• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新形勢下成品油零售企業(yè)經(jīng)營對策探討

    2022-05-18 18:59:14邵明輝
    中國民商 2022年3期
    關(guān)鍵詞:發(fā)展過程經(jīng)營管理成品油

    邵明輝

    摘 要:在新一輪經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時期,成品油零售經(jīng)營企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)良性經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展,能否在日趨激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢主導(dǎo)地位,取決于一個企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營者和管理狀況。經(jīng)營管理者關(guān)系到一個成品油零售企業(yè)的健康生存和持續(xù)發(fā)展的大方向,就是在企業(yè)持續(xù)發(fā)展過程中能否保持長期、穩(wěn)定的關(guān)鍵因素。妥善、科學(xué)的經(jīng)營管理,既能有效保證整個成品油零售企業(yè)的健康發(fā)展,又能為整個企業(yè)的未來持續(xù)發(fā)展進(jìn)步提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保證?;诖耍恼轮饕钊敕治隽水?dāng)前成品油零售業(yè)在企業(yè)經(jīng)營管理中普遍存在的一些問題,并從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā),研究提出了問題解決對策方案。

    關(guān)鍵詞:成品油;經(jīng)營管理;發(fā)展過程

    成品油零售企業(yè)的經(jīng)營文化和管理方式是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本條件,兩者相互平衡制約,共同推動發(fā)展。人才作為一個企業(yè)長久生存的基本管理要素,良好的經(jīng)營管理方式?jīng)Q定了一個企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)什么樣的發(fā)展,怎么樣去發(fā)展的問題。在今天的企業(yè)管理實(shí)踐中,國內(nèi)成品油零售企業(yè)在激烈的市場競爭中能夠獲得一席之地,就必須在企業(yè)內(nèi)部不斷進(jìn)行科學(xué)、合理的經(jīng)營管理,從而不斷提高企業(yè)自身的經(jīng)營管理創(chuàng)新能力和企業(yè)管理實(shí)踐能力,并以此凝聚起企業(yè)全體員工為更高的發(fā)展目標(biāo)而不懈共同努力。一般來說,成品油零售企業(yè)到底采用什么樣的企業(yè)管理經(jīng)營方式,就會直接會影響到一個企業(yè)的最終實(shí)際經(jīng)營效果。所以,只有高度重視推行企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營文化管理,才能有效保證一個成品油零售企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。

    一、成品油零售企業(yè)管理體制發(fā)展實(shí)踐中的主要問題

    (一)經(jīng)營策略不夠健全完善

    隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展,人們?nèi)粘I钇焚|(zhì)不斷提高,消費(fèi)者在購買產(chǎn)品上已經(jīng)有了更多的自由選擇,同時,對相關(guān)產(chǎn)品和售后服務(wù)也已經(jīng)有了更高更深層次的素質(zhì)要求。部分大型成品油零售經(jīng)營企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈條長,體制機(jī)制方面束縛了企業(yè)管理的發(fā)展,束縛了管理者作用的充分發(fā)揮,還存在計劃管理手段影子的存在,不能很好的、靈活的適應(yīng)市場需要。企業(yè)也未能及時的、敏銳的根據(jù)實(shí)際市場需求變化和部分消費(fèi)者實(shí)際需求及時主動調(diào)整自身的經(jīng)營管理策略,直接導(dǎo)致企業(yè)實(shí)際銷售增長乏力。不僅大大降低了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場份額,也不利于企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。目前,成品油零售企業(yè)實(shí)際經(jīng)營戰(zhàn)略管理中普遍存在的問題之一,就是在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營過程中忽視了企業(yè)品牌的影響力帶來的效益,沒能及時主動的進(jìn)行管理創(chuàng)新,使實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營管理過程缺乏科學(xué)有效的經(jīng)營戰(zhàn)略性的管理指導(dǎo)。

