• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    隱性知識(shí)視角下的課程教學(xué)模式探索

    2021-09-07 22:01董文秀王振華丁超趙娜
    大學(xué)教育 2021年7期
    關(guān)鍵詞:隱性知識(shí)教學(xué)組織考核體系

    董文秀 王振華 丁超 趙娜

    [關(guān)鍵詞]隱性知識(shí);教學(xué)組織;考核體系

    一、引言

    知識(shí)的獲取是一個(gè)認(rèn)知的過程,這個(gè)過程包括對(duì)知識(shí)的理解、學(xué)習(xí)及推理,從而解決問題,實(shí)現(xiàn)知識(shí)模型的構(gòu)建和知識(shí)的轉(zhuǎn)換。根據(jù)著名哲學(xué)家波蘭尼(M.Polanyi,1891-1976)的觀點(diǎn),人類的知識(shí)分為隱性知識(shí)和顯性知識(shí)。顯性知識(shí)是實(shí)體知識(shí),是客觀存在的,能夠較容易地在個(gè)人和組織之間傳遞;隱性知識(shí)則是很難用語言、文字等進(jìn)行描述,其主要是建立在個(gè)人實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上的“緘默知識(shí)”。

    在本科教學(xué)過程中,教師講授的內(nèi)容大多為顯性知識(shí)。但對(duì)一門課程而言,課堂所授不過是該課程體系中的“冰山一角”,更多“冰山之下”的知識(shí)才是實(shí)踐和應(yīng)用的保障。挖掘課程中所包含的隱性知識(shí)是學(xué)生全面掌握課程內(nèi)容的關(guān)鍵。學(xué)生對(duì)隱性知識(shí)的挖掘是建立在對(duì)顯性知識(shí)充分理解的基礎(chǔ)上,從對(duì)顯性知識(shí)充分理解到對(duì)隱性知識(shí)進(jìn)行探索符合學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律。教學(xué)的合理組織是保證顯性知識(shí)得到有效傳遞的基礎(chǔ),因此,合理組織教學(xué)過程是促進(jìn)隱性知識(shí)挖掘的前提。此外,衡量學(xué)生對(duì)知識(shí)的掌握情況需要合理、有效的考核體系,構(gòu)建有效、可行的考核機(jī)制是必經(jīng)之路。

    管理學(xué)原理課程作為工程造價(jià)和工程管理專業(yè)的理論基礎(chǔ)課,其主要目標(biāo)是使學(xué)生掌握管理的基本概念、原理和方法,培養(yǎng)學(xué)生解決管理問題的能力和基本管理思維,使其具備管理者的基本素養(yǎng)。由于管理學(xué)具有科學(xué)性、藝術(shù)性和實(shí)踐性等特點(diǎn),在實(shí)際管理活動(dòng)中,沒有統(tǒng)一的模式可以遵循,需要具體問題具體分析,因此,管理工作的技巧性、靈活性和綜合性等特點(diǎn)勢(shì)必造成管理學(xué)學(xué)科包含大量的隱性知識(shí)。趙蘭香等人通過研究國(guó)內(nèi)外教育模式,認(rèn)為隱性知識(shí)教育是高等教育改革的重要方向,是人才創(chuàng)新性培養(yǎng)的重點(diǎn)。張軍等人認(rèn)為以學(xué)生能力培養(yǎng)為導(dǎo)向的教學(xué),根本途徑在于幫助學(xué)生有效構(gòu)建自我知識(shí)體系,隱性知識(shí)在這個(gè)構(gòu)建過程中是不可或缺的。

    二、隱性知識(shí)視角下的教學(xué)模式

    本文立足于管理學(xué)原理課程六大知識(shí)模塊,對(duì)其中的隱性知識(shí)加以挖掘,構(gòu)建隱性知識(shí)視角下的該課程教學(xué)模式,實(shí)現(xiàn)教學(xué)過程的有效組織和合理化考核。管理學(xué)原理課程教學(xué)模式見圖1。

    (一)管理學(xué)原理課程中的隱性知識(shí)

