分析新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略

孫波

摘要：新時期企業(yè)發(fā)展下政工工作面臨問題也越來越多，特別是當前員工素質(zhì)、技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展等方面帶來的影響，如何做好企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展下亟待思考的一個問題。文章通過對企業(yè)政工工作現(xiàn)狀進行分析，探討新時期企業(yè)政工工作創(chuàng)新的方法策略。

關鍵詞：企業(yè)政工;政工工作;思想政治;政工人員

引言

政工工作指的是向教育對象進行以思想政治為主要內(nèi)容的教育工作。我國在革命、建設的長期歷史中，一系列重大成就的取得都離不開思政工作的強化實施。國家加強軍隊的建設、領導集體的強化、生產(chǎn)企業(yè)的不斷進步都離不開與時俱進的思政工作的實施。在企業(yè)的思政工作中，采取的主要形式是說教與實踐鍛煉的方式。

1新時代企業(yè)政工工作存在的問題

1.1重視程度不夠

在當前市場經(jīng)濟發(fā)展十分迅速的新時代環(huán)境下，各企業(yè)之間的競爭十分激烈殘酷，雖然有很多企業(yè)已經(jīng)在一定程度上認識到企業(yè)政工工作的重要性，但對企業(yè)政工工作的重視程度仍然不足，還有一些企業(yè)沒有認識到企業(yè)政工工作的重要性。因此，大多數(shù)企業(yè)在開展政工工作時，存在被動意識，只是盲目地完成上級部門布置安排下來的任務，不會主動思考、主動作為。雖然“被動”也可以讓工作順利進行下去，讓企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，但是如果“被動”不能轉(zhuǎn)化為“主動”，不能讓企業(yè)適應新時期環(huán)境下的市場需求，不利于企業(yè)的長久發(fā)展。

1.2政工工作人員綜合素質(zhì)不高

人才是影響企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，由于我國的人口數(shù)量較多，大多數(shù)企業(yè)從事的工作都是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，該產(chǎn)業(yè)對于技術(shù)和設備的要求較低，需要有較多的勞動力進行支撐，因而其對職工的要求較低，尤其是文化水準以及道德素養(yǎng)，只要職工具有一定的工作能力就可以勝任一些職位，這就導致企業(yè)內(nèi)部工作人員素質(zhì)普遍較低，不具備高文化水準，因而對管理這些職工的政工人員的要求也不是很高。但是，企業(yè)沒有注意到的是，隨著社會的發(fā)展，人們的文化素養(yǎng)已經(jīng)有了顯著的提升，如果政工人員還依舊持有原先的水平?jīng)]有任何長進，其只會讓企業(yè)一直停留在原地，無法促進企業(yè)的發(fā)展^[1]。

1.3工作方法失當

有的企業(yè)家將經(jīng)濟利潤放在企業(yè)經(jīng)營的首要目標，在思政工作與企業(yè)經(jīng)營目標結(jié)合方面存在欠缺，停留在一般性的說教、口頭宣傳方面。企業(yè)內(nèi)部管理者對員工的思想工作重視不夠。部分重視思政教育的企業(yè)將企業(yè)家的理念硬性傳輸給員工，無法得到員工的認可，徒增員工的不理解。同時，有的企業(yè)不能將思政工作作為可交流共享的資源，這就導致了企業(yè)思政工作始終處于被動動的狀態(tài)，無法實現(xiàn)工作水平的提高。

