• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    中小企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題及對(duì)策研究

    2020-09-10 07:22:44宋瑾
    財(cái)富生活·下半月 2020年4期
    關(guān)鍵詞:中小企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題

    摘要:在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下,無(wú)論是大型的上市公司還是中小企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力在逐漸地增大。為了提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展,企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大內(nèi)部控制力度,最大限度地避免財(cái)務(wù)信息失真等問(wèn)題的出現(xiàn),保障企業(yè)的會(huì)計(jì)信息真實(shí)有效。當(dāng)前,許多中小企業(yè)已經(jīng)建立并實(shí)施了內(nèi)部控制制度。但是部分中小企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中仍然存在有待改進(jìn)的地方,對(duì)此提出了相應(yīng)的解決對(duì)策,以供參考。

    關(guān)鍵詞:中小企業(yè);內(nèi)部控制;問(wèn)題;對(duì)策

    中國(guó)經(jīng)濟(jì)在“萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的大背景下出現(xiàn)大批中小企業(yè),內(nèi)部控制成了為中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略公司目標(biāo)重要手段。完善內(nèi)部控制制度是中小企業(yè)基本工作任務(wù),只有高度重視內(nèi)控制度的加強(qiáng),中小企業(yè)才能建立完善的內(nèi)部控制目標(biāo):保證公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有序運(yùn)營(yíng),保護(hù)中小企業(yè)資產(chǎn)的安全、完整與高效運(yùn)用,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算的正確性與可靠性,推動(dòng)與考核中小企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的合理性,提高中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。

    一、內(nèi)部控制對(duì)中小企業(yè)的重要性

    (一)內(nèi)部控制有助于中小企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

    內(nèi)部控制在中小企業(yè)發(fā)展過(guò)程有著舉足輕重的地位,對(duì)于企業(yè)防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),提升管理水平,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)具有重要的意義。是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中強(qiáng)化內(nèi)部管理,進(jìn)行自我調(diào)節(jié)和自我約束的內(nèi)在機(jī)制。加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制不僅可以保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)合法性、資產(chǎn)安全完整,同時(shí)對(duì)于企業(yè)防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),提升管理水平,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)具有重要的意義。但是,目前較多的中小企業(yè)內(nèi)部控制存在法人資料結(jié)構(gòu)不完善、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估不足、意識(shí)薄弱、會(huì)計(jì)信息失真等問(wèn)題,為此,提出加強(qiáng)內(nèi)部控制的相關(guān)對(duì)策。

    (二)內(nèi)部控制有助于提高管理水平

    無(wú)論是宏觀的經(jīng)濟(jì)管理還是微觀的企業(yè)管理,其實(shí)質(zhì)都是一種有目的控制行為。企業(yè)在整個(gè)運(yùn)營(yíng)體系中,若在整個(gè)公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題,一定與內(nèi)控管理不當(dāng)有關(guān);因而要中小企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)必須重視內(nèi)部控制與管理。

    (三)內(nèi)部控制有助于企業(yè)會(huì)計(jì)工作的合法性

    中小企業(yè)應(yīng)針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)與各個(gè)作業(yè)點(diǎn)全面地制度內(nèi)部控制,而不是將內(nèi)部控制僅僅只局限于會(huì)計(jì)系統(tǒng)。內(nèi)部會(huì)計(jì)控制和內(nèi)部管理控制兩者資金是不可分割、相互聯(lián)系的。因此,內(nèi)部控制所控制的是全方位的體系,貫穿于整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程,是投資者、經(jīng)營(yíng)者、管理者、員工的職責(zé),會(huì)計(jì)工作是內(nèi)部控制的一個(gè)核心,要真正起到良好的控制作用,實(shí)現(xiàn)防止舞弊、保證遵循法律法規(guī)等目標(biāo),需要財(cái)務(wù)和各種管理手段互相配合。

    二、中小企業(yè)內(nèi)部控制存在的主要問(wèn)題

    (一)中小企業(yè)管理層對(duì)于內(nèi)部控制認(rèn)識(shí)不足

    中小企業(yè)的管理者缺乏企業(yè)管理的理念,更多的是關(guān)注企業(yè)的盈利能力和市場(chǎng)的占有率。

    從而忽略內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)及對(duì)內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)效應(yīng)。風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)欠缺:通常組織架構(gòu)設(shè)計(jì)不明確,公司內(nèi)部各層級(jí)部門沒(méi)有設(shè)置,職責(zé)權(quán)限、人員編制沒(méi)有制定相關(guān)制度。導(dǎo)致對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的判斷、應(yīng)變能力不足,當(dāng)遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)公司管理層就無(wú)法應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、無(wú)法規(guī)避、無(wú)法防范和控制,從而導(dǎo)致企業(yè)管理出現(xiàn)問(wèn)題。

