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    高校二級(jí)學(xué)院行政秘書崗位育人路徑探析

    2021-12-20 18:54:22楊則已
    公關(guān)世界 2021年22期
    關(guān)鍵詞:育人路徑高校

    楊則已

    摘要:育人是大學(xué)的首要職能和根本使命,本文從探討高校二級(jí)學(xué)院行政秘書的職能定位出發(fā),對(duì)高校二級(jí)學(xué)院行政秘書這一群體發(fā)揮育人功能的必要性進(jìn)行分析,進(jìn)而從由主渠道發(fā)力、由實(shí)踐中探索、由自我育人三個(gè)方向提出其充分發(fā)揮育人功能、實(shí)現(xiàn)育人實(shí)效的實(shí)施路徑。

    關(guān)鍵詞:高校 行政秘書 育人路徑

    高校二級(jí)學(xué)院行政秘書作為高校的基層管理人員,負(fù)責(zé)執(zhí)行完成高校二級(jí)學(xué)院的各項(xiàng)綜合行政類事務(wù),起著溝通互聯(lián)、聯(lián)動(dòng)內(nèi)外的橋梁和紐帶作用,是高等教育管理工作中不可或缺的角色。在新時(shí)代高校綜合改革的背景下,高校二級(jí)學(xué)院行政秘書的職能和職責(zé)范圍也在不斷擴(kuò)容。立足于高等教育的育人規(guī)律,高校二級(jí)學(xué)院行政秘書應(yīng)該在厘定自身定位的基礎(chǔ)上,基于自身角色定位積極發(fā)揮育人作用,在各個(gè)環(huán)節(jié)擔(dān)負(fù)起育人使命,因勢而新,育人于行。

    一、高校二級(jí)學(xué)院行政秘書的職能定位

    總體來說,高校二級(jí)學(xué)院行政秘書是在高校二級(jí)學(xué)院辦公室從事行政工作的基層管理人員,是高校二級(jí)學(xué)院日常工作的主要落實(shí)者和執(zhí)行者,保障著學(xué)院各項(xiàng)工作的高效、有序運(yùn)行,主要職能定位包括以下幾個(gè)方面:

    1.管理服務(wù)職能

    高校二級(jí)學(xué)院行政秘書深度參與并具體執(zhí)行二級(jí)學(xué)院這一獨(dú)立體中的各項(xiàng)管理工作,包括財(cái)務(wù)管理、人事管理、資產(chǎn)管理、網(wǎng)站管理、安全工作等一系列業(yè)務(wù)工作,協(xié)助院系領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)院整體的人、物等的有效管理。管理幅度和寬度較為廣泛,并且有時(shí)根據(jù)高校管理建設(shè)和二級(jí)學(xué)院自身實(shí)際需求的不同,兼職其他事務(wù)管理工作等,如科研管理、黨務(wù)管理等等。在具體管理運(yùn)行過程中,高校二級(jí)學(xué)院行政秘書崗位主要通過服務(wù)來實(shí)現(xiàn)管理功能,高校二級(jí)學(xué)院行政秘書既要做服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的參謀者,也要做服務(wù)師生的幫助者,最終實(shí)現(xiàn)在管理中體現(xiàn)服務(wù),在服務(wù)中實(shí)現(xiàn)管理。

    2.綜合協(xié)調(diào)職能

    高校二級(jí)學(xué)院行政秘書是具有綜合協(xié)調(diào)性質(zhì)的崗位,由于其點(diǎn)多面廣、精細(xì)實(shí)嚴(yán)的工作特性,綜合協(xié)調(diào)始終涵蓋并貫穿于其工作的方方面面,主要包括:

    (1)信息協(xié)調(diào)

    在高校閉環(huán)式管理模式下,高校二級(jí)學(xué)院行政秘書經(jīng)常要落實(shí)和傳遞學(xué)校以及相關(guān)職能部門的各類工作信息、做好信息的收集和反饋等,調(diào)度、綜合和加工有關(guān)信息,使信息流動(dòng)起來并實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。

    (2)關(guān)系協(xié)調(diào)

