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    優(yōu)化人事檔案管理措施提升人事工作服務水平的路徑探索

    2023-06-04 17:05:58趙慧
    國際公關 2023年7期
    關鍵詞:路徑探索

    趙慧

    摘要:隨著我國社會經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展,人事工作服務水平逐漸成為企業(yè)、單位發(fā)展能力提升的關鍵。依靠科學的人事工作服務水平,能夠有效地保障企業(yè)、單位的穩(wěn)步發(fā)展。而人事檔案管理措施的優(yōu)化能夠充分地提升人事工作服務水平,推動人事管理目標的實現(xiàn)。本文通過對人事檔案管理現(xiàn)狀的分析,提出科學的檔案管理措施優(yōu)化策略,為人事工作服務水平的提升提供參考。

    關鍵詞:人事檔案管理措施;人事工作服務水平;路徑探索

    人事管理保障是人事工作服務水平提升的關鍵。相關單位的管理者需要積極明確當前人事檔案管理存在的問題,根據(jù)實際情況,優(yōu)化自身的檔案管理模式,推動人事工作服務水平的進一步提升,保障單位的穩(wěn)步發(fā)展。同時,單位管理者需要重視現(xiàn)代化技術在人事檔案管理中的應用,通過科學管理技術創(chuàng)新,促進檔案管理水平的提升。

    一、優(yōu)化人事檔案管理措施對于人事工作服務水平提升的意義

    在人事工作服務過程中,依靠人事檔案管理措施的優(yōu)化,能夠為人事工作提供信息數(shù)據(jù)支持、提升人事工作服務效率和質(zhì)量、避免人事工作服務問題的產(chǎn)生以及實現(xiàn)現(xiàn)代化人事工作服務模式,對于相關企業(yè)、單位的穩(wěn)步發(fā)展有積極推動作用。

    (一)人事檔案管理措施的優(yōu)化能夠為人事工作提供信息數(shù)據(jù)支持

    人事檔案管理能夠確保人事信息應用的規(guī)范性,為人事工作提供信息數(shù)據(jù)支持,保障人事工作服務能夠契合單位的發(fā)展,推動人事工作服務的進一步落實。同時,人事檔案管理措施的優(yōu)化能夠為不同部門、崗位的人事工作提供支持幫助,有效地促進單位的全面發(fā)展。

    (二)人事檔案管理措施的優(yōu)化能夠提升人事工作服務效率和質(zhì)量

    在人事檔案管理過程中,通過管理措施的優(yōu)化,能夠提升相關單位檔案信息數(shù)據(jù)收集水平,從而促進人事工作服務效率和質(zhì)量的提升。首先,人事檔案管理措施的優(yōu)化能夠充分明確人事工作服務需求和目標,推動人事工作服務方向的落實;其次,人事檔案管理具有廣泛性,人事檔案管理在很多人事服務工作中都有重要作用,有著良好的推動效果。依靠人事檔案管理措施的優(yōu)化,能夠充分地優(yōu)化人事工作服務流程和內(nèi)容,保障服務水平的提升;最后,人事檔案管理能夠有效實現(xiàn)人事工作服務的目標。同時,人事檔案管理措施的優(yōu)化可以對所獲取的檔案信息進行高效處理,極大地提升了檔案管理的水平,從而為人事工作服務打好基礎。

    (三)人事檔案管理措施的優(yōu)化能夠避免人事工作服務問題的產(chǎn)生

    在人事工作服務過程中,因為不科學的工作服務方式,可能會降低員工滿意度,阻礙員工隊伍的長遠發(fā)展。通過人事檔案管理措施的優(yōu)化,能夠有效地提升人事工作服務的規(guī)范性,避免人事工作服務問題的產(chǎn)生。首先,通過人事檔案管理,能夠提升管理規(guī)范性;其次,依靠人事檔案管理措施的優(yōu)化,能夠明確當前人事工作服務存在的相關問題,依靠檔案管理工作對人事工作服務體系進行優(yōu)化完善,落實相關管理責任,促進工作服務的穩(wěn)步展開;最后,通過人事檔案管理措施的優(yōu)化,能夠提升問題篩查的效率,迅速地對檔案管理問題進行調(diào)整,確保檔案管理工作的穩(wěn)步展開,促進人事工作服務問題的解決。