    如前所述,顯性知識(shí)是易于表達(dá),能夠用文字、語言說明的知識(shí),因此,書本、課堂所授大多為顯性知識(shí),主要包括每一知識(shí)模塊的基本概念、理論和方法,該部分知識(shí)在教學(xué)過程中能夠在教師的引領(lǐng)下實(shí)現(xiàn)有效的傳遞。而隱性知識(shí)則是難以表達(dá)的知識(shí),大多體現(xiàn)在能力和素質(zhì)方面。日本學(xué)者郁次郎(Nonaka)和竹內(nèi)光隆(Tadruchi)提出了隱性知識(shí)挖掘理論,構(gòu)建了SECI知識(shí)創(chuàng)新模型。本文在仔細(xì)研究管理學(xué)原理課程的基本概念、理論和方法等內(nèi)容的基礎(chǔ)上,遵循SECI知識(shí)創(chuàng)新模型對(duì)該課程的隱性知識(shí)進(jìn)行挖掘,六大模塊的關(guān)鍵隱性知識(shí)點(diǎn)見表1。

    (二)教學(xué)組織

    按照教學(xué)中的兩大主體(教師、學(xué)生)和教學(xué)的時(shí)間順序可以將教學(xué)過程劃分為不同的階段,見圖1。從教師的角度可以將教學(xué)過程分為顯性知識(shí)內(nèi)化、顯性知識(shí)傳遞和隱性知識(shí)引領(lǐng)三個(gè)階段,從學(xué)生的角度可以將學(xué)習(xí)過程劃分為顯性知識(shí)初識(shí)、隱性知識(shí)初探和隱性知識(shí)再探三個(gè)階段。教師教的過程與學(xué)生學(xué)的過程是對(duì)應(yīng)統(tǒng)一的。

    1.顯性知識(shí)內(nèi)化(顯性知識(shí)初識(shí))

    研究表明在隱性知識(shí)外化的內(nèi)在環(huán)境建設(shè)中,教師的知識(shí)層次與教學(xué)水平遠(yuǎn)比學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)能力重要[。教師要不斷搜集和研讀教學(xué)資料,將顯性知識(shí)內(nèi)化為自身的知識(shí)儲(chǔ)備,完善自身的知識(shí)結(jié)構(gòu),這是保證取得良好教學(xué)效果的前提。同時(shí),在這個(gè)過程中,教師要給學(xué)生布置一定的課前預(yù)習(xí)任務(wù),并利用信息技術(shù)手段(如微信、雨課堂等)對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了解,掌握學(xué)生學(xué)習(xí)的易錯(cuò)點(diǎn)及難點(diǎn)。學(xué)生課前的學(xué)習(xí)情況影響課堂教學(xué)的內(nèi)容及進(jìn)度。教師在課堂上不再是從“教”的角度組織課堂教學(xué),而是從學(xué)生“學(xué)”的角度開展。教師基于學(xué)生課前學(xué)習(xí)情況有針對(duì)性地進(jìn)行重點(diǎn)知識(shí)的講解,保證學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解。因此,這個(gè)階段是課堂教學(xué)的輔助階段,是隱性知識(shí)學(xué)習(xí)的起點(diǎn),在課程教學(xué)體系中不可或缺。

    2.顯性知識(shí)傳遞(隱性知識(shí)初探)

    顯性知識(shí)傳遞(隱性知識(shí)初探)過程主要發(fā)生在課堂,在這個(gè)過程中教師需要通過不同的教學(xué)手段實(shí)現(xiàn)顯性知識(shí)有效傳遞和引領(lǐng)學(xué)生對(duì)隱性知識(shí)進(jìn)行探索,如組織開展案例教學(xué)、互動(dòng)式教學(xué)及翻轉(zhuǎn)課堂等。

    (1)組織開展案例教學(xué)

    案例是知識(shí)的載體,不僅包含顯性知識(shí)而且蘊(yùn)藏隱性知識(shí)。案例教學(xué)是傳統(tǒng)授課的補(bǔ)充,一方面能夠?qū)⒄n堂內(nèi)容進(jìn)行綜合,有利于顯性知識(shí)的傳授;另一方面在培養(yǎng)學(xué)生分析解決問題的能力、綜合素質(zhì)和創(chuàng)新精神中起著關(guān)鍵性的作用。采用案例教學(xué)有助于學(xué)生開展“情景式體驗(yàn)”,幫助學(xué)生對(duì)隱性知識(shí)進(jìn)行挖掘。

