• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)薪酬發(fā)放中的個(gè)人所得稅籌劃

    2022-12-20 07:51:14伍月姣
    中國(guó)民商 2022年11期
    關(guān)鍵詞:個(gè)人所得稅法計(jì)稅獎(jiǎng)金

    伍月姣

    中國(guó)電建集團(tuán)華東勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院有限公司

    從2018年以來新頒布的《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》等相關(guān)個(gè)稅政策,個(gè)人所得稅由分類所得向分類與綜合所得相結(jié)合轉(zhuǎn)變,增加了個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除等重大利好政策。本文以個(gè)稅改革為背景,在延續(xù)一次性獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策紅利下,結(jié)合企業(yè)的薪酬發(fā)放,針對(duì)員工的個(gè)人所得稅籌劃,提出一些建議和意見。希望能為以后的工作提供一定的幫助。

    一、研究綜述

    (一)研究背景和目的

    2018年,我國(guó)修訂并頒布了《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》,印發(fā)了《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》,公布了《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》。國(guó)家稅務(wù)總局于2021年12月頒布了《關(guān)于延續(xù)實(shí)施全年一次性獎(jiǎng)金等個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的公告》,將全年一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅優(yōu)惠政策,執(zhí)行期限延長(zhǎng)至2023年12月31日。新個(gè)稅法將個(gè)人工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得及特許權(quán)使用費(fèi)所得將作為綜合所得于年底統(tǒng)一匯算清繳,并適用七級(jí)超額累進(jìn)稅率。個(gè)人所得稅征收的變革,直接影響企業(yè)員工個(gè)人稅后收入的金額,為充分發(fā)揮績(jī)效激勵(lì)的作用,企業(yè)應(yīng)注重個(gè)稅對(duì)員工稅后收入的影響,基于個(gè)人所得稅的政策,結(jié)合企業(yè)薪酬制度,為員工進(jìn)行工薪個(gè)稅籌劃,充分利用國(guó)家稅收紅利,達(dá)到個(gè)人與企業(yè)雙贏。

    (二)研究思路

    本文主要研究企業(yè)薪酬發(fā)放中的個(gè)人所得稅,通過對(duì)新個(gè)稅法等相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)、條例進(jìn)行分析研究,探討新個(gè)稅法對(duì)企業(yè)薪酬發(fā)放方式的影響,從員工稅后收入考慮企業(yè)績(jī)效激勵(lì)作用。

    對(duì)于本文的研究方法,首先是文獻(xiàn)查閱法,以“稅收籌劃”、“個(gè)人所得稅”、“薪酬制度”等關(guān)鍵詞,搜索大量有關(guān)個(gè)人所得稅和薪酬績(jī)效發(fā)放的資料,并對(duì)其進(jìn)行整理歸納,從而為本文的寫作提供了豐富的參考依據(jù)。其次是案例分析法,通過對(duì)實(shí)際案例分析,對(duì)比不同的薪酬發(fā)放方式對(duì)個(gè)人所得稅的影響。

    (三)本文的創(chuàng)新及不足

    國(guó)內(nèi)有關(guān)個(gè)人所得稅籌劃的研究大多是針對(duì)個(gè)從一次性獎(jiǎng)金政策角度出發(fā)籌劃,較少有對(duì)個(gè)人和企業(yè)兩方面的角度來關(guān)注個(gè)人所得稅籌劃的。個(gè)人所得稅影響員工個(gè)人稅后收入,員工收入是企業(yè)人力成本的重要組成部分以及進(jìn)行績(jī)效激勵(lì)的重要因素,因此員工的個(gè)人收入和企業(yè)的人力成本都受個(gè)人所得稅的影響。為員工做好個(gè)人所得稅籌劃就是進(jìn)行有效的績(jī)效激勵(lì),同時(shí)為企業(yè)做好人力成本管控。

    本文的個(gè)人所得稅籌劃未考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值,僅從全年稅前及稅后所得總量進(jìn)行分析籌劃,此為不足之處。

