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    基于工作過程“餐飲服務(wù)與管理”課程設(shè)計與教學方法的改革

    2020-12-30 06:28:56侯俊娜
    廣西教育學院學報 2020年6期
    關(guān)鍵詞:餐飲服務(wù)與管理課程設(shè)計餐飲

    侯俊娜,沈 建

    (廣東創(chuàng)新科技職業(yè)學院管理系,廣東 東莞 523960)

    課程是教育落腳點,是學生培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵?;诠ぷ鬟^程的課程以職業(yè)能力為導向,工作內(nèi)容為核心,工作流程為主線進行開發(fā)設(shè)計與實施,實現(xiàn)應(yīng)用性人才培養(yǎng),滿足酒店行業(yè)對應(yīng)用型、高技術(shù)技能人才的需求?!安惋嫹?wù)與管理”是高職酒店管理專業(yè)核心課程之一,基于工作過程的課程設(shè)計與實施,有利于餐飲“高技術(shù)技能人才”的培養(yǎng)。

    1.基于工作過程進行課程設(shè)計及教學的優(yōu)勢

    1.1 更符合職業(yè)教育的需求

    我國普通教育和職業(yè)教育兩大教育體系,有著明確的分工及不同的培養(yǎng)目標。普通教育以培養(yǎng)研究型、探索型人才為主;職業(yè)教育以培養(yǎng)技術(shù)型、操作型人才為主;傳統(tǒng)以學科體系為主的課程設(shè)計及教學模式更適用于普通教育,而基于工作過程的課程設(shè)計是突破學科體系,根據(jù)工作崗位分析能力要求、所需知識,工作流程進行教學設(shè)計,更適合職業(yè)教育需求,符合職業(yè)教育培養(yǎng)目標。

    1.2 更有利于學生專業(yè)能力及專業(yè)意識培養(yǎng)

    基于工作過程開展課程設(shè)計及教學,從課程目標、課程內(nèi)容到教學實施都是圍繞著具體的工作崗位及崗位工作流程開展的,同學們從開始接觸到學習結(jié)束都是圍繞著具體的工作崗位開展,這可以很好地將同學們帶入專業(yè),并置身于專業(yè)中。例如《餐飲服務(wù)與管理》課程中的餐飲服務(wù)部分,不變的是整個餐服工作流程:餐前準備工作—餐中服務(wù)工作—餐后收尾工作,變化的是賓客性質(zhì):零點—團體—宴會;同學們通過掌握工作流程,再由簡到繁的根據(jù)賓客性質(zhì)差異,有針對性的進行餐飲服務(wù),經(jīng)過不斷的“重復且增加難度”來進行專業(yè)訓練,從而提高學生整體專業(yè)能力,培養(yǎng)專業(yè)意識。

    1.3 更有利于突出學生的主體作用

    基于工作過程的教學活動中,教師在教學活動過程中是引導者,不再主導教學活動,學生成為整個教學活動的主體。學生由被動接受知識,轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極探索知識,并通過實踐操作很好的運用知識。上課形式也不再局限于教師滿堂講,學生“呆頭聽”,而是通過真實項目或具體任務(wù)讓學生在探索過程中掌握知識、運用知識,發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,很好的將知識內(nèi)化并延伸。由被動學習變主動學習,更好的發(fā)揮其主體作用。

    2.基于工作過程的“餐飲服務(wù)與管理”課程設(shè)計

    2.1 根據(jù)工作崗位能力要求設(shè)置課程目標

    課程目標是課程實施的重要依據(jù),亦是檢驗學生學習效果的重要標準。傳統(tǒng)以學科體系為主的課程設(shè)計,多數(shù)沒有參照工作崗位的實際要求,培養(yǎng)出來的學生理論知識扎實牢靠,但實踐能力相對薄弱,很難將知識內(nèi)化運用于實際工作當中。所以課題組成員根據(jù)校企合作(東莞喜來登酒店、康帝國際酒店、華南國際酒店等)單位餐飲部就業(yè)崗位能力調(diào)查分析,酒店管理畢業(yè)生主要就業(yè)崗位調(diào)查分析,酒店及餐飲行業(yè)人才需求調(diào)查分析,結(jié)合國家餐廳服務(wù)員職業(yè)資格標準等進行綜合分析餐飲部具體工作崗位職業(yè)能力要求,制定課程目標總目標:能夠從事餐飲行業(yè)一線具體服務(wù)工作,又能勝任中基層餐飲管理工作的餐飲高技術(shù)技能人才。根據(jù)課程總目標再細化專業(yè)能力、方法能力、綜合能力等詳細目標。

