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    貴州省農(nóng)村幼兒園園本研修現(xiàn)狀分析

    2020-12-14 10:31:28李維米陳亞萍
    教育觀察 2020年36期
    關(guān)鍵詞:園本研修學(xué)歷

    李維米,陳亞萍,劉 珊

    (黔南民族師范學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院,貴州都勻,558000)

    一、研究背景

    作為鄉(xiāng)村教育的“第一課”,0—6歲的幼兒教育發(fā)展正引起國家越來越多的重視?!秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》提出重點發(fā)展農(nóng)村學(xué)前教育,教育部同國家發(fā)展改革委等有關(guān)部署,深入推進各項工作,為加快農(nóng)村學(xué)前教育發(fā)展、促進教育公平提供了有力的政策支持。國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于當(dāng)前發(fā)展學(xué)前教育的若干意見》中也明確提出:“各地要把發(fā)展學(xué)前教育作為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要內(nèi)容?!盵1]由此可見,國家高度重視發(fā)展農(nóng)村幼兒教育。

    幼兒園園本研修的有效開展是實現(xiàn)幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量提升的重要保障,關(guān)系到幼兒教師綜合能力的提高。近年來,各園通過多種方式開展園本研修,以提升本園教育教學(xué)的質(zhì)量。然而,目前貴州省農(nóng)村幼兒園園本研修的開展仍存在不少問題與困難,制約了幼兒園的整體發(fā)展?;诖耍覀円槍Ξ?dāng)前農(nóng)村幼兒園園本研修存在的問題,深入剖析其中的原因,分析當(dāng)前狀況,引發(fā)幼兒園反思并改善現(xiàn)狀,讓園本研修真正成為推動園所教育質(zhì)量提升的有效途徑。

    二、研究的目的和意義

    園本研修就是專家、教研員和教師一起以先進的教育理論為指導(dǎo),對幼兒園教學(xué)活動進行診斷與評價、研究與分析,經(jīng)過反復(fù)的探索與實踐,把新的教育理念真正變?yōu)榻處煹慕虒W(xué)行為的研究活動。[2]

    (一)目的

    通過對貴州省農(nóng)村幼兒園園本研修現(xiàn)狀的調(diào)查,了解貴州省農(nóng)村幼兒園園本研修開展的現(xiàn)實境遇,深入剖析現(xiàn)狀,了解農(nóng)村幼兒園園本研修的開展形式與組織結(jié)構(gòu),發(fā)現(xiàn)其存在的困境和制約因素,立足幼兒園內(nèi)在發(fā)展規(guī)律,將研究所得結(jié)論服務(wù)于幼兒園整體發(fā)展需要。調(diào)查、研究、總結(jié)當(dāng)前園本研修存在的問題,以期對今后貴州省農(nóng)村幼兒園園本研修研究的發(fā)展提供借鑒。

    (二)意義

    “倉廩實而知禮節(jié),衣食足而知榮辱”,逐漸富裕的人們普遍認(rèn)識到發(fā)展高質(zhì)量、高水平的學(xué)前教育的重要性。[3]園本研修是幼兒園教育教學(xué)研究的新熱點,同時又是培養(yǎng)教師、提升教師業(yè)務(wù)水平的課堂,對于提高幼兒園教育質(zhì)量,促進幼兒個體早期的習(xí)慣養(yǎng)成、智力開發(fā)、身心健康發(fā)展具有重要作用。園本研修能通過個人反思、同伴互助、專業(yè)引領(lǐng)等多種方式,促進教師自主成長。在園本研修探索時,教師可將行動研究和理論研究結(jié)合起來,遵循幼兒身心的發(fā)展規(guī)律,尋求最優(yōu)的保教方法,保障幼兒快樂成長,帶動幼兒全面發(fā)展。多維度、多層級、立體化的基本技能提升和教學(xué)素養(yǎng)積淀,有助于提升教師專業(yè)發(fā)展水平。