    二、個(gè)人所得稅籌劃的政策背景

    (一)新個(gè)人所得稅法對(duì)工薪收入的影響

    2018 年我國(guó)修訂并頒布了《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》,新個(gè)人所得稅法于2019年1月1日起正式起用。新個(gè)人所得稅法對(duì)工薪收入方面的主要影響有:(1)個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)從每月3500 元提升到了每月5000 元,全年免征額為60000元,這意味著全年應(yīng)納稅所得額在60000元及以下的人員都不需要繳納個(gè)人所得稅。企業(yè)在薪酬發(fā)放時(shí),可避免由于發(fā)放方式的問題導(dǎo)致應(yīng)納稅所得額在60000 元及以下的員工需要先交稅后退稅。(2)人工資薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得及特許權(quán)使用費(fèi)所得將作為綜合所得,適用綜合所得稅率表。居民個(gè)人的工資、薪金所得個(gè)人所得稅,在發(fā)放月度采取累計(jì)預(yù)扣法進(jìn)行預(yù)扣預(yù)繳;勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)的所得個(gè)人所得稅,于發(fā)生時(shí)按20%稅率進(jìn)行預(yù)扣預(yù)繳。同時(shí),因綜合所得預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅額與居民個(gè)人年度綜合所得應(yīng)納稅額的計(jì)算方法存在一定差異,居民個(gè)人預(yù)繳稅額與年度應(yīng)納稅額之間的差額,年度終了后可通過綜合所得匯算清繳申報(bào),稅款多退少補(bǔ)。企業(yè)為員工發(fā)放的工資薪金最終適用的稅率與員工個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得及特許權(quán)使用費(fèi)所得息息相關(guān),互相影響。(3)優(yōu)化了工資薪金收入的稅率結(jié)構(gòu)。以舊個(gè)人所得稅法規(guī)定的稅率結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ),調(diào)整了邊際稅率,簡(jiǎn)化累進(jìn)級(jí)距,擴(kuò)大低檔稅率的級(jí)距,合理確定各大類所得適用稅率。企業(yè)在對(duì)員工收入進(jìn)行個(gè)稅籌劃時(shí),應(yīng)考慮稅前發(fā)放金額的變動(dòng)對(duì)員工到手稅后金額的影響程度,考慮員工年度綜合納稅適用的稅率。

    (二)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除的填報(bào)

    2018年12月22日,國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法的通知發(fā)布,自2019 年1 月1 日起施行。2022年3月28日,《國(guó)務(wù)院關(guān)于設(shè)立3歲以下嬰幼兒照護(hù)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除的通知》發(fā)布。國(guó)務(wù)院決定設(shè)立3歲以下嬰幼兒照護(hù)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除,自2022年1月1日起實(shí)施。從目前的政策來看,個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除,是指?jìng)€(gè)人所得稅法規(guī)定的子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金和贍養(yǎng)老人、嬰幼兒照護(hù)等七項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除。個(gè)人可以選擇預(yù)扣預(yù)繳環(huán)節(jié),由扣繳單位預(yù)扣工薪所得稅款時(shí)進(jìn)行扣除,也可以選擇匯算清繳環(huán)節(jié),自主辦理綜合所得匯算清繳申報(bào)時(shí)扣除。

    若企業(yè)員工選擇專項(xiàng)附加扣除在預(yù)扣預(yù)繳環(huán)節(jié)由扣繳單位預(yù)扣工薪所得稅款時(shí)進(jìn)行扣除,企業(yè)在月度為員工辦理預(yù)扣預(yù)繳時(shí),應(yīng)注意更新員工的專項(xiàng)附加扣除信息。同時(shí),若員工選擇了自主辦理綜合所得匯算清繳申報(bào)時(shí)扣除個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除,則可能在預(yù)扣預(yù)繳時(shí)納稅較多,而在年度匯算時(shí)產(chǎn)生退稅。大部分員工非財(cái)務(wù)專業(yè)人員,不清楚個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除改革給個(gè)人收入帶來的影響,企業(yè)應(yīng)該多加宣傳培訓(xùn),充分宣貫政策,同時(shí)促使企業(yè)員工依法合規(guī)填報(bào)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除。

    (三)個(gè)人所得稅法修改后一次性獎(jiǎng)金政策的延續(xù)

    財(cái)政部、稅務(wù)總局于2018 年12 月發(fā)布了《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》,通知規(guī)定居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金,符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》規(guī)定的,在2021年12月31日前,不并入當(dāng)年綜合所得,以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額,按照月度稅率表,確定適用稅率和速算扣除數(shù),單獨(dú)計(jì)算納稅。居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金,也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算納稅。在2021年12月,為進(jìn)一步減輕納稅人負(fù)擔(dān),財(cái)政部、稅務(wù)總局通知全年一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅優(yōu)惠政策,執(zhí)行期限延長(zhǎng)至2023年12月31日。

