軌道交通類高職院校就業(yè)趨勢分析及路徑探索

盧杰

關(guān)鍵詞軌道交通 職業(yè)院校 就業(yè) 工作

黨的十九大報(bào)告中指出“就業(yè)是最大的民生。要堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。”大學(xué)生就業(yè)問題歷來是黨與政府民生工作的重點(diǎn)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生“十五”期間約1090萬人，“十一五”期間約2500萬人，“十二五”期間約3515萬人，“十三五”期間預(yù)計(jì)可達(dá)約3850萬人，同時(shí)因各年度待就業(yè)畢業(yè)生數(shù)的逐年增加，給大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)工作帶來更大的壓力。

西安鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院是西安市人民政府主辦的全日制普通高等職業(yè)院校，畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)十年保持95%以上，在同類院校中居于前列。隨著近年來軌道行業(yè)的迅猛發(fā)展及相關(guān)單位用工需求的變化，以軌道類專業(yè)為主的西安鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)工作呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)與趨勢，面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，如何認(rèn)清新特點(diǎn)把握新趨勢新機(jī)遇，迎接新挑戰(zhàn)是我們必須積極思考與應(yīng)對的重要課題。

一、當(dāng)前就業(yè)工作新特點(diǎn)新趨勢

（一）軌道企業(yè)招聘及錄取人數(shù)減少、招聘渠道分化、用工層次要求提高

中國鐵路人才招聘網(wǎng)發(fā)布中國鐵路西安局集團(tuán)有限公司公告顯示，西安局招聘2018屆高職層次應(yīng)屆畢業(yè)生3047人，2019屆高職層次應(yīng)屆畢業(yè)生2242人，縮減805人。以西鐵院交通運(yùn)輸學(xué)院為例，2018屆錄取473人，2019屆錄取272人，縮減201人。企業(yè)整體招聘及錄取人數(shù)明顯減少。

《中國鐵路南昌局集團(tuán)有限公司招聘2019屆高職高專畢業(yè)生公告》顯示，南昌局2019屆全國高職高專畢業(yè)生招聘計(jì)劃數(shù)合計(jì)1078人，在西安鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院僅錄取8人;其中運(yùn)輸組織類計(jì)劃招生217人，在西鐵院交通運(yùn)輸學(xué)院未錄取學(xué)生。該單位剩余計(jì)劃數(shù)必然以在其它高校招聘或以其它途徑如社會(huì)招聘完成。企業(yè)招聘渠道不在單一的指向軌道交通類高職院校，呈多元分化趨勢。

截止2018年11月3日，中國鐵路上海局集團(tuán)有限公司在中國鐵路人才招聘網(wǎng)共發(fā)布招聘公告四個(gè)，其中針對本科及以上層次兩個(gè)、專科層次兩個(gè)，本科及以上層次招聘700人，?？埔陨蠈哟握衅?150人，本科及以上層次占總招聘人數(shù)的37.83%。單位用工層次要求明顯提高，原先針對高職學(xué)生的招聘崗位被本科及以上學(xué)歷學(xué)生取代。

（二）女生軌道行業(yè)就業(yè)持續(xù)困難，非軌道行業(yè)就業(yè)專業(yè)對口性不高

高校應(yīng)屆畢業(yè)生中女生就業(yè)難問題是全國性問題。因?qū)I(yè)及對口就業(yè)行業(yè)崗位特殊性，女生就業(yè)困難在軌道類高職院校中更為突出。西安鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院交通運(yùn)輸學(xué)院2018屆畢業(yè)生共1057人，其中女生559人，就業(yè)544人，在軌道行業(yè)就業(yè)318人，占女生就業(yè)人數(shù)58.45%，占總體就業(yè)人數(shù)30.72%。因?qū)嶋H工作需要一些軌道企業(yè)招聘簡章中會(huì)明確注明此崗位適合男性，—些企業(yè)雖然沒有此項(xiàng)說明但在實(shí)際錄取中也會(huì)側(cè)重錄取男生，甚至出現(xiàn)不招女生的情況。

