新時期加強國有企業(yè)黨建工作的策略研究

張芳芳

摘 要： 從目前的發(fā)展現狀可以看出，我國國有企業(yè)黨建工作還存在很多的問題，比如：對黨建工作的認識程度不足，在開展黨建工作的過程中存在著思想、工作方法與工作模式等弊端，導致發(fā)展受到多方面的限制。因此，必須采取切實有效的措施進行改進和優(yōu)化，才能從根本提升黨建工作的質量，推進國有企業(yè)長遠健康發(fā)展。

關鍵詞： 新時期;黨建工作;工作方式;轉變方法

【中圖分類號】D267 ? ? 【文獻標識碼】A ? ? 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.30.214

前言：近年來，國家對于國有企業(yè)建設更加關注和重視，雖然國有企業(yè)各方面取得了明顯的進步，但是在黨建工作方面還存在黨員干部政治理論知識不足、黨建工作形式化的問題，使黨建工作始終無法發(fā)揮真正的作用和價值。在新時期，應提高國有企業(yè)人員的思想水平，必須積極轉變黨建工作方式。

1 國有企業(yè)黨建工作的內涵

黨的基層組織是黨得以發(fā)展的重要基礎，也是黨一切工作開展的出發(fā)點。加強黨的基礎建設，是我們黨多年以來始終堅持的傳統。黨的相關會議中對黨的建設問題進行了全面的探討。黨的基層組織為黨建工作的開展提供支撐，也是嚴格落實黨的各項要求的堅實后盾。國有企業(yè)是國民經濟重要的組成部分，在經濟社會的新常態(tài)下，國有企業(yè)黨建工作對國民經濟發(fā)展和社會進步具有巨大的推動作用，對企業(yè)自身做大做強和員工的全面發(fā)展也具有不可忽視的作用。

2 國有企業(yè)基層黨建的工作要點

2.1 將思想建設和制度建設緊密結合起來

思想建設是我們黨歷來的優(yōu)秀革命傳統，在社會主義建設時期，思想建設是我們黨的建設的重中之重，要謹防思想上的松懈和病變，要擰緊“總開關”，堅持以馬克思主義學說為指導，胸懷遠大理想，為早日實現中華民族的偉大復興貢獻力量。制度建設是保證黨的各項建設事業(yè)正常開展的基礎保證，在制度當中融入先進思想，以制度聯系思想，使得基層工作的制度能夠更好地與黨建工作結合起來，確?；鶎庸ぷ饔行蜷_展。

2.2 將從嚴治黨和以德治黨有機結合起來

正如毛澤東同志所說：“紀律是工作的中心一環(huán)。”中國共產黨是一支紀律嚴明的隊伍，“一切行動聽指揮”“三大紀律八項注意”等都是嚴明黨的紀律的表現。一路走來，黨依靠嚴明的紀律團結全國各族人民取得了革命戰(zhàn)爭的勝利，實現了我國社會主義建設發(fā)展的偉大飛躍，從這個角度看來，紀律可以稱為我們黨的生命線。在中華優(yōu)秀傳統文化中，“以德治國”的理念根植人心，“國無德不興，人無德不立。”中國共產黨善于吸收傳統文化中的精華部分，對于共產黨員的選拔和培養(yǎng)加入了思想品德的要求，以高尚的情操和優(yōu)良的作風引領人，堅持以德治黨正是對以德服人的踐行。堅持從嚴治黨和以德治黨是黨的制度建設和思想建設的延伸，是加強黨的建設的兩種路徑，二者相輔相成相得益彰。在國有企業(yè)基層黨建過程中，需要將從嚴治黨和以德治黨落到基層工作當中去，其構成不僅僅有黨員、民主黨派，還有群眾等，由于組織構成特殊性，從嚴治黨與以德治黨的方針往往得不到有效的落實。因此，作為國有企業(yè)的基層黨組織，應當明確好基層黨建工作的方針與要領，以“從嚴”與“以德”兩個方面來開展具體的基層工作，引導基層工作的發(fā)展方向。

3 新時期國有企業(yè)黨建工作的轉變方法

3.1 積極創(chuàng)建國有企業(yè)黨建文化

只有在國有企業(yè)黨建工作開展過程中，樹立正確的價值觀念，才能對國有企業(yè)工作人員進行工作引領，形成統一的群體。在進行價值基礎搭建時，以相關規(guī)定和要求為依據，制定具體的工作原則，提高黨建人員的思想認知。同時，黨建人員需要強化自身工作意識，積極發(fā)揮引領作用，加強文化宣傳。在進行宣傳時，不能僅僅只是使用一種宣傳方法，而是應該采取多元化的宣傳方式，使黨建工作可以與國有企業(yè)發(fā)展相融合，形成群體共識體系。

3.2 發(fā)揮需求導向作用

在對國有企業(yè)黨建工作進行轉變時，需要充分發(fā)揮黨員的先進性，滿足企業(yè)的實際需要，由黨員個人的先進性實現自己的價值追求。例如，可以在企業(yè)內部將普通黨員的思想要求一定程度上類比成工匠精神，這樣就可以極大程度地把黨員要求類比成企業(yè)優(yōu)秀人才的要求，在待遇和榮譽上給予一定激勵，促進黨員的成長，在企業(yè)內部形成良好的氛圍。同時，還需要不斷加強黨建人員的學習力度，使其不斷補充知識，形成主動研究和分析問題的習慣，使黨員干部和黨建人員可以利用科學的思維解決問題，有效促進國有企業(yè)的發(fā)展和完善。在實現了黨組織和黨員的企業(yè)價值后，還要嚴抓準入門檻和完善退出機制，保持隊伍的先進性和優(yōu)越性，增強榮譽感，形成政治文化理想的向心力。

3.3 保障權利義務落實

國有企業(yè)黨建工作權利和義務落實面臨的主要問題，就是如何將黨建工作與中心工作進行融合。目前，在融合的過程中還面臨企業(yè)與黨內身份區(qū)分、權責問題，這些問題也是近年來黨建工作創(chuàng)新的主要方向?？陀^性分析可以采用第三方評價的辦法解決，對于一些黨建工作完成程度，可以采用第三方評價的制度，從而保證標準一致，還能通過專業(yè)團隊的調研分析，協助解決困難和問題。這兩種方式都能較好地處理系統內部的主觀性因素，從而保障權利和義務。

3.4 轉變國有企業(yè)黨建工作方式

先進性是我國政治發(fā)展的主要特點，國有企業(yè)黨建工作只有依靠整體素質較強的黨員才能順利完成。但是在多種因素的影響下，很多黨員的黨性觀念還有待強化。針對這一問題，企業(yè)黨組織需要不斷加強教育力度，積極進行引導，使黨員可以發(fā)揮個人優(yōu)勢，從根本提高黨員素質。只有不斷發(fā)展，才能使國有企業(yè)煥發(fā)更多的活力。因此，必須緊緊圍繞發(fā)展加強黨建工作，以企業(yè)發(fā)展理念為核心，對黨建工作進行積極的轉變。將黨建工作滲透于生產經營和管理的所有環(huán)節(jié)，貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過程。

結束語：綜上所述，新時期國有企業(yè)如果想從根本上提升市場競爭力，實現可持續(xù)發(fā)展，必須更加關注和重視黨建工作，結合實際完善相關工作機制，對工作理念和方法進行轉變，從根本上強化黨建人員工作效果，從根本上提高國有企業(yè)的政治實力。

參考文獻

[1] 李嬌.淺談新時期國有企業(yè)基層黨建工作的思考[J].現代國企研究，2019，01（10）.

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