    三、企業(yè)薪酬發(fā)放與個(gè)人所得稅籌劃要點(diǎn)

    (一)企業(yè)薪酬發(fā)放

    員工的薪酬取得對(duì)于其在工作中的表現(xiàn)有極大的影響,合理的薪酬制度對(duì)員工有著極大的激勵(lì)作用。企業(yè)的薪酬發(fā)放不僅影響員工的工作效率和動(dòng)力,還直接影響了企業(yè)的生產(chǎn)力。員工對(duì)于薪酬最直觀的感受是稅后金額,企業(yè)若能做好良好的個(gè)人所得稅籌劃,在充分運(yùn)用國(guó)家稅收政策的基礎(chǔ)上,使員工在既定的工薪水平條件下,充分享受國(guó)家個(gè)人所得稅政策紅利。

    根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定,個(gè)人因任職或受雇所取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于個(gè)人的工資薪金所得。企業(yè)以現(xiàn)金、實(shí)物等形式發(fā)放給職工的所得,都應(yīng)作為個(gè)人工資薪金所得申報(bào)個(gè)人所得稅。企業(yè)在薪酬發(fā)放辦法中,應(yīng)該充分考慮個(gè)人所得稅對(duì)個(gè)人到手收入的影響。在新個(gè)人所得稅辦法下,每月的收入進(jìn)行預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅,但收入將在次年進(jìn)行匯總,合并計(jì)算應(yīng)納稅額。企業(yè)在進(jìn)行薪酬發(fā)放時(shí),可以無需考慮將薪酬均分到各月以降低個(gè)人所得稅稅負(fù)。在這種新的計(jì)算方式下,企業(yè)可以全年統(tǒng)籌考慮,根據(jù)員工表現(xiàn)等因素,充分發(fā)揮收入的激勵(lì)作用,在員工績(jī)效表現(xiàn)好的月份多加發(fā)放,而不用像在舊的個(gè)人所得稅辦法那樣,考慮每月的個(gè)人所得稅情況。企業(yè)的薪酬發(fā)放方式更加靈活,員工績(jī)效的發(fā)放也不受月度限制。

    (二)充分利用過渡時(shí)期的全年一次性獎(jiǎng)金政策

    全年一次性獎(jiǎng)金政策是全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額,按照月度稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù),單獨(dú)計(jì)算納稅。其計(jì)算公式是:應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)。全年一次性獎(jiǎng)金政策的使用應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

    (1)常規(guī)情況下,企業(yè)員工個(gè)人全年工薪收入的計(jì)稅方式可以分為綜合所得計(jì)稅及全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅,在全年收入既定的情況下,兩種計(jì)稅方式的金額分配將產(chǎn)生不同的納稅金額。并且,兩種計(jì)稅方式的應(yīng)納稅所得額是相互影響的,應(yīng)注意使用全年一次性獎(jiǎng)金對(duì)綜合所得應(yīng)納稅所得額的影響。以全年收入為120000元舉例。不考慮專項(xiàng)扣除及專項(xiàng)附加扣除,使用不同的一次性獎(jiǎng)金金額,對(duì)全年應(yīng)繳納個(gè)稅的金額影響如表1:

    通過表1可以發(fā)現(xiàn),當(dāng)全年收入是120000元,不考慮項(xiàng)扣除及專項(xiàng)附加扣除,若不使用一次性獎(jiǎng)金政策,則全年需繳納個(gè)稅3480元,若使用36000元的一次性獎(jiǎng)金政策,則全年只需繳納個(gè)稅1800 元,案二比方案一全年少交個(gè)人所得稅1680元。同時(shí),可以看出,全年一次性獎(jiǎng)金的金額會(huì)影響以綜合所得方式計(jì)稅的應(yīng)納稅額,因此需要綜合考慮,通過測(cè)算比較得到個(gè)稅繳納最低的薪酬發(fā)放方式。

