人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)法律問(wèn)題研究

薛麗娜

摘 要：伴隨著在我國(guó)社會(huì)主義社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，由人才流動(dòng)而導(dǎo)致的商業(yè)秘密保護(hù)問(wèn)題引起了社會(huì)各界人士的廣泛關(guān)注，在我國(guó)諸多法律均對(duì)人才流動(dòng)中的商業(yè)秘密制訂了相應(yīng)的保護(hù)要求，與此同時(shí)在我國(guó)根據(jù)創(chuàng)建競(jìng)業(yè)禁止規(guī)章制度保護(hù)人才流動(dòng)中的商業(yè)秘密。由此，法律就作為兩者矛盾的調(diào)節(jié)劑可以起到保護(hù)用人單位以及個(gè)人的合法權(quán)益的重要作用。基于此，本文闡述人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)的理論基礎(chǔ)，實(shí)踐考察人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)，提出人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)面臨的法律問(wèn)題，最后提出對(duì)于當(dāng)下面臨的人才流動(dòng)所適用的涉及商業(yè)秘密的法律管理辦法，為尚處于起步狀態(tài)的商業(yè)秘密保護(hù)進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：人才流動(dòng); 商業(yè)秘密保護(hù); 法律問(wèn)題

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與更新為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)注入新的活力，尤其在我國(guó)與國(guó)際間的商業(yè)交流愈發(fā)密切與頻繁之后，本土企業(yè)逐漸步入國(guó)際視野，同時(shí)海外企業(yè)也將目光投入中國(guó)市場(chǎng)這一塊巨大的蛋糕之上，企業(yè)的進(jìn)軍同時(shí)也伴隨著人才的引進(jìn)，良好的就業(yè)環(huán)境也使得工作競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度變大，同時(shí)人才的流動(dòng)也相對(duì)頻繁起來(lái)，人才流動(dòng)的概因也是對(duì)于工作環(huán)境與工作待遇進(jìn)行選擇的結(jié)果，也是市場(chǎng)化條件下必然產(chǎn)生的現(xiàn)象之一，但是在這背后也出現(xiàn)了一個(gè)令人關(guān)注的問(wèn)題。現(xiàn)階段，據(jù)不徹底統(tǒng)計(jì)分析，在我國(guó)只是由人才流動(dòng)而致使的商業(yè)機(jī)密侵權(quán)行為案子數(shù)不勝數(shù)，且伴隨著時(shí)間的變化，呈現(xiàn)出逐漸遞增的趨勢(shì)?，F(xiàn)階段，人才流失對(duì)于所在單位的影響大致可以分為幾類(lèi)：一是技術(shù)性人員將原公司的技術(shù)性成果與資源進(jìn)行打包帶入新單位，并且使用原公司的技術(shù)成果服務(wù)于新就職的公司，與原公司產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系;二是“吃雙餉”，工作員在單位工作的同時(shí)將所獲取的技術(shù)與商業(yè)秘密使用于自身的第二職業(yè)，利用自身所掌握的信息為自己謀取相應(yīng)的額外利益，或?qū)λ鶎俟驹斐筛?jìng)爭(zhēng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)損失;三是公司關(guān)鍵技術(shù)骨干另起爐灶，利用核心商業(yè)機(jī)密與原公司進(jìn)行惡意商業(yè)競(jìng)爭(zhēng);四是公司人員滿足退休年限進(jìn)行離職后，利用所掌握的技術(shù)進(jìn)行再就業(yè)，影響原公司的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。由此可見(jiàn)，不合理的人才流動(dòng)不僅損害了用人單位的合法權(quán)益，還嚴(yán)重的擾亂了我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，需要嚴(yán)加管控。但是，就實(shí)際情況而言，人才流動(dòng)符合社會(huì)進(jìn)步的發(fā)展趨勢(shì)，法律也同樣禁止企業(yè)因?yàn)楹ε律虡I(yè)秘密泄露而禁止人才流動(dòng)。因此，我們要重視人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)法律問(wèn)題的研究，抵制不合理的人才流動(dòng)，鼓勵(lì)合理的人才流動(dòng)。

一、人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)的理論基礎(chǔ)

（一）人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)的基本原則

人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)基本原則包括利益均衡、維護(hù)商業(yè)道德原則、促進(jìn)研究開(kāi)發(fā)原則。這三個(gè)原則是用人單位應(yīng)該重視的，保證自己利益不受害的情況下，應(yīng)該要維護(hù)社會(huì)利益，且企業(yè)應(yīng)該重視商業(yè)道德的遵守，所做的要以促進(jìn)產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)為目的。