    在案例教學(xué)中,案例選擇得恰當(dāng)與否關(guān)系著案例教學(xué)的成敗。建設(shè)完備的教學(xué)案例庫(kù)是有效開展案例教學(xué)的前提。在案例選取時(shí)要注重其時(shí)效性、典型性、啟發(fā)性、貼合性,以增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。同時(shí),要注重學(xué)生群體的差異性,一節(jié)課要準(zhǔn)備多個(gè)不同的案例。案例分析討論是保證案例教學(xué)效果的中心環(huán)節(jié),教師要適當(dāng)引導(dǎo),可采取小組間的“PK機(jī)制”,以提升學(xué)生的參與積極性和主觀能動(dòng)性。保證案例教學(xué)效果同樣要有一定的考核機(jī)制,可根據(jù)小組討論和匯報(bào)中的表現(xiàn),先由小組成員對(duì)其他組員的“成員貢獻(xiàn)度”進(jìn)行互評(píng),保證評(píng)價(jià)的公平性和差異性,然后讓不同小組進(jìn)行組問互評(píng),取平均分作為小組的成績(jī),最后教師再根據(jù)不同小組課后提交的對(duì)案例的認(rèn)識(shí)報(bào)告進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分,以形成案例教學(xué)的完整閉環(huán)。

    (2)組織開展互動(dòng)式教學(xué)

    現(xiàn)代教學(xué)模式不斷向“以學(xué)生為主體”轉(zhuǎn)變,學(xué)生成了教學(xué)中的核心。準(zhǔn)確掌握學(xué)生課堂學(xué)習(xí)狀況、啟發(fā)學(xué)生思考、培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣是互動(dòng)式教學(xué)的任務(wù)之一,開展互動(dòng)式教學(xué)有助于學(xué)生對(duì)隱性知識(shí)的探索。選擇學(xué)生感興趣的或者貼近學(xué)生實(shí)際的問題有助于互動(dòng)教學(xué)的開展和學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的激發(fā)。比如在講到領(lǐng)導(dǎo)中的激勵(lì)模塊時(shí),可讓學(xué)生思考“他們現(xiàn)在處于馬斯洛需求層次中的哪一層次”“他們自身的需求如何才能得到滿足”“處于馬斯洛不同需求層次的人在生活及社會(huì)中的映射”“面對(duì)處于馬斯洛不同需求層次的人應(yīng)該分別采取什么樣的激勵(lì)措施來激發(fā)他們的主觀能動(dòng)性”等。這些問題往往是開放性的,探討這些問題不僅可以幫助學(xué)生掌握相關(guān)知識(shí)及理論,而且可以促使學(xué)生對(duì)管理學(xué)原理課程中包含的隱性知識(shí)進(jìn)行積極探索。

    (3)組織開展翻轉(zhuǎn)課堂

    新的教學(xué)模式強(qiáng)調(diào)的不再是“教師教什么”,而是“學(xué)生學(xué)到什么”。翻轉(zhuǎn)課堂有利于提高教學(xué)效果、改善學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度、促進(jìn)學(xué)生自主學(xué)習(xí),是學(xué)生實(shí)現(xiàn)知識(shí)內(nèi)化遷移、外化和檢驗(yàn)學(xué)生學(xué)習(xí)效果以及培養(yǎng)能力的有效手段。管理學(xué)原理課程的翻轉(zhuǎn)課堂受時(shí)間限制,主要以課下制作微視頻作業(yè)的方式進(jìn)行。學(xué)生自主選擇講解內(nèi)容,搜集支撐素材,挖掘隱性知識(shí),進(jìn)行內(nèi)容的整合和知識(shí)結(jié)構(gòu)的重塑,實(shí)現(xiàn)從“知識(shí)點(diǎn)”到“知識(shí)面”的擴(kuò)展。然后轉(zhuǎn)換教學(xué)角色,錄制“授課”微視頻。教師根據(jù)學(xué)生在視頻中的表現(xiàn)予以打分,選取優(yōu)秀的視頻作業(yè)推送給學(xué)生,促進(jìn)學(xué)生間的相互學(xué)習(xí)。