    表1

    (2)在使用全年一次性獎(jiǎng)金政策,要避免發(fā)放進(jìn)入一次性獎(jiǎng)金的“陷阱”。一次性獎(jiǎng)金的“陷阱”是指因不了解年終獎(jiǎng)?wù)?,?yīng)發(fā)金額增加大于實(shí)發(fā)金額的增加,導(dǎo)致企業(yè)獎(jiǎng)金發(fā)放在無效區(qū)間,獎(jiǎng)金發(fā)得越多,員工到手的錢越少。比如,企業(yè)要為員發(fā)放一筆一次性獎(jiǎng)金,當(dāng)一次性獎(jiǎng)金金額為36000 元,應(yīng)繳納個(gè)稅1080 元,員工到手實(shí)發(fā)金額34920 元。若企業(yè)選取了一筆37000元的獎(jiǎng)金作為一次性獎(jiǎng)金給員工發(fā)放,則應(yīng)繳納個(gè)稅3490 元,員工到手實(shí)發(fā)金額33510 元。這就是企業(yè)多發(fā)一千元,增加了一千元成本,而員工到手反而少了1410元。這樣企業(yè)雖然增加了人力成本,出發(fā)點(diǎn)是給員工增加收入,但是員工實(shí)際到手的金額減少,并未實(shí)際感受到收入的增加,無法達(dá)到激勵(lì)的作用。

    (3)由于全年一次性獎(jiǎng)金受個(gè)人全年應(yīng)納稅所得額的影響,使用全年一次性獎(jiǎng)金政策的時(shí)點(diǎn)需綜合考慮。若在年度中間使用一次性獎(jiǎng)金政策,應(yīng)充分考慮全年收入情況,否則全年收入情況難以控制。同時(shí),由于受專項(xiàng)附加扣除等扣除項(xiàng)的影響,若在年度中間使用可能會(huì)忽略各扣除項(xiàng)對(duì)應(yīng)納稅所得額的影響。若在年度終了時(shí)使用一次性獎(jiǎng)金政策,員工個(gè)人年度收入已發(fā)放較多,可使用一次性獎(jiǎng)金發(fā)放的薪酬金額有限,可能無法達(dá)到個(gè)人所得稅全年應(yīng)納稅金額最優(yōu)的籌劃。

    (4)由于全年一次性獎(jiǎng)金的特殊計(jì)算方法,全年收入不高的員工,使用一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅可能納稅更多。比如,全年總收入為70000 元的員工,在不考慮專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除等扣除的情況下,減除全年減除費(fèi)用后應(yīng)納稅所得額為10000 元。在考慮專項(xiàng)扣除等的情況下,若扣除項(xiàng)超過10000 元,使用綜合所得計(jì)稅方式無需納稅,而若發(fā)放10000 元的一次性獎(jiǎng)金,則在預(yù)扣預(yù)繳環(huán)節(jié)需納稅300元。

    (三)其他薪酬發(fā)放中應(yīng)注意的個(gè)人所得稅問題

    企業(yè)在薪酬發(fā)放中的個(gè)人所得稅籌劃,還應(yīng)充分利用國(guó)家有關(guān)個(gè)人所得稅的優(yōu)惠政策以及各項(xiàng)扣除條款的規(guī)定。除了常規(guī)的工資獎(jiǎng)金發(fā)放,企業(yè)還應(yīng)注意其他工薪發(fā)放所涉及的個(gè)人所得稅問題。

    (1)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人取得年度績(jī)效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎(jiǎng)勵(lì),符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎(jiǎng)勵(lì)征收個(gè)人所得稅問題的通知》規(guī)定的,可參考一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方式,并且不并入綜合所得計(jì)算個(gè)稅。中央企業(yè)在給企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放薪酬時(shí),要注意延期兌現(xiàn)收入不并入綜合所得,并且可以與一次性獎(jiǎng)金同時(shí)適用。

    (2)充分利用當(dāng)年首次入職居民個(gè)人所得稅預(yù)扣預(yù)繳的調(diào)整政策。對(duì)一個(gè)納稅年度內(nèi)首次取得工資、薪金所得的居民個(gè)人,企業(yè)在預(yù)扣預(yù)繳工資、薪金所得個(gè)人所得稅時(shí),可扣除從年初開始計(jì)算的累計(jì)減除費(fèi)用。企業(yè)對(duì)當(dāng)年新入職的大學(xué)生進(jìn)行薪酬發(fā)放的個(gè)稅籌劃時(shí),應(yīng)考慮全年的累計(jì)減除費(fèi)用。比如,某大學(xué)生2022 年7 月畢業(yè)后進(jìn)入企業(yè)工作,企業(yè)發(fā)放7月份工資、計(jì)算當(dāng)期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個(gè)人所得稅時(shí),可減除費(fèi)用35000 元(7 個(gè)月×5000 元/月)。利用此項(xiàng)政策可以降低員工的當(dāng)期稅負(fù),縮小了預(yù)扣預(yù)繳金額與匯算金額的差異,有利于減輕新入職人員的負(fù)擔(dān)。