    (二)管理制度不夠科學(xué)合理

    現(xiàn)階段,我國成品油零售市場已經(jīng)全面開放,國外的BP、殼牌等紛紛登陸,但也出現(xiàn)了很多中小型成品油倉儲、零售企業(yè),這些企業(yè)還沒有形成科學(xué)的、規(guī)范的經(jīng)營管理制度,與我國國有大型成品油零售企業(yè)和BP、殼牌等發(fā)達(dá)國家的油品零售企業(yè)相比,管理理念和管理手段都較落后。但是,由于我國成品油定價“只限高價而不限低價”,加上對民營加油站市場監(jiān)管、稅收管理不到位的多重因素的疊加影響,導(dǎo)致一些民營成品油零售企業(yè)、貿(mào)易商為了搶占有利的市場位置、搶奪更大的市場份額,大幅降價,擾亂成品油零售市場,給國有大型成品油企業(yè)帶來很大的挑戰(zhàn)和困擾。還由于我們與山東地?zé)捹Y源地距離較近,受到地?zé)挷粠辟Y源、低價資源的市場沖擊尤為凸顯,也給油品使用地區(qū)的大氣環(huán)境帶來較大污染。除了大型成品油零售企業(yè)按照符合自身企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方向的經(jīng)營管理體制和內(nèi)部控制程序外,還需要當(dāng)?shù)卣哟髮Τ善酚褪袌龅谋O(jiān)管凈化和稅收管理等源頭治理力度,目的就是為了更好的規(guī)范我國成品油生產(chǎn)零售企業(yè)具有相應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營管理力,同時有效提升企業(yè)的經(jīng)營效益。這些都要建立在企業(yè)科學(xué)管理的基礎(chǔ)之上,反之,如果成品油零售企業(yè)管理制度不合理、缺乏科學(xué)指導(dǎo),缺少好的外部環(huán)境等,都必將阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。

    (三)戰(zhàn)略預(yù)測不夠及時準(zhǔn)確

    現(xiàn)階段,全球石油經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于快速發(fā)展的時期,能源結(jié)構(gòu)也在悄然發(fā)生變化。大型成品油零售企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),需要企業(yè)對其未來發(fā)展戰(zhàn)略方向及時做出正確的戰(zhàn)略預(yù)測,并根據(jù)各方面的條件和實(shí)際市場發(fā)展趨勢做好相應(yīng)的市場準(zhǔn)備。在新能源等多元發(fā)展的格局下,如何轉(zhuǎn)型,是否及時調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和比重顯得尤為重要,恰恰這些方面,表現(xiàn)的還不盡人意。對于體量越大的企業(yè),戰(zhàn)略預(yù)測越為重要,結(jié)構(gòu)調(diào)整起來也越為困難。如轉(zhuǎn)型升級遇挫,就不能更好的適應(yīng)瞬息萬變的市場環(huán)境和稍縱即逝的市場機(jī)遇,錯失企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的良好機(jī)遇。

    二、如何科學(xué)有效進(jìn)行成品油零售企業(yè)內(nèi)部治理

    (一)人才管理是基礎(chǔ)

    “人才是第一資源”已成為國內(nèi)外企業(yè)的共識,現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。把人才管理放在企業(yè)管理的第一位,才能使企業(yè)基業(yè)長青,否則就很難長久的生存下來。成品油零售企業(yè)亦是如此,穩(wěn)健發(fā)展離不開人才的支撐。要大力實(shí)施人才強(qiáng)企,把重心聚焦到干部、人才、分配等工作上來,更好培育人才、集聚人才、使用人才、成就人才,具備相應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營管理專業(yè)理論知識、綜合職業(yè)素養(yǎng)的執(zhí)業(yè)者,規(guī)范管理、建立標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)建一流人才隊(duì)伍引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展,為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。

    還要從以下幾方面抓好人才管理工作。一是完善人才成長通道。突破人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減改革關(guān)鍵性關(guān)口,進(jìn)一步增強(qiáng)人才創(chuàng)新活力、全員創(chuàng)效動力和企業(yè)市場競爭實(shí)力,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、基層職業(yè)經(jīng)理人、操作技能隊(duì)伍人才成長發(fā)展通道完善暢通。二是樹牢人才至上理念。把人才視為可以生生不息創(chuàng)造價值的投資,把價值創(chuàng)造作為評價人才、激勵人才、用好人才的關(guān)鍵指標(biāo)和鮮明導(dǎo)向。打通價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配的人力資源價值管理鏈條。三是健全人才考核體系。建立健全以價值創(chuàng)造和效益貢獻(xiàn)為主要標(biāo)尺的人才考核評價標(biāo)準(zhǔn)體系。強(qiáng)化考核評價結(jié)果應(yīng)用,建立與培養(yǎng)開發(fā)、選拔使用、流動配置、激勵約束等掛鉤機(jī)制。四是發(fā)揮薪酬導(dǎo)向作用。進(jìn)一步完善工資總額決定機(jī)制,探索建立工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整與效益增長聯(lián)動的長效機(jī)制,強(qiáng)化重點(diǎn)群體精準(zhǔn)激勵。

