新時期國企思想政治工作研究

李博

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-088-01

摘 要 企業(yè)若想在激烈的市場競爭中有序發(fā)展必然離不開思想政治工作的教育。隨著社會的不斷發(fā)展和變化，我國經(jīng)濟市場形勢發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)的生存環(huán)境也越發(fā)嚴峻，企業(yè)職工的思想觀念以及價值觀念等也發(fā)生較大的變化。因此，只有加強思想政治工作，才能更好地促進國企職工的思想意識，始終堅持黨和國家的發(fā)展路線，促進國有企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 價值觀念 思想政治工作

國有企業(yè)是我國市場經(jīng)濟中重要的組成部分，對維護社會穩(wěn)定以及經(jīng)濟發(fā)展具有不可忽視的作用，國企職工的思想面貌以及價值觀念等也在一定程度上展示了我國的精神面貌，因此必須加強思想政治工作教育。用黨和國家的先進思想武裝國企職工的頭腦，提升他們的思想水平，促進國有企業(yè)有序發(fā)展。

一、現(xiàn)階段國有企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀

根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，我國國有企業(yè)雖然在時代的促進下已經(jīng)對經(jīng)濟體制等進行改革，但是思想政治工作卻仍然沿用傳統(tǒng)的工作模式，缺少創(chuàng)新意識，無法適應(yīng)新時代的發(fā)展需求。除此之外，國有企業(yè)思想者政治工作開展并不完善，對思想政治工作的重要作用缺少足夠的認識，影響國有企業(yè)的有序發(fā)展。另外，在時代的發(fā)展中，西方國家的文化和思想沖擊著國企員工的思想意識，導(dǎo)致他們過于重視利益化，影響思想政治工作的開展質(zhì)量。上述問題的存在決定了國有企業(yè)加強思想政治工作創(chuàng)新的力度[1]。

二、新時期國企思想政治工作創(chuàng)新的具體方式方法

（一）結(jié)合國有企業(yè)實際情況構(gòu)建完善的鼓勵機制

原有的強制性要求完成工作內(nèi)容的模式已經(jīng)無法適應(yīng)新時期的發(fā)展需求，長此以往不僅影響工作的完成質(zhì)量也會觸發(fā)過期國企員工的抵觸心理。但是若是僅僅采用精神鼓勵作為獎勵機制，也很難激發(fā)國企員工參與思政政治工作的積極性。因此，國有企業(yè)站在開展思想政治教育工作之前應(yīng)當結(jié)合本企業(yè)的實際情況制定完善的獎勵制度，從精神層面和物質(zhì)層面雙重著手，便于能夠在不同階層的國企員工中有效運行，全面提升他們參與思想政治工作的積極性。獎勵制度在運行期間應(yīng)當隨著時代的發(fā)展而不斷調(diào)整和創(chuàng)新，使之更加符合時代發(fā)展和員工思想發(fā)展需求[2]。

（二）創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和實施方法

思想政治工作若想在國有企業(yè)內(nèi)有序開展，應(yīng)當保持其先進性和創(chuàng)新性，具體分析如下：其一是對內(nèi)容進行調(diào)整和創(chuàng)新，時代是處于不斷變化的趨勢當中，思想政治工作的內(nèi)容也應(yīng)當在貫徹黨和國家思想路線的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，做到與時俱進。舉例來說，將社會熱點問題與國有企業(yè)思想政治工作有機結(jié)合，用事實教育員工，幫助他們樹立正確的價值觀念[3]。其二是對工作開展的形式進行創(chuàng)新，也就是說國有企業(yè)思想政治工作在開展的過程中可以充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢，例如借助微信公眾號、QQ群等加強與國企基層員工的交流與溝通，提升他們的思想意識。