    (3)全日制大學(xué)生實(shí)習(xí)費(fèi)的支付方面應(yīng)注意計(jì)稅方式的選擇。許多企業(yè)對(duì)在接受全日制學(xué)歷教育的學(xué)生因?qū)嵙?xí)取得勞務(wù)報(bào)酬所得的支付時(shí),若考慮實(shí)習(xí)生稅后收入,則可使用累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算并預(yù)扣預(yù)繳稅款,而不是按常規(guī)的勞務(wù)報(bào)酬稅率20%。在稅后收入一致的情況下,采用扣預(yù)繳稅款申報(bào)個(gè)稅能讓企業(yè)節(jié)約成本。

    (四)個(gè)人所得稅政策宣貫

    在企業(yè)薪酬發(fā)放與個(gè)人所得稅籌劃的全盤考慮中,企業(yè)還應(yīng)加大對(duì)員工的政策宣貫,個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策落地離不開廣泛的宣傳和迅速落實(shí)。企業(yè)員工不是專業(yè)的會(huì)計(jì)人員,大部分員工無法及時(shí)獲得和理解國(guó)家稅收政策對(duì)個(gè)人的影響。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工的宣貫,確保員工能實(shí)實(shí)在在享受到稅收福利。特別是專項(xiàng)附加扣除的填報(bào),可以讓員工從個(gè)人填報(bào)方面,通過專項(xiàng)附加扣除比例、方式等的選擇,以家庭角度出發(fā)進(jìn)行個(gè)人所得稅籌劃。

    四、結(jié)論與建議

    新的個(gè)人所得稅法使企業(yè)在考慮個(gè)人所得稅和薪酬策劃方面有更加靈活的選擇。通過個(gè)人所得稅籌劃,可使在既定的薪酬發(fā)放額度下,使員工得到更多的稅后收入,增強(qiáng)員工的獲得感,充分發(fā)揮薪酬的正向激勵(lì)作用,同時(shí)不額外增加企業(yè)的成本費(fèi)用。同時(shí)也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,企業(yè)在為員工進(jìn)行個(gè)人所得稅的納稅籌劃時(shí),也不能僅僅局限于個(gè)人所得稅方面,還應(yīng)該考慮到企業(yè)的戰(zhàn)略方向、經(jīng)營(yíng)狀況等,這些都會(huì)影響到企業(yè)和員工的整體利益。