    (四)人事檔案管理措施的優(yōu)化能夠?qū)崿F(xiàn)現(xiàn)代化人事工作服務模式

    新時代背景下,現(xiàn)代化的人事工作服務模式是單位進步發(fā)展的關鍵。依靠人事檔案管理措施的優(yōu)化,能夠充分優(yōu)化人事工作服務結(jié)構,提升人事服務管理水平。首先,人事檔案管理措施的優(yōu)化能夠?qū)挝粌?nèi)部的員工檔案進行更加細致的劃分,按照部門、崗位、工作能力、發(fā)展狀況等標準進行管理,從而有效地促進人事工作服務水平的提升;其次,隨著現(xiàn)代化技術的發(fā)展,為檔案管理提供了一定便捷性,利用現(xiàn)代化技術,能夠充分提升檔案管理以及人事工作服務的規(guī)范性、安全性,保障單位內(nèi)部管理模式的升級;再次,在新時代背景下,企業(yè)、單位更加注重專業(yè)人才隊伍的建設,科學的人事檔案管理措施優(yōu)化,能夠為人才隊伍建設提供信息支持,實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標,提升企業(yè)、單位的綜合實力,保障單位穩(wěn)步發(fā)展。人事檔案管理措施的優(yōu)化可以實現(xiàn)檔案之間的聯(lián)系,對檔案進行定位追蹤,進一步為人事工作服務提供支持幫助;最后,人事檔案管理措施的優(yōu)化能夠提高檔案的檢索效率,還可以備份和防止被盜,實現(xiàn)檔案數(shù)據(jù)庫對于檔案的實時查詢,有效地提高了對檔案的安全監(jiān)管效能。因此,企業(yè)需要積極完善管理模式,保障人事工作服務的穩(wěn)步落實,為單位的長遠發(fā)展做出積極貢獻。

    二、人事檔案管理措施優(yōu)化存在的阻礙

    在人事檔案管理措施優(yōu)化過程中,存在對于人事檔案管理措施優(yōu)化的需求不明確、沒有建立科學的人事檔案管理措施優(yōu)化體系、相關人事檔案管理人才隊伍職業(yè)素養(yǎng)不足以及沒有利用現(xiàn)代化技術推動管理措施優(yōu)化的展開等問題,導致管理措施優(yōu)化目標無法實現(xiàn),對人事工作服務水平的提升造成了阻礙。

    (一)對于人事檔案管理措施優(yōu)化的需求不明確

    人事檔案管理措施優(yōu)化過程中,檔案管理優(yōu)化的需求是工作展開的基礎。但是,部分單位對于檔案管理措施優(yōu)化需求不明確,無法有效地落實人事檔案管理措施優(yōu)化工作,阻礙了人事工作服務的發(fā)展。首先,部分單位對于人事檔案管理措施優(yōu)化方式不了解,單純地認為人事檔案管理措施優(yōu)化是轉(zhuǎn)變檔案管理模式,對于人事檔案管理的調(diào)節(jié)作用以及促發(fā)展作用不重視;其次,在檔案管理措施優(yōu)化過程中,部分單位沒有對自身的發(fā)展狀況以及規(guī)模進行分析調(diào)查,導致在措施優(yōu)化過程中,相關優(yōu)化方案存在問題,無法有效地實際落實。部分單位在人事檔案管理措施優(yōu)化的過程中沒有落實相應的部門結(jié)構調(diào)整以及人才隊伍建設,從而導致人事檔案管理措施優(yōu)化需求得不到滿足;最后,部分單位不重視時代變化,沒有根據(jù)時代背景下單位的發(fā)展需求,豐富人事檔案管理內(nèi)容,導致人事檔案管理與單位發(fā)展不契合,影響了單位經(jīng)營進步。

    (二)沒有建立科學的人事檔案管理措施優(yōu)化體系

    科學的管理措施優(yōu)化體系能夠為管理措施優(yōu)化提供支持,保障管理措施優(yōu)化的規(guī)范性。但是,部分單位內(nèi)部的優(yōu)化體系建設不完善,管理措施優(yōu)化流程以及內(nèi)容存在問題,阻礙了單位人事服務工作的進一步展開。首先,部分單位沒有針對人事檔案管理措施優(yōu)化落實相應的管理責任,導致管理風險問題頻發(fā)。單位內(nèi)部的部門結(jié)構以及崗位設置不科學,人事檔案管理部門的具體管理責任沒有落實到個人,導致單位內(nèi)部存在形式化問題,對單位檔案管理措施的優(yōu)化造成了阻礙;其次,部分單位沒有根據(jù)檔案管理措施優(yōu)化需求完善管理流程以及順序,導致檔案管理與單位發(fā)展不契合。[1]在檔案管理過程中部分單位沒有制定相應的賞罰制度,內(nèi)部監(jiān)管落實不到位;最后,部分單位的不同部門、崗位沒有根據(jù)檔案管理需求進行優(yōu)化,導致檔案管理模式難以適應單位發(fā)展需求。