    3.隱性知識(shí)引領(lǐng)(隱性知識(shí)再探)

    社會(huì)認(rèn)知理論認(rèn)為個(gè)體知識(shí)的最終成功建構(gòu),需要建立在大量的社會(huì)性交互活動(dòng)基礎(chǔ)上。因此,隱性知識(shí)的學(xué)習(xí)要加強(qiáng)以認(rèn)知體驗(yàn)為導(dǎo)向的“實(shí)踐性學(xué)習(xí)”。實(shí)踐調(diào)研是探究隱性知識(shí)的重要手段,是課堂教學(xué)的有益補(bǔ)充,不僅有助于學(xué)生進(jìn)一步掌握管理知識(shí),而且對(duì)培養(yǎng)學(xué)生自主探究的精神有積極的促進(jìn)作用。其具體做法是:學(xué)生在課后自主建立學(xué)習(xí)小組(每組3~8人),選擇感興趣的管理問題,深入實(shí)際展開調(diào)查,挖掘其中的管理知識(shí),結(jié)合課程內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)思考形成報(bào)告,在課堂上進(jìn)行匯報(bào)。從效果上看,學(xué)生研究的問題具有一定的廣度和深度。有些學(xué)生對(duì)“企業(yè)招聘時(shí)為什么要求有工作經(jīng)驗(yàn)”的問題進(jìn)行深入探討;部分學(xué)生對(duì)成功企業(yè)的管理模式進(jìn)行探索,如深入“小米”實(shí)體店訪問“小米”員工來收集最直接的資料;有些學(xué)生則通過對(duì)比探究良好的管理模式,如對(duì)比“百事可樂”和“可口可樂”,對(duì)比“蘋果”“諾基亞”“中興”“華為”等公司;有些學(xué)生則選取身邊的管理問題展開調(diào)查,如某補(bǔ)習(xí)學(xué)校為什么能幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)較大的進(jìn)步等。

    (三)考核體系

    教學(xué)評(píng)價(jià)是檢驗(yàn)教學(xué)效果的重要手段。管理學(xué)原理課程實(shí)行“有學(xué)必有測(cè)”“有測(cè)必反饋”的全過程考核模式,同時(shí)實(shí)行考核形式多樣化,多關(guān)注學(xué)生能力和素質(zhì)的培養(yǎng),促進(jìn)學(xué)生對(duì)課程隱性知識(shí)的挖掘。本課程的成績(jī)構(gòu)成為平時(shí)成績(jī)(30%)+實(shí)踐成績(jī)(20%)+期末成績(jī)(50%)。平時(shí)成績(jī)又包括出勤、作業(yè)和課堂表現(xiàn)等。本課程實(shí)行作業(yè)形式多樣化,如課前檢測(cè)、案例報(bào)告、微視頻等課后開放式作業(yè)等。課堂表現(xiàn)不僅有教師的打分,而且有學(xué)生的互評(píng),以保證評(píng)價(jià)的客觀公正性;本課程加入了課外實(shí)踐環(huán)節(jié),分別在講完組織篇和領(lǐng)導(dǎo)篇之后給學(xué)生布置課外實(shí)踐作業(yè),讓學(xué)生針對(duì)自己感興趣的組織及管理問題進(jìn)行深入探究、總結(jié)和思考,形成總結(jié)性報(bào)告并匯報(bào)。為保證評(píng)價(jià)的公平性,教師打分前組內(nèi)學(xué)生對(duì)組員的“成員貢獻(xiàn)度”進(jìn)行互評(píng)。期末考核以考試形式為主,但不再考核記憶性的知識(shí)點(diǎn),更多的是強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)生分析解決問題能力及思維方式的考核。期末考試以綜合案例的形式考核學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解和應(yīng)用情況,題目多是開放性問題,沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)答案。

