改進和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的探索與思考

摘 要：伴隨著中國政治環(huán)境的進一步優(yōu)化和全面從嚴治黨等政策理念的全面?zhèn)鞑?，中國政治生態(tài)環(huán)境的構建將變得更加關鍵。從目前情況來看，國有企業(yè)黨的建設工作還是面臨著不少的困難與障礙，為更好的推進國有企業(yè)黨的建設效益，本章中簡要分析完善與創(chuàng)新了國有企業(yè)黨建工作的理論探討方法和思路，并期望能夠給企業(yè)有關工作人員帶來理論性幫助。

關鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;探索

一企業(yè)黨建的改進和發(fā)展路徑

1.1結合新路徑完善企業(yè)中的黨組織工作

首先，國企的領導管理人員必須以國有企業(yè)的經營發(fā)展為中心，進行有效的思想政治教育工作，要求領導管理人員在政治思想、企業(yè)經營管理的能力上，都能適應當時社會情況和企業(yè)的發(fā)展需要。其次，在企業(yè)內部組織的建立方法上，企業(yè)必須嚴格按照黨章及其黨內文件的規(guī)范，并根據企業(yè)的特殊情況而實施內部組織的完善，并注意企業(yè)內部組織工作與綜合黨建發(fā)展要求的保持一致。可借助部分大企業(yè)黨建組織管理活動的優(yōu)秀成功經驗，逐漸實行組織正規(guī)化。如，在某些國有企業(yè)中運用了嵌入性黨建活動的管理方式，實行企業(yè)的黨建活動信息管理，并要求將黨的建設實際各項工作和企業(yè)的實際經營情況加以有效融合，同時注重黨務工作人員的綜合能力。在企業(yè)黨務工作的人才選拔上，既要選拔具有相當專業(yè)馬克思主義理論基礎和豐富建黨工作經歷的人才，又要重視不同行業(yè)領域中的佼佼者在企業(yè)黨的建設實際各項工作中的積極參與，以搭建起更加順暢的黨內交流橋梁，并加強了公司員工之間的交流和了解。通過人事組成模式的變革，使黨務工作和公司中業(yè)務進行有效的交流和整合，以便在公司的經營實踐中充分發(fā)揮出思想政治建設工作的功能。這些方法，都可以使得公司的內部管理人員在思想認識上呈現一個凝固和統一的狀態(tài)，公司經營發(fā)展模式也和中國社會主義的現代化建設需要進行了有力融合。

1.2創(chuàng)新黨建工作模式，促進企業(yè)員工的參與

黨建工作模式創(chuàng)新需要融合最新的信息傳播和互動技術手段，增加思想傳播的覆蓋面，適應公司中各個職工群眾的思想道德建設需要。首先，在企業(yè)管理中必須給予黨建工作更充分的保障，重視持續(xù)的投入，使得企業(yè)黨建工作的具體形態(tài)有所改變。當前通過新興媒體信息傳播方式，公司可以開展黨建工作的宣傳推廣，從而實現了公司內的黨群互動，從而增強了黨建工作在公司發(fā)展中的影響力。必須關注的是，新興媒介黨建傳播中形成的影響力，不僅僅產生在公司的內部，而且會對其他的社會群體、公司或者單位形成深遠影響。如，可以根據企業(yè)的發(fā)展歷史和黨建工作需要錄制相關的企業(yè)黨建視頻，在新傳媒等網絡平臺中進行上傳，這一信息的影響就有機會擴大至企業(yè)全網。因此，企業(yè)黨建宣傳工作必須掌握好新聞宣傳的具體內容，確定好各種內容的傳播使用范圍，并根據企業(yè)文化的形成過程和對企業(yè)的社會影響進行宣傳工作。其次，還必須注意黨建工作中的黨群交流。在信息化的幫助下，企業(yè)黨務工作人員和企業(yè)職工的溝通更加便捷。通過高效的黨群溝通，可以掌握到群體思想情況，以便選取合理的黨建宣講內容，針對群體思想中出現的問題和困難進行宣講。因此，公司可利用計算機信息技術，運用電子調研問卷的方法，對公司人員的思想狀態(tài)進行問卷調查，為保證問卷調查內容的真實性，公司可選擇以匿名化的方法完成對個人信息的采集，運用了這些方法，黨建宣傳的目的也會更加富有針對性，同時國有企業(yè)中的黨組織聯系將會越來越緊密。

1.3創(chuàng)新黨建工作的工作制度

黨的建設工作中工作機制的不斷創(chuàng)新，既必須堅持領導態(tài)度的認真嚴謹，又要突破以往在工作機制中出現的空泛浮漂問題，在工作機制表現新時期的特點，關注國有企業(yè)的政治思想建設工作發(fā)展需要，這也要求國有企業(yè)要在發(fā)展壯大過程中不斷創(chuàng)新發(fā)展思路，切實增強基層企業(yè)黨建工作的驅動力，進一步激發(fā)企業(yè)黨建工作的正面力量，使黨建工作與企業(yè)核心任務深度結合、良性互動，為國有企業(yè)科學發(fā)展提供強大后盾和保證。首先，必須形成循環(huán)式的制度發(fā)展理念。市場環(huán)境的改變以及內部企業(yè)的經濟發(fā)展變化，也會使得企業(yè)的思想道德工作要求發(fā)生變化，由于思想道德宣傳工作必須按照企業(yè)黨建事業(yè)的基本制度開展，所以制度內容也必須按照內部企業(yè)的黨建事業(yè)發(fā)展需要，做出持續(xù)性的調整。其次，要從機制建設中，正視中國傳統黨建工作中出現的新問題。在中國傳統的企業(yè)工作環(huán)境中，黨的建設工作往往顯示出了單一封閉的特征，更加重視企業(yè)集中的思想政治教育需求，而對于國有企業(yè)的內部情況和民營企業(yè)的思想文化建設特殊需要則關注不足。而對于企業(yè)實現機制的創(chuàng)新，則需要更加集中充分發(fā)揮企業(yè)骨干和黨員干部的領導作用，從而構建起企業(yè)多重互動機制。在很多情形下，由企業(yè)中的骨干力量和廣大黨員共同構成的一個群體，就需要廣大黨員根據企業(yè)的黨內工作情況和公司經營發(fā)展需要，開展企業(yè)政治思想的聯系性建設和實踐，通過這些方法可以促進企業(yè)黨的建設工作和公司的實際情況相結合，從而沖破企業(yè)黨建工作的內部封鎖態(tài)勢。

二結語

國有企業(yè)的黨建工作，對公司職工的政治思想水平提高具有較正面的影響。通過進行各種形式多樣的建黨活動，公司職工可以對當前國家的發(fā)展現狀和公司的未來發(fā)展目標，產生比較深刻地了解，同時認識到黨建工作在公司當中的重要意義。因此，必須在企業(yè)黨建工作的組織形態(tài)上加以創(chuàng)新，注重黨建工作和企業(yè)經營管理工作的融合;要更加主動的運用新媒介，使新型媒介傳播成為企業(yè)黨建宣傳、與黨組織溝通的新途徑;再次，要實現企業(yè)黨的建設工作機制的不斷創(chuàng)新，通過運用工作機制確保企業(yè)黨的建設工作實效性。

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作者簡介：姓名：孫婧（1988.06--）;性別：女，籍貫：黑龍江省雞西人，民族：漢族，學歷：本科，大連交通大學;現有職稱：助理政工師;研究方向：黨建;