    三、研究設(shè)計

    (一)研究的內(nèi)容

    本研究基于貴州省農(nóng)村幼兒園園本研修的現(xiàn)狀進行問卷調(diào)查,依據(jù)貴州省農(nóng)村幼兒園園本研修最新動態(tài)、人員結(jié)構(gòu)、園本研修開展的實際情況等,重點圍繞園本研修內(nèi)容層次和研修的基本形式,剖析教師實踐中的困惑及問題,結(jié)合劉敏《園本研修與幼兒園教師專業(yè)成長》中組織開展園本研修的相關(guān)論述,將研究分為重視度、內(nèi)容、形式、制度、效果等多個維度設(shè)計問卷。具體內(nèi)容如表1。

    表1 問卷內(nèi)容

    由表1可知,教師基本信息題目共設(shè)8道,其目的是在真實詳細記錄教師信息的基礎(chǔ)上使問卷內(nèi)容更具可信性。集團園與研修組長對園本研修的作用題目共設(shè)8道,其目的是讓本問卷真實反映貴州省集團辦園模式下園本研修的效果。園本研修重視度、內(nèi)容、形式、制度、效果的題量設(shè)計相對均衡,能多維度真實反映園本研修涉及的面及范圍,使研究更具科學(xué)性。

    (二)研究問卷的發(fā)放形式與對象的選取

    本研究采用幼兒園現(xiàn)場調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查兩種方式進行,以貴州省農(nóng)村地區(qū)121名專任教師為調(diào)查對象,問卷調(diào)查時間為三個月,共獲得121份幼兒園專任教師反饋的問卷數(shù)據(jù),問卷回收率為100%,其中有效問卷為105份,有效問卷量占總問卷量的86.8%。研究者將有效問卷數(shù)據(jù)納入本次研究,并用Excel 2010電子表格和SPSS統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計,對相關(guān)信息和數(shù)據(jù)進行整理、分析。

    四、調(diào)查結(jié)果分析

    (一)調(diào)查情況分析

    本研究調(diào)查中,貴州省多以集團化經(jīng)營模式采取從上至下、以優(yōu)帶劣、資源共享、優(yōu)勢互補等形式開展園本研修,含公立、私立幼兒園與企業(yè)辦園。調(diào)查涉及遵義、六盤水、黔南、黔西南、黔東南、貴陽,共計6個市和自治州的農(nóng)村幼兒園。所在幼兒園中,教師數(shù)量多則 78 人,少則 1 人(此情況為村級小學(xué)開辦的學(xué)前班)。調(diào)查結(jié)果顯示,貴州省農(nóng)村幼兒園園本研修在集團的帶領(lǐng)下,已初步形成研修發(fā)展體系,但仍存在諸多不足,有待繼續(xù)完善。

    (二)調(diào)查對象的基本情況分析

    調(diào)查對象的基本情況包括年齡、教齡、專業(yè)、編制、職前學(xué)歷、現(xiàn)在最高學(xué)歷等[4]。相關(guān)統(tǒng)計分析如下:

    表2 幼兒教師基本情況分析

    從教師年齡和教齡來看,年輕教師較多,25—35歲共占79.0%,其教齡多為 1—3年,未來發(fā)展空間極大,且年輕教師精力充沛,樂于承擔(dān)事務(wù),是幼兒園未來發(fā)展的中堅力量。

    從專業(yè)性來看,還存在非師范、非學(xué)前教育師范專業(yè)的人員從事幼兒園教育工作,前者占比為3.8%,后者占比為8.6%,這在一定程度上阻礙了園本研修的開展。

    從編制情況來看,在編教師居多,占60.9%,這對幼兒園師資隊伍建設(shè)有利。不在編教師占39.1%,流動性較大,工作不穩(wěn)定,對幼兒園人才儲備不利。

    表3 職前學(xué)歷與現(xiàn)在學(xué)歷

    從教師學(xué)歷來看,本科以下學(xué)歷呈下降趨勢,尤其是中專及以下學(xué)歷最為明顯,由12.4%降至2.9%,大專學(xué)歷相較中專及以下學(xué)歷下降幅度較小。然而,本科及以上學(xué)歷比例增加,碩士及以上學(xué)歷實現(xiàn)零突破,占比升至 7.6%,教師學(xué)歷有從低學(xué)歷向高學(xué)歷轉(zhuǎn)變的趨勢。

