• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中小企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題及對策研究(1)

    2020-09-10 07:22:44施葉芳
    財富生活·下半月 2020年4期
    關(guān)鍵詞:中小企業(yè)內(nèi)部控制問題

    摘要:在國家大力號召“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”的新時期,中小企業(yè)如雨后春筍般拔地而起,已然成為整個市場經(jīng)濟的主力軍、國民經(jīng)濟的重要支柱。中小企業(yè)也在關(guān)注內(nèi)部控制建設(shè),制定了一些內(nèi)部控制措施,但是隨著我國市場經(jīng)濟的高速發(fā)展和內(nèi)、外部環(huán)境競爭形勢的不斷變化,中小企業(yè)目前的內(nèi)部控制管理,已經(jīng)不能適應(yīng)市場環(huán)境新的要求了。本文通過對中小企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題進行分析,提出了中小企業(yè)完善內(nèi)部控制的對策,以期能推動中小企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:中小企業(yè);內(nèi)部控制;問題;對策

    當(dāng)前我國的市場經(jīng)濟進入轉(zhuǎn)型期,中小企業(yè)面臨的市場競爭日趨激烈,同時也面臨的各種各樣的風(fēng)險,企業(yè)應(yīng)完善現(xiàn)有的內(nèi)部控制體系,加強環(huán)節(jié)管理,使其更能適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展需要,保證企業(yè)運作的良性循環(huán),為現(xiàn)代企業(yè)提升競爭力和提高企業(yè)管理效率地提供重要保障。

    一、內(nèi)部控制對中小企業(yè)的重要性

    為貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于“穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險”的有關(guān)要求,財政于2017年6月29日正式發(fā)布了《小企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》,自2018年1月1日起正式施行。這為中小企業(yè)更好的實施內(nèi)部控制提供了保障,由于市場競爭的愈發(fā)激烈和市場環(huán)境的變化多端,中小企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,越發(fā)體會到內(nèi)部控制管理應(yīng)用的重要性和必要性。

    (一)內(nèi)部控制有助于提升企業(yè)的經(jīng)營效率

    完善內(nèi)部控制管理,有助于企業(yè)站在全局、戰(zhàn)略的角度去把控企業(yè)的整體經(jīng)營管理,可以增強管理人員的責(zé)任心和全體員工的凝聚力,可以系統(tǒng)的幫助企業(yè)在治理結(jié)構(gòu)、職責(zé)權(quán)限、激勵考評、業(yè)務(wù)活動和發(fā)展戰(zhàn)略等各個環(huán)節(jié)控制活動進行優(yōu)化改進,將內(nèi)部控制的要求和企業(yè)經(jīng)營管理體系融合,有利于提高內(nèi)控建立與實施的實效性,提高企業(yè)的經(jīng)營效率,使企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)最終能得以實現(xiàn)。

    (二)內(nèi)部控制有助于促進資源合理配置

    加強內(nèi)部控制,能更好地將企業(yè)的人力、物力、財力等各項資源進行有效整合,避免企業(yè)資源的浪費,保證各項資金資產(chǎn)的安全性,嚴(yán)格按照內(nèi)部控制的規(guī)章制度,提高資產(chǎn)的有效利用,降低資金的使用風(fēng)險,嚴(yán)控成本費用支出。

    (三)內(nèi)部控制有助于防范企業(yè)風(fēng)險

    加強內(nèi)部控制,可以及時有效地識別內(nèi)控管理過程中存在的缺陷,有利于更好的控制各項經(jīng)營風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、市場風(fēng)險、外部環(huán)境等風(fēng)險,提升企業(yè)抗風(fēng)險能力和風(fēng)險應(yīng)變能力,采取適當(dāng)措施將風(fēng)險控制在企業(yè)可承受范圍之內(nèi),保證企業(yè)的各項經(jīng)營活動的正常運行。

    二、中小企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題

    中小企業(yè)由于企業(yè)規(guī)模和人員受限、結(jié)構(gòu)不完整等因素,內(nèi)部控制體系建設(shè)尚不完善,在管理過程中理論與實踐嚴(yán)重脫鉤,重理論,輕實踐,內(nèi)控體系成為擺設(shè),致使企業(yè)抗風(fēng)險能力較差,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