    高校二級(jí)學(xué)院行政秘書既要進(jìn)行內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào),也要進(jìn)行外部關(guān)系的公關(guān)。對(duì)內(nèi)要協(xié)調(diào)學(xué)院內(nèi)部各主體之間的關(guān)系,實(shí)現(xiàn)學(xué)院內(nèi)部各主體、各環(huán)節(jié)之間的協(xié)調(diào)配合,從而為學(xué)院各項(xiàng)工作提供有力支持。對(duì)外要與外部協(xié)調(diào)對(duì)象保持緊密的聯(lián)系,進(jìn)行多方溝通、友好協(xié)作,建立起良性互動(dòng)的關(guān)系,并且妥善處理各方面關(guān)系,達(dá)到有序和均衡的狀態(tài)。

    3.參謀輔助職能

    與其他崗位秘書所具有的輔助職能一樣,高校二級(jí)學(xué)院行政秘書同樣發(fā)揮著非決策性的參謀輔助作用。在實(shí)際工作中,根據(jù)具體工作需要,通過提供準(zhǔn)確信息、深入調(diào)查研究等相關(guān)活動(dòng)方式收集、總結(jié)和分析相關(guān)信息情況,為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)制定計(jì)劃規(guī)劃、貫徹執(zhí)行工作任務(wù)等給予必要的支持和補(bǔ)充。

    4.協(xié)同育人職能

    高校中的二級(jí)學(xué)院是人才培養(yǎng)的基本組織單位,育人是二級(jí)學(xué)院一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。高校二級(jí)學(xué)院行政秘書作為學(xué)院組織中的重要組成部分,各項(xiàng)工作都圍繞著人才培養(yǎng)而展開,基于工作主體和目標(biāo)一致的條件下,擔(dān)負(fù)著協(xié)同育人的職能,與專業(yè)教師、輔導(dǎo)員等其他人員一起凝心聚力,發(fā)揮育人的正向作用。

    二、高校二級(jí)學(xué)院行政秘書發(fā)揮育人功能的必要性

    1.適應(yīng)教育發(fā)展的內(nèi)生需求

    在教育內(nèi)生發(fā)展的前提下,高校主要通過自身教育系統(tǒng)的內(nèi)部力量來促進(jìn)自我的提高和變革。當(dāng)前,“我國高校育人工作的情況更多變、主體更多元、環(huán)境更復(fù)雜,對(duì)多元主體的協(xié)同性要求更高?!盵1]

    順應(yīng)教育發(fā)展的變革和創(chuàng)新需求,高校育人工作提出多元主體高度協(xié)同的內(nèi)生發(fā)展之路,創(chuàng)新多樣化的人才培養(yǎng)模式。高校多維協(xié)同的人才培養(yǎng)模式需要多樣化的主體來付諸實(shí)施,高校二級(jí)學(xué)院行政秘書本就是承擔(dān)高校管理育人和服務(wù)育人的有力承載主體,擔(dān)負(fù)著重要的育人職能,在新時(shí)代背景下,更加成為高等教育育人目標(biāo)的利益共同體、價(jià)值共同體和行動(dòng)共同體。

    2.提升履職質(zhì)效的主體訴求

    高校二級(jí)學(xué)院行政秘書主要面向教師和學(xué)生,執(zhí)行并完成學(xué)院的各項(xiàng)行政綜合性工作,在發(fā)揮管理與服務(wù)職能方面起到不可或缺的作用。然而,在發(fā)揮育人功能的實(shí)踐中囿于局限性效用不多,甚至存在著育人意識(shí)不清、角色缺位、行為缺乏的工作現(xiàn)象。高校二級(jí)學(xué)院行政秘書應(yīng)當(dāng)以充分發(fā)揮育人職能為著力點(diǎn),積極從自身崗位出發(fā)拓展育人功能,極大地發(fā)揮自我效能,做大學(xué)生教育工作的服務(wù)者、協(xié)調(diào)者和落實(shí)者,以使自己更好地適應(yīng)崗位工作的需要,提升自我價(jià)值。