根據(jù)西安鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院交通運(yùn)輸學(xué)院2016年、2017年、2018年相關(guān)就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，在非軌道行業(yè)就業(yè)女生的工作崗位涉及物流、銷售、文秘、餐飲、電子設(shè)備、信息咨詢、裝飾工程、金融投資、教育培訓(xùn)等多個(gè)行業(yè)，除物流企業(yè)相關(guān)崗位與物流管理專業(yè)對口外，其崗位均與學(xué)生所學(xué)鐵道交通運(yùn)營管理、城市軌道交通運(yùn)營管理、高速鐵路動(dòng)車（客運(yùn)）乘務(wù)專業(yè)關(guān)聯(lián)性不大。

（三）軌道企業(yè)招聘形式多樣化科學(xué)化、考察內(nèi)容更加豐富

隨著各軌道企業(yè)用工層次及水平的提高，其招聘方式不再僅僅是對應(yīng)聘學(xué)生進(jìn)行面試，只通過學(xué)生自我介紹及回答提問方式選拔，而是以更為科學(xué)化更具嚴(yán)謹(jǐn)性的方式考查學(xué)生包括專業(yè)水平在內(nèi)的綜合素質(zhì)。

以西安鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019屆畢業(yè)生青島地鐵公司、廣鐵集團(tuán)2019屆招聘為例說明。青島地鐵公司在傳統(tǒng)面試前增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。筆試共三類題，包括單選25道、簡答1道、分析1道。單選題涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、科技、生物、數(shù)學(xué)（數(shù)字推理）等內(nèi)容;簡答題談對“知行合一”的認(rèn)識;分析題談安全生產(chǎn)的意義以及從哪些方面加強(qiáng)安全生產(chǎn)。廣鐵集團(tuán)招聘第一環(huán)節(jié)為筆試（機(jī)考）?？荚嚪譃槲宀糠郑八牟糠譃閿?shù)學(xué)運(yùn)算、圖形推理、思維策略、言語推理，主要考查學(xué)生的思維能力，每個(gè)部分單獨(dú)計(jì)時(shí)限時(shí)10分鐘，第五部分為職業(yè)傾向性（心理）測試，限時(shí)20分鐘，主要考查學(xué)生的心理健康狀況節(jié)及職業(yè)傾向。除以上兩家單位外，深圳地鐵公司在2019屆、2020屆招聘及2021屆訂單班組班選拔方式也有新變化，第一部為適崗性測試學(xué)生掃描二維碼答題，第二部分自我介紹中明確要求必須要有知識體系的梳理，第三步提問環(huán)節(jié)將根據(jù)學(xué)生所述知識體系進(jìn)行提問?？傊?，各軌道企業(yè)招聘愈加多樣科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，考察內(nèi)容愈加多樣，對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)水平要求越來越高。

二、當(dāng)前就業(yè)工作路徑探索

（一）夯實(shí)學(xué)校現(xiàn)有就業(yè)基礎(chǔ)與開辟就業(yè)新渠道并重

西安鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦學(xué)歷史悠久，與全國各大軌道單位都有長期合作，每年如西安鐵路局、蘭州鐵路局等單位都會(huì)來校召開專場招聘會(huì)。在各軌道企業(yè)整體招聘數(shù)量減少、招聘渠道分化、用工層次提高及形式多樣化科學(xué)化、考察內(nèi)容更加豐富的新趨勢下，更應(yīng)夯實(shí)已有長久合作就業(yè)單位的合作基礎(chǔ)，全方位多角度加強(qiáng)校企間的交流合作。例如在西安鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年度院級課題申報(bào)評審會(huì)上，特意邀請中國鐵路西安局集團(tuán)有限公司總工室科委辦主任作為校企專家參加評審，進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校與西安鐵路局在科研領(lǐng)域的合作。2018年9月、10月交通運(yùn)輸學(xué)院相關(guān)教研室，分別赴西安鐵路局、城際鐵路機(jī)場線調(diào)研，增強(qiáng)校企在人才培養(yǎng)、專業(yè)建設(shè)方面合作。在陜西省高職教育分類考試時(shí)邀請西安鐵路局專家、領(lǐng)導(dǎo)作為面試環(huán)節(jié)考官參與學(xué)生招生選拔，在入口關(guān)即為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才。除此之外，還應(yīng)加強(qiáng)學(xué)校與己在軌道行業(yè)就業(yè)學(xué)生問的聯(lián)系，學(xué)校每年為各類軌道企業(yè)輸送大批人才，他們在各自崗位上兢兢業(yè)業(yè)勤勞工作并己取得一定成績。學(xué)校應(yīng)建立優(yōu)秀畢業(yè)生檔案庫，加強(qiáng)聯(lián)系，定期請優(yōu)秀畢業(yè)生回校交流座談，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀畢業(yè)生與在校生的良性互動(dòng)與運(yùn)轉(zhuǎn)。

