離婚后，CEO更易加薪？

個人生活事件會對CEO的職業(yè)生產(chǎn)力和公司績效產(chǎn)生影響。一項最新研究發(fā)現(xiàn)，離婚往往會遏制CEO在業(yè)務(wù)上的野心，但同時，CEO通常會得到高額加薪。

基于高管薪酬、股票價格和企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)，研究分析了16年中的80個離婚案件樣本，均為標(biāo)普1 000指數(shù)公司中的相關(guān)CEO。

研究發(fā)現(xiàn)，從離婚前一年到第二年，平均每位CEO的薪酬漲幅超過200萬美元，其中包括薪水增加15萬美元、獎金增加26萬美元、限制性股票贈款增加45萬美元，以及超過120萬美元的期權(quán)贈款等。

CEO在離婚期間可能遭受財務(wù)打擊，從而導(dǎo)致他們在公司中承擔(dān)投資風(fēng)險的可能性大大降低，具體表現(xiàn)為：在CEO離婚的那一年，公司的現(xiàn)金流量和支出波動較小，股票風(fēng)險更低，會計賬目上的異常應(yīng)計費用也更少。

研究將這種謹慎態(tài)度歸結(jié)為以下事實：離婚時，CEO的現(xiàn)金和房地產(chǎn)通常會被瓜分，當(dāng)他們的銀行現(xiàn)金較少且總體資產(chǎn)較少時，他們的個人投資組合將更加集中于自己公司的股票期權(quán)，而CEO出售自己公司股票又有合同和法律規(guī)定?？偠灾?，離婚后，CEO的個人價值將更多地被自己公司的股票所束縛，CEO更傾向于安全行事，避免可能導(dǎo)致股價下跌的風(fēng)險。正是基于此，為了激勵CEO再次提升冒險動機，公司愿意增加薪酬，以此抵消領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)險厭惡情緒。

研究也指出，盡管CEO在經(jīng)歷婚姻破裂時會變得更加謹慎，但沒有證據(jù)表明企業(yè)在CEO離婚的那一年利潤或銷售額會下降，而且當(dāng)年的資產(chǎn)和權(quán)益回報率通常為正。

在評估潛在或現(xiàn)任的CEO時，分析師、董事會或股東通常會考慮一系列個人屬性，包括經(jīng)驗、年齡、性別、管理風(fēng)格和投資理念，這些都會對其績效產(chǎn)生影響。但是，詢問準(zhǔn)CEO的婚姻狀況并不一定有效，因為離婚通常發(fā)生在CEO任職期內(nèi)。有些事情是董事會無法控制的，但這并不意味著董事會不應(yīng)對即將發(fā)生的事情做好準(zhǔn)備：在這種情況下，CEO的薪水可能會提高，以調(diào)整其冒險動機。