    三、高校二級(jí)學(xué)院行政秘書發(fā)揮育人功能的實(shí)施路徑

    1.由主渠道發(fā)力,增強(qiáng)主要路徑育人實(shí)效

    可以說,管理育人和服務(wù)育人是高校二級(jí)學(xué)院行政秘書基于自身職能發(fā)揮育人功能的主要途徑,在發(fā)揮育人功能時(shí)應(yīng)該在找準(zhǔn)主渠道的前提下優(yōu)化育人的切入點(diǎn)。

    在管理育人方面,首先要精心營造管理育人環(huán)境??赏ㄟ^對(duì)學(xué)院內(nèi)部文化軟環(huán)境的建設(shè)中體現(xiàn)管理育人要素,豐富育人內(nèi)容,使之成為教育的理論環(huán)境和精神環(huán)境,充分發(fā)揮環(huán)境與人的互動(dòng)中產(chǎn)生的價(jià)值所在。其次,要形成良好的管理行為?!肮芾碛耸侵笇W(xué)校的管理部門及其工作人員通過管理者的角色行為,對(duì)被管理者、管理者自身以及其他人員在個(gè)人素質(zhì)、行為觀念和道德品質(zhì)方面施加影響,使之趨向于學(xué)校德育目標(biāo)的過程?!盵2]良好的管理行為可以使學(xué)生在交往體驗(yàn)的過程中起到涵育的作用,反之管理行為的不當(dāng)也會(huì)在發(fā)揮管理育人功能時(shí)起到負(fù)面的效果。最后,要實(shí)行科學(xué)的管理模式。高校二級(jí)學(xué)院行政秘書在日常對(duì)學(xué)生的各項(xiàng)管理工作中應(yīng)實(shí)施科學(xué)有效的管理方式,使學(xué)生由被動(dòng)管理到主動(dòng)接受并參與管理,最大限度地提升學(xué)生的自我效能感,最終達(dá)到管理育人的效果。

    在服務(wù)育人方面,一是樹牢“以學(xué)生為本”的理念。在各項(xiàng)工作的服務(wù)中突出學(xué)生的主體地位,切實(shí)做到服務(wù)過程規(guī)范有序,服務(wù)態(tài)度平等真誠,服務(wù)語言文明禮貌,服務(wù)工作細(xì)致高效,通過精細(xì)化的服務(wù)延伸服務(wù)育人的價(jià)值。二是以積極的態(tài)度主動(dòng)服務(wù)。在服務(wù)中充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,主動(dòng)把握大局,主動(dòng)做好安排,主動(dòng)應(yīng)對(duì)變化,增強(qiáng)服務(wù)育人的執(zhí)行性。三是提供靶向服務(wù)。在實(shí)際工作中通過自身崗位的服務(wù)既要致力于解決學(xué)生亟待解決的實(shí)際問題,又要精心研究學(xué)生的潛在需求,增強(qiáng)供給能力,讓服務(wù)育人更精準(zhǔn)有力。四是實(shí)行管理育人與服務(wù)育人的有機(jī)結(jié)合。高校二級(jí)學(xué)院行政秘書的角色定位呈現(xiàn)出管理性與服務(wù)性相結(jié)合的特征, 所以更應(yīng)該將兩者有機(jī)結(jié)合起來,實(shí)現(xiàn)育人的最終目標(biāo)。

    2.在實(shí)踐中探索,積極用好育人機(jī)制與平臺(tái)

    高校圍繞“培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)者和可靠接班人”的根本任務(wù)不斷完善體制建設(shè),高校二級(jí)學(xué)院行政秘書應(yīng)利用學(xué)校及學(xué)院為開創(chuàng)育人良好工作格局所建立的各種體制機(jī)制,將自己納入到學(xué)校協(xié)同聯(lián)動(dòng)的機(jī)制中去,在育人工作中勾畫生動(dòng)實(shí)踐。如參與寢室導(dǎo)師制,在關(guān)愛、幫助學(xué)生的氛圍中實(shí)現(xiàn)指導(dǎo)學(xué)生形成良好的精神風(fēng)貌;參與就業(yè)包保機(jī)制,在正確引導(dǎo)學(xué)生積極就業(yè)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生就業(yè)觀的德育工作;參與學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金遴選、貧困生資助等學(xué)生管理工作機(jī)制,在了解學(xué)生狀況、思想的同時(shí)參與實(shí)現(xiàn)資助育人,等等。