開辟新就業(yè)渠道方面應(yīng)積極發(fā)揮學(xué)校、二級學(xué)院、教職工的作用。學(xué)校層面，繼續(xù)拓展校企合作單位。近年來學(xué)校招生就業(yè)辦公室在鞏固原有就業(yè)基礎(chǔ)的同時(shí)，積極探索新就業(yè)渠道，先后與寶麟鐵路、金溫鐵路、高欄港鐵路等多家地方鐵路達(dá)成合作，與合肥地鐵、杭州地鐵、杭港地鐵等建立聯(lián)系。各二級學(xué)院從自身專業(yè)特點(diǎn)出發(fā)，也積極引進(jìn)單位。交通運(yùn)輸學(xué)院針對自身女生及物流專業(yè)軌道行業(yè)就業(yè)困難的情況，先后邀請中驊物流、世能達(dá)物流、佳吉物流、北京悅途出行網(wǎng)絡(luò)科技有限公司等單位來校招聘。學(xué)校教職工除對“三秦幫扶”與“就業(yè)精準(zhǔn)幫扶”學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)與幫助外，也積極向其所在二級學(xué)院推薦就業(yè)單位，協(xié)調(diào)單位與二級學(xué)院達(dá)成就業(yè)合作。就交通運(yùn)輸學(xué)院而言，針對2017屆、2018屆畢業(yè)生已有多位教職工老師推薦如公元物業(yè)、美達(dá)物流、善林金融公司等單位來校招聘。

（二）轉(zhuǎn)變學(xué)生就業(yè)觀念與拓展學(xué)生就業(yè)思路并重

隨著當(dāng)前就業(yè)形勢的日趨嚴(yán)峻，學(xué)生應(yīng)摒棄原有“非鐵路局不去”、部分陜西生源‘僦業(yè)不出陜西省”以及就業(yè)“等靠要”的觀念。觀念的改變并非一朝一夕可成，需要較長的時(shí)間，在學(xué)生大一時(shí)就應(yīng)通過各種渠道讓學(xué)生認(rèn)清現(xiàn)狀，有的放矢的進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，而非盲目隨波逐流，人云亦云。

學(xué)生就業(yè)觀念的改變和重塑要與就業(yè)思路的拓展相聯(lián)系。以西安鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生為例，學(xué)生可行的就業(yè)方向有企業(yè)就業(yè)、公務(wù)員事業(yè)單位就業(yè)、升學(xué)即專升本考試以及自主創(chuàng)業(yè)。第一，企業(yè)就業(yè)包括軌道企業(yè)就業(yè)與非軌道企業(yè)就業(yè)，具體就業(yè)方式上可通過參加學(xué)校組織的各類專場招聘會(huì)，也可通過社會(huì)招聘形式就業(yè)。近幾年，交通運(yùn)輸學(xué)院均有學(xué)生通過社會(huì)招聘自主報(bào)名方式被陜西城際鐵路公司、廈門地鐵公司、哈爾濱城軌公司等單位錄取。第二，黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位的招聘。在2018年陜西省公務(wù)員考試中大專及以上可報(bào)職位共計(jì)706個(gè)，其中各市黨群系統(tǒng)職位102個(gè)、各市行政系統(tǒng)及楊凌示范區(qū)職位567個(gè)、省直部門和省垂直管理系統(tǒng)崗位37個(gè)，學(xué)生可根據(jù)自身專業(yè)及其它條件（如生源地）篩選有意向的崗位進(jìn)行報(bào)名，認(rèn)真準(zhǔn)備筆試及面試。第三，升學(xué)即參加全日制專升本考試。陜西省招生考試信息網(wǎng)每年都公布本年度全日制專升本考試相關(guān)政策，學(xué)生在了解相關(guān)政策的基礎(chǔ)上確立專升本目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，有步驟的完成學(xué)習(xí)計(jì)劃，進(jìn)而達(dá)成目標(biāo)考取自己心儀的學(xué)校。