    (四)思政元素的融入

    課程思政是通過顯性課程和隱性課程,對(duì)學(xué)生予以全方位、全過程的思想政治教育的活動(dòng)與過程。所有課程要兼具知識(shí)傳授、能力培養(yǎng)和情感價(jià)值引領(lǐng)的作用。管理學(xué)原理課程由于其與思政教育結(jié)合的內(nèi)在基因性和天然關(guān)聯(lián)性,是開展思政教育的天然平臺(tái),在該課程中可以將思政內(nèi)容和課程內(nèi)容實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接和天然融合。思政內(nèi)容主要以案例討論和課后作業(yè)的形式有機(jī)融入課程體系中,比如在講到領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力時(shí)可推送小視頻讓學(xué)生對(duì)馬丁·路德金和林俊德兩個(gè)不同的人物展開討論,領(lǐng)悟其中的科學(xué)精神和堅(jiān)持真理的精神;在講“計(jì)劃”篇時(shí)可讓學(xué)生制訂個(gè)人學(xué)習(xí)生活計(jì)劃,并定期對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行匯報(bào),培養(yǎng)學(xué)生的自我管理能力。同時(shí),教師要保持嚴(yán)謹(jǐn)求真的科學(xué)態(tài)度,對(duì)學(xué)生產(chǎn)生積極影響。

    三、總結(jié)

    本文從隱性知識(shí)的視角出發(fā),以管理學(xué)原理課程為例,挖掘其中的關(guān)鍵隱性知識(shí),按照教學(xué)中的兩大主體和教學(xué)過程將教學(xué)劃分為三個(gè)階段即顯性知識(shí)內(nèi)化(顯性知識(shí)初識(shí))、顯性知識(shí)傳遞(隱性知識(shí)初探)、隱性知識(shí)引領(lǐng)(隱性知識(shí)再探),構(gòu)建新的教學(xué)模式和多元化考核體系,從而實(shí)現(xiàn)教學(xué)過程的有效組織以及知識(shí)傳授、能力培養(yǎng)、思維提升、情感引領(lǐng)“四位一體”的教學(xué)目標(biāo)。

