入其所需要學(xué)習(xí)的整個課程體系中去。除此之外,為了進一步挖掘?qū)W生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能,高職院校還應(yīng)該在課程體系中適當(dāng)?shù)丶尤胍恍┻x修課程,如大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)課程、雙創(chuàng)實踐課程、雙創(chuàng)理論課程、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險防范、職業(yè)生涯管理、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等。除了以上這些課程之外,高職院校在有條件的情況下還應(yīng)該定期在校內(nèi)組織開展與金融稅務(wù)、經(jīng)濟管理等相關(guān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實例演講活動,要借助這些校園講座活動來幫助高職院校的學(xué)生及教師對整個行業(yè)及市場的最新動態(tài)能夠有更清晰的了解,這對于學(xué)生的未來創(chuàng)業(yè)與就業(yè)將有極大幫助。

    2.1.2 加強對雙創(chuàng)教學(xué)團隊的建設(shè)

    雙創(chuàng)背景下,高職院校要想培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的財務(wù)管理專業(yè)人才,使其在擁有扎實理論基礎(chǔ)的同時還具備較強的雙創(chuàng)能力,就必須做好一系列的教學(xué)保障工作。要提前建設(shè)一支教學(xué)水平良好的雙創(chuàng)教學(xué)團隊,需要保證團隊中每一位教師都對雙創(chuàng)教育有足夠深刻的理解,并且可以在教學(xué)實踐階段主動創(chuàng)新,探索進一步提高教育質(zhì)量的路徑,最終培養(yǎng)出具有主動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的綜合型財務(wù)管理人才。一方面,高職院校要進一步加強對于師資團隊的培養(yǎng)及對人才的選拔力度,要不斷鼓勵學(xué)校中的青年教師參與到國家優(yōu)秀教師的培養(yǎng)隊伍中去,要引導(dǎo)這些教師積極參與同行之間的學(xué)術(shù)交流會議,為骨干教師提供進修機會,使其能夠有更多提升自己的機會[3]。另一方面,高職院校應(yīng)該進一步加大在教育方面的投資,可以聘請創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)家或者是有能力的專業(yè)人員來學(xué)校為學(xué)生的創(chuàng)業(yè)進行指導(dǎo),與此同時也邀請其參與到教師制定人才培養(yǎng)方案的過程中去,將當(dāng)前社會市場中最為前沿的行業(yè)資訊及各種財務(wù)管理軟件分享給教師,這對于教師教學(xué)觀念的改變有著重要作用,教師在更先進教學(xué)理念的帶動下也會積極地去更新、探索教學(xué)模式及教學(xué)方法,了解市場發(fā)展動態(tài),對學(xué)生需要學(xué)習(xí)的知識進行更進一步的整合,這些對于學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量的提升有著莫大益處。

    2.1.3 促進教學(xué)模式的革新

    為了更好地落實對大數(shù)據(jù)與財務(wù)管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)技能及雙創(chuàng)能力的培養(yǎng),高職院校的教師應(yīng)該積極地運用新的教學(xué)模式及教學(xué)方法來幫助學(xué)生掌握各種知識。譬如說,教師可以組織開展合作學(xué)習(xí)模式,也可以幫助學(xué)生構(gòu)建理論與實踐教學(xué)融合的學(xué)習(xí)探索模式等。通過新的教學(xué)模式的引入,從根本上轉(zhuǎn)變學(xué)生對于本專業(yè)的原有認(rèn)知,使其能夠有更科學(xué)的學(xué)習(xí)模式,從原本的只能被迫聽取教師講解逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榭梢宰灾靼l(fā)現(xiàn)問題,借助所學(xué)知識去解決問題,真正擁有更加獨立的思維,這對于學(xué)生綜合素養(yǎng)的提升有著極為積極的作用,其本身的思維也會越來越敏捷,越來越靈活。

    2.2 建設(shè)大數(shù)據(jù)與財務(wù)管理實踐教學(xué)體系

    2.2.1 組織開展綜合性更強的雙創(chuàng)實踐項目訓(xùn)練

    雙創(chuàng)背景下,高職院校還應(yīng)該更積極地利用國家提供給教育領(lǐng)域的各項優(yōu)惠制度與扶持政策,要結(jié)合所在地的經(jīng)濟發(fā)展特色,同步融入高職院校本身的獨特優(yōu)勢,積極組織學(xué)生開展雙創(chuàng)實訓(xùn)項目??梢耘c比較著名的企業(yè)聯(lián)合,來為財務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生提供更廣闊的實踐培訓(xùn)平臺,要將更成功的雙創(chuàng)經(jīng)驗融入高職學(xué)生的課堂教學(xué)中去[4]。除此之外,高職院校還可以組織教師到企業(yè)中去實習(xí),定期派遣學(xué)生到企業(yè)中頂崗實訓(xùn),使其融入財務(wù)管理相應(yīng)的場景及崗位角色中去,借助學(xué)校教育與企業(yè)教育的相互結(jié)合來形成校企合作、共同育人的良好局面。