    此外,在高?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的背景和大環(huán)境下,媒體網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)已成為高校學(xué)生教育工作的創(chuàng)新陣地。高校二級(jí)學(xué)院行政秘書負(fù)有二級(jí)學(xué)院網(wǎng)站和各平臺(tái)建設(shè)的職責(zé),應(yīng)該主動(dòng)占領(lǐng)、積極統(tǒng)籌建設(shè)和管理網(wǎng)絡(luò)新陣地,探索“互聯(lián)網(wǎng)+”教育的新路徑。其一,做好信息的“把關(guān)人”。必須堅(jiān)持正確的導(dǎo)向,加大對(duì)各級(jí)各類上傳信息和內(nèi)容的審核力度,有效地篩選信息,摒棄不良信息,控制信息的傳播,做好陣地的把關(guān)者。其二,做好內(nèi)容的“建設(shè)者”。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下,只有在內(nèi)容上下功夫才能有效占領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)作為教育陣地,充分發(fā)揮其教育功能。要結(jié)合學(xué)生思想實(shí)際和特點(diǎn)提供發(fā)布優(yōu)質(zhì)的主流文化內(nèi)容,切實(shí)將大學(xué)生教育工作向網(wǎng)絡(luò)延伸和拓展。

    3.從自身育人,回歸育人本真路徑

    “育人者必先育己?!庇苏卟粩嗉訌?qiáng)自身建設(shè)是提高育人水平的重要條件,特別是與高校專任教師育人路徑主要通過“言傳”相比,其他人員的育人體現(xiàn)更多的是“身教”。在加強(qiáng)“身教”育人方面,可從以下方面作出努力:

    其一,將育人初心融入經(jīng)常,握牢理論武裝。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)常態(tài)化,錘煉政治品格和素養(yǎng),時(shí)刻不忘育人初心;擴(kuò)大理論學(xué)習(xí)的深度和廣度,從中汲取育人智慧與力量;注重教育學(xué)、心理學(xué)等方面知識(shí)理論的學(xué)習(xí),力求做到學(xué)以致用;加強(qiáng)各類業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn),不斷充實(shí)和完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu),使自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)和理論水平能夠適應(yīng)高校育人工作的內(nèi)核要求。

    其二,將育人成效抓在日常,提高自身能力。首先,必須提高掌握信息化的能力。大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,高校通過對(duì)所收集數(shù)據(jù)的歸類、整合與分析可以了解和量化學(xué)生思想和行為等諸多方面,利用好大數(shù)據(jù)有助于高校育人工作向著精準(zhǔn)育人的方向開展。因此,行政秘書在實(shí)際工作中應(yīng)該樹立大數(shù)據(jù)理念,不斷增強(qiáng)運(yùn)用信息化技術(shù)的能力,創(chuàng)新信息化工作方式,提升工作效率。其次,必須提高溝通協(xié)調(diào)的能力。在發(fā)揮育人功能時(shí),行政秘書需加強(qiáng)與教師和輔導(dǎo)員的溝通,通過與教師和輔導(dǎo)員的溝通全方位地了解學(xué)生、指導(dǎo)學(xué)生,達(dá)到協(xié)同育人的效果,努力構(gòu)建共同體。最后,必須提升科研能力。行政秘書應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到科研能力是促進(jìn)和提升育人水平的有效手段,加強(qiáng)對(duì)自身崗位的研究與探索形成一定的理論成果加以固化,從而更好地指導(dǎo)和應(yīng)用于育人實(shí)踐,促進(jìn)自身科研與育人工作的深度融合。

    (責(zé)任編輯:劉占行)

    參考文獻(xiàn):

    [1]宋陽.高校多元主體協(xié)同育人機(jī)制研究[J].衡陽理工學(xué)院學(xué)報(bào)2021,(3),98-101.

    [2]朱政.高校管理育人的現(xiàn)狀及路徑探析[J].中國成人教育2015,(09),26-2

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