    猜你喜歡
    隱性知識(shí)教學(xué)組織考核體系
    談教師課堂教學(xué)的組織技巧
    如何提高女生上體育課的興趣
    高校教學(xué)質(zhì)量考核體系的研究與構(gòu)建
    以創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的高職院校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)實(shí)踐教學(xué)考核體系分析
    基于過程方法的工科專業(yè)本科畢業(yè)實(shí)習(xí)考核體系的建立與實(shí)踐
    館員隱性知識(shí)在團(tuán)隊(duì)管理中的應(yīng)用
    唱響教學(xué)三部曲,打造高效課堂
    新產(chǎn)品開發(fā)中的隱性知識(shí)轉(zhuǎn)移障礙探析
    成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产色视频综合| 无人区码免费观看不卡| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产麻豆69| e午夜精品久久久久久久| 国产成人一区二区三区免费视频网站| e午夜精品久久久久久久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲天堂国产精品一区在线| 精品福利观看| 宅男免费午夜| 一个人免费在线观看的高清视频| 在线av久久热| 亚洲国产精品合色在线| 国产又爽黄色视频| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美成人免费av一区二区三区| 一级毛片高清免费大全| 最好的美女福利视频网| 淫秽高清视频在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 看黄色毛片网站| 日韩免费av在线播放| 99在线人妻在线中文字幕| 真人一进一出gif抽搐免费| 精品第一国产精品| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 给我免费播放毛片高清在线观看| 级片在线观看| 国产成人欧美| 淫秽高清视频在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲专区字幕在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| cao死你这个sao货| 最近最新中文字幕大全电影3 | 韩国精品一区二区三区| 久久久久久大精品| 精品欧美一区二区三区在线| 午夜激情av网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 十八禁人妻一区二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产高清视频在线播放一区| 久久精品影院6| tocl精华| 国产亚洲精品av在线| 免费看a级黄色片| 叶爱在线成人免费视频播放| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲第一av免费看| 母亲3免费完整高清在线观看| 中出人妻视频一区二区| 亚洲色图av天堂| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美国产日韩亚洲一区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 长腿黑丝高跟| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 麻豆国产av国片精品| 中文字幕av电影在线播放| 999久久久国产精品视频| 女性生殖器流出的白浆| 国产97色在线日韩免费| 亚洲国产精品合色在线| 久久精品国产清高在天天线| 久久香蕉激情| 又黄又粗又硬又大视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 麻豆av在线久日| 两个人看的免费小视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产成人精品在线电影| 校园春色视频在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产精品九九99| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 黄片播放在线免费| 日韩精品青青久久久久久| av在线天堂中文字幕| 十分钟在线观看高清视频www| av电影中文网址| 一级a爱片免费观看的视频| 久久人妻熟女aⅴ| 校园春色视频在线观看| 久久国产精品影院| 久久久久久久午夜电影| 欧美成人免费av一区二区三区| 97人妻天天添夜夜摸| 久久精品国产清高在天天线| 一级作爱视频免费观看| 在线观看舔阴道视频| 成人三级黄色视频| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美日本视频| 国产免费av片在线观看野外av| 麻豆av在线久日| 久久久久久久久免费视频了| 最好的美女福利视频网| www.www免费av| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 露出奶头的视频| 极品人妻少妇av视频| 精品久久久精品久久久| 精品国产一区二区三区四区第35| tocl精华| 亚洲最大成人中文| 日韩欧美三级三区| 国产97色在线日韩免费| 麻豆成人av在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲avbb在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产成人精品久久二区二区91| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产99白浆流出| 亚洲中文av在线| 久久久国产成人精品二区| 亚洲av五月六月丁香网| 国产午夜精品久久久久久| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲久久久国产精品| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲av五月六月丁香网| 久久香蕉国产精品| 欧美中文综合在线视频| 91字幕亚洲| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 夜夜爽天天搞| 日本vs欧美在线观看视频| 国产99久久九九免费精品| 亚洲性夜色夜夜综合| 高清毛片免费观看视频网站| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 真人做人爱边吃奶动态| 精品一区二区三区视频在线观看免费| av欧美777| а√天堂www在线а√下载| 无人区码免费观看不卡| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲国产精品999在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 制服诱惑二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 9热在线视频观看99| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品九九99| 香蕉国产在线看| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲欧美激情在线| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲av第一区精品v没综合| 精品一区二区三区四区五区乱码| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 精品不卡国产一区二区三区| 午夜a级毛片| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久热在线av| 亚洲专区国产一区二区| av欧美777| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产亚洲欧美98| 一区二区三区国产精品乱码| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产成年人精品一区二区| 