    2.2.2 成立院校雙創(chuàng)學(xué)生社團組織

    除了與社會企業(yè)展開合作之外,高職院校在培養(yǎng)財務(wù)管理專業(yè)人才的過程中還需要在校內(nèi)積極成立雙創(chuàng)學(xué)生社團組織,以雙創(chuàng)為主體,組織學(xué)生定期開展相關(guān)活動。同時,可以鼓勵社團組織定期在學(xué)生中開展創(chuàng)業(yè)講壇活動,要通過不斷地宣講來激發(fā)高職學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識,使其能夠?qū)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)有更加全面的認(rèn)知,將有意向開展創(chuàng)業(yè)活動的學(xué)生集中組織在一起,形成一定的紀(jì)律與規(guī)范,在相互協(xié)作、相互幫助下共同成長。

    2.2.3 開展各類知識競賽等活動

    雙創(chuàng)背景下,高職院校在實際培養(yǎng)財務(wù)管理專業(yè)人才的過程中,不僅要重視校內(nèi)的教學(xué)實踐活動及學(xué)生的校外實習(xí),還需要積極開展各種與財務(wù)相關(guān)的知識競猜活動、雙創(chuàng)比賽等。譬如說,可以成立ERP沙盤模擬實驗室用于鍛煉學(xué)生對相關(guān)財務(wù)鏈條的模擬,建立企業(yè)資源演示廳,建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地,為學(xué)生提供更便利的條件用于提升其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能。要通過各種環(huán)境的建設(shè)及相關(guān)活動的組織來并幫助學(xué)生不斷地對其所學(xué)知識進行內(nèi)化,也進一步深化高職學(xué)生的雙創(chuàng)意識,不斷激發(fā)出學(xué)生內(nèi)心深處的創(chuàng)業(yè)激情。

    2.3 構(gòu)建大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺

    2.3.1 評價方式多元化

    雙創(chuàng)背景下,高職院校財務(wù)管理專業(yè)的評價考核體系主要針對學(xué)生的整個學(xué)習(xí)過程,尤其是對學(xué)生的實踐學(xué)習(xí)過程進行評價。在實際評價過程中,高職教師必須全方位考慮到不同學(xué)生之間的個體差異,滿足每一名學(xué)生個性化發(fā)展的需求,確保從客觀的角度對學(xué)生做出評價,能夠有效對學(xué)生起到積極的引導(dǎo)作用。在實際考核高職院校財務(wù)管理專業(yè)學(xué)生的過程中,要站在企業(yè)財務(wù)管理的角度去思考問題,要明確學(xué)生是否掌握了解決問題的能力,是否真正融入了財務(wù)管理的相關(guān)情境中,是否真正將自身所學(xué)的財務(wù)管理相關(guān)知識運用在了實踐中。除此之外,還要考慮到一些因為創(chuàng)業(yè)需要暫時請假或者休學(xué)的學(xué)生,要為其制定更特殊也更具針對性的評價制度。

    2.3.2 進行多方面資源的整合

    高職院校在進行財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)的過程中,還需要更積極地與當(dāng)?shù)卣M行溝通,取得政府部門的認(rèn)可與支持,在高職院校、政府部門、當(dāng)?shù)厣鐣M織等多方力量的共同支持下去幫助打造更廣闊的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地,為高職院校的學(xué)生營造出更加濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍,有了創(chuàng)業(yè)平臺作為支撐,學(xué)生的創(chuàng)業(yè)之路也會更有保障。高職院校的學(xué)生在實際創(chuàng)業(yè)過程中是沒有太多資金作為支撐的,因此為了能夠盡可能地節(jié)省創(chuàng)業(yè)成本,高職院??梢詾閯倓倓?chuàng)業(yè)的學(xué)生提供一些簡單的創(chuàng)業(yè)場地、設(shè)備等方面的支持,也可以提供一些技術(shù)方面的專業(yè)指導(dǎo),使其能夠更順利地邁入創(chuàng)業(yè)之路。

    2.3.3 拓寬學(xué)生的資金獲取渠道

    高職院校在培養(yǎng)財務(wù)管理專業(yè)人才的過程中,還可以單獨為學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)設(shè)立專項基金。在對院校教育成本進行合理規(guī)劃的前提下,預(yù)留部分資金作為雙創(chuàng)基金,也可以將來自社會企業(yè)的捐贈及其他的校外資源整合起來,專門用于扶持學(xué)生創(chuàng)業(yè)。除此之外,高職院校還可以與當(dāng)?shù)氐慕鹑跈C構(gòu)進行合作,為想要創(chuàng)業(yè)的高職學(xué)生提供小額低利息的貸款或者無抵押貸款,從而幫助學(xué)生創(chuàng)業(yè)。在有了足夠的資金作為支持之后,學(xué)生也會更努力地奮斗。

    3 結(jié)語

    大數(shù)據(jù)背景下,在財務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)過程中,教育是最基礎(chǔ)也是最為重要的環(huán)節(jié),只有不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,才可以有效達(dá)到預(yù)期的人才培養(yǎng)目標(biāo)[5]。雙創(chuàng)背景下,高職院校在開展大數(shù)據(jù)與財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)工作的過程中,一定要讓雙創(chuàng)教育貫穿在整個教學(xué)體系中,要根據(jù)社會對于財務(wù)管理相關(guān)崗位人才的實際需求來進行教學(xué)體系優(yōu)化改革,不斷探索嘗試,在人才培養(yǎng)過程中融入雙創(chuàng)理念,在加強學(xué)生專業(yè)知識與技能教學(xué)的同時,不斷培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神與技能,幫助學(xué)生擁有更敏捷的思維及過硬的創(chuàng)業(yè)技能,真正成為社會需要的綜合性應(yīng)用人才。

    參考文獻

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