2加強新時代企業(yè)政工工作的作用

2.1強化“四個意識”，提高政治站位

企業(yè)做好經(jīng)濟工作和其他工作的前提是要做好企業(yè)的政工工作。在改革開放社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展迅速的新時代環(huán)境下，加強企業(yè)政工工作是必不可少的。企業(yè)做好政工工作必須要遵循習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持走中國特色社會主義發(fā)展路線，要旗幟鮮明，不能偏離軌道，提高對新時代企業(yè)政工工作的重視程度，把政工工作放在企業(yè)改革發(fā)展各項工作的首要位置上。新時代企業(yè)思想性政治工作的主體是要組織領導班子、黨員干部以及職工群眾等對習近平新時代中國特色社會主義思想進行深入學習和探討。通過各種方式開展思想政治教育活動，使企業(yè)領導、黨員干部提高政治站位，強化職工對“四個意識”的認識，使企業(yè)的發(fā)展可以遵循社會主義核心價值觀，走科學發(fā)展路線。新時代政工工作利用一種新的方式將理想信念、宗旨意識、民族精神、時代精神等思想觀念充分融入企業(yè)文化、企業(yè)愿景、企業(yè)責任、企業(yè)管理中，打造具有新時代特點的企業(yè)精神文化，以此來滿足新時代市場發(fā)展的需求^[2]。

2.2提升政工人員的綜合素質(zhì)

首先，企業(yè)要高度重視政工職稱評聘工作，這是保障政工人員質(zhì)量的重要措施，企業(yè)必須秉持嚴格、認真、審慎的態(tài)度進行，并且嚴格按照中央辦公廳、國務院辦公廳的相關文件規(guī)定開展相關工作。其次，企業(yè)要為政工人員提供提升自我、進行學習的時間，不可將工作安排得過于緊湊，使得政工人員每天處于疲憊狀態(tài)，沒有精力學習更多的思想政治知識，為此，企業(yè)可以實行調(diào)班制，合理安排政工人員的工作時間。除此之外，企業(yè)還可以對政工人員進行培訓，并實施激勵政策鼓勵政工人員利用空閑時間進行學習。在培訓的過程中教授其最新的國家政策與方針，并且通過政工人員集體地探討制定合適的宣傳教育方法，將一些比較難以理解、專業(yè)程度較高的術(shù)語用通俗易懂的話表達出來。政工人員在實際的工作中充當?shù)慕巧⒉恢皇墙逃撸溥€要當職工的貼心朋友，通過深入談話等方式了解到職工內(nèi)心深處的不滿情緒，并作出優(yōu)化與協(xié)調(diào)^[3]。

2.3創(chuàng)新政工工作方法

企業(yè)在發(fā)展的過程中，建立符合時代發(fā)展需求的企業(yè)政工管理制度，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的實際情況，針對原有的制度進行相應的修改和完善，才能確保企業(yè)政工管理工作內(nèi)容的標準和規(guī)范。比如，設置員工考核制度，制定完善的員工獎懲機制，調(diào)動員工的工作積極性，保證員工能夠認真履行自身的職責。企業(yè)領導在創(chuàng)新政工管理工作內(nèi)容時，應該充分發(fā)揮領導層的榜樣作用，促進企業(yè)政工管理工作效率的有效提升。企業(yè)在開展政工管理工作時，加強企業(yè)員工價值觀的培養(yǎng)，培養(yǎng)企業(yè)員工的道德素質(zhì)和品質(zhì)，要求員工深刻了解企業(yè)政工管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。另外，企業(yè)在開展政工管理工作時，政工管理干部應該深入分析和研究企業(yè)發(fā)展的實際情況，積極進行政工管理工作模式的改革與創(chuàng)新，促進企業(yè)經(jīng)營管理效率有效提升，為企業(yè)政工管理目標的順利實現(xiàn)提供全方位的支持。

結(jié)語

綜上所述，隨著我國市場的長時間發(fā)展，市場機制已經(jīng)比較完備與成熟，企業(yè)之間的競爭力不斷加劇，因此，企業(yè)還需要重視政工工作的重要性，并結(jié)合當前情況，提升政工隊伍素質(zhì)建設，強化政工方式的多樣化發(fā)展，促進企業(yè)政工管理能力的提升。

參考文獻

[1]郭倩倩.國有企業(yè)思政工作的創(chuàng)新研究[J].輕紡工業(yè)與技術(shù)，2020，49（02）：114-115.

[2]魏尚敏.企業(yè)基層青年職工思想政治工作創(chuàng)新方法探究[J].低碳世界，2019，9（07）：352-353.

[3]王海，張友奇.新媒體時代國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].新西部，2019（15）：78-79.