王鵬
(冀中能源峰峰集團(tuán)辛安礦,河北 邯鄲 056000)
近年來,隨著信息化技術(shù)的廣泛應(yīng)用,網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等新媒體日益成為青年學(xué)習(xí)、工作、生活和娛樂不可或缺的工具。國有企業(yè)團(tuán)青工作水平已取得一定進(jìn)步和發(fā)展,同時(shí),為了適應(yīng)新形勢(shì)國有企業(yè)發(fā)展,滿足日益增長的工作任務(wù)需要,國企團(tuán)青工作重心逐步向新媒體方向發(fā)展和轉(zhuǎn)變,在新形勢(shì)下如何有效利用新媒體吸引青年、凝聚青年、服務(wù)青年、引導(dǎo)青年,必將成為團(tuán)青工作凝聚力建設(shè)的核心內(nèi)容和開辟青年思想工作陣地的新機(jī)遇。本課題從新媒體概念入手,全面分析新媒體環(huán)境下團(tuán)青工作面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,論述了新媒體在煤炭企業(yè)團(tuán)青工作中的應(yīng)用及設(shè)想,為利用新媒體創(chuàng)新煤炭企業(yè)團(tuán)青工作提供借鑒。
新媒體是互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)支撐體系下出現(xiàn)的媒體形態(tài),除了微博和微信,還包括微信公眾號(hào)、直播平臺(tái)、抖音短視頻、今日頭條等,新媒體具有傳統(tǒng)媒體所缺少的比較性優(yōu)勢(shì),這種優(yōu)越性也是近幾年新媒體發(fā)展迅猛的一大動(dòng)力源,一是信息的交互性與及時(shí)性;二是信息的海量性與共享性;三是表現(xiàn)方式的多樣化;四是正能量傳播速度快,效率高。
伴隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的快速發(fā)展,使得電力企業(yè)逐步開始邁入信息化的軌道,而那些能夠熟練操作計(jì)算機(jī)的大部分都是有著大學(xué)的學(xué)歷,文化程度較高,在技術(shù)崗位、行政崗位上發(fā)揮著不可替代的作用的團(tuán)員青年。對(duì)于企業(yè)來說,誰能開發(fā)利用好這些青年潛在的人才優(yōu)勢(shì),誰就能在未來的市場(chǎng)競(jìng)爭中贏得優(yōu)勢(shì),搶得先機(jī)。所以,把新媒體作為團(tuán)青思想引導(dǎo)工作新的突破更加具有重要作用,對(duì)國有企業(yè)健康可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。
共青團(tuán)作為企業(yè)一個(gè)重要組成部分,其在企業(yè)里發(fā)揮重要作用,當(dāng)前部分單位黨政領(lǐng)導(dǎo)給予團(tuán)青工作支持的力度不夠,有的甚至認(rèn)為干團(tuán)的工作是“不務(wù)正業(yè)”,團(tuán)干部津貼更是難以落實(shí),造成團(tuán)干們工作積極性高不起來,團(tuán)干們以“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的態(tài)度對(duì)待團(tuán)工作的現(xiàn)象時(shí)有存在。導(dǎo)致企業(yè)里共青團(tuán)工作出現(xiàn)邊緣化的傾向,給企業(yè)帶來負(fù)面影響。
隨著社會(huì)的發(fā)展,現(xiàn)在的青年思維方式、形式、社會(huì)價(jià)值和自我意識(shí)方面都有了巨大的變化,他們更喜歡自由,提倡個(gè)體平等,追求個(gè)性化的生活方式,組織意識(shí)比較淡薄。同時(shí),當(dāng)代青年對(duì)團(tuán)員的榮譽(yù)感和自我認(rèn)同感都在下降,不樂于參加組織活動(dòng),集體榮譽(yù)感不強(qiáng)。
