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    新形勢(shì)電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作開展策略探思

    2021-11-27 22:07:11馬小瓏
    魅力中國(guó) 2021年46期
    關(guān)鍵詞:團(tuán)青電網(wǎng)職工

    馬小瓏

    (湖南省送變電工程有限公司,湖南 長(zhǎng)沙 410000)

    團(tuán)青工作的實(shí)施質(zhì)量直接影響著電網(wǎng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平。因此,在電網(wǎng)企業(yè)新形勢(shì)面臨的復(fù)雜競(jìng)爭(zhēng)情況下,加強(qiáng)對(duì)團(tuán)青工作的重視,并制定符合企業(yè)實(shí)際的改進(jìn)策略,是很多電網(wǎng)企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問題。

    一、新形勢(shì)下電網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)青工作的重要意義

    當(dāng)前,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化,電網(wǎng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展面臨較大壓力,提升青年人才的培育質(zhì)量,可以為電網(wǎng)企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供基礎(chǔ)性支持。實(shí)現(xiàn)團(tuán)青工作的創(chuàng)新,可以促使電網(wǎng)企業(yè)把握新時(shí)期的發(fā)展機(jī)遇,并能在黨組織、團(tuán)組織的指導(dǎo)下,有效樹立積極向上思想,以便可以在電網(wǎng)企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的過程中發(fā)揮積極影響。電網(wǎng)企業(yè)傳統(tǒng)的團(tuán)青工作理念和方法較為陳舊,已經(jīng)無法在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升方面發(fā)揮作用,因此,結(jié)合新時(shí)期電網(wǎng)企業(yè)青年職工思想特征,制定團(tuán)青工作創(chuàng)新方案,可以使青年職工思想水平進(jìn)一步提高,推動(dòng)電網(wǎng)企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

    二、新形勢(shì)下電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作存在的不足

    (一)團(tuán)青工作內(nèi)容缺乏有效調(diào)整

    現(xiàn)有的一些團(tuán)青工作在內(nèi)容設(shè)計(jì)的過程中,依然受到傳統(tǒng)團(tuán)青工作思維的影響,將上級(jí)文件內(nèi)容復(fù)制到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上,導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)技術(shù)僅僅發(fā)揮了提升信息傳播的作用,無法在改進(jìn)團(tuán)青工作內(nèi)容方面取得積極成效。一些團(tuán)青工作的設(shè)計(jì)對(duì)于團(tuán)青工作內(nèi)容的特點(diǎn)調(diào)查總結(jié)存在不足,沒有將創(chuàng)新團(tuán)青工作目標(biāo)作為主要關(guān)注的問題,導(dǎo)致團(tuán)青工作內(nèi)容設(shè)計(jì)難以與電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng),無法在順應(yīng)新時(shí)期團(tuán)中央指示精神的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)對(duì)團(tuán)青工作內(nèi)容的系統(tǒng)化革新。一些電網(wǎng)企業(yè)得到團(tuán)青工作在創(chuàng)新實(shí)施過程中,未能實(shí)現(xiàn)對(duì)各類網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)構(gòu)建原理的考察,網(wǎng)絡(luò)媒體的應(yīng)用僅僅在技術(shù)層面為團(tuán)青工作提供了支持,未能有效帶動(dòng)團(tuán)青工作的改良,也使得電網(wǎng)企業(yè)難以借助團(tuán)青工作提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。部分企業(yè)團(tuán)青工作對(duì)于企業(yè)青年情況考察不夠具體,未能對(duì)企業(yè)目前各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)際開展細(xì)節(jié)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)研究,導(dǎo)致團(tuán)青工作和青年職工具體生活的銜接質(zhì)量較差,無法在團(tuán)青工作內(nèi)容創(chuàng)新中滿足團(tuán)青工作的改革創(chuàng)新需要。

