探討人事管理工作中思想政治工作的重要性

摘 要：人事管理作為企業(yè)發(fā)展的重要部分，推動企業(yè)的發(fā)展。在管理中融入思政的概念有利于提高管理的水平。本文首先探尋人事管理工作和思想政治工作兩者之間的內(nèi)在聯(lián)系，然后結(jié)合實(shí)際分析在企業(yè)人事管理中應(yīng)用思想政治工作的重要意義。

關(guān)鍵詞：人事管理;思想政治工作;人力資源管理

引言

社會主義經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展標(biāo)志著企業(yè)將面臨前所未有的嚴(yán)峻形勢與挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)該實(shí)施全面的工作制度改革，建立健全的公司管理制度，創(chuàng)新工作思路，優(yōu)化工作方法，對全企業(yè)內(nèi)現(xiàn)有資源進(jìn)行合理調(diào)配。同時企業(yè)應(yīng)堅持“以人為本”的經(jīng)營理念，以實(shí)際出發(fā)加強(qiáng)員工的思想教育工作，確保高速穩(wěn)定發(fā)展。

一、人事管理工作和思想政治工作兩者之間的關(guān)系

第一，兩者的目標(biāo)與方向一致。人事管理工作和思想政治工作都是以人為對象開展的，擁有相同的工作目標(biāo)。思想政治工作致力于完善員工的思想觀念與個人意識，提升自身的思想覺悟。企業(yè)進(jìn)行思政政治工作能夠凝聚力量保障內(nèi)部結(jié)構(gòu)的和諧穩(wěn)定。人事管理工作則是通過管理手段去調(diào)動員工的積極性，激發(fā)人的潛能，提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展水平[1]。第二，兩者的核心價值一致。兩者都注重激勵員工奮進(jìn)，樹立優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，采用人性化的模式拉動經(jīng)濟(jì)增長。2019年8月24～25日，彼得·德魯克中國管理獎Top20入圍企業(yè)的代表及提名者于太平湖皇冠假日酒店一起紀(jì)念德魯克誕辰110周年。聚會上，方廣資本CEO發(fā)表了講話，人事管理工作對于企業(yè)來說非常重要，其最終目的是要把一個社會意義上的人才，變成一個企業(yè)意義的人才，加強(qiáng)他的思想道德修養(yǎng)，為公司帶來可觀的收益。

二、在人事管理工作中加強(qiáng)思想政治工作的重要性

（一）完善企業(yè)的考核管理機(jī)制

在人事管理工作中利用思想政治工作，優(yōu)化企業(yè)的監(jiān)督管理制度，制定科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己斯芾碇贫?。合理的評估制度可以直觀的反映員工態(tài)度和工作成效，體現(xiàn)對工作的重視度。但是之前的員工考核制度沒有兼顧員工的個人想法與需求，只是從企業(yè)效益的角度出發(fā)，謀求更高的經(jīng)濟(jì)收益。所以，考核制度得不到員工的理解，一定程度上還加重了員工對制度的抵觸情緒，導(dǎo)致消極應(yīng)對工作，嚴(yán)重影響工作的效率，企業(yè)的效益出現(xiàn)下滑。結(jié)合這一情況，企業(yè)應(yīng)該在人事管理中加強(qiáng)思想政治工作，把思想教育的理念運(yùn)用到企業(yè)的考核工作中來，努力的協(xié)調(diào)管理者和員工之間的關(guān)系，及時獲取員工的真實(shí)想法。通過充分的交流與溝通，采集員工的對企業(yè)考核的合理化意見，以企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營情況為出發(fā)點(diǎn)，制定一套符合大部分員工需求的獎懲評估制度。企業(yè)做好思想政治工作可以凝集聚力，讓員工樹立團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作意識，提高自身的歸屬感，積極的投入到崗位工作中去，為企業(yè)的革新盡一份力。例如，人事管理人員定期與考核績效較低的員工進(jìn)行談心，關(guān)心員工的工作情況，拉近與員工之間的距離，分析問題的具體原因，提出優(yōu)化改良的具體方案，從根本上提高員工的工作水平。