    (一)企業(yè)內(nèi)部控制意識薄弱

    第一,對內(nèi)部控制的重要性認(rèn)識不足。中小企業(yè)由于經(jīng)營的規(guī)模比較小,在企業(yè)發(fā)展過程中,企業(yè)的管理層往往把注意力放在業(yè)務(wù)層面,提升企業(yè)營收、利潤上,對企業(yè)的內(nèi)部控制環(huán)境的管理缺乏足夠的認(rèn)知和重視,片面地認(rèn)為內(nèi)部控制只是財務(wù)部門的事情,對企業(yè)的內(nèi)部控制管理并沒有深入的了解和研究,致使企業(yè)只重視眼前利益,忽視企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)發(fā)展,同時企業(yè)員工缺乏對企業(yè)內(nèi)部控制的管理的認(rèn)同感和責(zé)任感,致使自上而下缺乏協(xié)作精神,內(nèi)控制度無法真正的落實。第二,缺少專業(yè)的內(nèi)部控制管理人才。中小企業(yè)由于規(guī)模小,在內(nèi)部控制方面缺乏專業(yè)人才的設(shè)置,往往存在任人唯親,一人身兼數(shù)職的情況,員工缺乏專業(yè)素養(yǎng),并不了解內(nèi)部控制的重要性,致使企業(yè)內(nèi)部控制管理混亂,企業(yè)內(nèi)控目標(biāo)難以實現(xiàn)。

    (二)內(nèi)部控制機制不完善

    很多中小企業(yè)在內(nèi)部控制的建設(shè)中,往往沒有考慮到經(jīng)營的各個環(huán)節(jié),制定的內(nèi)控制度措施比較粗糙,或者有些企業(yè)雖然制定了很多的內(nèi)控制度,但內(nèi)部控制的制度與內(nèi)部經(jīng)營活動無法契合,內(nèi)部控制措施仍存在很多漏洞,缺乏有效的審批機制、決策機制、資金資產(chǎn)管理、財務(wù)管控機制,責(zé)、權(quán)、利劃分不明,存在公司與部門脫節(jié)、部門與部門脫節(jié)的現(xiàn)象,并未形成適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的具有實操性內(nèi)控閉環(huán)體系,使內(nèi)部控制的目標(biāo)難以實現(xiàn)。

    (三)風(fēng)險評估防范意識不強

    企業(yè)在實際經(jīng)營過程中會遇到各種各樣的風(fēng)險,風(fēng)險貫穿于整個企業(yè)的全業(yè)務(wù)、全過程、全環(huán)節(jié)中。同時企業(yè)的內(nèi)外部的風(fēng)險也在發(fā)生不斷的變化,但很多企業(yè)仍然缺少風(fēng)險評估的認(rèn)識和風(fēng)險防范意識,很多企業(yè)管理者認(rèn)為風(fēng)險評估多此一舉,沒有必要過分關(guān)注,忽視風(fēng)險評估、風(fēng)險控制評價體系的建立的重要性,致使企業(yè)不能及時的識別、分析、控制企業(yè)的各項潛在性風(fēng)險,錯失減少損失的機會。

    (四)執(zhí)行力不足,信息溝通有障礙

    雖然企業(yè)建立了內(nèi)部控制體系,制定了很多內(nèi)部控制措施,但是很多制度仍然停留在紙上,并沒有得到有效執(zhí)行,從管理者到員工經(jīng)常不遵守制定的規(guī)章制度,做事隨心所欲,內(nèi)部控制制度的執(zhí)行力差,直接影響了內(nèi)部控制實施的效果。由于缺乏有效的信息與溝通交流,使公司全員上下各自為政,忽視公司的整體利益,全員上下沒有達(dá)成內(nèi)部控制統(tǒng)一認(rèn)識,使內(nèi)部控制實施力度不足,內(nèi)控作用的發(fā)揮大打折扣,致使企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略得不到有效的貫徹落實。