    (二)內(nèi)部控制制度執(zhí)行不到位

    權(quán)責(zé)不明確當(dāng)業(yè)務(wù)操作過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候,常常以互相推諉責(zé)任,無(wú)法追究責(zé)任最終問(wèn)題得不到解決。如庫(kù)存監(jiān)管混亂造成賬實(shí)做不到相符,財(cái)務(wù)部作為監(jiān)管部門要求物流部對(duì)于這些賬實(shí)不符的差異說(shuō)明情況,但由于中小企業(yè)崗位職責(zé)不明確相關(guān)部門認(rèn)為數(shù)據(jù)差異不屬于他們的職責(zé)范圍,引起部門與部門的爭(zhēng)論;應(yīng)收賬款的信用制度采用寬松式,使公司流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)率下降或者流動(dòng)資金的短缺等;與研發(fā)部門信息不暢通,當(dāng)有新的產(chǎn)品得到量產(chǎn)時(shí),并沒(méi)有在此有項(xiàng)目立項(xiàng)財(cái)務(wù)部只是從流轉(zhuǎn)的原始憑證中或者在產(chǎn)品已經(jīng)銷售了才新產(chǎn)品的信息情況。

    (三)人力資源不足導(dǎo)致不相容沒(méi)有分離

    由于中小企業(yè)規(guī)模不大,會(huì)以最大限度地節(jié)約人力成本。存在一人多職,財(cái)務(wù)監(jiān)管不到位:特別對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō),財(cái)務(wù)設(shè)置方面一開(kāi)始沒(méi)有聘用專職的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)核算,一般會(huì)使用財(cái)務(wù)代理公司進(jìn)行賬務(wù)處理。由于財(cái)務(wù)對(duì)此的把握不夠,導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息的錯(cuò)誤。如:沒(méi)有庫(kù)存監(jiān)管,毛利率并不是按照實(shí)際業(yè)務(wù)的真實(shí)性;研發(fā)項(xiàng)目不立項(xiàng),發(fā)生的研發(fā)費(fèi)用不能一一對(duì)應(yīng)相應(yīng)的項(xiàng)目;研發(fā)費(fèi)用沒(méi)有臺(tái)賬直接計(jì)入都管理費(fèi)用無(wú)法清楚確認(rèn)研發(fā)投入產(chǎn)出的情況。直接影響到公司的總體盈利能力。

    (四)信息傳遞與溝通存在風(fēng)險(xiǎn)

    中小企業(yè)必須要識(shí)別、捕捉、交流外部信息和內(nèi)部信息。外部信息:公司在同行業(yè)市場(chǎng)份額及增長(zhǎng)率、公司運(yùn)營(yíng)是否合規(guī)性、客戶對(duì)公司產(chǎn)品的滿意度。內(nèi)部信息:會(huì)計(jì)制度不夠健全。中小企業(yè)信息系統(tǒng)缺失、功能不健全、內(nèi)容不完善,影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有序進(jìn)行;信息提供不及時(shí)或者提供的信息未被有效的利用,導(dǎo)致企業(yè)決策錯(cuò)誤,增加了中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);公司內(nèi)部信息泄露,導(dǎo)致公司的商業(yè)秘密被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲知,可能削弱公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,甚至造成重大損失。

    三、完善中小企業(yè)內(nèi)部控制的對(duì)策建議

    (一)加強(qiáng)對(duì)管理層對(duì)內(nèi)控制度的認(rèn)識(shí)

    中小企業(yè)管理層要用制度管理而不是老板就是制度,需要管理層要高度重視內(nèi)控,設(shè)計(jì)合適制度并建立相應(yīng)的方法措施保證制度的執(zhí)行落實(shí)和考評(píng)價(jià),同時(shí)還要避免管理層凌駕于制度之上。培養(yǎng)管理者和員工不斷提高業(yè)務(wù)技能,做到團(tuán)結(jié)進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)、較強(qiáng)的執(zhí)行力、一起完成公司的統(tǒng)一戰(zhàn)略目標(biāo);公司應(yīng)注重加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),積極引進(jìn)各類優(yōu)秀的人才,引導(dǎo)每位員工嚴(yán)格遵守內(nèi)控制度,從而使內(nèi)部控制制度發(fā)揮應(yīng)有的效力。

