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    高校畢業(yè)生就業(yè)困難群體就業(yè)援助研究

    2020-11-30 09:15:01朱莉
    青年時(shí)代 2020年26期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)困難高校畢業(yè)生

    朱莉

    摘 要:近年來,高校畢業(yè)生就業(yè)困難群體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。為了提高高校畢業(yè)生就業(yè)困難群體的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,改善就業(yè)形勢(shì),本文將從對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)困難群體的概念界定和類型出發(fā),分析導(dǎo)致就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的主客觀原因,并提出相應(yīng)的解決措施。

    關(guān)鍵詞:高校畢業(yè)生;就業(yè)困難;就業(yè)援助

    一、引言

    最新數(shù)據(jù)顯示,2020屆全國高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高,達(dá)到874萬,同比增長(zhǎng)40萬。加上之前未就業(yè)或者待業(yè)的畢業(yè)生,2020年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。此外,部分畢業(yè)生就業(yè)困難還是因?yàn)樵诰蜆I(yè)過程中缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    二、高校畢業(yè)生就業(yè)困難群體的含義及類型

    就業(yè)困難群體的概念是很多變的,不同情況不同時(shí)期所包含的人群是不同的。因此,就業(yè)困難群體一直沒有形成明晰的定義。在本文中,筆者所闡述的就業(yè)困難群體主要是指在求職過程中容易遭受挫折,經(jīng)常處于不利地位的畢業(yè)生群體。根據(jù)形成原因,本文將高校就業(yè)困難群體分為以下五種類型。

    第一,經(jīng)濟(jì)條件差的畢業(yè)生群體。相較于其他學(xué)生,這一類學(xué)生往往背負(fù)著巨大的生活壓力和心理壓力,更易產(chǎn)生焦慮、自卑等心理感受。求職過程中的交通費(fèi)和置裝費(fèi)等動(dòng)則上千元,對(duì)這一類學(xué)生來說是一個(gè)沉重的負(fù)擔(dān)。同時(shí),由于教育資源的不均衡、教育師資水平的地區(qū)差異等,這些學(xué)生的綜合素質(zhì)如英語口語、計(jì)算機(jī)水平等都和其他學(xué)生有一定差距,導(dǎo)致就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。

    第二,患有殘疾或外貌欠佳的畢業(yè)生群體。雖然一直呼吁求職公平,但企業(yè)在招聘時(shí),往往會(huì)直接或潛在地考慮求職學(xué)生的外表和形象。這類學(xué)生在求職過程中,如果不具備過硬的專業(yè)知識(shí),往往會(huì)面臨淘汰。長(zhǎng)此以往,求職之路只會(huì)更加艱難。

    第三,女性畢業(yè)生群體。受社會(huì)保障機(jī)制、性別歧視等諸多因素影響,不同性別的大學(xué)生在就業(yè)求職過程中,所面臨的待遇是不同的。這種不公平現(xiàn)象,直接導(dǎo)致的社會(huì)影響就是女性大學(xué)生普遍就業(yè)難,在求職中面臨歧視。而且,女性在進(jìn)行就業(yè)選擇時(shí),工作類型、薪資待遇、發(fā)展前景都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性大學(xué)生。

    第四,綜合素質(zhì)較低的畢業(yè)生群體。部分畢業(yè)生進(jìn)入大學(xué)以后,學(xué)習(xí)懈怠、實(shí)踐不足,導(dǎo)致專業(yè)成績(jī)差、實(shí)踐能力低,這樣的學(xué)生往往組織紀(jì)律散漫,綜合素質(zhì)不強(qiáng),求職過程中往往首輪就被淘汰。

    第五,自我認(rèn)知偏差型畢業(yè)生群體。還有一部分學(xué)生,本身能力不錯(cuò),但由于自我認(rèn)知有偏差,對(duì)自己的職業(yè)定位不清晰,對(duì)當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)分析不到位,導(dǎo)致就業(yè)期望值偏高。此外,很多學(xué)生盲目追求大城市、好企業(yè)、高薪水的工作,進(jìn)而人為地造成就業(yè)困難。