（二）商業(yè)秘密保護(hù)法理

商業(yè)秘密保護(hù)法理旨在保護(hù)我國(guó)用人單位的商業(yè)秘密，以維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，保證我國(guó)商業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

（三）人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)的價(jià)值取向

不論是用人單位還是勞動(dòng)者都應(yīng)該擁有正確的價(jià)值取向，有正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，遵守職業(yè)道德與社會(huì)道德。

（四）人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)的一般規(guī)律

商業(yè)秘密保護(hù)是遵循社會(huì)需要而產(chǎn)生的新事物，是符合時(shí)代發(fā)展因素，順應(yīng)時(shí)代腳步的產(chǎn)物，因此，我們要重視人才流動(dòng)商業(yè)服務(wù)保護(hù)，遵循人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)的一般規(guī)律。

二、商業(yè)秘密的界定

最近，商業(yè)秘密的糾紛裹挾著人才流動(dòng)頻繁的出現(xiàn)在公眾的視野之中，造成糾紛的關(guān)鍵在于被告方并不明確商業(yè)秘密的界限所在，不清楚信息的傳播邊界，并且對(duì)于商業(yè)機(jī)密加以不正確的利用，侵犯了其所屬原公司的權(quán)益，在這種情況下，對(duì)于信息和商業(yè)秘密的保護(hù)就顯得更為重要，正確定義商業(yè)秘密的邊界可以預(yù)防很多此類(lèi)案件的出現(xiàn)。

（一）商業(yè)秘密的概念

“商業(yè)秘密”在經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中早已出現(xiàn)，國(guó)際上也對(duì)于其有進(jìn)一步的研究。進(jìn)到二十世紀(jì)后，西方國(guó)家很多資本主義國(guó)家法律及一些國(guó)際性的條例都試圖對(duì)其做出定義。

（二）商業(yè)秘密的構(gòu)成要件

秘密性。秘密性是構(gòu)成商業(yè)秘密的核心關(guān)鍵。秘密性的特征在于傳播的局限性，作為傳播信息的一種，流動(dòng)范圍僅限于特定條件的人群之中，并不屬于對(duì)公眾開(kāi)放的信息或者容易獲取的信息。

使用價(jià)值。價(jià)值是法律法規(guī)維護(hù)商業(yè)秘密的目地。1995年國(guó)家工商總局公布的《有關(guān)嚴(yán)禁侵害商業(yè)秘密的許多要求》（下稱(chēng)《若干規(guī)定》），對(duì)于商業(yè)秘密進(jìn)行了一個(gè)定性的解釋?zhuān)侵浮澳転樗鶎俚臋?quán)利人帶來(lái)潛在或者當(dāng)下具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的信息”。這句話就揭露出了商業(yè)秘密的本質(zhì)屬性。一是可以為有擁其的權(quán)利人帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)利益;二是具備長(zhǎng)期獲益或者存在潛力性質(zhì)的利益價(jià)值，一旦投入使用就可以預(yù)見(jiàn)成效的經(jīng)濟(jì)利益。三是商業(yè)信息也分為兩種，一種為技術(shù)性的信息，是指企業(yè)的生產(chǎn)與運(yùn)作所依賴(lài)的對(duì)外不公開(kāi)的技術(shù)手段和技術(shù)策略，依據(jù)《若干規(guī)定》的表述包含設(shè)計(jì)方案、程序流程、商品秘方等;另一種為運(yùn)營(yíng)信息，就是指具備密秘類(lèi)型的運(yùn)營(yíng)方式及與運(yùn)營(yíng)管理方式息息相關(guān)的信息，包含管理方式、酒店客房名冊(cè)、一手貨源情報(bào)信息等信息。實(shí)踐活動(dòng)中，商業(yè)秘密對(duì)使用價(jià)值性規(guī)定不高，只需并不是無(wú)足輕重的商業(yè)服務(wù)優(yōu)點(diǎn)或是價(jià)值就可以達(dá)到使用價(jià)值性的規(guī)定。