    (三)園本研修開展的情況分析

    1.園本研修重視度

    表4 所在園對園本研修的重視度

    由表4可知,幼兒園均重視園本研修的開展,非常重視和比較重視分別占 47.6%、36.2%;一般重視和不重視占比較少,分別為 10.5%、5.7%。這表明園本研修的價值得到普遍肯定。

    2.園本研修內(nèi)容

    表5 園本研修的內(nèi)容主要來源

    由表5所示,40%的園本研修內(nèi)容主要源于幼兒的需要,體現(xiàn)了幼兒的主體地位。教師需要、幼兒園需要、上級教研部門需要占比分別為28.6%、21.9%、9.5%,表明園本研修內(nèi)容主要來源仍有以教育者為中心的現(xiàn)象,以幼兒為主體的意識有待提高。

    3.園本研修形式

    表6 園本研修的形式

    由表6可知,集體教研是園本教研最普遍的形式,具有易操作、見效快的特點。教學(xué)觀摩與研討、分組教研、課題研究次之。其他組織形式較少,如一課三研、案例研究等。這表明各園均積極地通過多種形式進行了園本研修的嘗試。

    4.園本研修的制度

    幼兒園園本研修制度相對完善,當(dāng)前多數(shù)幼兒園已建立了園本研修制度并納入園內(nèi)的日常工作體系之中,其中集體教研制度、分組教研制度、聽課、評課制度相對完善,其他制度有待完善。

    5.園本研修效果

    園本研修對教師專業(yè)素質(zhì)的提升具有重要作用,被調(diào)查教師認(rèn)為,園本研修對個人的提升主要表現(xiàn)在教育觀念、教學(xué)能力、專業(yè)知識、專業(yè)技能等方面。在教學(xué)手段(如多媒體)、教育科研能力、反思能力、自主學(xué)習(xí)能力、與家長溝通能力等方面也有較大提高。

    6.集團園對園本研修的作用

    表7 集團園對園本研修的作用

    表7數(shù)據(jù)顯示,教師認(rèn)為集團園對園本研修的作用均值為1.87,一個較低的分?jǐn)?shù),極大值為4,極小值為1,標(biāo)準(zhǔn)差為0.808。這表明,多數(shù)集團園沒有有效發(fā)揮自己的帶領(lǐng)作用,園本研修開展不到位,積極發(fā)揮自己帶領(lǐng)作用的僅為少數(shù)。

    7.研修組長對園本研修的作用

    表8 研修組長對園本研修的作用

    表8數(shù)據(jù)顯示,教師認(rèn)為研修組長在教研活動中的引領(lǐng)作用的均值為2.28,極大值為5,極小值為1,標(biāo)準(zhǔn)差為1.112,表明大部分研修組長均能發(fā)揮引領(lǐng)作用,部分幼兒園研修組長的引領(lǐng)作用有待加強。

    綜上所述,貴州省農(nóng)村幼兒園教師學(xué)歷近年來有所提升,本科居多,園本研修活動均得到開展,且開展形式多樣,制度相對完備,教師在園本研修活動中教育教學(xué)能力得到提升,這與貴州省越來越重視學(xué)前教育分不開。然而受區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平的限制,無編制教師數(shù)量較多,仍有非師范專業(yè)人員從事學(xué)前教育工作,多數(shù)集團園與研修組沒有積極發(fā)揮自己的作用,不利于園本研修活動的精準(zhǔn)開展。

    五、問題分析

    (一)教師層面

    1.教師缺乏“自我卷入”式精神

    “自我卷入”即教師在參與研修中,通過研究自己、了解自己來了解幼兒,從而有效地促進教師的自我發(fā)展,改進自己的教育教學(xué)。農(nóng)村幼兒園無編制教師數(shù)量較多,也未列入中小學(xué)教師序列進行管理,使得他們在進行培訓(xùn)、繼續(xù)教育、薪資保障等方面無法獲得相應(yīng)的權(quán)益,嚴(yán)重影響他們參加研修活動的積極性。農(nóng)村幼兒園教師學(xué)歷整體偏低,這部分教師也缺乏積極主動的學(xué)習(xí)精神和較高的自我學(xué)習(xí)能力,“自我卷入”意識淡薄。