    三、高校畢業(yè)生就業(yè)困難群體形成的原因

    (一)客觀層面

    1.社會(huì)方面

    伴隨城市化的快速發(fā)展,越來越多的人進(jìn)入城市生活,城市就業(yè)需求相應(yīng)增加,而高校不斷擴(kuò)招,大學(xué)畢業(yè)生逐年增多。目前,我國每年市場(chǎng)上空余出來的就業(yè)崗位大概有1100萬個(gè),但2020年的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)已經(jīng)接近900萬,并且這個(gè)數(shù)字還在逐年增多,加上其他需要就業(yè)的人員,求職人數(shù)已經(jīng)超過2400萬,這就直接帶來了1200萬的就業(yè)崗位缺口,這種就業(yè)人數(shù)供大于求的形勢(shì)必然導(dǎo)致就業(yè)困難。

    2.用人單位方面

    為了自身利益,用人單位在招聘時(shí),往往更看重用人成本。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生,用人單位往往只看重使用,卻忽略了人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)。另外,一部分用人單位過于看重學(xué)校層次,盲目進(jìn)行人才高消費(fèi),以院校標(biāo)準(zhǔn)來簡(jiǎn)單粗暴地劃分畢業(yè)生層次,人為抬高畢業(yè)生求職門檻,由此帶來的是更嚴(yán)重的就業(yè)不公平、就業(yè)困難。

    3.高校方面

    很多高校的專業(yè)課程設(shè)置缺乏調(diào)研數(shù)據(jù),導(dǎo)致人才培養(yǎng)質(zhì)量不符合社會(huì)的需求,脫離社會(huì)實(shí)際。此外,部分高校的課程內(nèi)容陳舊,課程大綱脫離社會(huì)實(shí)際需求,導(dǎo)致該專業(yè)培養(yǎng)的部分學(xué)生學(xué)無可用,在求職就業(yè)過程中缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。雖然所有高校都開設(shè)了職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課,但多流于形式,課程內(nèi)容缺乏針對(duì)性,對(duì)學(xué)生求職就業(yè)的指導(dǎo)性不強(qiáng),對(duì)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和扶助局限于為學(xué)生提供招聘信息。

    (二)主觀層面

    1.就業(yè)期望偏高

    在浮躁的社會(huì)背景下,很多的畢業(yè)生缺乏合理的自我認(rèn)知,對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃和定位出現(xiàn)偏差,對(duì)工作的期望值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于自身能力和社會(huì)現(xiàn)實(shí)。比如,找工作只追求大城市,對(duì)需要大量人才的基層和西部貧困地區(qū)拒之千里;只關(guān)注國企、事業(yè)單位、公務(wù)員等,對(duì)私企、中小微企業(yè)、山區(qū)等給出的工作機(jī)會(huì)嗤之以鼻。這就帶來結(jié)構(gòu)性就業(yè)困難,即國企外企和大城市畢業(yè)生供給過剩,而廣大農(nóng)村基層和西部地區(qū)以及中小微企業(yè)招不到畢業(yè)生。還有一部分大學(xué)生過于看重企業(yè)的福利待遇,互相攀比,寧愿待業(yè)也不愿“屈就”,最終導(dǎo)致“上不著天,下不著地”。

    2.綜合素質(zhì)較低

    很多大學(xué)生缺乏職業(yè)規(guī)劃意識(shí),大學(xué)成績(jī)以及格為目標(biāo),學(xué)習(xí)浮于表面,對(duì)于專業(yè)知識(shí)的掌握不到位,實(shí)踐能力差,導(dǎo)致專業(yè)知識(shí)和自身素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的需求,在求職就業(yè)中缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。還有一部分大學(xué)生心思浮躁,心態(tài)躁動(dòng),學(xué)習(xí)成績(jī)較差的同時(shí),其他方面的能力依然缺乏,如實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、動(dòng)手能力等等。還有一些學(xué)生,因?yàn)閭€(gè)人或者外部因素的影響,在語言交際和與人溝通等方面的能力較差,不能滿足部分崗位的要求。

