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    小學(xué)低年級(jí)班級(jí)管理略談

    2020-09-10 13:53:54林桂蘭
    關(guān)鍵詞:班主任工作班級(jí)管理小學(xué)

    林桂蘭

    摘要:班主任是學(xué)生成長(zhǎng)過程中的重要角色,肩負(fù)著德育教育的重要任務(wù)。廣大小學(xué)班主任要及時(shí)轉(zhuǎn)變教育理念,在班級(jí)管理中突出學(xué)生主體地位,主動(dòng)營(yíng)造學(xué)生自我管理的氛圍,提高學(xué)生自我管理的能力和水平。經(jīng)過一段時(shí)間的教育實(shí)踐,小學(xué)班主任的班級(jí)管理工作已經(jīng)有了較為成熟的理論支撐,為廣大小學(xué)班主任提供了寶貴支持。

    關(guān)鍵詞:班級(jí)管理;小學(xué);班主任工作

    小學(xué)是學(xué)生成長(zhǎng)的關(guān)鍵階段,班主任承擔(dān)著重要的教育管理責(zé)任。由于學(xué)生的年齡還小,自理能力還沒有完全建立起來(lái),正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀正在形成,班主任不僅僅是全班學(xué)生的大家長(zhǎng),更是學(xué)生思想健康和心理健康的重要把關(guān)者和監(jiān)督者,班主任作為聯(lián)系家長(zhǎng)和學(xué)校的紐帶,其重要性不言而喻。近年來(lái),素質(zhì)教育的理念被逐漸接受,并且推廣開來(lái),它要求廣大班主任在進(jìn)行班級(jí)管理和對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育的過程中,時(shí)刻樹立以人為本的育人理念,尊重學(xué)生主體地位,激發(fā)學(xué)生主體意識(shí),確保學(xué)生在小學(xué)階段健康快樂的成長(zhǎng)。筆者根據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了一些實(shí)踐心得,列述如下,希望對(duì)廣大小學(xué)低年級(jí)班主任的班級(jí)管理工作有所幫助。

    一、建立和諧活潑的師生關(guān)系

    小學(xué)生的自理能力不是很強(qiáng),對(duì)父母的依賴性還很大,因此在剛進(jìn)入小學(xué)時(shí)往往會(huì)表現(xiàn)出很強(qiáng)的不適應(yīng)性,這是正常的,也是可以及時(shí)解決的。班主任作為學(xué)生在學(xué)校的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)學(xué)生在學(xué)校的安全、學(xué)習(xí)和生活等事務(wù),是學(xué)生的直接管理者。一些學(xué)生性格內(nèi)向,不愿意主動(dòng)和別人交流,對(duì)班主任恐懼、甚至害怕,覺得班主任就是嚴(yán)厲的,不敢主動(dòng)和班主任接近。

    誠(chéng)然,上述這些情況在我們的教育工作中確實(shí)存在,有些班主任也把自己當(dāng)成了高高在上的管理者,這是不合適的。班主任應(yīng)主動(dòng)拉近自己和學(xué)生之間的關(guān)系,在上好自己所教學(xué)科的同時(shí),還要多關(guān)心學(xué)生平時(shí)的生活,多和他們聊天、互動(dòng),讓學(xué)生感到班主任是和藹可親的,是值得信賴的。尤其是寄宿制學(xué)校,班主任還要多去學(xué)生宿舍走動(dòng)觀察,遇到情況可以及時(shí)了解,及時(shí)解決。孩子的天性是活潑的,只要班主任主動(dòng)接近學(xué)生,筆者相信任何一個(gè)學(xué)生都是可以交流的。學(xué)生之間有性格差異是十分正常的,有的活潑好動(dòng),有的內(nèi)向文靜,這些都是正常的現(xiàn)象。一些內(nèi)向的學(xué)生不愿意參加集體活動(dòng),不愿意和大家交流,這時(shí)班主任要進(jìn)行主動(dòng)的干預(yù),例如和學(xué)生進(jìn)行交談,尋找一些樂于助人的學(xué)生和他結(jié)成對(duì)子,“暗中”幫助內(nèi)向的學(xué)生盡快融入集體,筆者的結(jié)對(duì)子做法取得了一定的效果,學(xué)生們之間的關(guān)系更加融洽了。

    二、舉辦形式多樣的班級(jí)活動(dòng)