丝袜人妻中文字幕| 色尼玛亚洲综合影院| 手机成人av网站| 波多野结衣av一区二区av| 黄色视频,在线免费观看| 精品国产一区二区久久| 一级毛片女人18水好多| 动漫黄色视频在线观看| 黄色女人牲交| 亚洲黑人精品在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜影院日韩av| 久久中文字幕一级| 性欧美人与动物交配| 色播在线永久视频| 自线自在国产av| 久久久久久国产a免费观看| 男人操女人黄网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 在线观看www视频免费| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 青草久久国产| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产一区二区三区视频了| 88av欧美| 后天国语完整版免费观看| 亚洲情色 制服丝袜| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲国产精品成人综合色| 国产亚洲欧美精品永久| 成人国产综合亚洲| 午夜a级毛片| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 激情在线观看视频在线高清| 一区福利在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产av一区在线观看免费| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 一进一出好大好爽视频| 高清毛片免费观看视频网站| www.熟女人妻精品国产| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美午夜高清在线| 桃红色精品国产亚洲av| 黄色a级毛片大全视频| 国产成人欧美| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久香蕉激情| 中文字幕高清在线视频| 久久人人精品亚洲av| 91av网站免费观看| 中文字幕色久视频| 国产精品国产高清国产av| 一区二区日韩欧美中文字幕| a在线观看视频网站| 人人澡人人妻人| 成人av一区二区三区在线看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 99国产精品99久久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 极品教师在线免费播放| 美女 人体艺术 gogo| 精品卡一卡二卡四卡免费| 涩涩av久久男人的天堂| 性色av乱码一区二区三区2| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 婷婷六月久久综合丁香| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产成人精品无人区| 日本在线视频免费播放| 亚洲精品在线美女| 久久久久久国产a免费观看| 丝袜人妻中文字幕| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲黑人精品在线| 国产精品久久电影中文字幕| 少妇 在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| av福利片在线| 热re99久久国产66热| 午夜福利18| av网站免费在线观看视频| 中文字幕最新亚洲高清| 老汉色∧v一级毛片| 国产三级黄色录像| bbb黄色大片| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲精品一区av在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 99久久精品国产亚洲精品| 日韩国内少妇激情av| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲五月天丁香| 人人澡人人妻人| 午夜福利高清视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品国产一区二区久久| 色综合婷婷激情| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 男女下面插进去视频免费观看| 高清在线国产一区| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲男人天堂网一区| av福利片在线| 国产乱人伦免费视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 91九色精品人成在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品第一国产精品| 黄片小视频在线播放| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日本 av在线| 欧美黄色淫秽网站| 乱人伦中国视频| 欧美日韩一级在线毛片| ponron亚洲| 久久性视频一级片| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 日韩大码丰满熟妇| 国产视频一区二区在线看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 成人永久免费在线观看视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 咕卡用的链子| 欧美激情高清一区二区三区| 又黄又粗又硬又大视频| 男女之事视频高清在线观看| 99国产精品一区二区三区| av在线天堂中文字幕| 一级毛片高清免费大全| 淫秽高清视频在线观看| 精品国产国语对白av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品二区激情视频| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 九色国产91popny在线| 999久久久国产精品视频| 日本免费a在线| 九色国产91popny在线| 婷婷精品国产亚洲av在线| a级毛片在线看网站| 成人精品一区二区免费| 一区福利在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 黑人操中国人逼视频| 国产免费av片在线观看野外av| 免费在线观看黄色视频的| 日韩国内少妇激情av| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美黄色淫秽网站| 涩涩av久久男人的天堂| 狂野欧美激情性xxxx| 村上凉子中文字幕在线| 大码成人一级视频| 午夜a级毛片| 美女扒开内裤让男人捅视频| 两个人免费观看高清视频| 国产精品久久电影中文字幕| 国产蜜桃级精品一区二区三区| www.精华液| 亚洲片人在线观看| 伦理电影免费视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 九色国产91popny在线| avwww免费| 两人在一起打扑克的视频| 手机成人av网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 成年版毛片免费区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美成人免费av一区二区三区| 激情视频va一区二区三区| 欧美激情高清一区二区三区| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲成av人片免费观看| 天天一区二区日本电影三级 | 人人澡人人妻人| 免费少妇av软件| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产一区二区在线av高清观看| 午夜成年电影在线免费观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲情色 制服丝袜| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| av超薄肉色丝袜交足视频| 色综合婷婷激情| 亚洲成人国产一区在线观看| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 