    (二)制度執(zhí)行是關(guān)鍵

    企業(yè)制度是企業(yè)作為一個有機(jī)組織,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源與外部環(huán)境的協(xié)調(diào),在財產(chǎn)關(guān)系、組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行機(jī)制和管理規(guī)范等方面的一系列制度安排。任何一個組織要有良好的發(fā)展,必須有一個良好的制度,再好的制度必須要嚴(yán)格執(zhí)行。作為一家國有大型企業(yè),各項(xiàng)制度、規(guī)程較為規(guī)范,內(nèi)控程序較為嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行到位與否是其核心和關(guān)鍵,執(zhí)行就是沒有借口的服從,好的制度加上嚴(yán)格的執(zhí)行才能實(shí)現(xiàn)“良法善治”。一是自上而下的表率作用是形成強(qiáng)大執(zhí)行力的一個重要因素;二是保證程序的嚴(yán)肅性,不搞因人而宜與因事而宜;三是規(guī)章程序是一個公司的“法規(guī)”,不能以不完善為借口而不執(zhí)行。通過制度有效執(zhí)行,明確部門職能和分工,充分調(diào)動大家積極性,確保企業(yè)朝著健康穩(wěn)定的軌道發(fā)展。

    (三)創(chuàng)新管理是驅(qū)動

    堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展,必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置,讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風(fēng),創(chuàng)新已成為企業(yè)發(fā)展的重要引擎。必須把發(fā)展基點(diǎn)放在創(chuàng)新上,形成促進(jìn)創(chuàng)新的體制架構(gòu),塑造更多依靠創(chuàng)新驅(qū)動、更多發(fā)揮先發(fā)優(yōu)勢的引領(lǐng)型發(fā)展。一個企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力就是看企業(yè)的創(chuàng)新管理能力。一是要拓展發(fā)展新空間,加快非油品業(yè)務(wù)的逐步轉(zhuǎn)型壯大;二是深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展,在城市核心區(qū)開展智能化加油站建設(shè),打造現(xiàn)代化加油服務(wù)新體驗(yàn);三是創(chuàng)新和完善服務(wù)管理,形成充分競爭性中占有優(yōu)勢和先機(jī);四是建立寬容失敗的制度安排,應(yīng)該鼓勵員工進(jìn)行營銷管理創(chuàng)新、營銷模式創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等,企業(yè)以營銷小組、黨員工作室、黨支部為創(chuàng)新載體,發(fā)揮黨員先鋒模范作用等。

    一個企業(yè)健康快速發(fā)展離不開有效的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。創(chuàng)新的過程需要資金的有效投入,還要有創(chuàng)新管理的環(huán)境,凝聚集體智慧,更好的服務(wù)于客戶,得到市場認(rèn)可,只有這樣,企業(yè)才能獲得更大經(jīng)濟(jì)效益和更好社會效益。

    (四)管理體制是杠桿

    管理是在特定情境下協(xié)調(diào)資源以有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的活動。亨利·法約爾說:“在管理方面,沒有什么死板和絕對的東西,這里全部是尺度問題?!碑?dāng)前國際國內(nèi)成品油市場競爭環(huán)境依然復(fù)雜多變,隨著成品油經(jīng)營的放開,國外巨頭紛紛登陸,民企大量跟進(jìn),依靠低油價競爭和高價收購、租賃加油站的大背景下,國有大型成品油零售企業(yè)卻舉步維艱,低銷低效加油站普遍存在。由于銷售量低,導(dǎo)致用工編制少,人員少進(jìn)一步拉低了加油站的銷量,導(dǎo)致虧損,這就是國有企業(yè)體制機(jī)制轉(zhuǎn)向不靈活的一個凸顯。如何優(yōu)化企業(yè)管理體制建設(shè)是國有成品油零售企業(yè)急需做出的一項(xiàng)改變,也是面對當(dāng)前激烈的國際市場競爭形勢需要不斷突破的關(guān)鍵地方。企業(yè)管理體制要隨著市場的變化、環(huán)境的需要及目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)等的變化而調(diào)整和優(yōu)化,如我們現(xiàn)行的低銷低效站治理過程中實(shí)行的“小站(銷量少、效益低)承包制”,就是一個很好的破解方法,通過費(fèi)用承包,既能降低運(yùn)營費(fèi)用,又能降低用工成本,使一部分徘徊在盈虧邊緣的加油站得到“扭虧為盈”,這就是通過管理體制杠桿撬動的作用,從而有效促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