    (二)青年職工憂患意識(shí)的建設(shè)存在不足

    團(tuán)青工作的開展,只有將憂患意識(shí)建設(shè)作為主要內(nèi)容,才可以充分提高青年職工參與工作的積極性。但是,當(dāng)前很多電網(wǎng)企業(yè)的團(tuán)青工作在青年職工憂患意識(shí)建設(shè)上存在的不足,缺乏有效總結(jié),沒有對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中負(fù)面因素在削弱青年職工憂患意識(shí)方面的影響進(jìn)行充分了解,難以實(shí)現(xiàn)青年憂患意識(shí)的有效構(gòu)建。一些企業(yè)在開展團(tuán)青工作過程中,對(duì)于青年職工的企業(yè)文化學(xué)習(xí)情況缺乏足夠重視,導(dǎo)致青年職工沒有充分理解電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展歷程中曾經(jīng)遭受波折,難以實(shí)現(xiàn)憂患意識(shí)的有效培養(yǎng)。部分企業(yè)對(duì)于當(dāng)前面臨挑戰(zhàn)缺乏有效總結(jié),在制定憂患意識(shí)開展的具體工作過程中,無法實(shí)現(xiàn)對(duì)青年職工責(zé)任意識(shí)的構(gòu)建,導(dǎo)致青年職工難以在充分明確自身責(zé)任的情況下參與到工作之中,難以為工作質(zhì)效提升提供必要支持。

    (三)電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作的設(shè)計(jì)缺乏規(guī)范性

    從當(dāng)前電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作開展特點(diǎn)來看,還存在形式主義傾向,一些組織工作在具體實(shí)施過程中,存在靈活度不足的問題,無法為青年職工精準(zhǔn)理解上級(jí)團(tuán)組織指示精神提供有效指導(dǎo),也使得團(tuán)青工作的開展難以為組織機(jī)構(gòu)改革提供必要支持。一些企業(yè)的團(tuán)青工作在具體推進(jìn)過程中,僅對(duì)青年職工進(jìn)行了思想層面的引導(dǎo),缺乏對(duì)工作相關(guān)技能的有效開展,最終導(dǎo)致青年職工雖然具備對(duì)團(tuán)青工作重要性的理解,但難以實(shí)現(xiàn)先進(jìn)思維的有效構(gòu)建。一些電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作的目標(biāo)設(shè)計(jì)存在不足,未能針對(duì)企業(yè)實(shí)際進(jìn)行細(xì)節(jié)設(shè)計(jì),導(dǎo)致工作目標(biāo)無法與實(shí)施環(huán)境相符合,難以為電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作體系的構(gòu)建創(chuàng)造有利條件。部分電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作人員在進(jìn)行工作目標(biāo)設(shè)計(jì)過程中,對(duì)于現(xiàn)有目標(biāo)是否具備足夠的指向性缺乏足夠重視,尤其對(duì)于影響團(tuán)青工作開展質(zhì)量的因素分析存在不足,導(dǎo)致企業(yè)團(tuán)青工作在具體實(shí)施過程中,難以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的明確設(shè)計(jì),無法為團(tuán)青工作設(shè)計(jì)方案的創(chuàng)新調(diào)整提供有利條件,也使得電網(wǎng)企業(yè)的團(tuán)青工作很難具備足夠的規(guī)范性。

    三、新形勢(shì)下電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作的優(yōu)化策略

    (一)提升團(tuán)青工作內(nèi)容創(chuàng)新及質(zhì)量

    電網(wǎng)企業(yè)需要將團(tuán)青工作內(nèi)容的創(chuàng)新作為基礎(chǔ)性任務(wù),尤其在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)達(dá)的背景下,團(tuán)青工作內(nèi)容創(chuàng)新所具備的價(jià)值,給團(tuán)青工作措施的改良提供了良好基礎(chǔ),能夠有效促進(jìn)團(tuán)青工作目標(biāo)的創(chuàng)新優(yōu)化。同時(shí),團(tuán)青工作的實(shí)施也要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)青工作內(nèi)容改革相關(guān)影響力的關(guān)注,尤其要對(duì)團(tuán)青工作目標(biāo)設(shè)計(jì)原理加以分析,使團(tuán)青工作內(nèi)容可以在新型團(tuán)青工作目標(biāo)的引領(lǐng)下得到逐步創(chuàng)新。團(tuán)青工作內(nèi)容的革新需要將提升信息豐富度作為主要手段,尤其要將團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)道德等主要因素融入其中,使接受團(tuán)青工作的青年職工可以建立起更強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí),以實(shí)現(xiàn)對(duì)團(tuán)青工作模式的全面改良。團(tuán)青工作的開展還需要對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)資源的突出優(yōu)勢(shì)進(jìn)行創(chuàng)新性分析,保證團(tuán)青工作內(nèi)容的改良可以得到新型技術(shù)資源的有力支撐。