    (五)內(nèi)部控制監(jiān)督缺乏有效性

    企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督的好壞,可以判斷企業(yè)內(nèi)部控制是否得到了有效實施。由于中小企業(yè)在人員和規(guī)模上受限,使企業(yè)很多的崗位設(shè)置上存在局限性。由于缺乏對審計重要性的認(rèn)識,很多企業(yè)并沒有設(shè)置專門的審計機構(gòu),或者直接財務(wù)部門來分擔(dān)監(jiān)督工作,企業(yè)監(jiān)督人員往往缺乏專業(yè)的審計知識和監(jiān)督能力,不能及時識別企業(yè)的內(nèi)部控制的存在的缺陷,并做出準(zhǔn)確地評價,就不能及時提出改進措施,使企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督成為空談,加大了企業(yè)運營風(fēng)險。

    三、中小企業(yè)完善內(nèi)部控制的對策

    (一)轉(zhuǎn)變觀念,強化內(nèi)控意識

    中小企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,認(rèn)識到內(nèi)部控制對企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要性,從管理層開始對內(nèi)部控制高度重視,通過組織學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進經(jīng)驗和加強專業(yè)知識培訓(xùn)、開座談會、集體討論等方法對企業(yè)內(nèi)部控制深入解讀。應(yīng)建立人才引進機制,選擇專業(yè)的內(nèi)控人才進行管理,也可根據(jù)企業(yè)自身的情況內(nèi)部選拔,并加強對內(nèi)控管理人員的專業(yè)知識的培訓(xùn),提升自身及全體員工的內(nèi)控專業(yè)知識的理解,自上而下形成統(tǒng)一的思想認(rèn)識,樹立全體員工的主人翁精神和團隊協(xié)作意識,使企業(yè)內(nèi)部控制的文化建設(shè)成為企業(yè)相關(guān)制度有效實施的重要保障。

    (二)加強內(nèi)部控制機制的建立和完善

    內(nèi)部控制體系的建立是一項系統(tǒng)工程,它從企業(yè)的組織形式、企業(yè)層面和業(yè)務(wù)層面對企業(yè)的經(jīng)營過程形成了一整套企業(yè)管理機制,使企業(yè)在經(jīng)營過程中有章可循,有據(jù)可依。企業(yè)應(yīng)建立與企業(yè)經(jīng)營情況相符的內(nèi)控制度,劃清權(quán)責(zé)、明確權(quán)限,確保各項內(nèi)控活動無縫對接。第一,企業(yè)應(yīng)加強資金資產(chǎn)管理控制,完善授權(quán)審批制度,明確責(zé)權(quán)利,杜絕舞弊,加大對資金流和各項資產(chǎn)的監(jiān)管工作,控制資金資產(chǎn)運作風(fēng)險。第二,加強企業(yè)預(yù)算管理工作,落實全面預(yù)算的管理制度,全員、全業(yè)務(wù)、全過程開展預(yù)算工作,避免“重編制,輕執(zhí)行”,為企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險評估提供合理保證。第三,優(yōu)化財務(wù)體系,提升財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì),發(fā)揮財務(wù)部門的監(jiān)管作用,積極應(yīng)對經(jīng)營過程中的各項財務(wù)風(fēng)險。第四,加強對企業(yè)經(jīng)營的整體運營分析,綜合運用好企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)、采購、銷售、人力資源、財務(wù)等各項信息,對經(jīng)營過程中產(chǎn)生的風(fēng)險和不利因素,合理規(guī)避,積極應(yīng)對。

    (三)加強對企業(yè)風(fēng)險的管理

    企業(yè)加強風(fēng)險的管理可以使企業(yè)保持良好的經(jīng)營狀況、資金流的穩(wěn)定、資產(chǎn)的安全和企業(yè)品牌形象的樹立。首先,中小企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)營狀況,結(jié)合市場動態(tài),加強對企業(yè)各層級的環(huán)節(jié)管理,識別潛在風(fēng)險,積極分析應(yīng)對把控風(fēng)險。其次,企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立風(fēng)險評估防控機制、風(fēng)險預(yù)警和突發(fā)事件應(yīng)急處理機制,強化風(fēng)險意識,提高對風(fēng)險的鑒別應(yīng)對能力,規(guī)避企業(yè)各項內(nèi)、外部風(fēng)險。最后,對企業(yè)的風(fēng)險進行事前分析、事中合理應(yīng)對,事后總結(jié)評價,對風(fēng)險防范過程中做出的貢獻和應(yīng)承擔(dān)的損失明確責(zé)任,獎懲分明,將企業(yè)風(fēng)險控制在企業(yè)可承受范圍之內(nèi),提高企業(yè)的風(fēng)險防控能力。