    (二)建立風(fēng)險(xiǎn)防控的內(nèi)控制度體系

    中小企業(yè)受企業(yè)規(guī)模的限制級(jí)專業(yè)能力等條件限制,依靠自身力量建立完善的風(fēng)險(xiǎn)防控體系,充分利用自有資源、相關(guān)法規(guī)形成較為規(guī)范的風(fēng)險(xiǎn)防控系統(tǒng),企業(yè)管理層應(yīng)在系統(tǒng)建立、運(yùn)行過(guò)程中起主導(dǎo)作用。從外部來(lái)說(shuō),要充分利用社會(huì)力量,定期聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢管理公司等對(duì)企業(yè)內(nèi)控的有效性進(jìn)行評(píng)估。從內(nèi)部來(lái)說(shuō),內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)防控系統(tǒng)的建立對(duì)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、分析和評(píng)價(jià)系統(tǒng),格局風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性極其影響程度等對(duì)企業(yè)面臨的各類風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分類定級(jí),不定期進(jìn)行評(píng)估分析,并根據(jù)自身承受程度建立起相應(yīng)級(jí)別的預(yù)警防控策略和機(jī)制。企業(yè)管理層對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行系統(tǒng)的分析,對(duì)存在不利重點(diǎn)關(guān)注,找出是否存在管理漏洞及時(shí)解決。

    (三)建立不相容崗位分離控制

    企業(yè)要引進(jìn)專業(yè)人才參與企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。具體而言,分權(quán)管理可以保護(hù)本企業(yè)財(cái)務(wù)物資和貨幣資金的安全完整為目的,要求任何一項(xiàng)公司業(yè)務(wù)的處理都必須有兩個(gè)或兩個(gè)以上的部門或者人員經(jīng)手,保證業(yè)務(wù)循環(huán)中的有關(guān)部門和有關(guān)人員之間進(jìn)行檢查與核對(duì)。根據(jù)不同工作內(nèi)容的特點(diǎn)和工作流程的性質(zhì),把經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)細(xì)分到部門、崗位,明確每個(gè)崗位的責(zé)任、權(quán)限,規(guī)定每個(gè)崗位操作規(guī)程以及每項(xiàng)工作所應(yīng)達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)沒(méi)有適當(dāng)職務(wù)分離,會(huì)產(chǎn)生相互推諉,則發(fā)生錯(cuò)誤和舞弊的可能性更大。如:核對(duì)采購(gòu)發(fā)票和采購(gòu)訂單,以采購(gòu)業(yè)務(wù)是否符合授權(quán)標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)格是否合理、貨款支付方式是否正確,若發(fā)現(xiàn)不一致授權(quán)審批程序上存在問(wèn)題。

    內(nèi)部審計(jì)是對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、管理制度是否合規(guī)、合理及有效進(jìn)行的獨(dú)立評(píng)價(jià),以確定既定的制度和流程標(biāo)準(zhǔn)是否遵循、資源的利用是否合理有效及公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是否達(dá)成,內(nèi)部審計(jì)是對(duì)內(nèi)部控制的再控制。內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)獨(dú)立于公司的其他管理部門,其獨(dú)立程度直接影響到內(nèi)部審計(jì)工作開(kāi)展的效果。內(nèi)部審計(jì)報(bào)告也是內(nèi)部控制的不可缺少的部分,內(nèi)部審計(jì)報(bào)告能全面或重點(diǎn)反映企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的控制情況,及時(shí)提供業(yè)務(wù)活動(dòng)中的重要信息,及時(shí)針對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中查漏補(bǔ)缺;有針對(duì)性對(duì)涉及會(huì)計(jì)工作的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)存在缺陷提出改進(jìn)建議;企業(yè)也可以聘請(qǐng)中介機(jī)構(gòu)或相關(guān)專業(yè)人員對(duì)本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的建立實(shí)施進(jìn)行、委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)公司的會(huì)計(jì)內(nèi)控中的重大不足提出書(shū)面報(bào)告。注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎、關(guān)注內(nèi)部控制固有限制,獲取充分、適當(dāng)?shù)淖C據(jù),將內(nèi)部控制審核的風(fēng)險(xiǎn)降至可接受的水平。

