新時期如何做好交通企業(yè)政工工作

杜坤

摘 要：對于交通企業(yè)來講，如何調(diào)動員工的積極性，實現(xiàn)更大的經(jīng)濟(jì)效益，是一項比較重要的內(nèi)容。新時期，加強(qiáng)交通企業(yè)政工工作，具有較多的要點(diǎn)，基于此，本文對此進(jìn)行了比較詳細(xì)的分析，希望能夠壯大交通企業(yè)的綜合競爭力。

關(guān)鍵詞：新形式;企業(yè)政工;挑戰(zhàn);對策

在當(dāng)前各交通企業(yè)的經(jīng)營管理中，政工工作的高效開展是十分必要的，不僅有助于推進(jìn)企業(yè)發(fā)展步伐，也能夠大幅度提升企業(yè)職工的整體工作質(zhì)量與效率。因此，為了給企業(yè)未來的健康、可持續(xù)發(fā)展提供有力保障，更好的鞏固中共領(lǐng)導(dǎo)地位，各企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，應(yīng)給予政工工作以足夠的重視，并通過實施一系列優(yōu)化措施，將其工作的積極作用充分發(fā)揮出來，從而進(jìn)一步提升我國交通企業(yè)管理

水平。

1 新時期交通企業(yè)政工工作的重要性

1）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。針對員工出現(xiàn)的思想變化進(jìn)行及時的調(diào)節(jié)和引導(dǎo)，了解員工的思想動態(tài)，同時加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育培訓(xùn)的力度，將員工緊密的團(tuán)結(jié)在一起，共同維護(hù)企業(yè)的利益，營造和諧的工作氛圍，打造獨(dú)有的企業(yè)特色文化，是企業(yè)政工工作人員的首要工作。

2）保證企業(yè)的發(fā)展。先進(jìn)的思想與發(fā)展理念不僅是確保企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要因素，同時也是企業(yè)創(chuàng)新與改革以及市場競爭力提升不可或缺的因素。

3）構(gòu)建企業(yè)文化。企業(yè)政工工作人員在日常工作過程中，不僅要幫助企業(yè)構(gòu)建獨(dú)有的企業(yè)文化，同時還應(yīng)激勵和引導(dǎo)員工始終保持積極向上的工作心態(tài)，才能在促進(jìn)員工綜合素質(zhì)不斷提升的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出其在企業(yè)發(fā)展過程中的積極作用。

2 目前交通企業(yè)政工工作困境

1）政工工作缺乏創(chuàng)新機(jī)制。根據(jù)實際情況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前交通企業(yè)的政工工作開展大多采用傳統(tǒng)的守舊模式，這種模式已經(jīng)傳承了很多年，很難與時俱進(jìn)并缺乏創(chuàng)新能力。目前交通企業(yè)的實際情況與以往大相徑庭，傳統(tǒng)模式不能結(jié)合企業(yè)的實際情況，也不能滿足社會時代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。此外，工作人員創(chuàng)新意識不夠，缺乏為人民服務(wù)的意識，不能將自己和企業(yè)融為一體，不能主動謀福利等原因都會阻礙企業(yè)政工工作的順利開展，并產(chǎn)生不利的負(fù)面影響。

2）缺乏穩(wěn)定的政工隊伍。當(dāng)代世界的主流媒體豐富多樣化，也就對人們的思想產(chǎn)生了不同程度的沖擊和影響，不僅對百姓，對政工人員的工作積極性也產(chǎn)生了一些影響。許多員工不能安心工作，政工崗位人員流動較大，再加上企業(yè)的發(fā)展制度不健全、工作壓力大等多方面因素影響，都是造成政工人員流動率大的主要原因。而身為企業(yè)的人力部門工作人員更應(yīng)該深入的反思政工人員的工作環(huán)境及不穩(wěn)定的原因所在，這樣才能從根本層面解決問題。

3）對于政治工作的思想認(rèn)知不夠端正。開展思想工作的目的是員工能夠更好的了解自己的職責(zé)，由于工作人員對思想政治工作缺乏足夠的認(rèn)識與重視，導(dǎo)致公司在思想政治工作的開展存在一定的困難，這對員工更好的了解公司帶來很大的困難。企業(yè)之間的競爭也變得激烈，企業(yè)員工之間的競爭意識越來越強(qiáng)烈，道德素質(zhì)逐漸的被遺忘，對工作的不重視，認(rèn)為工作就只是走形式，從而不能促進(jìn)企業(yè)夠更好的發(fā)展。

4）政工人員的技術(shù)水平較為落后。政工人員長期以來不去關(guān)注新鮮的事物，對于全球化進(jìn)程中經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展沒有敏銳的眼光去發(fā)現(xiàn)其中的變化，缺乏創(chuàng)新性，從而使政工工作不能緊跟市場經(jīng)濟(jì)的步伐前進(jìn)。企業(yè)對于先進(jìn)的政工操作技術(shù)顯得不是很熱心，一定程度上將會對政工工人的工作效率產(chǎn)生不好的影響。在國家提出大力發(fā)展改革法治化的新形勢下，政工隊伍由于缺少有效的學(xué)習(xí)方法，使得工作開展受到阻礙，無法及時正確的引導(dǎo)各個部門對相關(guān)知識進(jìn)行學(xué)習(xí)。