    四、對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)困難群體的援助措施

    (一)全面深化課程改革,提高學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力

    各高校在專業(yè)設(shè)置上,應(yīng)當(dāng)及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)變化和社會(huì)發(fā)展方向,以培養(yǎng)應(yīng)用型、復(fù)合型和技能型的綜合型人才為培養(yǎng)目標(biāo),全面提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量,合理設(shè)置專業(yè)課程、社會(huì)實(shí)踐等內(nèi)容,在提升學(xué)生專業(yè)能力的同時(shí),鍛煉學(xué)生的動(dòng)手能力和應(yīng)用能力,確保學(xué)生能夠在就業(yè)中保有優(yōu)勢(shì)。此外,高校要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng),通過博雅公選課、校園文化節(jié)、素質(zhì)能力大賽、“互聯(lián)網(wǎng)+”、“挑戰(zhàn)杯”和各級(jí)各類學(xué)生科研項(xiàng)目的設(shè)立,加強(qiáng)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng),讓畢業(yè)季的學(xué)生更加適應(yīng)和符合企業(yè)和社會(huì)的需要。

    (二)構(gòu)建就業(yè)援助體系,提供全方位、系統(tǒng)性、個(gè)性化的援助

    各高校應(yīng)當(dāng)建立系統(tǒng)全面的就業(yè)援助體系,通過梳理名單、提前關(guān)注、重點(diǎn)幫扶、心理咨詢、推薦指導(dǎo)等方式開展就業(yè)幫扶工作,為高校畢業(yè)生就業(yè)困難群體提供個(gè)性化、定制版的就業(yè)援助。

    第一,統(tǒng)計(jì)不同類型畢業(yè)生就業(yè)困難群體的問題,并做好分類,建立各學(xué)校、各二級(jí)學(xué)院就業(yè)困難學(xué)生動(dòng)態(tài)信息庫,持續(xù)動(dòng)態(tài)更新就業(yè)困難學(xué)生數(shù)據(jù),及時(shí)跟蹤并監(jiān)測(cè)就業(yè)困難學(xué)生的就業(yè)狀況,實(shí)施周報(bào)、月報(bào)制度;并將信息庫作為后續(xù)幫扶舉措跟進(jìn)的基礎(chǔ),確保就業(yè)幫扶工作胸有成竹、有的放矢。對(duì)于已經(jīng)入庫的學(xué)生,高校和各二級(jí)學(xué)院要做到逐個(gè)摸清學(xué)生狀況,進(jìn)一步細(xì)化分析每名學(xué)生就業(yè)困難的原因,從而做到精準(zhǔn)幫扶。

    針對(duì)家庭條件比較差的群體,要做好獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)貸款、助學(xué)金、學(xué)費(fèi)減免、生活補(bǔ)助等資助工作,高校還可以設(shè)立救助基金,為學(xué)生提供求職費(fèi)用補(bǔ)貼。針對(duì)患有殘疾和外貌欠佳的困難群體,高校就業(yè)部門和就業(yè)指導(dǎo)員要積極加強(qiáng)和各地殘聯(lián)以及用人單位的溝通,為學(xué)生尋求和提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于女性困難群體,一方面要引導(dǎo)她們自信獨(dú)立,理性定位,另一方面要呼吁社會(huì),說服用人單位轉(zhuǎn)變用人觀念,消除性別歧視。對(duì)于綜合素質(zhì)較低的就業(yè)困難群體,可以提供有關(guān)簡(jiǎn)歷制作、面試流程等方面的指導(dǎo),讓他們學(xué)會(huì)挖掘自身優(yōu)勢(shì),從而在求職中獲得一席之地。對(duì)于就業(yè)觀念偏差型的學(xué)生,在加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃和心理健康教育的基礎(chǔ)上,注重一對(duì)一的咨詢幫扶,及時(shí)幫助他們正確認(rèn)識(shí)自我和就業(yè)形勢(shì),從而樹立正確的就業(yè)觀念。