国产成人av激情在线播放| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 在线观看日韩欧美| 国语自产精品视频在线第100页| 精品久久久久久久毛片微露脸| 制服人妻中文乱码| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 男女下面插进去视频免费观看| 成人欧美大片| 一进一出好大好爽视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产成人欧美| 色精品久久人妻99蜜桃| 天天一区二区日本电影三级 | 99精品在免费线老司机午夜| 国产成人系列免费观看| 免费看十八禁软件| 成人精品一区二区免费| 在线观看免费视频网站a站| 国产麻豆69| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美性长视频在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 精品不卡国产一区二区三区| 51午夜福利影视在线观看| 一级毛片高清免费大全| 99热只有精品国产| 国产亚洲欧美精品永久| 乱人伦中国视频| 男人操女人黄网站| 少妇 在线观看| 一夜夜www| 变态另类丝袜制服| 久久伊人香网站| 国产av在哪里看| 男人操女人黄网站| 又紧又爽又黄一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲久久久国产精品| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲美女黄片视频| 国产成人av教育| 999精品在线视频| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲少妇的诱惑av| 男人操女人黄网站| 国产精品亚洲一级av第二区| 高清黄色对白视频在线免费看| 9191精品国产免费久久| 国产一区二区激情短视频| www.熟女人妻精品国产| 91字幕亚洲| 欧美色视频一区免费| 国产亚洲av高清不卡| cao死你这个sao货| 欧美乱色亚洲激情| 视频区欧美日本亚洲| 高潮久久久久久久久久久不卡| 视频区欧美日本亚洲| 在线播放国产精品三级| 国产一区在线观看成人免费| 久久这里只有精品19| 国产高清视频在线播放一区| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产精品99久久99久久久不卡| 最近最新中文字幕大全免费视频| 精品久久久精品久久久| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久热在线av| 亚洲视频免费观看视频| www.精华液| 久久狼人影院| 久久草成人影院| 国产野战对白在线观看| 午夜老司机福利片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 久久国产精品影院| 母亲3免费完整高清在线观看| 天天一区二区日本电影三级 | 成人永久免费在线观看视频| 国产成人精品在线电影| 可以在线观看毛片的网站| 黄片小视频在线播放| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 一区福利在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 女人被狂操c到高潮| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久久久久人人人人人| 久9热在线精品视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产精品 国内视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 69av精品久久久久久| www日本在线高清视频| 精品免费久久久久久久清纯| 一本综合久久免费| 香蕉丝袜av| 欧美乱色亚洲激情| 日韩欧美免费精品| 超碰成人久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 中文字幕精品免费在线观看视频| 99国产综合亚洲精品| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 久久国产精品男人的天堂亚洲| 成人国语在线视频| 久久久国产欧美日韩av| 欧美黄色淫秽网站| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲成国产人片在线观看| 午夜影院日韩av| 在线av久久热| 男女午夜视频在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 免费看a级黄色片| 桃色一区二区三区在线观看| 免费看a级黄色片| 性欧美人与动物交配| 无遮挡黄片免费观看| 成人国语在线视频| 在线视频色国产色| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产真人三级小视频在线观看| 少妇的丰满在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲avbb在线观看| tocl精华| 国产一区二区三区视频了| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 性欧美人与动物交配| av在线播放免费不卡| 久久伊人香网站| 国产私拍福利视频在线观看| 制服人妻中文乱码| 91精品三级在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| av在线天堂中文字幕| 国产免费男女视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 青草久久国产| 一级a爱片免费观看的视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日本a在线网址| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产一区二区激情短视频| 欧美日韩精品网址| 极品人妻少妇av视频| 18禁国产床啪视频网站| 无限看片的www在线观看| 成年人黄色毛片网站| 美女免费视频网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 电影成人av| 午夜免费成人在线视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲成人久久性| 精品一区二区三区四区五区乱码| 成人三级黄色视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 88av欧美| 国产99久久九九免费精品| 久久久国产精品麻豆| 精品久久久精品久久久| 国产高清有码在线观看视频 | 黄频高清免费视频| 欧美精品亚洲一区二区| 香蕉国产在线看| 国产精品影院久久| 精品久久久久久成人av| 91成年电影在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲中文av在线| 亚洲五月色婷婷综合| 首页视频小说图片口味搜索| 99在线人妻在线中文字幕| 九色亚洲精品在线播放| 国产区一区二久久| 男女床上黄色一级片免费看| 又黄又爽又免费观看的视频| 美女 人体艺术 gogo| 在线免费观看的www视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 热99re8久久精品国产| 亚洲,欧美精品.| 女性被躁到高潮视频| 午夜老司机福利片| 免费在线观看完整版高清| 亚洲国产精品合色在线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲av美国av| 成年版毛片免费区| 女人精品久久久久毛片| 久久久水蜜桃国产精品网| 一级黄色大片毛片| 国产单亲对白刺激| 久久久久久久午夜电影| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 波多野结衣av一区二区av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 十八禁人妻一区二区| 99re在线观看精品视频| 9191精品国产免费久久| 后天国语完整版免费观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 国产精华一区二区三区| 久久国产精品男人的天堂亚洲|