    (五)實(shí)施好品牌戰(zhàn)略

    當(dāng)前品牌已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭能力的集中體現(xiàn)。從品牌的建立過程看,它是一個商品或企業(yè)透過消費(fèi)者生活中的認(rèn)識、體驗(yàn)、信任及感情,爭得一席之地后建立的一種關(guān)系,是企業(yè)的無形資產(chǎn)。它代表著企業(yè)對消費(fèi)者在產(chǎn)品特征、利益和服務(wù)的一貫性的承諾,最佳品牌就是品質(zhì)和服務(wù)的保證。加油站品牌反映了該企業(yè)的聲譽(yù)、文化和價值,其具體內(nèi)容體現(xiàn)在:屬性、利益、價值、文化、個性和消費(fèi)者等方面。

    作為成品油零售企業(yè),主要業(yè)務(wù)就是油品零售和批發(fā)業(yè)務(wù),其中加油站零售業(yè)務(wù)尤為突出,是品牌形象展示的重要窗口單位。主要從以下幾個方面進(jìn)行管理:一是做好品牌策劃,重要的是對產(chǎn)品及服務(wù)的管控,得到良好口碑;二是做好個性塑造,個性是品牌的靈魂,其塑造就是創(chuàng)造品牌的內(nèi)涵,形成品牌區(qū)別于競爭對手的鮮明個性;三是做好價值提升,品牌價值是消費(fèi)者基于一定產(chǎn)品和服務(wù)基礎(chǔ)上的一種心理體驗(yàn),可以采取擴(kuò)大品牌知名度、建立品牌認(rèn)知、引導(dǎo)品牌聯(lián)想、提升顧客滿意度和創(chuàng)造顧客忠誠度來實(shí)現(xiàn);四是維護(hù)品牌形象,管理者在日常工作中或處理企業(yè)存在問題時,特別是處理品牌關(guān)系時,時刻注意維護(hù)品牌形象,防止做出影響或損壞企業(yè)品牌的行為和決策,還要運(yùn)用法律武器,防止侵權(quán)、假冒和盜用企業(yè)品牌行為。

    三、堅(jiān)持市場網(wǎng)絡(luò)生命線工程

    誰擁有優(yōu)質(zhì)的加油站銷售網(wǎng)絡(luò),誰就擁有成品油零售市場的主動權(quán),市場網(wǎng)絡(luò)就是企業(yè)的生命線。加油站網(wǎng)絡(luò)布點(diǎn)規(guī)劃是一項(xiàng)長周期的工作,且受到空間容量的影響,好的位置已被占據(jù),要想在增量上做文章顯然較為困難。在加油站存量上如何下功夫,已成為各方努力的重要方向。企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與政府投資平臺之間的合資合作、租賃共享儼然成為了當(dāng)下不錯的發(fā)展路徑。你有站點(diǎn)優(yōu)勢,我有資源強(qiáng)項(xiàng)和品牌效應(yīng),再加上網(wǎng)絡(luò)信息應(yīng)用和管理專長的優(yōu)勢,逐步成為了一個“共享”組合體。作為一家成品油零售企業(yè),如何破解網(wǎng)絡(luò)布點(diǎn)不足帶來的戰(zhàn)略性問題呢?一是要緊緊圍繞當(dāng)?shù)卣P(guān)于加油站規(guī)劃的機(jī)遇,擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)加油站的開發(fā);二是通過合資合作路徑,以“不求所有,但求所用”理念,擴(kuò)大市場覆蓋面;三是加大對符合條件的民營加油站合作,發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢,共享發(fā)展成果;四是實(shí)施品牌輸出戰(zhàn)略,通過“特許經(jīng)營”等形式,擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)規(guī)模,不斷提升自身的市場網(wǎng)絡(luò)增量價值。