    2.2 根據(jù)工作崗位內(nèi)容重組課程內(nèi)容

    課程內(nèi)容的選取緊緊圍繞工作崗位內(nèi)容,職業(yè)能力要求取材。通過課題組調(diào)查及高職酒店管理畢業(yè)生主要就業(yè)及未來發(fā)展分析,本課程主要針對餐飲服務(wù)員、迎賓員等五大崗位進行工作內(nèi)容、工作標準與職業(yè)崗位能力要求分析,設(shè)計課程內(nèi)容。課程主要包括兩部分,餐飲服務(wù)(餐飲操作技能)、餐飲經(jīng)營與管理模塊。具體內(nèi)容如下:

    表1:餐飲職業(yè)崗位能力及課程內(nèi)容轉(zhuǎn)化

    2.3 根據(jù)工作流程進行教學設(shè)計

    在教學設(shè)計上,首先按照餐飲服務(wù)工作流程與職業(yè)崗位要求確定教學模塊及順序;其次,將餐飲接待服務(wù)與管理任務(wù)轉(zhuǎn)化為學習型任務(wù);第三,根據(jù)餐飲服務(wù)實際工作流程設(shè)計教學進程和學習情境;第四,教學設(shè)計符合學生認知,由簡到繁、由易到難,由單一到綜合的實現(xiàn)逐步提升;最后,教學實施過程中強調(diào)理實一體化進行,實現(xiàn)教學做相結(jié)合,培養(yǎng)學生實踐操作能力。以《餐飲服務(wù)與管理》課程中:餐飲服務(wù)為例(共60課時),其工作流程與教學具體對接安排如下:

    表2:基于工作流程的餐飲服務(wù)教學安排表

    3.基于工作過程的“餐飲服務(wù)與管理”教學方法

    3.1 小組合作學習

    小組合作學習可以調(diào)動學生學習的積極性,帶動性,發(fā)揮學生的主體作用,提高學習動力及學習能力,培養(yǎng)學生合作意識、團隊精神。但是學習小組的組織與分配至關(guān)重要,一般按照“組內(nèi)異質(zhì)、組間同質(zhì)”的原則,根據(jù)性別、興趣特點、語言表達能力等進行綜合分配,同時也要考慮學生個人意愿。

    在本課程中小組教學法可貫穿于整個教學過程中,餐飲服務(wù)與餐飲管理兩個模塊都可適用。例如餐飲服務(wù)中的中餐主題宴會設(shè)計部分就可選用小組合作學習法,教師給定宴會選題,小組確定宴會主題后,根據(jù)宴會策劃書的構(gòu)成及個人擅長部分,小組內(nèi)進行合理分工,共同配合完成策劃書,既發(fā)揮小組內(nèi)每個學員的個體能動性,又鍛煉了小組成員間的溝通協(xié)調(diào)能力,培養(yǎng)其團隊配合精神。

    3.2 任務(wù)驅(qū)動法

    教師根據(jù)教學需求,將教學內(nèi)容巧妙隱藏于“任務(wù)”之中,將“任務(wù)”布置給學生小組,小組同學在教師指導下進行分工合作,制定計劃,完成任務(wù),將任務(wù)成果進行展示匯報并進行自評,再由小組間互評及老師點評,使同學們很好的明白其在完成任務(wù)過程中的優(yōu)點及不足,充分發(fā)揮學生的主體作用,使教學內(nèi)容在教學做一體化過程中完成。

    在課程中主題宴會設(shè)計、餐廳規(guī)劃設(shè)計、菜單設(shè)計與制作、餐飲營銷策劃等內(nèi)容都可以選用此教學方法。以菜單設(shè)計與制作為例,教師提前講授設(shè)計與制作菜單需要考慮的內(nèi)容及注意事項,然后以一類菜單為例,如主題宴會菜單,給出幾個常見宴會主題(百日宴、婚宴、生日宴、商務(wù)宴、節(jié)日宴)等,各小組可以從老師給中選,也可自擬宴會主題,但小組間不可重復,各小組選好主題后,圍繞主題開始菜單封面、材質(zhì)、菜品搭配、內(nèi)頁裝飾等設(shè)計,最后各小組進行菜單展示及講解,最后由各小組及老師進行打分,形成此部分成績。

    3.3 競賽教學法

    競賽教學法是指將技能比賽的方法運用到教學活動過程中,可以增加教學的趣味性,提升學生的學習興趣、學習動力及實操能力,同時培養(yǎng)學生的團隊協(xié)作能力,溝通能力、并提升學生的職業(yè)自豪感。

