建筑集團(tuán)心理整合與思想政治教育研究

郭茂亮

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 隨著國家加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，國內(nèi)各種大中型企業(yè)都在改革和轉(zhuǎn)型。尤其是建筑集團(tuán)類型的公司，更加注重多層次全方位的整合和研究。本文將針對建筑集團(tuán)心理整合和思想政治教育的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，總結(jié)和推進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀問題，并提出培育現(xiàn)代優(yōu)秀青年團(tuán)隊的看法和建議。

關(guān)鍵詞 建筑企業(yè) 青年職工 思想政治教育 對策

一、建筑集團(tuán)心理整合與思想政治教育的必要性

在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下，很多青年工作者都重視起自我創(chuàng)業(yè)，間接影響了國有企業(yè)的整合管理和發(fā)展。目前來說，從事于建筑企業(yè)的青年壯勞力越來越少，紛紛選擇了更輕松的自我創(chuàng)業(yè)，這就使得建筑企業(yè)等老牌傳統(tǒng)勞力公司面臨著承接任務(wù)困難、企業(yè)效益偏低等困難問題。想要解決這一難題建議各位管理先從基礎(chǔ)抓起，控制公司年輕人的心里和思維，培養(yǎng)出對公司有忠心，并且能干的工作團(tuán)隊。這樣才能有效緩解經(jīng)營工作壓力。而從目前看來，在培育青年職工思想政治教育工作中，最為復(fù)雜的就是心理整合與思想政治教育的結(jié)合了，如果想要完美契合最好還是從現(xiàn)有不足的利基點開始，呈不斷減弱的趨勢增強(qiáng)教育的必要性?？汕f不能忽視心理整合與思想政治教育的必要性，這對于公司團(tuán)隊彼此之間的工作影響太大了！部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對青年思想政治教育的功能和作用也是很明顯的。一定要注意把握好這個教育的機(jī)會和時間。地位作用產(chǎn)生了認(rèn)識偏移，為了矯正這種錯誤的認(rèn)知，也為了能夠增強(qiáng)建筑集團(tuán)的整體運營，一定要重視集團(tuán)員工心里整合與思想政治教育。

二、建筑集團(tuán)心理整合和思想政治工作的現(xiàn)狀

隨著國有建筑企業(yè)的不斷深化改革，每次在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中政工人員都會面臨很多復(fù)雜性的問題，比如升職加薪，比如下崗?fù)诵?，這些實際的問題或多或少潛移默化了員工心中的工作態(tài)度。這些都會長期給員工一種主人翁意識淡化、自我意識增強(qiáng)等心里暗示。國有建筑企業(yè)的改革發(fā)展必須要和企業(yè)內(nèi)部氛圍聯(lián)系起來，接下來將針對企業(yè)的工作現(xiàn)狀來分析諧穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動力和思想保證影響效果和作用力。

（一）思想政治教育工作的認(rèn)識出現(xiàn)偏移

目前，大多數(shù)國有建筑企業(yè)經(jīng)營發(fā)展都有一定自我意識為主的領(lǐng)導(dǎo)方式，用這樣的形式可以短時間帶領(lǐng)公司發(fā)揚(yáng)自我創(chuàng)新和獨特模式，然而有時候這種經(jīng)營已經(jīng)發(fā)生了根本性變化，國有建筑企業(yè)很多業(yè)務(wù)方面，比如在搭設(shè)的過程中也容易出現(xiàn)一些問題，比如設(shè)計不到位，間距出現(xiàn)過大的情況，上層和下層的立桿不能對其，有的立桿接頭出現(xiàn)了問題，或者是剪刀撐以及水平桿的設(shè)計不到位，這些都是我們在做模板支撐體系時有可能會出現(xiàn)到的一些問題。如果能夠及早發(fā)現(xiàn)這些，并且通過思想政治教育的思想政治工作隊伍來領(lǐng)導(dǎo)這些年輕的員工，早日領(lǐng)上正途，也不至于在后期會帶來整體素質(zhì)不斷下降的麻煩這些問題最初都是由于員工工作中認(rèn)識出現(xiàn)了偏頗。

（二）員工心理整合效果不佳

當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時代，許多國有企業(yè)建筑公司的管理者們也應(yīng)該站在廣大青年職工的角度上，從視野開闊、思想活躍等方面來做心里整合，提高員工的心理效果。然而，根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)的員工心理整合效果都不佳，這種情況使得整體的團(tuán)隊不敢挑戰(zhàn)，并沒進(jìn)取心較弱，這對于整個企業(yè)的發(fā)展都是極其不利的。隨著互聯(lián)網(wǎng)廣泛應(yīng)用，建筑企業(yè)公司的思想教育應(yīng)該更著重于獲取新信息的渠道，方便對員工心里整合。現(xiàn)在員工心里整合至今依然沿用“空對空”的形式，這種效果是非常負(fù)面的，難免造成對工作產(chǎn)生抵觸和厭煩情緒等消極影響。

（三）思想政治教育工作內(nèi)容單一

目前國有建筑企業(yè)的青年職工大多數(shù)學(xué)歷并不高，這就導(dǎo)致了很多對思想認(rèn)識不成熟的事情發(fā)生，也會影響單位的團(tuán)結(jié)和諧。根據(jù)近幾年的思想正式教育工作分析，青年職工都普遍沒有什么思想覺悟和理想，從各類大中建筑企業(yè)職工團(tuán)隊來看，大部分人經(jīng)歷簡單，而且思想政治教育單一，這些都是不和諧的思想領(lǐng)悟環(huán)境。如果想要保證工作等環(huán)境穩(wěn)定，一定要有科學(xué)正確的世界觀、人生觀和價值觀。然而，根據(jù)目前看來，國有建筑集團(tuán)對這方面的思想政治教育工作力度還是不夠。