保密性。商業(yè)秘密的保密性在于權(quán)利人有權(quán)利將所擁有的的信息進(jìn)行加密與保護(hù)，依據(jù)1998年6月《國(guó)家工商局有關(guān)商業(yè)秘密構(gòu)成要件問(wèn)題的回應(yīng)》中的表述，“權(quán)利人采用保密措施，包含口頭上或書(shū)面形式的保密協(xié)議，對(duì)商業(yè)秘密權(quán)利人的員工或與商業(yè)秘密權(quán)利人有業(yè)務(wù)流程關(guān)聯(lián)的別人明確提出信息保密規(guī)定，商業(yè)秘密權(quán)利人的員工或商業(yè)秘密權(quán)利人有業(yè)務(wù)流程關(guān)聯(lián)的別人了解或是應(yīng)當(dāng)明白存有商業(yè)秘密，即是權(quán)利人采用了有效的保密措施，員工或別人就對(duì)權(quán)利人擔(dān)負(fù)維護(hù)責(zé)任。”

對(duì)于所掌握的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，是避免進(jìn)行惡意競(jìng)爭(zhēng)的一種手段，也是對(duì)于經(jīng)濟(jì)利益以及市場(chǎng)秩序的另一種保護(hù)，保密措施的出現(xiàn)，也將是法律層面上維護(hù)權(quán)利人經(jīng)濟(jì)利益的一個(gè)重要武器。

符合上述條件的資訊或者技術(shù)，都可以作為商業(yè)秘密給予法律層面的保護(hù)。

（三）商業(yè)秘密的價(jià)值所在

商業(yè)秘密的價(jià)值與意義在于其獨(dú)特性，這種獨(dú)特性可以使權(quán)利人在競(jìng)爭(zhēng)中獲得先機(jī)，使其推出的產(chǎn)品或者創(chuàng)意有獨(dú)到的特點(diǎn)，從而獲得別人難以得到的經(jīng)濟(jì)利益。針對(duì)于這種經(jīng)濟(jì)與社會(huì)權(quán)益，大環(huán)境下，政府需要出臺(tái)一系列的政策給予商業(yè)秘密的保護(hù)，這樣可以促使擁有獨(dú)到技術(shù)手段及商業(yè)秘密的人具備進(jìn)一步提升的動(dòng)力，也為市場(chǎng)的發(fā)展進(jìn)步與完善增添一份活力。所以，商業(yè)秘密的存在，就在法律層面上可以保護(hù)權(quán)利人免于惡意的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，在實(shí)際操作層面上，可以避免與預(yù)防員工將商業(yè)秘密進(jìn)行惡意使用造成與原公司構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，進(jìn)而造成原公司固有經(jīng)濟(jì)利益或者潛在經(jīng)濟(jì)利益的損失。

三、人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)的實(shí)踐考察

（一）人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)的發(fā)展歷程

商業(yè)秘密伴隨著生產(chǎn)力的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步而出現(xiàn)的適應(yīng)新時(shí)代要求的產(chǎn)物。在改革開(kāi)放前，我國(guó)不倡導(dǎo)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，因此秘密技術(shù)可以隨處流通，我國(guó)公民對(duì)于商業(yè)秘密的認(rèn)知處于空白階段。在改革開(kāi)放后，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，形成了多種所有制經(jīng)濟(jì)混合經(jīng)營(yíng)的模式，企業(yè)逐漸形成獨(dú)立經(jīng)營(yíng)實(shí)體。隨著中國(guó)加入世貿(mào)組織后，市場(chǎng)環(huán)境構(gòu)成愈加豐富，活力增強(qiáng)，人才流動(dòng)日趨頻繁，商業(yè)秘密的價(jià)值也將被進(jìn)一步放大。

（二）我國(guó)人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)面臨困境

我國(guó)屬于社會(huì)主義國(guó)家，人才流動(dòng)屬于社會(huì)正常現(xiàn)象，然而在人才流動(dòng)過(guò)程中，不可避免的發(fā)生用人單位商業(yè)秘密泄漏的風(fēng)險(xiǎn)。因而，在我國(guó)人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)所遭遇的關(guān)鍵困境取決于人才流動(dòng)的必要性和商業(yè)秘密保護(hù)的重要性之間的矛盾沖突。但是我們需要注意的是，我們倡導(dǎo)合理科學(xué)的人才流動(dòng)，打擊惡意的人才流動(dòng)。

（三）人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)存有的問(wèn)題及解決思路

我國(guó)在人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)方面存在的主要問(wèn)題是商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)薄弱以及相關(guān)法律體系不健全。針對(duì)問(wèn)題，首先我們應(yīng)該加強(qiáng)用人單位和個(gè)人對(duì)于商業(yè)秘密保護(hù)的認(rèn)識(shí)與了解;其次，國(guó)家應(yīng)該加大重視力度，建立健全的商業(yè)秘密保護(hù)立法體系。