    (四)完善信息溝通與交流,提升內(nèi)控執(zhí)行力度

    通暢的信息溝通和交流,可以使實施內(nèi)部控制實施更加透明,更加有效。企業(yè)應(yīng)該及時、準(zhǔn)確的收集、傳遞與企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的內(nèi)部控制相關(guān)的信息,同時使各項信息在企業(yè)的內(nèi)、外部之間的進行有效溝通,企業(yè)應(yīng)建立信息溝通反饋渠道,可以定期地開展內(nèi)部控制措施完善的交流會、座談會,為更好地實施內(nèi)部控制出謀劃策,使全員上下以實現(xiàn)內(nèi)部控制制度為己任,互相監(jiān)督,更好地提升內(nèi)部控制的執(zhí)行力度,提高經(jīng)營管理效率。

    (五)加大內(nèi)控監(jiān)督評價力度,建立獎懲機制

    中小企業(yè)可以根據(jù)自身的實際情況,可以選拔和培養(yǎng)內(nèi)部控制監(jiān)督的專業(yè)人才,加大審計專業(yè)知識和技能的培訓(xùn),也可外聘審計機構(gòu)的方式,加強對內(nèi)部控制的監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制的設(shè)計和運行的缺陷,對企業(yè)日常的經(jīng)營活動各環(huán)節(jié)進行監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中與內(nèi)部控制制度出現(xiàn)的偏差,應(yīng)及時予以修正。企業(yè)應(yīng)該定期開展內(nèi)部控制的有效性的自我評價,建立獎懲機制,提升內(nèi)部控制監(jiān)督的積極性和主動性,提高企業(yè)風(fēng)險的防控能力。

    四、結(jié)論

    綜上所述,中小企業(yè)雖然目前在內(nèi)部控制管理過程中還存在很多困難,但是為了適應(yīng)時代發(fā)展的需要,中小企業(yè)應(yīng)及時轉(zhuǎn)變觀念,圍繞控制目標(biāo),以風(fēng)險為導(dǎo)向,強化全體員工內(nèi)控意識,構(gòu)建閉環(huán)的內(nèi)部控制體系,完善內(nèi)部控制的措施和各項控制活動,提升內(nèi)部控制執(zhí)行力度,在實踐中不斷探索和改進,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)和動力,提高企業(yè)風(fēng)險防控能力,提升企業(yè)經(jīng)營管理水平,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

    參考文獻:

    [1]趙杰.企業(yè)內(nèi)部控制實施與問題應(yīng)對策略探析[J].財會學(xué)習(xí),2019(1):166-167.

    [2]郭志剛.新時期中小企業(yè)內(nèi)部控制研究[J].財會學(xué)習(xí),2020(3):220-222.

    [3]尚春秀.基于風(fēng)險管理的中小企業(yè)內(nèi)部控制問題與策略分析[J].財會學(xué)習(xí),2020(2):10-12.

    [4]陳敏.中小企業(yè)內(nèi)部控制存在問題及對策研究[J].財會學(xué)習(xí),2020(3):249-250.

    作者簡介:

    施葉芳,上海翠蜓軒餐飲管理有限公司。

    猜你喜歡
    中小企業(yè)內(nèi)部控制問題
    我國物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    企業(yè)現(xiàn)金流管理存在的問題和對策
    小額貸款助力我國中小企業(yè)融資
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問題及對策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    試析中小企業(yè)成本核算的管理及控制
    中小企業(yè)如何應(yīng)對“營改增”
    制造企業(yè)銷售與收款業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制分析
    演員出“問題”,電影怎么辦(聊天室)
    韓媒稱中俄冷對朝鮮“問題”貨船
    一级毛片女人18水好多| 99国产精品免费福利视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 精品熟女少妇八av免费久了| 国内精品久久久久精免费| 午夜激情av网站| 美女大奶头视频| 国产精品一区二区三区四区久久 | 色综合站精品国产| 99久久国产精品久久久| 真人做人爱边吃奶动态| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 男人舔女人下体高潮全视频| 91av网站免费观看| 性欧美人与动物交配| 黑人操中国人逼视频| 好男人电影高清在线观看| 国产精品,欧美在线| 色综合站精品国产| 99国产精品免费福利视频| 国产三级黄色录像| 大陆偷拍与自拍| 久久久久久久精品吃奶| 一级片免费观看大全| 1024视频免费在线观看| 后天国语完整版免费观看| av福利片在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品久久电影中文字幕| 两个人看的免费小视频| 可以在线观看毛片的网站| 韩国av一区二区三区四区| 日韩精品中文字幕看吧| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品影院久久| 啦啦啦免费观看视频1| 国产精品,欧美在线| 午夜福利免费观看在线| 国产成人精品久久二区二区91| 日韩高清综合在线| 三级毛片av免费| 色av中文字幕| 一级毛片女人18水好多| 国产免费男女视频| 国产视频一区二区在线看| 午夜福利高清视频| 国产在线观看jvid| 99热只有精品国产| 免费高清在线观看日韩| 日韩高清综合在线| 亚洲欧美激情综合另类| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品久久电影中文字幕| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 午夜日韩欧美国产| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久人人精品亚洲av| 午夜福利一区二区在线看| 在线免费观看的www视频| 手机成人av网站| 亚洲精品一区av在线观看| 国产成年人精品一区二区| 中文字幕色久视频| 亚洲成国产人片在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 在线观看舔阴道视频| 亚洲最大成人中文| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲国产欧美网| 亚洲最大成人中文| 国产伦一二天堂av在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 久久久水蜜桃国产精品网| 90打野战视频偷拍视频| 性色av乱码一区二区三区2| 又大又爽又粗| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品永久免费网站| 黄色毛片三级朝国网站| 成人国产综合亚洲| 日韩免费av在线播放| 天堂√8在线中文| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲 国产 在线| 嫩草影院精品99| 欧美黄色淫秽网站| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 好男人在线观看高清免费视频 | 免费在线观看影片大全网站| 99国产综合亚洲精品| www国产在线视频色| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲精品在线观看二区| www日本在线高清视频| 一区在线观看完整版| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲avbb在线观看| 色播亚洲综合网| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产高清激情床上av| av福利片在线| 乱人伦中国视频| 中文字幕久久专区| 久久久久久国产a免费观看| 午夜成年电影在线免费观看| 中国美女看黄片| 亚洲人成77777在线视频| 日本 av在线| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 真人一进一出gif抽搐免费| av在线天堂中文字幕| 亚洲av成人av| 午夜a级毛片| 亚洲精品在线观看二区| 男人舔女人的私密视频| 欧美日韩黄片免| 欧美精品亚洲一区二区| 国产亚洲精品一区二区www| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 高清在线国产一区| 人妻久久中文字幕网| 国产麻豆成人av免费视频| 禁无遮挡网站| 亚洲人成电影观看| 亚洲五月天丁香| 免费观看人在逋| 久久精品人人爽人人爽视色| 岛国视频午夜一区免费看| 久久精品国产清高在天天线| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产xxxxx性猛交| 国产三级在线视频| 男人舔女人的私密视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲成人免费电影在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 麻豆成人av在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 手机成人av网站| 无限看片的www在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | АⅤ资源中文在线天堂| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美午夜高清在线| 免费少妇av软件| 老司机在亚洲福利影院| 9色porny在线观看| 露出奶头的视频| 国产亚洲av高清不卡| 无限看片的www在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 日韩欧美三级三区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲美女黄片视频| 最好的美女福利视频网| 午夜免费成人在线视频| 国产精品日韩av在线免费观看 | 亚洲avbb在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| www.