    (四)信息的傳遞與溝通

    公司的各部門或個(gè)人都有義務(wù)和責(zé)任及時(shí)準(zhǔn)確的傳遞、接收、處理工作信息。盡管有關(guān)信息從自各個(gè)不同的方式和渠道,但收集和傳遞相關(guān)信息都要遵循相關(guān)法律和準(zhǔn)則。對(duì)于緊急信息,如發(fā)生重大質(zhì)量事故,發(fā)現(xiàn)部門應(yīng)依據(jù)信息溝通控制程序迅速傳遞給主管領(lǐng)導(dǎo)組織處理,進(jìn)行緊急溝通。

    建立信息系統(tǒng)來(lái)管理存在著各種各樣的風(fēng)險(xiǎn),但企業(yè)可以通過(guò)加強(qiáng)控制關(guān)鍵環(huán)節(jié)的手段風(fēng)險(xiǎn)趨于無(wú)限小,需要控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)及關(guān)鍵點(diǎn)。根據(jù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)控制的描述,我們首先需要明確信息管理系統(tǒng)的崗位設(shè)置及職責(zé),將信息系統(tǒng)管理相關(guān)崗位職責(zé)與不相容職責(zé)分開(kāi)。制定信息系統(tǒng)管理各項(xiàng)制度規(guī)范企業(yè)信息體系管理,有利于提高信息系統(tǒng)的可靠性、穩(wěn)定性和安全性。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    對(duì)于中小企業(yè)而言,加強(qiáng)內(nèi)部控制是非常重要的,信息溝通缺乏暢通性、權(quán)力制衡與約束機(jī)制不完整、內(nèi)部控制環(huán)境人性化程度不足等問(wèn)題,應(yīng)充分重視內(nèi)部控制、提升內(nèi)控人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、加強(qiáng)信息溝通、促進(jìn)中小企業(yè)的提高經(jīng)濟(jì)效益提供堅(jiān)實(shí)的管理保障。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王丙坤.中小企業(yè)內(nèi)部控制的問(wèn)題及改進(jìn)措施[J].納稅,2020,14(05):249-250.

    [2]陳敏.中小企業(yè)內(nèi)部控制存在問(wèn)題及對(duì)策研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2020(03):249+251.

    [3]楊秋妍.中小企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題及策略淺析[J].財(cái)經(jīng)界,2020(01):169.

    作者簡(jiǎn)介:

    宋瑾,上海亮牛半導(dǎo)體科技有限公司。

    猜你喜歡
    中小企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題
    我國(guó)物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問(wèn)題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    企業(yè)現(xiàn)金流管理存在的問(wèn)題和對(duì)策
    小額貸款助力我國(guó)中小企業(yè)融資
    行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問(wèn)題及對(duì)策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    試析中小企業(yè)成本核算的管理及控制
    中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)“營(yíng)改增”
    制造企業(yè)銷售與收款業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制分析
    演員出“問(wèn)題”,電影怎么辦(聊天室)
    韓媒稱中俄冷對(duì)朝鮮“問(wèn)題”貨船
    国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲国产精品成人久久小说| 精品久久久久久成人av| 国产精品不卡视频一区二区| 国产精品国产三级专区第一集| 日本wwww免费看| 亚洲最大成人av| 亚洲四区av| 天堂影院成人在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 七月丁香在线播放| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产在视频线在精品| 久久久久久久久久久免费av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| xxx大片免费视频| 99久久精品热视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲怡红院男人天堂| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久久久九九精品影院| 一本久久精品| 亚洲自拍偷在线| 日本午夜av视频| 看非洲黑人一级黄片| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲综合色惰| xxx大片免费视频| 日韩强制内射视频| 国产精品三级大全| 床上黄色一级片| 日韩成人av中文字幕在线观看| 在线观看免费高清a一片| 欧美3d第一页| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 777米奇影视久久| 高清欧美精品videossex| 国产乱人偷精品视频| 少妇高潮的动态图| 久久久久久久久大av| 欧美成人a在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 91av网一区二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 麻豆乱淫一区二区| 天天一区二区日本电影三级| 久久99热这里只有精品18| 天天躁日日操中文字幕| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看| www.色视频.com| 嫩草影院入口| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久热精品热| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 一级黄片播放器| 欧美高清成人免费视频www| 男人舔奶头视频| 我要看日韩黄色一级片| 特大巨黑吊av在线直播| 大香蕉久久网| 最近最新中文字幕免费大全7| 性插视频无遮挡在线免费观看| 成年av动漫网址| 色综合色国产| 又大又黄又爽视频免费| 大香蕉97超碰在线| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 水蜜桃什么品种好| 麻豆成人av视频| 国产一区二区三区av在线| 日本av手机在线免费观看| 一级av片app| 看免费成人av毛片| 国产不卡一卡二| 69av精品久久久久久| 欧美高清性xxxxhd video| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国内揄拍国产精品人妻在线| 丰满少妇做爰视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产乱人视频| 免费观看性生交大片5| 嘟嘟电影网在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 五月伊人婷婷丁香| 91精品伊人久久大香线蕉| 99久久人妻综合| 99视频精品全部免费 在线| 最近最新中文字幕免费大全7| 最近手机中文字幕大全| 国产午夜精品一二区理论片| 26uuu在线亚洲综合色| 丝袜美腿在线中文| 欧美97在线视频| 国产爱豆传媒在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产一级毛片在线| 在线天堂最新版资源| 亚洲自偷自拍三级| 99热6这里只有精品| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日本午夜av视频| av卡一久久| 丝袜喷水一区| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 97超碰精品成人国产| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久99热这里只频精品6学生| 内地一区二区视频在线| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲av福利一区| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 热99在线观看视频| 亚洲精品国产av成人精品| 精品国内亚洲2022精品成人| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产黄色小视频在线观看| 内地一区二区视频在线| 日韩一本色道免费dvd| 舔av片在线| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 欧美三级亚洲精品| 男女国产视频网站| 干丝袜人妻中文字幕| 欧美97在线视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久综合国产亚洲精品| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 午夜福利视频1000在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲av不卡在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频 | 高清午夜精品一区二区三区| 久久99精品国语久久久| 日韩大片免费观看网站| 舔av片在线| 在现免费观看毛片| 免费看av在线观看网站| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 少妇人妻一区二区三区视频| 日韩av免费高清视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产亚洲一区二区精品| 九九爱精品视频在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 免费观看性生交大片5| 能在线免费观看的黄片| 国产精品伦人一区二区| 成人亚洲精品av一区二区| 国产又色又爽无遮挡免| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产一区二区三区av在线| 国产成人福利小说| 能在线免费看毛片的网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 韩国高清视频一区二区三区| 波多野结衣巨乳人妻| 日本-黄色视频高清免费观看| eeuss影院久久| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲精品aⅴ在线观看| 