四、人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)面臨的法律問(wèn)題

（一）隱私權(quán)保護(hù)范圍不明確

針對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)遭遇的法律法規(guī)保護(hù)問(wèn)題，最先必須重視的是隱私權(quán)保護(hù)范疇不清晰的問(wèn)題。很多公司重視商業(yè)秘密的保護(hù)，但是在商業(yè)秘密的明確限定上，容易出現(xiàn)誤區(qū)。誤區(qū)一，商業(yè)秘密界限過(guò)于籠統(tǒng)。許多公司認(rèn)為保護(hù)商業(yè)秘密的重要舉措是讓員工不知道商業(yè)秘密的范圍，但是殊不知商業(yè)秘密在員工日常工作中也可以接觸，這就導(dǎo)致許多公司在商業(yè)秘密的界限上過(guò)于籠統(tǒng)，只規(guī)定工作人員不可以泄露商業(yè)秘密，而不告訴工作人員商業(yè)秘密的范疇在哪，導(dǎo)致很多商業(yè)秘密在員工不知道的情況下泄露出去。誤區(qū)二，商業(yè)秘密涉及領(lǐng)域加寬，企業(yè)忽視某些領(lǐng)域。隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，商業(yè)秘密涵蓋科技秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易秘密。然而，許多企業(yè)只重視科技秘密和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易秘密的保密，在一定程度上忽視了對(duì)于經(jīng)營(yíng)秘密的保護(hù)，也就造成工作人員認(rèn)為經(jīng)營(yíng)秘密不屬于商業(yè)秘密行列，而出現(xiàn)商業(yè)秘密泄露的情況。

（二）法律意識(shí)薄弱，沒(méi)有形成保護(hù)的理念

諸多用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于商業(yè)秘密的保護(hù)意識(shí)淡薄，沒(méi)有形成系統(tǒng)完善的保護(hù)理念。法律是維權(quán)的最有力武器，然而，許多用人單位和個(gè)人對(duì)于法律了解不夠，不會(huì)用法來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。首先，分析用人單位法律意識(shí)淡薄帶來(lái)的商業(yè)秘密泄露危害。許多用人單位重視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，絲毫沒(méi)有意識(shí)到商業(yè)秘密的重要性。而且，許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人大多沒(méi)有法學(xué)背景，對(duì)于有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)條款缺乏足夠的了解導(dǎo)致該領(lǐng)導(dǎo)人沒(méi)有形成具體完備的商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)，造成商業(yè)秘密泄露導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。其次，勞動(dòng)者缺乏法律意識(shí)。許多勞動(dòng)者也許會(huì)有事不關(guān)己高高掛起的心態(tài)，認(rèn)為商業(yè)秘密的泄露對(duì)自己構(gòu)不成經(jīng)濟(jì)損失，因此沒(méi)有形成保護(hù)所在公司商業(yè)秘密的意識(shí)。殊不知，這在勞動(dòng)合同上寫(xiě)的清清楚楚明明白白，保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密是勞動(dòng)者應(yīng)該履行的義務(wù)。此外，部分勞動(dòng)者素質(zhì)低下，道德意識(shí)淺薄，或許在離職之后想要“報(bào)復(fù)”公司而故意泄露商業(yè)秘密以擊垮用人單位。

（三）缺乏完善相關(guān)立法體系和執(zhí)法力度不夠大

當(dāng)下我國(guó)對(duì)于商業(yè)秘密方面的保護(hù)處于一個(gè)相對(duì)空白的狀態(tài)，沒(méi)有，明確規(guī)定其所屬的界限以及對(duì)應(yīng)范圍。缺乏完善的立法體系也就導(dǎo)致企業(yè)和個(gè)人對(duì)于商業(yè)秘密保護(hù)認(rèn)識(shí)不夠，同時(shí)對(duì)于人才流動(dòng)所導(dǎo)致的商業(yè)秘密泄露采取的執(zhí)法力度不足。我國(guó)的有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)散落在諸多等法律法規(guī)上面，導(dǎo)致執(zhí)法時(shí)因?yàn)樯婕胺晌募喽s而出現(xiàn)的執(zhí)法紕漏。因此，國(guó)家應(yīng)該加大對(duì)于商業(yè)秘密保護(hù)立法體系的重視程度，完善相關(guān)立法體系，督促執(zhí)法人員加大執(zhí)法力度。