    (二)提升青年職工憂患意識(shí)的建設(shè)水平

    電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作人員需要高度重視網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中不良因素對(duì)青年職工的負(fù)面影響,幫助青年職工有效避免享樂主義傾向,更好地滿足憂患意識(shí)的普及貫徹需要,并為團(tuán)青工作的高質(zhì)量開展提供完整的支持。在處理青年職工憂患意識(shí)培育的具體工作中,也要加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資源普及作用的研究,尤其要對(duì)當(dāng)前青年職工在憂患意識(shí)建設(shè)方面存在的問題進(jìn)行考察分析,為團(tuán)青工作的高水平構(gòu)建創(chuàng)造有利條件。電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作還需要加強(qiáng)對(duì)青年職工當(dāng)前憂患意識(shí)建設(shè)情況的考察,有針對(duì)性的引導(dǎo)青年職工樹立憂患意識(shí),并保證該意識(shí)可以對(duì)青年職工具體工作形成影響,為電網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)青工作方法提供有利的基礎(chǔ)條件。同時(shí),憂患意識(shí)的培養(yǎng)還需要對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)普及的影響力足夠重視,在電網(wǎng)大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用背景中,青年職工對(duì)信息資源應(yīng)實(shí)現(xiàn)有效的識(shí)別和控制,避免不良信息對(duì)思想的干擾,保證與電網(wǎng)企業(yè)青年職工日常生活相關(guān)的管理措施得到科學(xué)的規(guī)劃設(shè)計(jì),以此滿足大數(shù)據(jù)技術(shù)資源的創(chuàng)新性應(yīng)用需要。電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作的設(shè)計(jì)還必須實(shí)現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)團(tuán)青工作方式構(gòu)建原理進(jìn)行考察,尤其要對(duì)功利化團(tuán)青工作思維的局限性進(jìn)行完整分析,保障青年職工健康人格的有效建立,并在憂患意識(shí)樹立過程中,獲得高素質(zhì)專業(yè)團(tuán)青工作者的支持。

    (三)提升電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作的設(shè)計(jì)規(guī)范性

    電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作人員應(yīng)該對(duì)團(tuán)青工作組織形式的規(guī)范性具備足夠的關(guān)注,并對(duì)影響組織水平的各類因素進(jìn)行充分分析,推動(dòng)符合團(tuán)青工作運(yùn)行模式的創(chuàng)新舉措得到優(yōu)化調(diào)整,為基礎(chǔ)知識(shí)團(tuán)青工作方案的構(gòu)建提供必要支持。電網(wǎng)企業(yè)在處理團(tuán)青組織工作體系的建設(shè)過程中,一定要對(duì)現(xiàn)有團(tuán)青工作模式的構(gòu)成情況加強(qiáng)了解,并對(duì)團(tuán)青工作組織形式的各方面影響加以分析,使符合團(tuán)青工作機(jī)構(gòu)創(chuàng)新建設(shè)需求的舉措能夠更好地凸顯價(jià)值,充分滿足團(tuán)青基礎(chǔ)性工作的調(diào)整處置需要。同時(shí),在處理團(tuán)青工作機(jī)構(gòu)建設(shè)過程中,應(yīng)對(duì)當(dāng)前團(tuán)青工作模式的特征加以研究,對(duì)上級(jí)團(tuán)組織文件的貫徹情況加強(qiáng)研究,以便團(tuán)青工作的具體組織設(shè)計(jì)可以與電網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng),更好地提升團(tuán)青工作設(shè)計(jì)質(zhì)量。在推進(jìn)團(tuán)青工作規(guī)范化設(shè)計(jì)過程中,要加強(qiáng)對(duì)設(shè)計(jì)合理性的關(guān)注,確保團(tuán)青工作開展與綜合素質(zhì)培養(yǎng)的總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有效契合,更好地提升團(tuán)青工作質(zhì)效。

    四、結(jié)論

    電網(wǎng)企業(yè)唯有提升團(tuán)青工作實(shí)施質(zhì)量,才可以更好地滿足新形勢(shì)下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要。因此,對(duì)電網(wǎng)企業(yè)團(tuán)青工作存在問題加以研究,并結(jié)合新形勢(shì)下電網(wǎng)企業(yè)的實(shí)際情況,制定團(tuán)青工作創(chuàng)新策略,是很多電網(wǎng)企業(yè)工作人員應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的問題。

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