青青草视频在线视频观看| av线在线观看网站| 国产精品国产三级专区第一集| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 日韩在线高清观看一区二区三区| av播播在线观看一区| 欧美另类一区| 午夜精品国产一区二区电影 | 插逼视频在线观看| 日日撸夜夜添| 久久草成人影院| 国产精品人妻久久久久久| 久久精品人妻少妇| 丰满少妇做爰视频| 一个人看视频在线观看www免费| 高清日韩中文字幕在线| 免费在线观看成人毛片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日韩人妻高清精品专区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 特级一级黄色大片| 男女边吃奶边做爰视频| 国产在线一区二区三区精| 欧美精品一区二区大全| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 精华霜和精华液先用哪个| 国产在视频线精品| 黄色配什么色好看| 嫩草影院精品99| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品日韩av片在线观看| 能在线免费观看的黄片| 在线天堂最新版资源| 国产精品精品国产色婷婷| 高清在线视频一区二区三区| 91av网一区二区| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲精品乱久久久久久| 国产69精品久久久久777片| 国产男女超爽视频在线观看| 18禁在线播放成人免费| 日韩一区二区视频免费看| 黄片wwwwww| 成年人午夜在线观看视频 | 国国产精品蜜臀av免费| 国产在视频线在精品| 久久99精品国语久久久| 亚洲欧美清纯卡通| 国产毛片a区久久久久| 色哟哟·www| 国产在线一区二区三区精| 国产黄色免费在线视频| 亚洲欧美清纯卡通| 国产探花极品一区二区| 亚洲18禁久久av| 国产精品久久久久久久久免| 神马国产精品三级电影在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 看黄色毛片网站| 亚洲国产av新网站| 韩国av在线不卡| 熟女电影av网| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产黄片视频在线免费观看| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲在线自拍视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲四区av| 久久鲁丝午夜福利片| 有码 亚洲区| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日韩欧美精品免费久久| 精品一区二区三卡| 麻豆久久精品国产亚洲av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久国产乱子免费精品| 一级毛片我不卡| 国产激情偷乱视频一区二区| av国产免费在线观看| 久久久久九九精品影院| 亚洲国产精品国产精品| 一个人看视频在线观看www免费| 久久久久久久久大av| 国产麻豆成人av免费视频| 大香蕉久久网| 日韩三级伦理在线观看| 成年人午夜在线观看视频 | 伊人久久精品亚洲午夜| 久久精品人妻少妇| 国产av不卡久久| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 只有这里有精品99| 亚洲自偷自拍三级| 成人av在线播放网站| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产一区有黄有色的免费视频 | 99热网站在线观看| 精品久久久久久久末码| 观看免费一级毛片| 我的老师免费观看完整版| 久久久成人免费电影| 亚洲欧美清纯卡通| av专区在线播放| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产高清有码在线观看视频| 久99久视频精品免费| 97热精品久久久久久| 久久精品久久久久久久性| 91狼人影院| 黄片wwwwww| 国产在视频线精品| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 成人毛片60女人毛片免费| 国产精品爽爽va在线观看网站| 99久国产av精品| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲av成人av| 日韩一区二区三区影片| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 一级毛片 在线播放| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲欧美精品专区久久| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产色爽女视频免费观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 视频中文字幕在线观看| 久久久久久久久久久丰满| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲国产精品成人综合色| 国产在视频线在精品| 久久热精品热| 日日干狠狠操夜夜爽| 十八禁国产超污无遮挡网站| 久久久亚洲精品成人影院| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产高清三级在线| av在线观看视频网站免费| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产伦精品一区二区三区四那| 在线天堂最新版资源| 在线观看一区二区三区| 免费看美女性在线毛片视频| 久久久久网色| av黄色大香蕉| 少妇高潮的动态图| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美另类一区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日日啪夜夜爽| 国产成人精品福利久久| av播播在线观看一区| 欧美另类一区| 在线免费十八禁| 国产成人a区在线观看| 老司机影院毛片| 欧美bdsm另类| 99九九线精品视频在线观看视频| 大香蕉97超碰在线| 亚洲精品一区蜜桃| 国产午夜精品论理片| 日本-黄色视频高清免费观看| 五月伊人婷婷丁香| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲精品日本国产第一区| 99久久人妻综合| 少妇熟女aⅴ在线视频| 三级国产精品欧美在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 乱人视频在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 午夜视频国产福利| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧美成人a在线观看| 国产成人a区在线观看| 深夜a级毛片| 观看美女的网站| 青春草国产在线视频| 国产成人精品福利久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 丰满少妇做爰视频| 又爽又黄a免费视频| 亚洲成色77777| 亚洲国产欧美人成| 在线免费十八禁| 日本熟妇午夜| 色吧在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 大香蕉久久网| 亚洲国产欧美在线一区| 干丝袜人妻中文字幕| 久久久久网色| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产亚洲一区二区精品| 国产男女超爽视频在线观看| www.