（三）提高學(xué)生綜合素質(zhì)與提升學(xué)生就業(yè)能力并重

為應(yīng)對新的就業(yè)趨勢，在保證學(xué)校專業(yè)底蘊(yùn)不動(dòng)搖專業(yè)水平穩(wěn)步提升的前提下，我們應(yīng)通過各方式提高學(xué)生包括專業(yè)知識素養(yǎng)在內(nèi)的綜合素質(zhì)。專業(yè)知識是學(xué)生學(xué)習(xí)及將來從事對口工作的核心內(nèi)容，就目前各單位的招聘情況來看，許多單位都對專業(yè)水平及素養(yǎng)進(jìn)行了專項(xiàng)考察。因高職院校學(xué)生生源層次、學(xué)校管理模式、教育教學(xué)內(nèi)容及模式等多種因素，學(xué)生綜合素質(zhì)特別是綜合知識儲(chǔ)備有所欠缺。而各用人單位對于學(xué)生這方面的考查日趨增加，如青島地鐵招聘筆試環(huán)節(jié)考察的知識點(diǎn)就是事業(yè)單位考試公共基礎(chǔ)部分包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等內(nèi)容;廣鐵集團(tuán)中筆試（機(jī)試）環(huán)節(jié)前四部分內(nèi)容為公務(wù)員行政職業(yè)能力測試內(nèi)容，類似這些知識點(diǎn)基本不會(huì)在學(xué)生專業(yè)課學(xué)習(xí)中涉及，更多的需要學(xué)生平時(shí)個(gè)人積累與眼界的開拓。

在提高學(xué)生綜合素質(zhì)即修好內(nèi)功的同時(shí)，也要修好外功，提升學(xué)生的就業(yè)能力。首先，針對不同類型的招聘，要使學(xué)生做到心中有數(shù)，心里有底。交通運(yùn)輸學(xué)院針對每場企業(yè)招聘會(huì)（特別是軌道企業(yè)招聘）都會(huì)進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的總結(jié)并通過班會(huì)等形式傳達(dá)給學(xué)生。其次，除面試總結(jié)外，交通運(yùn)輸學(xué)院還組織學(xué)生進(jìn)行模擬招聘會(huì)。以主題活動(dòng)的方式要求每個(gè)班級完全依照西安鐵路局招聘形式來組織模擬招聘，學(xué)工辦主任、輔導(dǎo)員、班主任進(jìn)班指導(dǎo)。再次，開展簡歷制作大賽，提升學(xué)生的簡歷制作能力，2019屆學(xué)生曾代表學(xué)校參加陜西省簡歷制作大賽。最后，鼓勵(lì)學(xué)生走出去，參加各類社會(huì)招聘。如西安國際港務(wù)區(qū)舉辦的2018年“人才抵港計(jì)劃”春季及秋季大型招聘會(huì)，西安市人社局人才服務(wù)中心、職業(yè)介紹服務(wù)中心舉辦的綜合類大型招聘活動(dòng)。學(xué)生通過走出校園參加這些招聘活動(dòng)既開拓了眼界，豐富了閱歷，對當(dāng)前的就業(yè)形勢有更深入的認(rèn)識與理解，自身的就業(yè)能力也得到了鍛煉與提高。