部分單位團(tuán)建活動(dòng)受時(shí)間、經(jīng)費(fèi)等因素影響,延續(xù)性不強(qiáng),具體表現(xiàn)為后繼乏力、草草收尾,甚至一些活動(dòng)“虎頭蛇尾”“雷聲大雨點(diǎn)小”,活動(dòng)對(duì)于青年的教育引導(dǎo)帶動(dòng)作用實(shí)際效果有限。同時(shí)在發(fā)動(dòng)青年參與的過程中,往往只有關(guān)注團(tuán)組織活動(dòng)的青年參與,而有一大部分青年對(duì)于團(tuán)建活動(dòng)的主題、方式和內(nèi)容知之甚少,參與熱情不高。
當(dāng)前形勢(shì)下,企業(yè)之間競(jìng)爭越來越激烈,歸根結(jié)底是青年人才的競(jìng)爭,企業(yè)里群團(tuán)工作仍然存在一些老思想干工作。不少企業(yè)的共青團(tuán)負(fù)責(zé)人已經(jīng)年過40,干工作積極性不高,工作效率低,創(chuàng)新力度不足,沒有將群團(tuán)工作與企業(yè)新形勢(shì)發(fā)展相結(jié)合,干工作方式方法比較單一,形式較為單調(diào),例如:組織一次答卷比賽、征文活動(dòng)、趣味小游戲等活動(dòng),都是簡單的小活動(dòng),造成群團(tuán)工作不好開展,真正的群團(tuán)力量沒有彰顯出來。
總體上看,企業(yè)絕大多數(shù)青年員工是充滿朝氣、積極向上的。隨著企業(yè)不斷擴(kuò)大,新生力量青年職工占據(jù)企業(yè)大部分資源,團(tuán)青工作占了很大比例,但伴隨著信息傳播載體的發(fā)展,多元化、海量的信息沖擊也對(duì)青年的思想產(chǎn)生了顯著影響。共青團(tuán)的任務(wù)是要引領(lǐng)青年思想、凝聚青年力量,新媒體對(duì)青年思想觀念、價(jià)值觀念、思維方式的影響,這些情況都值得各級(jí)黨團(tuán)組織高度警惕。
新媒體信息傳播速度快、信息量大、覆蓋面廣、交互性強(qiáng),有助于團(tuán)組織和團(tuán)干部及時(shí)搜集掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工思想波動(dòng)并進(jìn)行人文關(guān)懷和員工輔導(dǎo)。新媒體在眾聲喧嘩的同時(shí),也提升了正能量的創(chuàng)博效率,大大延伸了共青團(tuán)引導(dǎo)青年的手段和陣地。服務(wù)青年的新平臺(tái)。運(yùn)用新媒體與青年進(jìn)行互動(dòng)成為牽引共青團(tuán)組織服務(wù)青年的重要載體,它可以第一時(shí)間解讀熱點(diǎn)問題、團(tuán)情、企業(yè)焦點(diǎn)問題,使企業(yè)共青團(tuán)工作更具有時(shí)效性和針對(duì)性,從而不斷提高企業(yè)團(tuán)組織的服務(wù)能力和影響力。
“青春建功心向黨、團(tuán)團(tuán)伴您共成長!”2021 年5 月,辛安礦團(tuán)委抖音短視頻平臺(tái)正式開通,這也是該礦團(tuán)委首次運(yùn)用新媒體搭建即時(shí)溝通、交流和實(shí)現(xiàn)團(tuán)青工作廣泛聯(lián)系、網(wǎng)絡(luò)覆蓋的平臺(tái)。從辛安礦建礦至今已有一段歷史,至此,該礦共青團(tuán)新媒體工作體系跨入一個(gè)新的起點(diǎn),讓團(tuán)旗飄揚(yáng)在電子空間,唱響了“媒”力主旋律,微視頻的逐漸興起,展現(xiàn)出團(tuán)青工作新魅力。同時(shí),可以將新媒體注入企業(yè)新的血液,讓企業(yè)不斷煥發(fā)新的生機(jī)。