    猜你喜歡
    個(gè)人所得稅法計(jì)稅獎(jiǎng)金
    一般計(jì)稅和簡(jiǎn)易計(jì)稅選擇的幾點(diǎn)誤區(qū)
    稅收征納(2024年7期)2024-12-14 00:00:00
    ●企業(yè)租入固定資產(chǎn),同時(shí)用于一般計(jì)稅項(xiàng)目和簡(jiǎn)易計(jì)稅項(xiàng)目,其租金對(duì)應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額是否允許全額抵扣?
    稅收征納(2020年1期)2020-02-23 04:52:40
    ●企業(yè)租入固定資產(chǎn),同時(shí)用于一般計(jì)稅項(xiàng)目和簡(jiǎn)易計(jì)稅項(xiàng)目,這筆租金對(duì)應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額是否允許全額抵扣?
    稅收征納(2019年11期)2019-02-19 13:05:15
    個(gè)人所得稅法的修訂對(duì)企業(yè)薪酬管理的影響
    三國(guó)漫——獎(jiǎng)金
    給好好睡覺的員工發(fā)獎(jiǎng)金
    淺析我國(guó)個(gè)人所得稅法的改革路徑
    資治文摘(2017年3期)2017-06-09 14:27:21
    大象算獎(jiǎng)金
    讀寫算(下)(2016年9期)2016-02-27 08:46:46
    營(yíng)改增計(jì)稅條件下選擇項(xiàng)目分供商及付款需注意的問題
    試論當(dāng)前我國(guó)個(gè)人所得稅法的完善
    久久性视频一级片| 日本免费a在线| 久久人妻熟女aⅴ| 一进一出抽搐动态| 精品第一国产精品| 欧美日韩av久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲久久久国产精品| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 正在播放国产对白刺激| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 一区福利在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 色婷婷av一区二区三区视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 美女高潮到喷水免费观看| 性欧美人与动物交配| 怎么达到女性高潮| 精品国产亚洲在线| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲五月色婷婷综合| 免费少妇av软件| 日韩欧美免费精品| 欧美丝袜亚洲另类 | av欧美777| 免费观看人在逋| 精品熟女少妇八av免费久了| 一级毛片高清免费大全| 欧美+亚洲+日韩+国产| 五月开心婷婷网| 99在线视频只有这里精品首页| xxx96com| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美丝袜亚洲另类 | 日韩有码中文字幕| 黑丝袜美女国产一区| 国产一区二区在线av高清观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久久国产欧美日韩av| 婷婷精品国产亚洲av在线| 精品久久久久久,| 亚洲少妇的诱惑av| 精品一区二区三卡| 欧美黑人精品巨大| 午夜福利欧美成人| 一区福利在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 妹子高潮喷水视频| 精品久久久久久,| 亚洲成人国产一区在线观看| 十八禁人妻一区二区| 国产人伦9x9x在线观看| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美激情 高清一区二区三区| 又大又爽又粗| 欧美最黄视频在线播放免费 | 久久亚洲真实| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| av在线播放免费不卡| 大型av网站在线播放| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产精品久久久久成人av| 久久久国产欧美日韩av| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 久久精品影院6| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久人人精品亚洲av| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 午夜亚洲福利在线播放| 日本三级黄在线观看| 麻豆成人av在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 日韩高清综合在线| 免费在线观看日本一区| 欧美一区二区精品小视频在线| 天堂√8在线中文| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲欧美一区二区三区久久| 美女午夜性视频免费| 老鸭窝网址在线观看| 免费av中文字幕在线| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 黄色丝袜av网址大全| 女性被躁到高潮视频| avwww免费| 免费搜索国产男女视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 少妇 在线观看| 亚洲精品一二三| 午夜免费激情av| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲精品国产区一区二| 嫩草影院精品99| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产又爽黄色视频| 国产成人影院久久av| 中文字幕最新亚洲高清| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久香蕉国产精品| aaaaa片日本免费| 欧美乱色亚洲激情| 国产精品久久久人人做人人爽| www.www免费av| 两个人看的免费小视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产一区二区激情短视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 日日爽夜夜爽网站| 波多野结衣av一区二区av| 国产成人精品无人区| 国产精品 欧美亚洲| 久久精品91蜜桃| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 午夜免费激情av| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久人人97超碰香蕉20202| 在线播放国产精品三级| 一边摸一边做爽爽视频免费| 成人亚洲精品一区在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| av免费在线观看网站| 宅男免费午夜| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲久久久国产精品| 国产麻豆69| 欧美性长视频在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 自线自在国产av| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 天堂影院成人在线观看| 丝袜在线中文字幕| 成人免费观看视频高清| av网站在线播放免费| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲人成77777在线视频| 精品久久蜜臀av无| 精品国产亚洲在线| 大陆偷拍与自拍| 99久久综合精品五月天人人| 色哟哟哟哟哟哟| 日韩三级视频一区二区三区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 丁香欧美五月| 成人手机av| 精品高清国产在线一区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 又黄又爽又免费观看的视频| 午夜福利一区二区在线看| 在线观看免费日韩欧美大片| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 日韩成人在线观看一区二区三区| 一级片免费观看大全| 久久热在线av| 精品人妻1区二区| av网站免费在线观看视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 在线观看一区二区三区激情| 高清毛片免费观看视频网站 | 99精品欧美一区二区三区四区| 久久这里只有精品19| 成人永久免费在线观看视频| 