    (三)相關人事檔案管理人才隊伍職業(yè)素養(yǎng)不足

    人事檔案管理人才隊伍的職業(yè)素養(yǎng)是推動檔案管理措施優(yōu)化的關鍵。但是,在部分單位發(fā)展過程中,沒有建立專門的員工隊伍培訓制度以及激勵機制,導致人才隊伍建設難以充分滿足檔案整理與人事檔案管理措施優(yōu)化需求。同時,在單位發(fā)展過程中,人才隊伍培訓內(nèi)容不科學、不規(guī)范,從而嚴重地阻礙了檔案管理措施優(yōu)化的落實,對單位的發(fā)展造成了消極影響。[2]

    (四)沒有利用現(xiàn)代化技術推動管理措施優(yōu)化的展開

    新時代背景下,現(xiàn)代化技術發(fā)展較快,管理技術更替頻繁,導致部分單位人事檔案管理措施優(yōu)化建設容易落后,這是技術發(fā)展迅速帶來的弊端。同時,部分單位不重視現(xiàn)代化技術的應用,沒有根據(jù)自身的具體情況展開現(xiàn)代化管理升級。部分管理單位自身信息技術應用能力不足,內(nèi)部人才結(jié)構導致人事檔案管理措施優(yōu)化效率低下,也是阻礙人事工作服務水平提升的問題之一。[3]

    對于相關檔案管理問題的解決是保障管理水平提升的關鍵。單位管理者需要積極落實相應的檔案管理規(guī)劃,提升管理規(guī)范性,同時,單位還需要通過科學的規(guī)章制度建設,提升檔案管理效率水平,為單位的長遠發(fā)展打好基礎,促進單位經(jīng)營建設的進一步落實,為我國社會經(jīng)濟進步和發(fā)展提供支持幫助。

    三、優(yōu)化人事檔案管理措施提升人事工作服務水平的路徑

    通過提升人事檔案管理人才隊伍職業(yè)素養(yǎng)以及加強人事檔案管理的現(xiàn)代化建設等方式,能夠有效地促進人事工作服務水平的穩(wěn)步提升,推動企業(yè)、單位的進一步發(fā)展。

    (一)明確人事檔案管理措施優(yōu)化的需求

    相關單位需要明確管理需求和目標,依據(jù)科學的管理需求,促進優(yōu)化工作的穩(wěn)步落實,保障人事工作服務水平的提升。首先,單位管理者需要分析自身的發(fā)展狀況以及人力資源管理狀況,落實具體的管理設計規(guī)劃;其次,相關單位需要汲取先進單位的管理經(jīng)驗,根據(jù)自身的實際情況進行優(yōu)化落實,為人事工作服務提供支持,打好基礎;最后,相關單位需要細化人事檔案管理工作,提升檔案管理的精細化,保障人事工作服務能夠有更專業(yè)的檔案數(shù)據(jù),促進人事工作服務效率和質(zhì)量的提升。[4]

    (二)建立科學的人事檔案管理措施優(yōu)化體系

    相關單位需要通過科學的優(yōu)化體系為人力資源管理打好基礎。[5]在人事檔案管理過程中,需要重視人事工作服務需求,根據(jù)人事工作服務的需求對檔案管理進行優(yōu)化,從而確保措施優(yōu)化的實用性和科學性,保障人事檔案管理的穩(wěn)步落實。

    (三)提升人事檔案管理人才隊伍職業(yè)素養(yǎng)