    競賽教學法更適合與操作類的課程內(nèi)容,例如餐飲服務(wù)與管理中的托盤、口布折花、擺臺、斟酒等都適用于此教學方法。以托盤為例:教師通過講述+演示的方法告訴學生托盤操作的要點及易錯點,學生通過反復練習,由空托—輕托—重托,由靜托(立正托托盤)—動托(走動托托盤或加其他操作)、掌握托盤操作與服務(wù),然后開展托盤趣味競賽,可以比靜托負重時長、動托障礙行走等,在趣味競賽過程中使學生更牢固的掌握托盤技能。餐巾折花可以比折疊的速度、數(shù)量及美觀度,斟酒可以比操作規(guī)范及均等度,擺臺可以準確度、美觀度及速度等。

    3.4 現(xiàn)場教學法

    將教學場地由教室轉(zhuǎn)換為校外合作高星級酒店,在真實的餐廳運營過程中“教學”,讓學生置身于真實環(huán)境之中,切實體會餐飲服務(wù)、餐飲管理,將理論知識運用于實踐,在實踐中升華理論知識,實現(xiàn)學以致用,并靈活運用。

    在課程中餐飲服務(wù)、餐飲部組織機構(gòu)、餐飲營銷、餐飲采購及庫存管理等都可選用現(xiàn)場教學法開展教學,例如餐飲服務(wù),可以在學生完成課程之后,安排學生到校企合作單位餐飲部實習一周,真實運用所學內(nèi)容,實習后做匯報分享自己實習中的所學、所用、所得,實現(xiàn)餐飲服務(wù)部分知識內(nèi)化吸收。再如餐飲部庫存管理,可以安排學生到幾家酒店的餐飲部庫房進行參觀學習,直觀了解餐飲原材料的分類存放、溫度濕度要求、庫房管理方法、入庫出庫要求等;學生通過親身體會及現(xiàn)場直觀學習,可以更深刻的掌握所學知識內(nèi)容。

    總之,教學方法的選用需要綜合考慮各方面的因素,以達到良好教學效果。根據(jù)作者自身課程教學經(jīng)驗,總結(jié)課程項目與教學方法選用如下(表3)。

    表3:《餐飲服務(wù)與管理》課程項目與選用教學方法表

    4.基于工作過程的課程實施的保障條件

    4.1 德才兼?zhèn)?、理實一體的教師

    師資是學校最珍貴的資源,是課程實施的“軟件”?;诠ぷ鬟^程的課程設(shè)計,即要求教師有扎實的餐飲理論知識,又要求教師有豐富的實踐經(jīng)驗,還要求教師有深厚的教學功底,只有三者兼?zhèn)涞慕處煟拍芎芎玫膶⒉惋嫻ぷ鲀?nèi)容與教學內(nèi)容有機結(jié)合,合理轉(zhuǎn)化并有效實施。所以德才兼?zhèn)?、理實一體的教師是基于工作過程課程實施的核心。

    4.2 良好的實訓設(shè)備及實踐基地

    “餐飲服務(wù)與管理”是一門實踐性比較強的課程,對實踐條件要求較高,實訓室建設(shè)、實訓設(shè)備配備、校外合作企業(yè)(實踐基地)是課程實施的“硬件”。校內(nèi)實訓室要能夠容納一個班(40 人左右)開展實訓,實訓設(shè)備應(yīng)配套齊全;校外實踐基地應(yīng)有良好的合作基礎(chǔ),否則無法真實開展校外實訓,因為企業(yè)都是以營利為中心的,而我們短時間的實訓對于不僅沒有“利潤”,反而增加其時間及資源成本,所以必須有良好校企合作基礎(chǔ)的企業(yè)才能真正的實施開展。

    4.3 考核方式優(yōu)化完善

    基于工作過程的“餐飲服務(wù)與管理”課程是以職業(yè)能力為主線的教學模式,更注重學生工作任務(wù)完成過程中的表現(xiàn)及最終的任務(wù)成果。因此本課程的教學評價應(yīng)當突出能力目標,以過程性評價為主,終結(jié)性評價為輔,采取主體多元的評價方式進行。課程成績=過程性評價60%{學習態(tài)度20%(出勤、課堂表現(xiàn)10%+線上任務(wù)10%) +單元項目40% (作品方案10%+操作技能15%+線上測試10%+職業(yè)素養(yǎng)5%)}+終結(jié)性評價40%{理論考核20%(理論知識10%+實踐知識10%)+專業(yè)技能20%(操作技能10%+成果展示5%+職業(yè)素養(yǎng)5%)}。此外在評價過程中由任課教師、企業(yè)指導教師、學生、小組團隊等多方多角度進行綜合評價。

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