99re在线观看精品视频| 又大又爽又粗| 国产精品久久久久成人av| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 精品乱码久久久久久99久播| 精品无人区乱码1区二区| a级毛片黄视频| 欧美午夜高清在线| 黄色片一级片一级黄色片| 色播在线永久视频| 国产高清激情床上av| 国产av又大| 一本大道久久a久久精品| 欧美黑人精品巨大| 最新在线观看一区二区三区| 国产成人欧美| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产人伦9x9x在线观看| 91成人精品电影| 男人的好看免费观看在线视频 | 18美女黄网站色大片免费观看| 看免费av毛片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 久热爱精品视频在线9| 国产一区二区激情短视频| 婷婷丁香在线五月| 国产精品综合久久久久久久免费 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产亚洲精品一区二区www| 美女午夜性视频免费| 十八禁人妻一区二区| netflix在线观看网站| 两个人免费观看高清视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲专区国产一区二区| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美久久黑人一区二区| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区| av网站在线播放免费| 三上悠亚av全集在线观看| 一夜夜www| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品久久久av美女十八| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品1区2区在线观看.| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 人妻久久中文字幕网| 久久婷婷成人综合色麻豆| 精品免费久久久久久久清纯| 色综合婷婷激情| 久久精品国产清高在天天线| 色综合欧美亚洲国产小说| 黄色 视频免费看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产1区2区3区精品| 国产真人三级小视频在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 欧美日韩av久久| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲男人的天堂狠狠| 欧美+亚洲+日韩+国产| 又大又爽又粗| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 婷婷六月久久综合丁香| 性欧美人与动物交配| 国产高清视频在线播放一区| 91国产中文字幕| 日韩国内少妇激情av| 老汉色av国产亚洲站长工具| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 91成人精品电影| 一区在线观看完整版| 午夜激情av网站| 嫩草影院精品99| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 1024香蕉在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 人人妻人人澡人人看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 人成视频在线观看免费观看| netflix在线观看网站| 天堂动漫精品| xxx96com| 亚洲成人国产一区在线观看| 在线播放国产精品三级| 日本 av在线| 性少妇av在线| 亚洲 国产 在线| 成人手机av| 亚洲av五月六月丁香网| 狠狠狠狠99中文字幕| 99国产精品99久久久久| 日本黄色日本黄色录像| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 黄色女人牲交| 日本三级黄在线观看| 精品久久久久久,| 一进一出抽搐动态| 女性被躁到高潮视频| 91成年电影在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 午夜福利欧美成人| 婷婷丁香在线五月| 免费少妇av软件| 美女 人体艺术 gogo| 久久精品91蜜桃| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产亚洲欧美98| 12—13女人毛片做爰片一| a级毛片在线看网站| 不卡av一区二区三区| 国产免费现黄频在线看| 91精品国产国语对白视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美中文综合在线视频| av在线播放免费不卡| 欧美黄色淫秽网站| 最好的美女福利视频网| 久久这里只有精品19| 老汉色∧v一级毛片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲精品美女久久av网站| www.熟女人妻精品国产| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 天堂动漫精品| 欧美久久黑人一区二区| 99精品欧美一区二区三区四区| 日本三级黄在线观看| 99re在线观看精品视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 婷婷丁香在线五月| 国产不卡一卡二| 在线av久久热| 丁香欧美五月| 国产区一区二久久| 国产av在哪里看| 久99久视频精品免费| 国产99白浆流出| 一边摸一边抽搐一进一小说| 又紧又爽又黄一区二区| 十八禁人妻一区二区| 一二三四在线观看免费中文在| 一夜夜www| 国产成+人综合+亚洲专区| 极品教师在线免费播放| 香蕉久久夜色| 一夜夜www| 欧美乱色亚洲激情| 久久精品国产亚洲av高清一级| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久久久久大精品| 欧美乱码精品一区二区三区| 日韩欧美免费精品| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 99国产综合亚洲精品| 色综合婷婷激情| 成人亚洲精品一区在线观看| 午夜91福利影院| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲国产欧美网| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | √禁漫天堂资源中文www| 国产一区在线观看成人免费| 人妻久久中文字幕网| 国产xxxxx性猛交| www国产在线视频色| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产亚洲欧美精品永久| 日本 av在线| 国产激情久久老熟女| 国产不卡一卡二| 久久久国产一区二区| 亚洲国产看品久久| 在线播放国产精品三级| 亚洲男人天堂网一区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久热在线av| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲国产欧美网| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久中文字幕人妻熟女| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲五月天丁香| 黄色成人免费大全| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| 午夜福利,免费看| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 看免费av毛片| 国产成人精品在线电影| 又黄又粗又硬又大视频| 日韩av在线大香蕉| 亚洲欧美激情在线| 欧美日韩视频精品一区| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品国产av在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 18禁国产床啪视频网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 99在线人妻在线中文字幕| 国产成人免费无遮挡视频| 午夜福利免费观看在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 日韩av在线大香蕉| 亚洲熟女毛片儿| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 老司机靠b影院| 