    第二,建立常規(guī)化的就業(yè)咨詢服務(wù),組織學(xué)生參加職業(yè)傾向測(cè)評(píng),并安排相關(guān)領(lǐng)域?qū)<姨峁┬睦碜稍兒蛽駱I(yè)咨詢。學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心和各二級(jí)學(xué)院學(xué)工辦就業(yè)指導(dǎo)老師要做到隨時(shí)接待學(xué)生的就業(yè)咨詢,做到真正幫助每一個(gè)有就業(yè)困難的學(xué)生。

    (三)加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃教育和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

    大學(xué)生就業(yè)援助工作并不是一個(gè)短期項(xiàng)目,而是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程,僅靠畢業(yè)季的短期突擊式幫扶是肯定不夠的。高校應(yīng)當(dāng)將職業(yè)生涯規(guī)劃教育滲透注入整個(gè)大學(xué)課程體系,根據(jù)不同年級(jí)學(xué)生的不同特點(diǎn),合理規(guī)劃學(xué)習(xí)內(nèi)容,從大一入校到大四畢業(yè),有針對(duì)性地設(shè)置課程內(nèi)容,舉辦形式多樣的教育教學(xué)和實(shí)踐活動(dòng),形成有始有終有頭有尾的系統(tǒng)課程,進(jìn)而幫助學(xué)生及時(shí)認(rèn)清自己,樹立正確理性的就業(yè)觀。此外,各高校要以創(chuàng)業(yè)大賽、社會(huì)實(shí)踐、專家講座、優(yōu)秀校友宣講等活動(dòng)作為補(bǔ)充,構(gòu)建完整的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃教育和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作體系。

    (四)加強(qiáng)校企合作,拓寬學(xué)生就業(yè)渠道

    高校根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況和專業(yè)類型,對(duì)學(xué)生進(jìn)行科學(xué)的市場(chǎng)定位,打造長(zhǎng)期的穩(wěn)定的實(shí)習(xí)基地,積極尋求并與用人單位建立長(zhǎng)期就業(yè)合作關(guān)系,為學(xué)生建立和提供更有效的就業(yè)渠道?;诋厴I(yè)生就業(yè)困難群體的信息庫,利用各類渠道、各種形式及時(shí)推送和發(fā)布就業(yè)信息;對(duì)于個(gè)別學(xué)生要爭(zhēng)取一對(duì)一提供就業(yè)信息,讓所有找工作有困難的畢業(yè)生群體及時(shí)有效地獲得有效的招聘信息。

    五、結(jié)語

    對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)困難群體進(jìn)行援助是一個(gè)長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性、富有挑戰(zhàn)并且艱巨的工作,而這也正體現(xiàn)了這項(xiàng)工作的重要性。對(duì)就業(yè)困難學(xué)生的幫扶不僅體現(xiàn)在平時(shí)重視,更要落實(shí)到細(xì)節(jié),如針對(duì)不同學(xué)生提供不同類型的指導(dǎo),做好持續(xù)的跟蹤管理,積極引導(dǎo)高校學(xué)生從入學(xué)就做好職業(yè)生涯規(guī)劃等,讓就業(yè)困難學(xué)生真正有“漁”在手,提高就業(yè)困難學(xué)生的就業(yè)能力,實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鄧希泉,安國啟,楊長(zhǎng)征,等.未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生群體的主要問題與對(duì)策建議——基于與已就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生群體的對(duì)比[J].中國青年研究,2015(6):28-34.

    [2]宋麗貞,陳雁.高校就業(yè)困難學(xué)生支持系統(tǒng)建設(shè)研究[J].思想理論教育,2016(2):92-95.

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