    四、尋找新的增長方式

    從目前國際清潔石油能源發(fā)展趨勢和國外多個國家油品銷售市場發(fā)展趨勢分析結(jié)果來看,單一的油品銷售服務(wù)將越來越難以有效支撐起成品油市場的健康快速發(fā)展。一是發(fā)展非油品銷售業(yè)務(wù)將成為國內(nèi)加油站新的重要利潤增長點(diǎn),也是企業(yè)降低經(jīng)營風(fēng)險的必然選擇,以加油站為依托的便利店業(yè)務(wù)在國內(nèi)成品油零售企業(yè)已成為常規(guī)模式。事實(shí)證明,這符合快節(jié)奏、便捷式生活客戶的需求,符合我國經(jīng)濟(jì)社會快速增長的發(fā)展時期,發(fā)展空間可觀,前景廣闊。據(jù)統(tǒng)計,2015年,國內(nèi)汽油加油站便利店單店年平均銷售營業(yè)額最高達(dá)到212萬元,平均營業(yè)毛利率最高為26.9%。在我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)綜合零售信息服務(wù)業(yè)態(tài)平均規(guī)模增速持續(xù)放緩甚至出現(xiàn)負(fù)增長的市場大背景下,加油站便利店態(tài)卻逆勢快速增長,且超過20%的增速,實(shí)屬不易。二是面對如此大的汽油消費(fèi)市場,鼓勵以加油站為載體,打造“人、車、生活驛站”和綜合性服務(wù)平臺,支持發(fā)展汽車綜合租賃服務(wù)、開展020模式的快餐服務(wù)、廣告業(yè)務(wù)、金融業(yè)務(wù)、充換電服務(wù)等,從傳統(tǒng)單一的油品銷售業(yè)務(wù)模式走向新型多元化綜合服務(wù)發(fā)展之路。通過管理創(chuàng)新,逐步探索建立新的服務(wù)行業(yè)規(guī)模增長的發(fā)展模式。

    參考文獻(xiàn):

    [1]尤麗紅.新形勢下成品油零售企業(yè)經(jīng)營對策[J].2021(2020-13):88-89.

    [2]唐軍寅.淺析新形勢下我國成品油零售市場應(yīng)對策略[J].消費(fèi)導(dǎo)刊,2019.

    [3]門娜.新形勢下成品油銷售企業(yè)經(jīng)營管理工作的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J].中國科技投資,2019.000(018):180-181.

    [4]彭克劍.中國民營石油流通企業(yè)生存與發(fā)展戰(zhàn)略研究.

    [5]張華 新形勢下石油零售企業(yè)應(yīng)對市場競爭的策略[J].中國化工貿(mào)易,2011,3(6):3.

    [6]高淑晶.中石化成品油零售策略研究[D].對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué).

    [7]操德平.新形勢下石油零售企業(yè)應(yīng)對市場競爭的策略[J].石油庫與加油站,2003,12(4):3.

    [8]尤麗紅.新形勢下成品油零售企業(yè)經(jīng)營對策分析[J].中國市場,2020(13):2.

    [9]于海燕 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)環(huán)境下成品油零售企業(yè)營銷策略思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息(24).

    [10] 韓一寧. 中石化Y公司非油品業(yè)務(wù)精細(xì)化管理研究[D]. 大連海事大學(xué), 2016.

    [11] 彭修娟, 王紅, 彭修聰. 新形勢下國內(nèi)成品油零售行業(yè)"翻身"之術(shù)[J]. 石油知識, 2009(1):2.