色视频.com| 在现免费观看毛片| 精品久久久精品久久久| 免费黄频网站在线观看国产| 神马国产精品三级电影在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 国产一区有黄有色的免费视频 | 身体一侧抽搐| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 国产亚洲91精品色在线| 欧美丝袜亚洲另类| 欧美日本视频| 26uuu在线亚洲综合色| 午夜福利视频精品| 国产精品熟女久久久久浪| 大香蕉97超碰在线| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产成人精品久久久久久| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品av视频在线免费观看| 国产黄片视频在线免费观看| 久久久色成人| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产成人午夜福利电影在线观看| 在线天堂最新版资源| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲国产欧美在线一区| 好男人视频免费观看在线| 秋霞在线观看毛片| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日本免费在线观看一区| 亚洲av.av天堂| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 免费黄网站久久成人精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美日韩精品成人综合77777| 最近2019中文字幕mv第一页| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 波多野结衣巨乳人妻| 麻豆国产97在线/欧美| 免费看不卡的av| 国产精品精品国产色婷婷| 国产探花极品一区二区| av国产久精品久网站免费入址| 插逼视频在线观看| 乱系列少妇在线播放| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产v大片淫在线免费观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日韩欧美国产在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久6这里有精品| av天堂中文字幕网| 在线免费十八禁| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产在线男女| 成人国产麻豆网| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 亚洲不卡免费看| 亚洲精品视频女| 国内精品宾馆在线| 赤兔流量卡办理| 亚洲av成人av| 国产一区有黄有色的免费视频 | 丝袜美腿在线中文| 久久久久免费精品人妻一区二区| 精品久久久久久久久av| 午夜久久久久精精品| 亚洲乱码一区二区免费版| 在线 av 中文字幕| av福利片在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美丝袜亚洲另类| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 69av精品久久久久久| 欧美激情久久久久久爽电影| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品99久久久久久久久| 日韩成人av中文字幕在线观看| 日本熟妇午夜| 久久精品久久精品一区二区三区| 日韩成人伦理影院| 97在线视频观看| 99热这里只有精品一区| 亚洲欧美精品专区久久| 午夜爱爱视频在线播放| 国产精品一区二区在线观看99 | 好男人在线观看高清免费视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 极品教师在线视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 免费黄网站久久成人精品| 精品一区二区免费观看| 国产在视频线在精品| 黑人高潮一二区| 日韩视频在线欧美| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产高清国产精品国产三级 | 六月丁香七月| 欧美激情久久久久久爽电影| 青春草亚洲视频在线观看| 免费人成在线观看视频色| 丰满人妻一区二区三区视频av| 精品久久久久久成人av| 3wmmmm亚洲av在线观看| 韩国av在线不卡| 亚洲电影在线观看av| 在线免费观看的www视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 少妇被粗大猛烈的视频| 日韩欧美一区视频在线观看 | 校园人妻丝袜中文字幕| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲av男天堂| 国产综合懂色| 亚洲av成人精品一二三区| 欧美极品一区二区三区四区| 哪个播放器可以免费观看大片| 97精品久久久久久久久久精品| 久久热精品热| 亚洲成人久久爱视频| 日韩欧美 国产精品| 国产老妇伦熟女老妇高清| 大话2 男鬼变身卡| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲成人av在线免费| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 免费av不卡在线播放| 欧美激情在线99| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日日干狠狠操夜夜爽| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久99热这里只频精品6学生| 特级一级黄色大片| 免费大片18禁| 免费看光身美女| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲性久久影院| 青青草视频在线视频观看| 亚洲无线观看免费| 国产精品爽爽va在线观看网站| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲国产欧美人成| 亚洲精品一二三| 天美传媒精品一区二区| 久久久久国产网址| 日日摸夜夜添夜夜爱| 一个人看的www免费观看视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 十八禁网站网址无遮挡 | 国产精品伦人一区二区| 亚洲真实伦在线观看| 水蜜桃什么品种好| 欧美三级亚洲精品| 一本久久精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久久久精品性色| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲av日韩在线播放| 在线免费十八禁| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲成人久久爱视频| 国产午夜福利久久久久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产有黄有色有爽视频| 国产亚洲精品久久久com| 我的老师免费观看完整版| 亚洲成人久久爱视频| 中文字幕av成人在线电影| 99热全是精品| 亚洲自拍偷在线| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲国产精品国产精品| 免费观看av网站的网址| 亚洲精品日本国产第一区| 永久网站在线| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲av中文av极速乱| 国产精品一二三区在线看| 国产 一区精品| 日本黄色片子视频| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲av成人精品一区久久| 夫妻午夜视频| 日韩成人伦理影院| 一级毛片久久久久久久久女| 不卡视频在线观看欧美| 一二三四中文在线观看免费高清| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久国内精品自在自线图片| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 韩国av在线不卡| 国产真实伦视频高清在线观看| 99久国产av精品| 亚洲综合色惰| 成人综合一区亚洲| 一级片'在线观看视频| 波多野结衣巨乳人妻| 深爱激情五月婷婷| 国产精品一区二区在线观看99 | 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲18禁久久av| 免费看不卡的av| 久久97久久精品| 99视频精品全部免费 在线| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 美女高潮的动态| 精品人妻视频免费看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 免费大片18禁| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 免费观看a级毛片全部| 亚洲在线自拍视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品久久久久久久电影|