（四）職工的思想認(rèn)識多樣化問題加劇

根據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的職工思想認(rèn)識多樣化，而且都是對于企業(yè)興衰缺乏責(zé)任感的問題。這種情況尤其常見于國企類的建筑集團(tuán)公司，缺乏心理整合和思想政治工作的現(xiàn)狀就是導(dǎo)致員工之間問題日益突出的最主要因素。少數(shù)青年職工受到不科學(xué)的人生觀、價值觀和道德觀的侵襲，這種多樣化的消極情緒問題越來越加劇，都對企業(yè)未來的發(fā)展產(chǎn)生了阻礙。

三、建筑集團(tuán)心理整合與思想政治教育策略

各國有企業(yè)都進(jìn)入了尋找改革創(chuàng)新出路，迎頭趕上的創(chuàng)業(yè)道路。對于國有建筑企業(yè)的員工來說，這更是一個關(guān)鍵的時期，如果沒有很好的心里整合效果，可能會面臨下崗的地步。而國有建筑企業(yè)心理整合效果對改革步伐有很深遠(yuǎn)的影響。上文已經(jīng)對建筑集團(tuán)心里整合與思想政治教育工作中存在的問題和阻礙進(jìn)行了分析，接下來將根據(jù)現(xiàn)狀提出一些可行性的建議。

（一）增進(jìn)企業(yè)員工對思想政治工作的認(rèn)識

國有建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)首先就應(yīng)該以身作則，對企業(yè)文化和自身人生觀價值觀有深刻的意識，這樣才能給企業(yè)員工培育思想政治教育。為了提高企業(yè)團(tuán)隊內(nèi)部的和諧發(fā)展，必須做好企業(yè)思想政治教育工作，并且時時增進(jìn)企業(yè)員工對思想政治工作的認(rèn)識，這樣才能進(jìn)一步提高員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)度，提高員工在公司內(nèi)部的重要性。在增進(jìn)企業(yè)員工思想政治領(lǐng)悟之前，需要先接受一定的心里整合輔導(dǎo)，對這些有一個充分認(rèn)識，這樣才能順利完成后面的工作，思想政治教育工作的順利開展可以調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，這對于每一個公司都是有很長遠(yuǎn)的教育意義和貢獻(xiàn)度。

（二）完善職工心理整合方式

在加強(qiáng)企業(yè)政工人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的時候，應(yīng)該有不少領(lǐng)導(dǎo)都感覺到職工心里整合效果不好，這是因為心里整合采用的方式就不對。針對企業(yè)政工干部的實際情況，應(yīng)該注意完善職工心里整合方式，只有完善了培訓(xùn)模式，才能讓員工更快的學(xué)會各方面的知識和技能。本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則，應(yīng)該以優(yōu)先心里整合，然后對企業(yè)政工人員進(jìn)行思想政治教育工作的培訓(xùn)。這樣才能更有效的培養(yǎng)既懂思想政治工作又懂經(jīng)營管理工作的“一專多能”型復(fù)合型人才，這也是這個時代急需缺的人才。對于建筑集團(tuán)來說更是非常有效率的辦事人員。

（三）拓展思想政治教育工作的內(nèi)容

要建立一支高素質(zhì)的建筑集團(tuán)隊伍，一定要注意勞逸結(jié)合并且鍛煉工作人員的專兼職結(jié)合能力。其中采用拓展思想政治教育的方式可以挑選一批綜合素質(zhì)較好的工作管理人員，尤其是對政工工作有熱情的管理人員，他們能夠從深度熱愛拓展思想政治教育工作，并且可以時刻結(jié)合建筑集團(tuán)的工作要求和經(jīng)濟(jì)管理來執(zhí)行拓展思想政治教育工作。這對于建筑企業(yè)未來的發(fā)展都是有一定幫助的。只有認(rèn)真分析建筑企業(yè)青年職工的心里整合想法還有面對的思想政治問題才能了解他們此時此刻需要的是什么，他們工作中存在的問題是什么，這樣才能對癥下藥。

（四）健全和完善企業(yè)思想政治教育工作的機(jī)制

依托企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站專欄網(wǎng)頁，可以有效的完善現(xiàn)有的教育工作機(jī)制，比如用青年職工喜聞樂見的形式來健全企業(yè)思想宣傳活動，或者是開展有特色的完善工作機(jī)制，既能夠調(diào)動青年職工的積極性來參與，也能把未完成、未完善的思想政治教育工作進(jìn)一步完善。除此之外，也可以多看看網(wǎng)絡(luò)的活動和娛樂來定期組織網(wǎng)絡(luò)圖書室、網(wǎng)絡(luò)報刊等活動，這種與時俱進(jìn)和時事熱點結(jié)合的方法對于現(xiàn)代年輕人來說更有效果。千萬不要以為思想教育工作是非經(jīng)營性工作，這可是對企業(yè)文化和團(tuán)隊整體合作能力有重大影響作用的，會影響和增強(qiáng)企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營效果，也方便日后的管理工作。

四、結(jié)語

本文針對建筑集團(tuán)心理整合和思想政治教育的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，總結(jié)和推進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀問題，并提出培育現(xiàn)代優(yōu)秀青年團(tuán)隊的看法和建議。希望能對今后一段時期建筑企業(yè)的市場競爭有一定幫助意義。

參考文獻(xiàn)：

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