互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)思想政治建設(shè)策略

王前

摘?要： 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展的目的是為了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，取得較好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。因此，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的健康發(fā)展，就必須要建立一支具備較高職業(yè)素養(yǎng)、經(jīng)營管理方式優(yōu)異的人才隊(duì)伍，同時(shí)，還能有符合自身發(fā)展的生產(chǎn)特色化經(jīng)營品牌。只有如此，企業(yè)才能獲得較好的社會(huì)業(yè)績(jī)和社會(huì)效益。

關(guān)鍵詞： 思想政治工作;企業(yè);實(shí)施路徑

【中圖分類號(hào)】F630?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A?【文章編號(hào)】1674-3733（2020）22-0268-01

引言：在新時(shí)期下，我國的企業(yè)發(fā)展不僅迎來了前所未有的機(jī)遇，也面臨著極大的挑戰(zhàn)。思想政治工作一直以來在企業(yè)的運(yùn)行中占據(jù)著十分重要的作用，能夠引導(dǎo)員工樹立遠(yuǎn)大的理想信念，形成大局意識(shí)，增強(qiáng)員工的思想道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展注入更大的活力。因此，企業(yè)應(yīng)該有效地更新陳舊的政工工作體系，借助新理念和新方式，增強(qiáng)政工工作的質(zhì)量。

1?企業(yè)思想政治教育工作重要性

在信息化時(shí)代，思想政治教育工作對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理仍具有非常重要的意義，且在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中重要性也在日漸顯著。如果企業(yè)沒有良好的思想政治教育工作作為支持，那么企業(yè)所開展的相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)就沒有可以依據(jù)的根本，從而難以實(shí)現(xiàn)持續(xù)性的高效發(fā)展。所以，企業(yè)必須要高度重視企業(yè)人員的思想政治教育工作，不斷發(fā)揮思想政治教育工作的重要作用，以進(jìn)一步提高企業(yè)人員的思想政治水平，讓思想政治教育滲入到員工生活中，并更具規(guī)范性和普及性。

2?企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

2.1?缺乏明確的思想政治工作定位

思想政治工作建設(shè)具有一定的復(fù)雜性和系統(tǒng)性，對(duì)企業(yè)的改革與發(fā)展有十分重要的影響。但是，每一個(gè)員工都是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，不同的個(gè)體存在著不同的認(rèn)知，這影響了企業(yè)思想政治工作的正確定位。部分領(lǐng)導(dǎo)將經(jīng)濟(jì)效益放在第一位，將思想政治工作建設(shè)列為次要工作，甚至認(rèn)為思想政治工作浪費(fèi)人力、物力以及財(cái)力，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升沒有任何積極影響。正是這種錯(cuò)誤的思想，使企業(yè)思想政治工作的開展充滿阻力。因此，在企業(yè)改革中，作為領(lǐng)導(dǎo)，要充分意識(shí)到思想政治工作建設(shè)的重要性，并利用思想政治工作提升企業(yè)內(nèi)部管理質(zhì)量。

2.2?對(duì)思想政治 工作人才重視不足

企業(yè)對(duì)于員工的再教育程度明顯存在很大缺陷。即使是企業(yè)中工作經(jīng)驗(yàn)豐富的思想政治 工作者，也難免會(huì)在企業(yè)勢(shì)力分明的環(huán)境下，無法具備更清晰的判斷及更創(chuàng)新的能力，這導(dǎo)致其在開展相關(guān)工作時(shí)更加困難，在企業(yè)中很難發(fā)揮自身應(yīng)有的影響力。一般來說，企業(yè)很少會(huì)對(duì)思想政治 工作者進(jìn)行進(jìn)一步的再培訓(xùn)，即使是對(duì)技術(shù)性人才，且也沒有投入較大的培訓(xùn)力度。不僅如此，企業(yè)往往會(huì)在給員工進(jìn)行思想政治 工作的過程中，由于不夠重視而造成形式主義之風(fēng)盛行，其中的學(xué)習(xí)形式通常都會(huì)十分敷衍。此外，思想政治工作者也會(huì)因自身的某些原因，而在開展工作過程中遇到很多困難，如精力有限、能力不足等。