    猜你喜歡
    發(fā)展過程經(jīng)營管理成品油
    成品油出口下降19%
    成品油管道運(yùn)行優(yōu)化的研究進(jìn)展
    化工管理(2021年7期)2021-05-13 00:46:16
    石油成品油銷售業(yè)務(wù)發(fā)展的一些思考
    簡析越南高等教育發(fā)展過程
    東方教育(2016年10期)2017-01-16 19:55:00
    淺談產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對我國就業(yè)的影響及對策
    淺談現(xiàn)代包裝設(shè)計發(fā)展的潮流和趨勢
    淺談我國鍛造液壓機(jī)的發(fā)展過程和發(fā)展趨勢
    電網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營管理法律風(fēng)險分析及管控建議
    國有企業(yè)文化建設(shè)需處理好三大關(guān)系
    對國有資產(chǎn)經(jīng)營管理體制改革的思考
    黄色一级大片看看| 久9热在线精品视频| 男女免费视频国产| av视频免费观看在线观看| 91精品国产国语对白视频| 两性夫妻黄色片| 十八禁人妻一区二区| 免费观看a级毛片全部| 最新在线观看一区二区三区 | 又大又爽又粗| 亚洲成人国产一区在线观看 | 伊人亚洲综合成人网| 亚洲伊人色综图| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 五月天丁香电影| 一区在线观看完整版| 日韩人妻精品一区2区三区| 欧美日本中文国产一区发布| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 午夜影院在线不卡| 国产精品熟女久久久久浪| 精品欧美一区二区三区在线| 99久久综合免费| 免费看av在线观看网站| www.999成人在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 99热网站在线观看| 一本久久精品| 午夜91福利影院| 午夜久久久在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 国产三级黄色录像| 两个人免费观看高清视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲国产av新网站| 丝袜美足系列| 一本综合久久免费| 一本色道久久久久久精品综合| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲第一av免费看| av不卡在线播放| www日本在线高清视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 香蕉国产在线看| 丝袜美腿诱惑在线| 久久九九热精品免费| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三 | 亚洲九九香蕉| a级毛片在线看网站| 人成视频在线观看免费观看| 久久久国产精品麻豆| 好男人电影高清在线观看| 91九色精品人成在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 七月丁香在线播放| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 天堂8中文在线网| a级毛片黄视频| 自线自在国产av| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 女人久久www免费人成看片| 国产一区有黄有色的免费视频| 看十八女毛片水多多多| 国产成人91sexporn| 91精品国产国语对白视频| 中文字幕亚洲精品专区| 成在线人永久免费视频| 一级毛片 在线播放| netflix在线观看网站| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲国产av影院在线观看| 丝袜美足系列| 精品一区二区三卡| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产精品亚洲av一区麻豆| 咕卡用的链子| 欧美在线黄色| 免费高清在线观看视频在线观看| 我的亚洲天堂| 超碰97精品在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产成人av激情在线播放| 激情视频va一区二区三区| 午夜视频精品福利| av在线老鸭窝| 久久亚洲国产成人精品v| 婷婷丁香在线五月| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲av美国av| 国产淫语在线视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 捣出白浆h1v1| e午夜精品久久久久久久| netflix在线观看网站| 十八禁高潮呻吟视频| 国产三级黄色录像| 亚洲欧美精品自产自拍| 夫妻性生交免费视频一级片| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 在现免费观看毛片| 久久99热这里只频精品6学生| 黄色怎么调成土黄色| 9色porny在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品欧美亚洲77777| 高清不卡的av网站| 午夜精品国产一区二区电影| 天堂中文最新版在线下载| 又大又爽又粗| 亚洲免费av在线视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 电影成人av| 满18在线观看网站| 制服诱惑二区| 只有这里有精品99| 麻豆国产av国片精品| 人体艺术视频欧美日本| 男女之事视频高清在线观看 | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 成年人黄色毛片网站| 欧美精品一区二区免费开放| 99热网站在线观看| 操出白浆在线播放| 大香蕉久久成人网| 日韩伦理黄色片| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲天堂av无毛| 中国美女看黄片| 久9热在线精品视频| 91老司机精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久精品成人免费网站| www.精华液| 黄片播放在线免费| 日日夜夜操网爽| 久久久精品94久久精品| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品欧美亚洲77777| 精品一区二区三区av网在线观看 | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 韩国精品一区二区三区| 男女免费视频国产| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产一区亚洲一区在线观看| 免费不卡黄色视频| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲av国产av综合av卡| 日本vs欧美在线观看视频| 视频区图区小说| 国产精品免费大片| 一级片'在线观看视频| 午夜久久久在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 免费在线观看完整版高清| 老鸭窝网址在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产一区二区激情短视频 | 午夜免费观看性视频| h视频一区二区三区| 亚洲av美国av| 欧美日韩综合久久久久久| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲综合色网址| 日韩一区二区三区影片| 国产精品av久久久久免费| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲九九香蕉| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲欧美日韩另类电影网站| tube8黄色片| 啦啦啦 在线观看视频| 久久免费观看电影| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美激情高清一区二区三区| 美女大奶头黄色视频| 日本午夜av视频| 国产成人91sexporn| 