    小學(xué)的課業(yè)壓力不大,隨著新課程改革的不斷推進(jìn),小學(xué)生的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)進(jìn)一步減輕,這是符合兒童身心正常發(fā)展的。但這并不意味著班主任工作量的減輕。相反,空余出來(lái)的時(shí)間需要班主任主動(dòng)安排,開展有效多樣的課外活動(dòng),引導(dǎo)學(xué)生健康成長(zhǎng)。例如某個(gè)周一的班會(huì)課中,班主任可以確定本次班會(huì)的主題——“勞動(dòng)的人最美麗”,向?qū)W生講解勞動(dòng)這一美德,培養(yǎng)學(xué)生熱愛勞動(dòng)的良好品格,請(qǐng)學(xué)生主動(dòng)分享自己的勞動(dòng)故事,從小鍛煉學(xué)生的說(shuō)話能力和動(dòng)手能力,并在課后留下作業(yè),回家之后主動(dòng)幫助爸爸媽媽分擔(dān)一些簡(jiǎn)單的家務(wù)勞動(dòng),減輕他們的負(fù)擔(dān),體會(huì)父母工作的不容易。

    在每周的課外活動(dòng)時(shí)間,班主任還要主動(dòng)聯(lián)系體育老師,結(jié)合當(dāng)?shù)睾蛯W(xué)校的實(shí)際情況,開展豐富多樣的體育活動(dòng),這些體育活動(dòng)盡量以集體活動(dòng)為主,要求有一定的參與度和鍛煉強(qiáng)度,讓學(xué)生在活動(dòng)過程中既鍛煉了身體,又培養(yǎng)了集體意識(shí)和榮譽(yù)感,在活動(dòng)中增添班級(jí)的凝聚力和增進(jìn)同學(xué)之間的友誼。班主任最好也能參與到集體活動(dòng)中,利用這個(gè)機(jī)會(huì)拉近和學(xué)生的距離,實(shí)現(xiàn)自己角色的轉(zhuǎn)變,從老師變成深受學(xué)生歡迎的好朋友。

    三、采取積極鼓勵(lì)的評(píng)價(jià)體系

    最新的教育理論指出,對(duì)學(xué)生的積極評(píng)價(jià)往往能夠激發(fā)其學(xué)習(xí)的興趣,樹立對(duì)學(xué)習(xí)、生活的信心,養(yǎng)成健康向上的良好心態(tài)。小學(xué)生非??释玫絼e人的肯定,他們?cè)诘玫娇隙ɑ蛘擢?jiǎng)勵(lì)之后,會(huì)產(chǎn)生一種榮譽(yù)感,為了維持這種榮譽(yù)感,學(xué)生會(huì)不停地保持住這種良好的狀態(tài)。這就是教育學(xué)中的“激勵(lì)機(jī)制”,形成良性循環(huán)之后,學(xué)生的表現(xiàn)會(huì)越來(lái)越優(yōu)秀,性格也更加健全,心理會(huì)越來(lái)越健康。因此班主任不應(yīng)吝嗇自己的獎(jiǎng)勵(lì),每當(dāng)看到學(xué)生在某些方面取得了一定的成績(jī)或進(jìn)步時(shí),就應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予表?yè)P(yáng),例如“XX同學(xué)做得真棒,大家給他鼓鼓掌”“你的這份作業(yè)做的非常好,我們班老師都一直在夸獎(jiǎng)你,希望你繼續(xù)努力,爭(zhēng)取做得更好”,這種表?yè)P(yáng)可以不受場(chǎng)合、時(shí)間和地點(diǎn)的限制進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);即使是學(xué)生犯了錯(cuò)誤,也不應(yīng)一味地批評(píng),而是以耐心的引導(dǎo)和不帶任何感情色彩的教育為主;在和家長(zhǎng)的溝通中,要主動(dòng)表?yè)P(yáng)學(xué)生的閃光點(diǎn),對(duì)其中的不足之處和家長(zhǎng)仔細(xì)分析,尋找解決問題的辦法。

    總之,學(xué)生是祖國(guó)的希望和未來(lái),在小學(xué)階段一定要進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)而又細(xì)致的教育,盡早樹立正確的道德觀念,學(xué)會(huì)為人處世的道理。班主任要明確學(xué)生的主體地位,突出學(xué)生學(xué)習(xí)的自主性,幫助學(xué)生養(yǎng)成健全的人格,培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力和實(shí)踐能力,建設(shè)優(yōu)秀的班集體,讓學(xué)生得到全面發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]譚繼坤. 小學(xué)班主任工作方法與技巧的策略研究[A].《教師教學(xué)能力發(fā)展研究》科研成果集(第十五卷)[C].:《教師教學(xué)能力發(fā)展研究》總課題組,2018:5.

    [2]林春玲.讓每一個(gè)孩子都閃耀——談精細(xì)化管理策略在班級(jí)管理中的運(yùn)用[J].教育教學(xué)論壇,2018(20):16-17.

    [3]席曉琴. 小學(xué)班主任班級(jí)管理策略[A]. .國(guó)家教師科研專項(xiàng)基金科研成果(漢字文化卷)[C].:國(guó)家教師科研基金管理辦公室,2015:1.

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