精华液| 久久伊人香网站| 国产激情久久老熟女| 午夜福利成人在线免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产成人欧美在线观看| 成人三级做爰电影| 久久伊人香网站| 国产精品一区二区在线不卡| 制服人妻中文乱码| 91老司机精品| 99精品在免费线老司机午夜| 怎么达到女性高潮| 免费在线观看日本一区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 99国产精品99久久久久| 一级毛片高清免费大全| netflix在线观看网站| 中文字幕高清在线视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久久久久人人人人人| 老司机靠b影院| 亚洲全国av大片| 国产精品综合久久久久久久免费 | 国产精品二区激情视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 一级a爱片免费观看的视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久人妻熟女aⅴ| 国产成人精品无人区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 精品国产一区二区久久| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美一级a爱片免费观看看 | 免费av毛片视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久久精品欧美日韩精品| 一级作爱视频免费观看| 人人澡人人妻人| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲熟女毛片儿| 啦啦啦免费观看视频1| 国产av精品麻豆| 在线观看免费午夜福利视频| 91老司机精品| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| avwww免费| 90打野战视频偷拍视频| 女警被强在线播放| 久久人妻av系列| 麻豆成人av在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲一区二区三区不卡视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久久久久国产a免费观看| av福利片在线| 两个人看的免费小视频| 少妇 在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美日韩乱码在线| 三级毛片av免费| 国产激情欧美一区二区| 久久精品91蜜桃| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 成年人黄色毛片网站| 久久影院123| 精品福利观看| 久久狼人影院| 欧美成人性av电影在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产野战对白在线观看| 天天添夜夜摸| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲全国av大片| 亚洲无线在线观看| 三级毛片av免费| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲伊人色综图| 成在线人永久免费视频| 女人精品久久久久毛片| 咕卡用的链子| 国产男靠女视频免费网站| 免费看美女性在线毛片视频| 久久久国产成人精品二区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 久久人人精品亚洲av| 黑丝袜美女国产一区| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久亚洲精品不卡| 国产av精品麻豆| 中国美女看黄片| 精品国产一区二区久久| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产精品免费一区二区三区在线| 十八禁网站免费在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲人成电影观看| 99久久国产精品久久久| 丝袜美足系列| 一级a爱片免费观看的视频| 国产成人精品无人区| 午夜久久久在线观看| 天天一区二区日本电影三级 | 日韩视频一区二区在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 黄色a级毛片大全视频| 欧美成人午夜精品| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲在线自拍视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲久久久国产精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 高潮久久久久久久久久久不卡| 丝袜在线中文字幕| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 午夜福利免费观看在线| 大型黄色视频在线免费观看| av中文乱码字幕在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产熟女午夜一区二区三区| 性欧美人与动物交配| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产高清videossex| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久亚洲精品不卡| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲第一电影网av| 一边摸一边做爽爽视频免费| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 狂野欧美激情性xxxx| 黄色毛片三级朝国网站| 男女午夜视频在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 成人免费观看视频高清| 精品久久蜜臀av无| 精品不卡国产一区二区三区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 两个人视频免费观看高清| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品福利观看| 亚洲av美国av| 国产伦人伦偷精品视频| 校园春色视频在线观看| 91九色精品人成在线观看| 自线自在国产av| 嫩草影院精品99| 多毛熟女@视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 88av欧美| 一进一出抽搐动态| 一本综合久久免费| 美女午夜性视频免费| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久久国产欧美日韩av| 18美女黄网站色大片免费观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品久久视频播放| 免费观看精品视频网站| 嫩草影视91久久| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 成人av一区二区三区在线看| 黄色视频,在线免费观看| 校园春色视频在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 满18在线观看网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久久久久久午夜电影| 午夜久久久在线观看| 国产成人欧美| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 男人舔女人的私密视频| 亚洲黑人精品在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲国产精品999在线| 国产亚洲av嫩草精品影院| 韩国av一区二区三区四区| 黄色女人牲交| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美精品亚洲一区二区| 在线天堂中文资源库| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 啦啦啦 在线观看视频| e午夜精品久久久久久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品永久免费网站| 国产精品综合久久久久久久免费 | 校园春色视频在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| cao死你这个sao货| 麻豆一二三区av精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 美国免费a级毛片| 久久天堂一区二区三区四区| 99久久国产精品久久久| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 午夜福利高清视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 淫妇啪啪啪对白视频| 美女大奶头视频| 亚洲av熟女| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲欧美激情在线| 一二三四社区在线视频社区8| 一进一出抽搐动态| 又黄又粗又硬又大视频| 99re在线观看精品视频| 男女之事视频高清在线观看| 午夜久久久久精精品| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女| www国产在线视频色| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| www.999成人在线观看| 