抖音短視頻不僅僅是工作傳遞與溝通的平臺(tái),也是大家工作之余的溫馨家園。充分利用好抖音短視頻,主要負(fù)責(zé)發(fā)布黨組織、上級(jí)團(tuán)組織安排部署,團(tuán)組織的團(tuán)青資訊、團(tuán)支部的團(tuán)青動(dòng)態(tài),轉(zhuǎn)發(fā)兄弟單位的團(tuán)青信息等,做好青年思想引領(lǐng)。礦團(tuán)委建立涵蓋各類興趣愛好的團(tuán)青生活微群,提供個(gè)性化服務(wù)。如組建文藝愛好者、體育愛好者、宣傳愛好者以及公益愛好者等各類興趣小組微群,在礦內(nèi)部搭建一個(gè)擁有共同興趣愛好的員工交流聯(lián)系的平臺(tái),豐富團(tuán)青業(yè)余文化生活,增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力。同時(shí),可以將團(tuán)的發(fā)展、團(tuán)員評(píng)議、團(tuán)費(fèi)收繳等工作轉(zhuǎn)移到新媒體上開展,發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒體優(yōu)勢(shì),建設(shè)一個(gè)團(tuán)組織信息綜合系統(tǒng),開發(fā)信息共享,通過平臺(tái)可以搜索到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、信息發(fā)布、工作部署、事件提醒等功能,利用網(wǎng)絡(luò)讓各基層團(tuán)干部和廣大青年職工最大程度地聯(lián)系起來,從而更好地開展企業(yè)內(nèi)部團(tuán)建工作。
建立團(tuán)委委員與新入職大學(xué)生“1+x”結(jié)對(duì)活動(dòng),全面了解新大學(xué)生實(shí)際情況的同時(shí)幫助新大學(xué)生更好更快了解公司、融入公司,新媒體助力青年成長。積極開展選樹青年典型,組織網(wǎng)上評(píng)選,結(jié)合公司中心工作組建“青年突擊隊(duì)”等特色活動(dòng),不斷營造“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍,以各種新媒體為載體,全力打造“青”字號(hào)品牌,凝聚青年力量,助力青年成長成才。
在國有企業(yè)實(shí)際開展工作中,國企共青團(tuán)工作單位主動(dòng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念,堅(jiān)持可持續(xù)性發(fā)展的工作總原則,做好共青團(tuán)工作前期調(diào)研準(zhǔn)備工作,倡導(dǎo)“傳遞正能量、發(fā)揮群團(tuán)力量”,立足于共青團(tuán)崗位實(shí)際,將優(yōu)勢(shì)充分展示出來,堅(jiān)決抵制新媒體負(fù)面新聞等非健康文化內(nèi)容,以促進(jìn)增強(qiáng)青年整體素質(zhì)提高,進(jìn)一步提高共青團(tuán)樂觀積極、健康向上的文化氛圍,滿足青年職工整體素質(zhì)水平的目標(biāo)。同時(shí),利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、多媒體技術(shù)及新媒體及組建具有企業(yè)特色的共青團(tuán)工作平臺(tái),擴(kuò)大共青團(tuán)工作覆蓋面,有利于規(guī)范共青團(tuán)工作開展,更好完成團(tuán)青任務(wù)。
礦團(tuán)委積極拓寬共青團(tuán)工作領(lǐng)域,建立“辛安青年在行動(dòng)”志愿者微群,開展志愿服務(wù)活動(dòng),通過“線上線下”聯(lián)動(dòng)機(jī)制,以“關(guān)愛留守兒童”為主題,在“線上”發(fā)起“每月一元”倡議,進(jìn)行助學(xué)行動(dòng),每月定期對(duì)留守兒童進(jìn)行資助幫扶,“線下”組織一批“志愿小分隊(duì)”赴基層進(jìn)行實(shí)地走訪,幫助和服務(wù)留守兒童健康成長,進(jìn)一步營造了關(guān)心留守兒童健康成長的濃厚氛圍,展現(xiàn)服務(wù)社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)的高尚品德,也通過新媒體的推廣提升社會(huì)認(rèn)知度。