    2.在研修中“參而不與”

    參而不與則淺,與而不研則空。教師在教研活動中的“參而不與”表現(xiàn)為心不在焉、做與教研活動無關(guān)的事等,應(yīng)付上級規(guī)定或應(yīng)付幼兒園安排,未能全心投入。在常規(guī)的教研完成后,未能及時做到反省、思考、探索,也未能及時解決研修過程中存在的問題。

    (二)幼兒園層面

    1.對研修活動實情認(rèn)識不精準(zhǔn),研究視角狹窄

    園本研修的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者是關(guān)鍵,引領(lǐng)著研修工作的發(fā)展方向。但仍有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者對研修計劃、研修目標(biāo)的定位不夠精準(zhǔn),脫離教師發(fā)展真實水平和實情,缺乏對教師自身需求、經(jīng)驗、發(fā)展的關(guān)注。研修工作急功近利,缺乏對教師內(nèi)在研究動機和原有經(jīng)驗積極性的調(diào)動,未能及時讓教師在教育實踐中嘗試將新的教育理念內(nèi)化為自身的研究。[5]缺少足夠的支持,造成研修支持度不能滿足教師主動學(xué)習(xí)的需要和建構(gòu)需求。活動目的僅定位在展示教研成果和經(jīng)驗上,注重形式、忽視內(nèi)容,致使幼兒園研究視角狹窄,缺乏對研修活動深入的、內(nèi)在的、有意義的思考和評價,只追求教育的表面效果。

    2.對園本研修的管理處于“真空”狀態(tài)

    由于一些農(nóng)村地區(qū)幼兒園教育經(jīng)費較少,加上存在行政管理人員不足的問題,即使園里開設(shè)園本研修活動,也是為了園內(nèi)評估或教師自身績效、評職需要,未能真正發(fā)揮其價值。園本研修制度落實不到位,再加上實施過程中的人員管理辦法、參與流程、獎懲機制等缺失,管理處于“真空”狀態(tài),有制度而無實施的效果。研修制度只是掛在墻上的裝飾品,活動雖有安排,參與與否無硬性要求,實施情況達不到預(yù)期效果。

    (三)集團園層面

    為了積極響應(yīng)國家扶持農(nóng)村邊遠地區(qū)幼兒園發(fā)展的政策,貴州省采用集團辦園模式,城鎮(zhèn)重點示范園牽頭幫扶鄉(xiāng)村幼兒園發(fā)展。但在目前的園本研修現(xiàn)狀中,鄉(xiāng)村幼兒園只有集團園的頭銜,集團園行之有效的幫扶及管理工作不能完全落地實施,集團園到農(nóng)村幼兒園考察園本研修工作時存在走過場、提前打招呼、幼兒園提前準(zhǔn)備應(yīng)付等情況,不能真實反映幼兒園園本研修存在的問題,以致農(nóng)村幼兒園存在的問題也未能得到針對性的解決。集團園雖派教師到幫扶園開展相關(guān)送教教研活動,但僅僅是收集材料,將過程報備在書面材料中,杯水車薪的送教課程不能解決農(nóng)村幼兒園園本研修工作的問題,集團園幫扶的價值沒有得到最大化發(fā)揮。

    六、總結(jié)

    鑒于當(dāng)前貴州省農(nóng)村幼兒園園本研修的開展情況,還有諸多問題亟待解決。為貫徹落實《幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)》提出的新教育理念,需加強園本研修領(lǐng)域的探索與研究,特別是根據(jù)幼兒園實際情況,改變園內(nèi)研修工作方式,進而開展有針對性的系統(tǒng)研究。深入認(rèn)識幼兒園園本研修的內(nèi)在規(guī)律,有助于廣大幼兒園提高園內(nèi)研修工作的實效性[6],對貴州省農(nóng)村幼兒園今后園本研修的健康發(fā)展具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。園本研修在提高教師素質(zhì)和教育質(zhì)量的作用上具有重要分量,今后仍需不斷地研究與探索,園本研修的不斷革新與發(fā)展必將對貴州省農(nóng)村幼兒園教育教學(xué)帶來質(zhì)的飛躍。

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