（三）加強思想政治工作創(chuàng)新的有效方式

在新時期背景下，國有企業(yè)的思想政治工作教育已經(jīng)脫離了原本的開大會方式，更具有時代性和有效性。從性質(zhì)角度分析，國有企業(yè)與私營企業(yè)相比較具有較強的特殊性，所招聘的員工思想水平以及受教育程度較高，因此針對這部分員工開展思想政治教育工作，應(yīng)該實時創(chuàng)新，不斷激發(fā)他們的參與意識。舉例來說，在開展作風(fēng)問題教育時，政工干部可以將小品與作風(fēng)問題進行有效結(jié)合，讓國有企業(yè)員工在輕松有趣的氛圍下了解作風(fēng)問題的嚴重性，進而規(guī)范和約束自身的行為。此外，還可以在國有企業(yè)內(nèi)部定期開展讀書活動以及朗誦活動等，加強思想政治教育工作的新影響和趣味性，從而不斷提升國有企業(yè)員工的協(xié)作[4]。

（四）創(chuàng)新使用現(xiàn)代宣傳方式

在新時代背景下，應(yīng)當將信息技術(shù)與思想政治工作方式進行結(jié)合，對工作方式進行相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化，深入國有企業(yè)員工內(nèi)部，才能真正了解他們的思想動態(tài)，有效解決他們的實際問題。其一，充分發(fā)揮微信、網(wǎng)站等自媒體宣傳手段在國有企業(yè)內(nèi)部全面開展思想政治教育活動。其二，舊模式新用法，在傳統(tǒng)的思想政治工作中融入社會熱點問題，在積極的討論中不斷提升國企員工的思想水平，并借助身邊的實際案例加強教育力度，積極提升國有企業(yè)員工參與思政活動的熱情，擴大思政教育的途徑和方式。其三，構(gòu)建合理的輿論體系，采取有效的方式全面引領(lǐng)國有企業(yè)員工的思想意識，并實地解決員工的困難和疑惑，加強思政工作的科學(xué)性和合理性。

（五）創(chuàng)新工作載體，加強青年員工教育

首先，國有企業(yè)思想政治教育工作在開展時應(yīng)當擴展載體，以青年員工的興趣點為主要抓手，借助先進的信息技術(shù)，如微信、網(wǎng)站等開辟新的工作載體，并在工作之余開展豐富的思想政治教育活動，例如詩詞大賽、讀書比賽等，借助不同形式的活動展現(xiàn)青年員工的新時代風(fēng)采，提升青年員工的參與意識。其次，構(gòu)建完善的制度。國有企業(yè)思想政治工作的有序開展應(yīng)當以青年員工的實際需求作為立足點，構(gòu)建完善的獎懲制度，對員工的表現(xiàn)進行定期考評，表現(xiàn)優(yōu)異者實施獎勵。除此之外，還應(yīng)當建立青年員工培養(yǎng)機制，盡可能消除青年員工的浮躁以及急功近利等心態(tài)，幫助他們制定合理的職業(yè)發(fā)展目標，提升他們的使命感和責(zé)任意識。

三、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)當結(jié)合新時期的發(fā)展需要和企業(yè)的實際情況，并對現(xiàn)有思想政治工作的現(xiàn)狀進行調(diào)查和分析，找出其中存在的問題，并制定有效的解決措施，全面提升國有企業(yè)員工的思想意識。思想政治工作還應(yīng)當對內(nèi)容、方法以及制度等進行調(diào)整和創(chuàng)新，不斷提升思想政治工作的實施質(zhì)量，為國有企業(yè)的有序發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]邊怡.淺析新時期背景下如何開展國企青年員工的思想政治工作[J].青春歲月，2019（35）：403.

[2]劉鵬飛.淺析新時期國企基層黨員思想政治工作建設(shè)[J].商情，2019（36）：110.

[3]李金葉.淺析新時期國企員工思想政治教育工作的創(chuàng)新策略[J].企業(yè)文化（下旬刊），2018（12）：148.

[4]劉政.新時期煤礦國企思想政治工作淺析[J].企業(yè)文化（下旬刊），2012（12）：58.