视频区图区小说| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久草成人影院| 午夜影院日韩av| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 啦啦啦免费观看视频1| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 另类亚洲欧美激情| 一级毛片女人18水好多| 视频区欧美日本亚洲| 精品国产国语对白av| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 午夜福利在线观看吧| 中文亚洲av片在线观看爽| 午夜免费激情av| 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品无人区乱码1区二区| 无遮挡黄片免费观看| av网站在线播放免费| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产精品一区二区在线不卡| 长腿黑丝高跟| 精品国产国语对白av| 亚洲av第一区精品v没综合| 精品福利观看| 欧美乱妇无乱码| 三上悠亚av全集在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲国产看品久久| 精品第一国产精品| 久久久久久大精品| 女性被躁到高潮视频| 免费看十八禁软件| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 首页视频小说图片口味搜索| 国产高清激情床上av| 两个人看的免费小视频| 国产成人精品在线电影| 色老头精品视频在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产成人av教育| 美女大奶头视频| 久久伊人香网站| 岛国视频午夜一区免费看| 国产精品野战在线观看 | 黄片小视频在线播放| 免费av中文字幕在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 午夜91福利影院| 久久久久久久精品吃奶| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 99热国产这里只有精品6| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲avbb在线观看| 免费在线观看完整版高清| 日日夜夜操网爽| 俄罗斯特黄特色一大片| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲 欧美一区二区三区| 黄色视频,在线免费观看| 手机成人av网站| 国产色视频综合| 乱人伦中国视频| e午夜精品久久久久久久| 国产不卡一卡二| 国产精品一区二区免费欧美| 日韩视频一区二区在线观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲少妇的诱惑av| 高清在线国产一区| 成人免费观看视频高清| 岛国在线观看网站| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 高清av免费在线| 国产精品二区激情视频| 精品国产国语对白av| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 欧美性长视频在线观看| 国产精品偷伦视频观看了| 精品电影一区二区在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 一二三四社区在线视频社区8| 色播在线永久视频| 中亚洲国语对白在线视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 欧美一级毛片孕妇| 91精品三级在线观看| 看片在线看免费视频| 免费观看人在逋| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 视频区图区小说| avwww免费| av国产精品久久久久影院| 久久人妻熟女aⅴ| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 国产一区二区三区视频了| 免费在线观看亚洲国产| 另类亚洲欧美激情| 亚洲国产欧美网| 最近最新免费中文字幕在线| 18禁观看日本| 国产亚洲欧美精品永久| 黄色视频不卡| 9热在线视频观看99| 麻豆av在线久日| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 99精国产麻豆久久婷婷| 国产精品电影一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 夫妻午夜视频| 精品一区二区三卡| 校园春色视频在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看 | 成年版毛片免费区| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲精品成人av观看孕妇| 午夜免费激情av| 不卡一级毛片| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产精品综合久久久久久久免费 | 中国美女看黄片| 久久精品91蜜桃| 久9热在线精品视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 黄色片一级片一级黄色片| 涩涩av久久男人的天堂| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 伦理电影免费视频| 99热只有精品国产| 免费观看精品视频网站| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 在线观看午夜福利视频| 久久精品91蜜桃| 精品熟女少妇八av免费久了| 在线观看免费视频网站a站| 精品国内亚洲2022精品成人| 人成视频在线观看免费观看| 好男人电影高清在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 色综合站精品国产| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产高清激情床上av| 色综合婷婷激情| 国产黄色免费在线视频| 久久人人精品亚洲av| 国产成人av激情在线播放| 中文字幕人妻丝袜制服| 不卡一级毛片| 亚洲avbb在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 淫妇啪啪啪对白视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 少妇粗大呻吟视频| svipshipincom国产片| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲五月色婷婷综合| 最新在线观看一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 99国产精品一区二区三区| 99香蕉大伊视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 黑人操中国人逼视频| 久久性视频一级片| 久久国产乱子伦精品免费另类| 精品第一国产精品| 在线看a的网站| 好男人电影高清在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 99在线人妻在线中文字幕| 国产精品一区二区精品视频观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 天堂动漫精品| 水蜜桃什么品种好| 女人精品久久久久毛片| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲av五月六月丁香网| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 天堂动漫精品| 欧美精品亚洲一区二区| 国产97色在线日韩免费| 在线天堂中文资源库| 黄色成人免费大全| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲五月色婷婷综合| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产午夜精品久久久久久| 女同久久另类99精品国产91| 中出人妻视频一区二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 一二三四在线观看免费中文在| 十分钟在线观看高清视频www| 成年人免费黄色播放视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产单亲对白刺激| 久久久久久久午夜电影 | 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美日本中文国产一区发布| 麻豆成人av在线观看| 中出人妻视频一区二区| 国产精品爽爽va在线观看网站 |