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲欧美清纯卡通| 午夜福利,免费看| 麻豆国产av国片精品| 国产高清videossex| 久久精品久久精品一区二区三区| 免费看不卡的av| 成人午夜精彩视频在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 欧美在线一区亚洲| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 视频区图区小说| 在线观看国产h片| 亚洲精品av麻豆狂野| 下体分泌物呈黄色| 国产日韩欧美亚洲二区| 18在线观看网站| 欧美精品av麻豆av| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲av在线观看美女高潮| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 九色亚洲精品在线播放| 午夜精品国产一区二区电影| 热99久久久久精品小说推荐| 啦啦啦 在线观看视频| 国产亚洲一区二区精品| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲国产日韩一区二区| 美女主播在线视频| 夫妻午夜视频| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 午夜影院在线不卡| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美xxⅹ黑人| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| av欧美777| 欧美日韩福利视频一区二区| 下体分泌物呈黄色| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 看免费av毛片| 考比视频在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 最黄视频免费看| 久久久久网色| 香蕉丝袜av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 日韩精品免费视频一区二区三区| 女警被强在线播放| 亚洲精品第二区| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产1区2区3区精品| 久久狼人影院| 国产成人91sexporn| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲专区国产一区二区| 国产成人精品久久久久久| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久久精品免费免费高清| 久久这里只有精品19| 国产精品国产三级国产专区5o| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久影院123| av在线老鸭窝| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 好男人视频免费观看在线| 亚洲视频免费观看视频| 国产97色在线日韩免费| 18禁观看日本| 亚洲天堂av无毛| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 美女午夜性视频免费| 欧美日韩福利视频一区二区| 热re99久久精品国产66热6| 欧美xxⅹ黑人| 一本久久精品| 黄色视频不卡| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲专区国产一区二区| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 精品国产一区二区三区四区第35| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 另类精品久久| 最新的欧美精品一区二区| 日韩免费高清中文字幕av| 国产在线视频一区二区| 两个人看的免费小视频| 国产一卡二卡三卡精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品一区二区精品视频观看| 黄频高清免费视频| 一区二区三区乱码不卡18| 在线天堂中文资源库| av一本久久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产成人免费观看mmmm| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲专区国产一区二区| 日韩人妻精品一区2区三区| 一本大道久久a久久精品| 成人免费观看视频高清| 黑人欧美特级aaaaaa片| 宅男免费午夜| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 色婷婷av一区二区三区视频| 成人国产一区最新在线观看 | 新久久久久国产一级毛片| 日本午夜av视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 交换朋友夫妻互换小说| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美激情高清一区二区三区| 热re99久久国产66热| 十八禁网站网址无遮挡| 免费在线观看日本一区| 欧美人与善性xxx| 伦理电影免费视频| 国产不卡av网站在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产亚洲av高清不卡| 国产成人精品无人区| 一本久久精品| 国产亚洲精品久久久久5区| 精品卡一卡二卡四卡免费| www.999成人在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 人妻 亚洲 视频| 国产亚洲欧美精品永久| 18禁观看日本| 日本wwww免费看| 久久久久久久国产电影| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 成年av动漫网址| 最新的欧美精品一区二区| 水蜜桃什么品种好| 永久免费av网站大全| 一本大道久久a久久精品| 国产av精品麻豆| 亚洲色图综合在线观看| 在线天堂中文资源库| 校园人妻丝袜中文字幕| 精品一区二区三卡| 极品人妻少妇av视频| 好男人电影高清在线观看| av福利片在线| 自线自在国产av| 男人操女人黄网站| 国产精品一二三区在线看| 久久免费观看电影| 国产亚洲av高清不卡| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲欧美激情在线| 成人手机av| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲熟女精品中文字幕| 丝袜在线中文字幕| 免费在线观看黄色视频的| 久久久久久人人人人人| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 十八禁高潮呻吟视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产精品.久久久| 久久精品久久精品一区二区三区| 岛国毛片在线播放| 在线观看免费高清a一片| 亚洲精品美女久久av网站| 精品欧美一区二区三区在线| 成年av动漫网址| 99热国产这里只有精品6| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 女性生殖器流出的白浆| 国产99久久九九免费精品| 欧美人与善性xxx| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品二区激情视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 一二三四社区在线视频社区8| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲av美国av| 国精品久久久久久国模美| 成年人免费黄色播放视频| 日日夜夜操网爽| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 99国产综合亚洲精品| 久久精品国产综合久久久| 亚洲九九香蕉| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲黑人精品在线| 欧美成人午夜精品| 久9热在线精品视频| 午夜精品国产一区二区电影| 国产成人91sexporn| 精品亚洲成国产av| 一级片'在线观看视频| 一区福利在线观看| 午夜久久久在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲中文av在线| 99国产精品99久久久久| 香蕉丝袜av| 免费日韩欧美在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 另类精品久久| 一区二区av电影网| tube8黄色片| 一级片'在线观看视频| 两个人免费观看高清视频| 国产高清videossex| 亚洲,欧美精品.| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲av电影在线进入| 婷婷色综合www| 久久99一区二区三区| 欧美日韩精品网址| 青草久久国产| 亚洲专区中文字幕在线| 桃花免费在线播放| 精品一品国产午夜福利视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲久久久国产精品| 国产av国产精品国产| 90打野战视频偷拍视频| 热99国产精品久久久久久7| 99国产精品一区二区蜜桃av | 欧美成狂野欧美在线观看| 国产成人欧美| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美在线黄色| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 大型av网站在线播放| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 精品人妻一区二区三区麻豆| 777米奇影视久久| 人妻 亚洲 视频| 久久久精品94久久精品| 国产又爽黄色视频| 日本wwww免费看| 男人爽女人下面视频在线观看| 老熟女久久久| 另类亚洲欧美激情| 99久久精品国产亚洲精品| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲七黄色美女视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 午夜福利,免费看| 激情五月婷婷亚洲| 国产精品久久久av美女十八| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲三区欧美一区| 国产成人精品久久二区二区91| av电影中文网址| 国产福利在线免费观看视频| 韩国高清视频一区二区三区| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲综合色网址| 国产不卡av网站在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 成在线人永久免费视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产色视频综合| 99久久人妻综合| 精品久久蜜臀av无| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲成人手机| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲成人免费电影在线观看 | 亚洲第一av免费看| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 亚洲熟女毛片儿| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 精品国产一区二区三区久久久樱花| 男人爽女人下面视频在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| av线在线观看网站| 一级片'在线观看视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 午夜福利视频精品| 免费观看av网站的网址| 麻豆乱淫一区二区| 国产一区二区在线观看av| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 最近中文字幕2019免费版| 9热在线视频观看99| 欧美日韩视频精品一区| 无遮挡黄片免费观看| 欧美精品av麻豆av| 国产精品一区二区在线观看99| 超碰成人久久| 两性夫妻黄色片| 午夜免费成人在线视频| 欧美中文综合在线视频| 国产欧美亚洲国产| 五月天丁香电影| 欧美成狂野欧美在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 一级毛片电影观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 精品久久久久久久毛片微露脸 | 婷婷色av中文字幕| 一本色道久久久久久精品综合| 1024香蕉在线观看| 99九九在线精品视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 成人国产一区最新在线观看 | 久久精品国产亚洲av涩爱| 午夜福利影视在线免费观看| 视频在线观看一区二区三区| 99久久人妻综合| 国产精品欧美亚洲77777| 国产免费又黄又爽又色| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲九九香蕉| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲免费av在线视频| 国产91精品成人一区二区三区 | 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 大片免费播放器 马上看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 免费看av在线观看网站| 日韩中文字幕视频在线看片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产色视频综合| 无遮挡黄片免费观看| 欧美久久黑人一区二区| 国产亚洲精品久久久久5区| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 少妇被粗大的猛进出69影院| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲一区二区三区欧美精品| 乱人伦中国视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲av电影在线进入| a 毛片基地| 亚洲欧洲国产日韩| av视频免费观看在线观看| 亚洲成人手机| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲av成人精品一二三区| av在线老鸭窝| 久久久久久久精品精品| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 午夜视频精品福利| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲av电影在线进入| 亚洲欧美激情在线| 亚洲成国产人片在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 最近手机中文字幕大全| 成人黄色视频免费在线看| 久久狼人影院| 精品高清国产在线一区| 日韩大码丰满熟妇| 少妇精品久久久久久久| 久久青草综合色| 亚洲国产欧美一区二区综合| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 免费av中文字幕在线| 黑丝袜美女国产一区| 性色av一级| 日韩中文字幕视频在线看片| 啦啦啦 在线观看视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 午夜福利,免费看| 在现免费观看毛片| 女警被强在线播放| 蜜桃在线观看..| 老司机深夜福利视频在线观看 | 中文字幕av电影在线播放| 色精品久久人妻99蜜桃| 丁香六月天网| 久久99热这里只频精品6学生| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 嫩草影视91久久| 久久热在线av| 国产成人精品久久久久久| 亚洲专区中文字幕在线| 在线观看国产h片| 欧美xxⅹ黑人| 成人国产一区最新在线观看 | 夫妻性生交免费视频一级片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产一区二区激情短视频 | 国产91精品成人一区二区三区 | 亚洲成人手机| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产xxxxx性猛交| 精品卡一卡二卡四卡免费| 如日韩欧美国产精品一区二区三区|