探究加強(qiáng)建筑企業(yè)青年員工思想政治工作的對策

張鵬輝

中圖分類號：D432.62 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 青年員工在建筑企業(yè)中占據(jù)著極大比例，但受新思想、新觀念的影響，青年員工往往在思想政治認(rèn)識方面存在著一定不足，基于此，本文就建筑企業(yè)青年員工思想狀況展開分析，并對加強(qiáng)建筑企業(yè)青年員工思想政治工作的對策進(jìn)行詳細(xì)論述，希望由此能夠?yàn)橄嚓P(guān)建筑企業(yè)帶來一定啟發(fā)。

關(guān)鍵詞 建筑企業(yè) 青年員工 思想政治工作

隨著我國經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展正式進(jìn)入轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期，我國建筑企業(yè)所承擔(dān)的生存與發(fā)展壓力不斷提升，而同時(shí)存在對青年員工思想政治認(rèn)識方面不足，則使得企業(yè)所承擔(dān)的壓力進(jìn)一步提升，為了設(shè)法扭轉(zhuǎn)這一現(xiàn)狀，正是本文就加強(qiáng)建筑企業(yè)青年員工思想政治工作對策展開具體研究的原因所在。

一、建筑企業(yè)青年員工思想狀況分析

（一）對未來追求有明確規(guī)劃

隨著計(jì)算機(jī)與智能手機(jī)的普及，建筑企業(yè)青年員工早已不滿足“宿舍—工地—食堂”三點(diǎn)一線的生活模式，很多青年員工對工作現(xiàn)狀存在較大不滿，同時(shí)網(wǎng)絡(luò)的便利也為青年員工各種思想的泛濫提供了契機(jī)，但也有很多青年員工由此對未來追求制定了明確規(guī)劃。

（二）思想觀念與價(jià)值取向多樣化

受市場化、經(jīng)濟(jì)全球化等因素影響，近年來我國建筑企業(yè)往往開展了影響較為深遠(yuǎn)的變革，這種變革同時(shí)也對青年員工心理狀態(tài)造成了較大的影響，一些不良的思想觀念、價(jià)值取向開始也開始出現(xiàn)于青年員工群體之中。

（三）注重實(shí)際

青年員工由進(jìn)入企業(yè)時(shí)間不長，往往有著較高的工作熱情，并希望能夠通過自身努力獲得領(lǐng)導(dǎo)與同事的認(rèn)可，而這就使得很多青年員工對企業(yè)開展的思政政治教育存在著反感情緒，認(rèn)為思想政治教學(xué)浪費(fèi)時(shí)間、與現(xiàn)實(shí)生活缺乏聯(lián)系、只是單純添麻煩等認(rèn)知也較為常見，這些必須得到建筑企業(yè)的高度重視。

二、加強(qiáng)建筑企業(yè)青年員工思想政治工作的對策

（一）實(shí)現(xiàn)思想政治工作滲透

建筑企業(yè)青年員工往往較為重視自身才能的發(fā)揮情況，因此建筑企業(yè)更應(yīng)結(jié)合青年員工的這一特點(diǎn)實(shí)現(xiàn)思想政治工作的滲透，結(jié)合青年員工工作實(shí)際給予肯定或幫助，就能夠真正使青年員工認(rèn)識到思想政治工作與其自身發(fā)展之間存在的緊密聯(lián)系，由此實(shí)現(xiàn)青年員工正視思想政治工作，便能夠?yàn)檫@一工作的更好開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?？紤]到新媒體在青年員工群體中能夠發(fā)揮不俗的能力，建筑企業(yè)在思想政治工作開展中便可以結(jié)合微信公眾號、微博、朋友圈等新媒體為青年員工提供參與思想政治工作的平臺，在這種過程中實(shí)現(xiàn)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的滲透，則將使得青年員工逐步樹立起正確的理想和信仰，這對于建筑企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展實(shí)現(xiàn)、青年員工職業(yè)生涯的拓展均將帶來較為積極影響。

（二）深化交流

通過交流溝通能夠?yàn)榻ㄖ髽I(yè)思想政治工作的開展提供有力支持，但考慮到很多建筑企業(yè)存在忽視青年員工交流等問題，本文提出了通過深化交流加強(qiáng)思想政治工作的對策，具體對策內(nèi)容如下：（1）深化領(lǐng)導(dǎo)與青年員工交流。青年員工往往具備著與建筑企業(yè)高層溝通的訴求，因此通過領(lǐng)導(dǎo)深入基層接觸青年員工，更能夠在直觀了解青年員工思想動(dòng)態(tài)情況下開展思想政治工作。（2）深化組織與青年員工交流。黨、團(tuán)、工會(huì)組織在建筑企業(yè)思想政治中發(fā)揮著重要作用，要設(shè)法為青年員工提供深入接觸黨建等工作的契機(jī)，青年員工便能夠真正認(rèn)識到思想政治工作的正面作用。（3）深化青年員工之間交流。通過舉辦聯(lián)誼活動(dòng)、體育競技活動(dòng)、各類文娛活動(dòng)，促進(jìn)青年員工之間思想碰撞、感情交流，思想政治工作的有效性將實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步提升。

（三）正確選擇主戰(zhàn)場

考慮到建筑企業(yè)的特性，本文建議建筑企業(yè)將生產(chǎn)施工一線作為思想政治工作開展的主戰(zhàn)場。近年來“項(xiàng)目法”施工在我國建筑企業(yè)實(shí)現(xiàn)了較為廣發(fā)的普及，而這就使得生產(chǎn)施工一線已經(jīng)逐漸成為獨(dú)立的經(jīng)營主體，將思想政治工作的中心轉(zhuǎn)移至生產(chǎn)施工一線自然也理所應(yīng)當(dāng)。在具體的思想政治工作主戰(zhàn)場轉(zhuǎn)移中，建筑企業(yè)需要做到支部建在項(xiàng)目上，由此就能夠做到生產(chǎn)經(jīng)營工作延伸到哪里、黨組織就跟到哪里、黨員的帶頭作用也就發(fā)揮到哪里，項(xiàng)目部黨支部就能夠充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，青年員工也將在項(xiàng)目部黨支部的影響下更好參與到工作中，并真正認(rèn)識到自身責(zé)任、提升思想認(rèn)識。

（四）合理選擇方法

“現(xiàn)身教育法”、“攻心教育法”、“教育疏導(dǎo)法”、“灌輸教育法”等均屬于較為典型針對建筑企業(yè)青年員工的思想政治工作方法，上文中提到的一些對策也包含了這類方法的一定內(nèi)容，但為了保證思想政治工作方法真正與青年員工的實(shí)際思想狀況相結(jié)合，建筑企業(yè)就必須做到一切以實(shí)際出發(fā)，這樣才能夠真正保證青年員工成長、成才。

三、結(jié)語

綜上所述，青年員工思想政治工作的開展直接關(guān)系著建筑企業(yè)的發(fā)展。而在此基礎(chǔ)上，本文提出的相關(guān)對策則具備較高實(shí)踐價(jià)值。因此，在相關(guān)領(lǐng)域的理論研究與實(shí)踐探索中，本文內(nèi)容便能夠發(fā)揮一定參考作用。

參考文獻(xiàn)：

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