3 強(qiáng)化交通企業(yè)政工工作建設(shè)的創(chuàng)新舉措

1）加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)力度。一是重視政工人員思想政治教育培訓(xùn)，提升職業(yè)操守和職責(zé)意識。國有企業(yè)應(yīng)不定時地對政工人員開展思想政治教育培訓(xùn)，特別將近期國家政策、黨建知識、社會熱點(diǎn)等貫穿在培訓(xùn)活動中，提高政工人員的思政素養(yǎng)和思想覺悟，促使形成良好的價值觀念以及全局意識，樹立正確的工作態(tài)度，提升職業(yè)操守和職責(zé)意識。二是強(qiáng)化政工人員專業(yè)知識的汲取，提升工作能力和工作效率。國有企業(yè)應(yīng)鼓勵支持政工人員自學(xué)或集中學(xué)習(xí)相關(guān)政工專業(yè)知識和企業(yè)文化，能在日常政工工作中靈活運(yùn)用，學(xué)以致用，更能以嚴(yán)格自律的工作態(tài)度認(rèn)真工作，工作能力得以提升，工作效率也日益增長。為企業(yè)適應(yīng)新時期下的競爭發(fā)展打下精神基礎(chǔ)。

2）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有效落實政工工作。對于交通企業(yè)來講，其管理部門開展的各項政工工作面對的主要對象就是基層員工，因此，要想將思政工作的積極作用充分發(fā)揮出來，全面展現(xiàn)政工工作的實質(zhì)，就要緊緊圍繞企業(yè)相關(guān)文化來安排、落實各項思政工作，也以此來全面調(diào)動職工參與積極性。對此，政工部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極深入基層，積極與廣大職工接觸，并針對基層員工在生活、工作中遇到的各類問題進(jìn)行深入分析，給予其及時、充分的幫助與關(guān)注;另一方面，對于職工的工作環(huán)境也要給予足夠重視，通過積極實施各種措施來為職工構(gòu)建一個真正溫馨、舒適的工作發(fā)展環(huán)境。尤其是職工在經(jīng)歷高強(qiáng)度工作之后，往往都已經(jīng)身心疲憊，要想讓其在工作之余可以真正在身心方面得到放松，就應(yīng)為其積極構(gòu)建一個平等、和諧的，能夠讓其真正釋放壓力的工作環(huán)境。此外，思政工作人員還要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)、積累相關(guān)理論知識，深刻關(guān)注其思想變化，在其積累豐富的思政理論知識后，職工的思政覺悟也自然會隨之不斷提升。

3）完善思想政治工作制度，樹立服務(wù)意識理念。企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作制度必須要完整、科學(xué)，這樣才可以對下層員工起到積極的指導(dǎo)作用。企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)人物以及管理人員有必要展開討論，融合每個人的觀點(diǎn)和意見，設(shè)計并制定出一套合理的，并符合該企業(yè)未來發(fā)展方向的思想政治工作制度，通過給員工安排有關(guān)思想政治工作的培訓(xùn)和講座來提升員工的自身素質(zhì)，通過后期員工之間的交流討論以及培訓(xùn)考核來鞏固員工對其的正確認(rèn)識。培訓(xùn)過后，再進(jìn)行實地考察，選擇一些積極向上、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工或者領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行嘉獎，組成模范小組，讓員工意識到思想政治高尚者是有利的，這樣就可以給企業(yè)內(nèi)部營造出一種“比學(xué)趕超”的氛圍，調(diào)動員工對自己工作的積極性，引導(dǎo)企業(yè)員工共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，增進(jìn)員工對思想政治工作的了解。

4）借助新媒體，實現(xiàn)政工工作信息化管理。微信公眾號、微博、BBS論壇、聊天交流群等新媒體的興起，為政工工作提供了更多教育宣傳媒介。政工人員應(yīng)緊跟時代發(fā)展，采用企業(yè)政工公眾號、黨建App、學(xué)習(xí)強(qiáng)國App等黨建軟件宣傳十九大報告、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等一系列新論斷、新觀點(diǎn)的思想報告，也可利用辦公軟件、攝像技術(shù)等企業(yè)辦公工具，統(tǒng)計企業(yè)黨員和預(yù)備黨員的詳細(xì)情況、學(xué)習(xí)情況，采用圖文并茂、音頻視頻同步等形式宣傳企業(yè)重大黨建活動或文化宣傳活動或團(tuán)建活動，有利于獲得社會對企業(yè)文化的認(rèn)可與贊同。同時，政工人員利用新媒體能全面熟悉掌握企業(yè)黨建信息和企業(yè)文化宣傳的工作流程，準(zhǔn)確高效地完成本職工作。

4 結(jié)束語

綜上，在交通企業(yè)發(fā)展的過程中，加強(qiáng)政工工作，對于落實企業(yè)的各項工作，具有比較重要的意義，對于現(xiàn)階段存在的各項問題，必須結(jié)合實際情況，在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上積極創(chuàng)新。必須嚴(yán)格把握新時期下交通企業(yè)的文化，將各項內(nèi)容進(jìn)行分化，有效落實關(guān)于政工建設(shè)的各項工作，實現(xiàn)交通企業(yè)的穩(wěn)步化發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]康書旺.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策研究[J].現(xiàn)代國企研究，2015（16）：218.

[2]段國強(qiáng).新形勢下電力政工工作存在的問題及對策研究[J].低碳世界，2016（30）：125-126.

[3]程波.關(guān)于新形勢下電力政工工作的創(chuàng)新研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013（10）：41+40.