2.3?對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足

首先，很多企業(yè)將過多的精力放在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)開展等方面，對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足，沒有關(guān)注到思想政治工作的重要性以及在企業(yè)運(yùn)行中發(fā)揮的價(jià)值，雖然部分企業(yè)制定了思想政治工作開展的制度和體系，但是在實(shí)際的工作中經(jīng)常流于形式，難以展現(xiàn)出思想政治工作的最大效果。其次，很多企業(yè)在組織開展思想政治工作時(shí)，停留在說教的層面，工作形式比較單一，工作的內(nèi)容也相對(duì)比較固定，缺少新意，因此使得員工對(duì)其不感興趣，不愿意積極的投入到思想政治工作中。再其次，在思想政治工作開展的過程中，并沒有結(jié)合員工的實(shí)際情況，或者站在員工的角度思考問題，和員工之間的交流比較少，對(duì)員工在精神文化方面的需求不夠了解，難以將企業(yè)文化與思想政治工作緊密的銜接起來，這就會(huì)影響到思想政治工作的有序開展。

3?創(chuàng)新思想政治建設(shè)策略

3.1?優(yōu)化企業(yè)的各種管理機(jī)制

社會(huì)飛速發(fā)展，企業(yè)的很多管理機(jī)制已經(jīng)表現(xiàn)出一定的滯后性。對(duì)此，要對(duì)企業(yè)的各種管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新與優(yōu)化。而在優(yōu)化企業(yè)管理機(jī)制時(shí)，必須充分認(rèn)識(shí)基層員工參與的重要性。首先，通過調(diào)查問卷等方式搜集員工的意見，將可行性意見引入管理機(jī)制修改中。其次，向員工講解企業(yè)的近期發(fā)展規(guī)劃以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，與員工充分溝通和交流，根據(jù)員工的需求優(yōu)化管理機(jī)制，使管理機(jī)制更加人性化。

3.2?實(shí)現(xiàn)企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)同步發(fā)展

企業(yè)的思想政治工作占據(jù)著重要地位，是企業(yè)研究員工的思想與行為的一項(xiàng)工作。所以，企業(yè)必須要重視自身的思想政治 工作，并明確該項(xiàng)工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵作用，將其歸納入到企業(yè)的未來發(fā)展戰(zhàn)略中。值得注意的是，企業(yè)開展的全部思想政治工作，都必須以國家的思想政治 工作為前提，且要與企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)。對(duì)此，企業(yè)的思想政治工作者在制定工作目標(biāo)時(shí)，也應(yīng)以企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)作為基礎(chǔ)。企業(yè)要想在當(dāng)代實(shí)現(xiàn)更加長(zhǎng)久的發(fā)展并更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，就必須要做好企業(yè)的思想政治工作，使其可與企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)有效融合。企業(yè)的思想政治 工作者在開展相關(guān)工作時(shí)，必須要把企業(yè)的發(fā)展難題作為解決問題的關(guān)鍵，并從企業(yè)的角度出發(fā)，來思考企業(yè)所面對(duì)的問題，從而真正發(fā)揮思想政治 工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，以更好地讓企業(yè)全體工作人員思想政治 工作的引領(lǐng)作用。

3.3?完善思想政治工作體系，融合企業(yè)文化

思想政治工作需要完善的體系加以支撐，在實(shí)踐創(chuàng)新的過程中需要讓思想政治人員做到有據(jù)可依，并激發(fā)工作人員的創(chuàng)新意識(shí)，通過思想政治工作的帶動(dòng)，讓整個(gè)企業(yè)能夠良好的態(tài)勢(shì)，激發(fā)員工的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，將思思想政治作與創(chuàng)新實(shí)踐緊密的銜接起來，并發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚作用，展現(xiàn)出思想政治工作的價(jià)值。在開展思想政治工作之前，需要對(duì)企業(yè)的內(nèi)部以及外部的環(huán)境有清晰的界定，然后構(gòu)建出詳細(xì)的思想政治工作制度，防止思想政治工作開展的隨意性或者盲目性;思想政治工作的創(chuàng)新和開展不能停留在表面，還需要從員工的工作實(shí)際中提升思想政治工作的內(nèi)涵。

結(jié)語：隨著我國全面深化改革工作的啟動(dòng)，國有企業(yè)改革的號(hào)角已經(jīng)吹響。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，傳統(tǒng)的思想政治建設(shè)模式已不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建立背景下國有企業(yè)所面對(duì)的新挑戰(zhàn)和新要求。對(duì)此，企業(yè)的管理者應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)調(diào)整和改變思想政治工作的教育方式和建設(shè)策略，促進(jìn)其適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，使思想政治教育工作為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮出更大的作用和貢獻(xiàn)。

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