国产亚洲欧美98| 日韩精品中文字幕看吧| 免费在线观看完整版高清| 国产欧美日韩一区二区精品| 91在线观看av| 黄色女人牲交| 日本一区二区免费在线视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品免费一区二区三区在线| 女人精品久久久久毛片| 老司机深夜福利视频在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 性少妇av在线| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲片人在线观看| 成人手机av| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 成人国产综合亚洲| 国产精品一区二区三区四区久久 | 两人在一起打扑克的视频| 成人欧美大片| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲第一av免费看| 可以在线观看的亚洲视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 成人免费观看视频高清| 91大片在线观看| 久久狼人影院| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 一边摸一边做爽爽视频免费| 男人舔女人的私密视频| 国产精品久久视频播放| 91九色精品人成在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 成人亚洲精品av一区二区| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美成狂野欧美在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产成人精品在线电影| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 一区二区日韩欧美中文字幕| 首页视频小说图片口味搜索| 午夜视频精品福利| 亚洲av电影不卡..在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 欧美av亚洲av综合av国产av| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产成年人精品一区二区| 国产精品久久电影中文字幕| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲人成伊人成综合网2020| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲专区国产一区二区| 大型av网站在线播放| 9191精品国产免费久久| 一二三四社区在线视频社区8| 久久国产精品人妻蜜桃| 他把我摸到了高潮在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 美女午夜性视频免费| 两人在一起打扑克的视频| 韩国精品一区二区三区| 国产av又大| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 电影成人av| 老司机在亚洲福利影院| 最近最新中文字幕大全免费视频| 搞女人的毛片| 大陆偷拍与自拍| 成人精品一区二区免费| av有码第一页| 久久 成人 亚洲| 国产一区二区在线av高清观看| 一级毛片女人18水好多| 丰满的人妻完整版| √禁漫天堂资源中文www| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 91麻豆av在线| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲自拍偷在线| 国产麻豆69| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 此物有八面人人有两片| 日本一区二区免费在线视频| 妹子高潮喷水视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 制服人妻中文乱码| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成人欧美大片| 色老头精品视频在线观看| 午夜两性在线视频| 亚洲视频免费观看视频| 黄色a级毛片大全视频| 一本久久中文字幕| www日本在线高清视频| 色综合站精品国产| 亚洲九九香蕉| 在线观看66精品国产| 一级片免费观看大全| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久九九热精品免费| 久久久久亚洲av毛片大全| 后天国语完整版免费观看| 国产av在哪里看| 久久香蕉激情| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 99久久精品国产亚洲精品| 黄色 视频免费看| 女人精品久久久久毛片| av天堂在线播放| 亚洲国产精品久久男人天堂| 美女大奶头视频| 国产片内射在线| 国产主播在线观看一区二区| 人人妻人人澡人人看| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲国产精品成人综合色| 999久久久精品免费观看国产| 日韩高清综合在线| 好男人电影高清在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 丁香欧美五月| 精品久久蜜臀av无| 99热只有精品国产| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲美女黄片视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 他把我摸到了高潮在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美乱色亚洲激情| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 国产一卡二卡三卡精品| 亚洲国产欧美网| videosex国产| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久香蕉激情| 亚洲 国产 在线| 国产精品久久电影中文字幕| 国产精品日韩av在线免费观看 | 国产精品免费一区二区三区在线| 午夜精品在线福利| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产蜜桃级精品一区二区三区| tocl精华| 免费少妇av软件| 国内精品久久久久精免费| 丝袜美腿诱惑在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲五月天丁香| 久久人人97超碰香蕉20202| bbb黄色大片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 在线播放国产精品三级| 一进一出抽搐gif免费好疼| 99香蕉大伊视频| 国产成人欧美| 丝袜人妻中文字幕| 最好的美女福利视频网| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 免费看美女性在线毛片视频| 搞女人的毛片| 欧美色视频一区免费| 99re在线观看精品视频| 午夜久久久在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产精品亚洲一级av第二区| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美+亚洲+日韩+国产| 午夜福利视频1000在线观看 | 国产麻豆69| 此物有八面人人有两片| 91大片在线观看| 国产精品二区激情视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| АⅤ资源中文在线天堂| 成年版毛片免费区| 成人亚洲精品一区在线观看| 美国免费a级毛片| 一个人免费在线观看的高清视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 精品熟女少妇八av免费久了| 婷婷精品国产亚洲av在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 在线天堂中文资源库| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲国产看品久久| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美日韩精品网址| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲少妇的诱惑av|