    相關單位需要重視人才隊伍建設,通過科學的人才培養(yǎng),提升人事檔案管理人才隊伍的職業(yè)素養(yǎng),推動人事檔案管理的穩(wěn)步落實。首先,相關單位需要建立科學的人才招聘模式,根據(jù)人事檔案管理措施的優(yōu)化需求,提升人才招聘門檻,保障人才隊伍基本職業(yè)素養(yǎng)。單位管理者需要建立科學的人才培訓體系,根據(jù)人事檔案管理措施優(yōu)化需求,升級人才培訓內(nèi)容,保障人才隊伍管理能力的提升,為單位檔案管理工作打好基礎;[6]其次,單位可以利用激勵機制,提升員工隊伍的工作積極性和發(fā)展熱情,保障人事檔案管理工作的順利展開;最后,單位需要通過科學的員工評價,明確員工的發(fā)展狀況,并根據(jù)具體的人才發(fā)展情況調(diào)整人才培訓,保障員工隊伍職業(yè)素養(yǎng)的提升。

    (四)加強人事檔案管理的現(xiàn)代化建設

    現(xiàn)代化建設的強化是人事檔案管理措施優(yōu)化的關鍵,也是保障人事工作服務水平提升的關鍵。相關單位需要建立科學的信息平臺,提升人事檔案管理的信息化水平,從而保障人事工作服務的信息數(shù)據(jù)調(diào)用更加科學方便。同時,單位管理者可以利用智能化技術、大數(shù)據(jù)技術,構建科學的自動化管理系統(tǒng),充分地降低人力成本,促進人事工作服務效率的提升。單位管理者需要重視現(xiàn)代化技術在人事檔案管理發(fā)展中的應用,積極地升級單位內(nèi)部的信息設備,加強技術創(chuàng)新,保障單位的穩(wěn)步發(fā)展。[7]

    在單位的發(fā)展過程中,人事檔案管理工作對于單位的長遠發(fā)展有重要意義。單位內(nèi)部存在的人事檔案管理問題對單位目前及長遠都存在消極影響。因此,單位管理者需要積極總結(jié)管理問題,根據(jù)實際的情況調(diào)整單位人事檔案管理模式,升級管理提升,促進單位現(xiàn)代化發(fā)展水平的提升。同時,單位需要重視人才隊伍建設,提升人事檔案管理效率和水平,為單位的發(fā)展提供支持幫助,促進單位管理水平的提升。

    四、結(jié)束語

    在新時代背景下,依靠人事檔案管理措施的優(yōu)化,能夠為人事工作提供信息數(shù)據(jù)支持、提升人事工作服務效率和質(zhì)量、避免人事工作服務問題的產(chǎn)生以及實現(xiàn)現(xiàn)代化人事工作服務模式,對于企業(yè)、單位的長遠發(fā)展有積極推動作用。但是,在部分單位內(nèi)部,存在對于人事檔案管理措施優(yōu)化的需求不明確、沒有建立科學的人事檔案管理措施優(yōu)化體系、相關人事檔案管理人才隊伍職業(yè)素養(yǎng)不足以及沒有利用現(xiàn)代化技術推動管理措施優(yōu)化的展開等問題,不利于單位的進步發(fā)展。因此,單位管理者需要通過提升人事檔案管理人才隊伍職業(yè)素養(yǎng)以及加強人事現(xiàn)代化建設等方式,促進管理水平的提升。

    參考文獻:

    [1] 高匯慧.優(yōu)化干部人事檔案專項審核工作的主要對策[J].中共青島市委黨校,青島行政學院學報,2022,(4):43-46.

    [2] 王寧平,張巨飛,王開應.探析“數(shù)字賦能”背景下干部人事檔案科學化管理[J].農(nóng)業(yè)發(fā)展與金融,2021,(8):83-84.

    [3] 湯靜兒,胡巧梅,曾祥鳳,等.采供血機構人事檔案專審全覆蓋的探索與實踐[J].現(xiàn)代醫(yī)院,2021,21(8):1224-1226.

    [4] 吳利珍.加強高校人事檔案管理實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化關鍵思路分析[J].教育教學論壇,2020,(9):314-315.

    [5] 李興春,馬雁.高校人事檔案管理存在的問題及優(yōu)化策略[J].重慶文理學院學報(社會科學版),2018,37(4):118-125.

    [6] 李志遠.醫(yī)學科研院所干部人事檔案工作存在的問題與對策思考[J].中國管理信息化,2018,21(12):158-159.

    [7] 程芳.人事檔案信息化在醫(yī)院人力資源管理中的作用[J].檔案管理理論與實踐:浙江省基層檔案工作者論文集,2013(00): 246-249.

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