（二）提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力

在人事管理中特別注重員工的職業(yè)素養(yǎng)和個人能力。管理人員加強(qiáng)員工的思想政治工作，在培養(yǎng)他們的素養(yǎng)時逐步提升他們的思想道德水平。人才為企業(yè)的發(fā)展提供根本動力，他們的專業(yè)技術(shù)知識能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供根本保障。所以，企業(yè)在進(jìn)行崗位培訓(xùn)時應(yīng)該融入思想政治的思想，充分發(fā)揮它的理論價值，引導(dǎo)員工們樹立正確的職業(yè)觀念和道德修養(yǎng)，加強(qiáng)員工對崗位的認(rèn)同感和驕傲感，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的精神，促進(jìn)自我價值的升華[2]。2019年4月12日，人民網(wǎng)發(fā)布了：以“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)：勿忘初心才能干得舒心、拼得安心”為題的文章，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了企業(yè)應(yīng)該提高思想政治工作的水平，提高對職業(yè)素養(yǎng)能力的重視度，采用公開承諾、規(guī)范德行、增強(qiáng)慎獨(dú)自省、加強(qiáng)自我約束的手段不斷提高自身的人事管理水平。

（三）樹立以人為本的工作理念

加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作的水平，有利于促進(jìn)其樹立以人為本的工作理念。企業(yè)應(yīng)該從多角度出發(fā)，深化思想政治工作落實(shí)的力度。這時一項(xiàng)長期且艱巨的任務(wù)，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行細(xì)致的戰(zhàn)略部署，以我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的態(tài)勢和內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的模式為基礎(chǔ)，結(jié)合社會主義的核心價值要求，不斷優(yōu)化思想政治工作的著力點(diǎn)。通過思想政治工作不斷貫徹以人為本的管理理念，推行人性化的工作內(nèi)容。定期了解員工的工作狀態(tài)和心理變化，并為其提供專屬的思想政治指導(dǎo)，滿足員工積極進(jìn)取的需要，使其更好地投入到企業(yè)的工作中回來。例如，各個部門加強(qiáng)思想政治建設(shè)，圍繞企業(yè)的主線，加強(qiáng)建設(shè)工作。舉行小組學(xué)習(xí)、主題黨日、線上宣傳等模式進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，開展“奮斗幸福觀”員工思想教育活動，營造良好的企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍。此外，在進(jìn)行思想政治工作時應(yīng)該貫徹革故鼎新的觀念，吸收各種優(yōu)秀的思想文化，對角度的進(jìn)行學(xué)習(xí)工作。

（四）提高人力資源開發(fā)與管理的水平

思想政治工作與人力資源開發(fā)與管理工作有著異曲同工之處，都只是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平與效益。管理人員在進(jìn)行人力資源工作時應(yīng)該以思想政治的價值觀念為指導(dǎo)，因材施教的去執(zhí)行。第一，在管理時應(yīng)該滿足員工的內(nèi)在需求，進(jìn)行換位思考，站在員工的角度看待問題。第二，在管理中理解員工的內(nèi)心需求，為員工制定切實(shí)可行的晉升規(guī)劃，深度挖掘他們的內(nèi)在潛力。第三，提高管理的水平，員工的辛苦工作不僅應(yīng)該獲取資金報酬，還應(yīng)該得到充分的尊重與理解。第四，有利于管理人員平等信任的思想觀念，以真誠的態(tài)度對待每一名員工，樹立人人平等的觀念。

結(jié)論

綜上所述，人事管理與思想政治工作都是企業(yè)發(fā)展的重要舉措，能夠保證公司內(nèi)部有序運(yùn)營，避免發(fā)生不良情況。企業(yè)的管理者應(yīng)該不斷改進(jìn)人事管理中的思想政治工作，建立健全的考核機(jī)制、提高員工對崗位的適應(yīng)能力，明確企業(yè)的經(jīng)營理念，提高人力資源管理的水平，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益和價值。

參考文獻(xiàn)

[1]蔡雨軒.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].科技資訊，2019，17（32）：237-238.

[2]倪波.人事管理工作中思想政治工作的重要性研究[J].商訊，2019（12）：177-178.

作者簡介：

付偉峰，1985年1月，男，河北張家口人，本科，經(jīng)濟(jì)師，員工關(guān)系研究