（四）員工對(duì)自身職業(yè)定位不清晰

部分員工認(rèn)為自己與用人單位僅僅只存在勞動(dòng)力交換，絲毫沒(méi)有意識(shí)到自己所須履行的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)。這種現(xiàn)象并不是個(gè)例，反而是當(dāng)今用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)者普遍的認(rèn)識(shí)。因此，用人單位應(yīng)該幫助員工對(duì)于自身的職業(yè)定位清晰，幫助員工了解自己在勞動(dòng)期間擁有的權(quán)利和須履行的義務(wù)，督促員工形成商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)。

五、完善我國(guó)人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)制度建議

（一）完善人才流動(dòng)商業(yè)秘密的法律法規(guī)

法律法規(guī)是用人單位和勞動(dòng)者保護(hù)自己合法權(quán)益的一個(gè)重要武器，所以我們應(yīng)該完善人才流動(dòng)商業(yè)秘密的法律法規(guī)，以明文規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者所擁有的權(quán)利以及需要履行的義務(wù)。到迄今為止，在我國(guó)沒(méi)有頒布一部系統(tǒng)完善的商業(yè)秘密保護(hù)法，相關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)的條款碎片化的出現(xiàn)在好幾部法律上面，導(dǎo)致諸多用人單位以及勞動(dòng)者對(duì)于商業(yè)秘密保護(hù)條款不甚清楚。所以，對(duì)于人才更換所屬公司變動(dòng)的商業(yè)秘密保護(hù)迫切需要出臺(tái)一系列的政策進(jìn)行完善。

（二）加強(qiáng)人才流動(dòng)商業(yè)秘密的法律監(jiān)管

法律監(jiān)管之于人才流動(dòng)導(dǎo)致的商業(yè)秘密泄露的重要性不言而喻。法律制定出來(lái)不僅是讓人看，而是讓人履行遵守。因此，應(yīng)該成立一個(gè)專(zhuān)門(mén)處理有關(guān)商業(yè)秘密保護(hù)的商業(yè)秘密監(jiān)管部門(mén)，以監(jiān)督各大用人單位以及勞動(dòng)者履行自己應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。監(jiān)督是一個(gè)手段，其目的是保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序維護(hù)市場(chǎng)穩(wěn)定。所以，同時(shí)也要避免監(jiān)督部門(mén)陽(yáng)奉陰違，過(guò)多的干涉企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)而導(dǎo)致市場(chǎng)混亂的出現(xiàn)。

（三）完善人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)體制

很多情況下員工泄露商業(yè)秘密實(shí)屬無(wú)意之舉，他們其實(shí)也不知道這就是所謂的商業(yè)秘密。因此，完善人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)體制的最重要一環(huán)就是企業(yè)要明確規(guī)定商業(yè)秘密的具體范圍，告知工作人員商業(yè)秘密的范疇，讓工作人員不要“知法犯法”?！爸ā薄ⅰ笆胤ā?、“懂法”、“用法”，其中知法排在第一位，明確告訴我們要知法是守法、懂法、用法的前提條件，既不知法何來(lái)的守法。一方面，有些企業(yè)對(duì)于保密合同的商業(yè)秘密界限模糊或者約定不恰當(dāng)，導(dǎo)致工作人員對(duì)于商業(yè)秘密的認(rèn)識(shí)不當(dāng)，這是由企業(yè)造成的后果。另外一方面，用人單位應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于工作人員的宣傳教育，制定科學(xué)合理的工作規(guī)程，完善工作人員管理方式，有效約束工作人員。

（四）加強(qiáng)人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)權(quán)益

商業(yè)秘密受到法律的明確保護(hù)，企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，加強(qiáng)人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》明文規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定保護(hù)商業(yè)秘密的相關(guān)事項(xiàng)。因此，企業(yè)可以抓住法律的武器，與勞動(dòng)者簽署科學(xué)合理的勞動(dòng)合同，以保障企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)還可以在勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者對(duì)工作期間所接觸到的商業(yè)秘密?chē)?yán)守，離開(kāi)企業(yè)的一定期間里禁止從事與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。但是，相應(yīng)的是，企業(yè)應(yīng)該支付勞動(dòng)者在保護(hù)該企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)的經(jīng)濟(jì)損失作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、結(jié)論

加強(qiáng)人才流動(dòng)商業(yè)秘密保護(hù)是企業(yè)和勞動(dòng)者兩者所必須履行的義務(wù)，我國(guó)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于商業(yè)秘密保護(hù)立法體系的建立，以徹底解決因人才流動(dòng)導(dǎo)致的商業(yè)秘密泄露問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展。

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