企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避策略探析

車俊寧

【摘? 要】在現(xiàn)代社會，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)對于整個市場經(jīng)濟(jì)而言愈發(fā)關(guān)鍵。同時(shí)，企業(yè)取得了巨大的進(jìn)步和斐然的成績。但企業(yè)自身也存在很多問題，其中，較為嚴(yán)重的當(dāng)屬財(cái)務(wù)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問題。論文從財(cái)務(wù)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)入手，提出了合理的解決措施，希望能夠促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);財(cái)務(wù)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn);規(guī)避策略

【Abstract】In modern society， with the rapid development of economy， the enterprises are becoming more and more important to the whole market economy. At the same time， the enterprises have made great progress and remarkable achievements. But there are many problems existing in the enterprises themselves， among which， the more serious one is the problem of financial accounting risks. Starting from the financial accounting risks， this paper puts forward reasonable solving measures， hoping to promote the long-term development of the enterprise.

【Keywords】enterprises; financial accounting risks; avoidance strategies

1 引言

任何企業(yè)都無法避免財(cái)務(wù)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問題。企業(yè)正常運(yùn)營時(shí)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)都是不可避免的，只是程度有所不同。對比發(fā)展較好的國有企業(yè)，大多數(shù)企業(yè)規(guī)模都很小，資金運(yùn)轉(zhuǎn)乏力，如果出現(xiàn)財(cái)務(wù)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，極易導(dǎo)致企業(yè)無法繼續(xù)運(yùn)營。所以在企業(yè)發(fā)展過程中，需要完全掌握自身的財(cái)務(wù)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，采取科學(xué)合理的規(guī)避策略，提高企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的水平，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

2 企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的類型

根據(jù)對風(fēng)險(xiǎn)的分析，風(fēng)險(xiǎn)主要有主觀風(fēng)險(xiǎn)與客觀風(fēng)險(xiǎn)兩大類，如政策變化是客觀風(fēng)險(xiǎn)，而因?yàn)槿藛T或操作等一些主觀因素導(dǎo)致企業(yè)虧損基本屬于主觀風(fēng)險(xiǎn)的范疇。具體而言，客觀風(fēng)險(xiǎn)指的是企業(yè)目前的能力與技術(shù)很難避免的風(fēng)險(xiǎn)，還有一種說法是系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn);主觀風(fēng)險(xiǎn)指的是企業(yè)是能夠通過一些手段避免的風(fēng)險(xiǎn)。

2.1 人員綜合素質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)

該風(fēng)險(xiǎn)主要分為職業(yè)操守與專業(yè)技能，或財(cái)務(wù)人員與非財(cái)務(wù)人員兩方面。首先，企業(yè)財(cái)務(wù)人員從事財(cái)務(wù)有關(guān)工作，籌資、投資與平時(shí)運(yùn)營時(shí)資金調(diào)度等?，F(xiàn)階段，企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)不再是簡單的核算，而是較為復(fù)雜的管理。如果財(cái)務(wù)人員沒有完全掌握會計(jì)制度，則不利于開展財(cái)務(wù)工作。同時(shí)，企業(yè)管理人員了解自身盈利情況基本通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)人員職業(yè)水平過低、工作私心較重、篡改數(shù)據(jù)，不利于管理層制定企業(yè)的發(fā)展決策[1]。其次，開展財(cái)務(wù)工作需要加工、分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，這離不開部門工作人員的業(yè)務(wù)能力。財(cái)務(wù)人員若出現(xiàn)虛假匯報(bào)行為，財(cái)務(wù)工作將無法正常進(jìn)行，財(cái)務(wù)信息的價(jià)值將大打折扣，企業(yè)無法實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

2.2 會計(jì)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)會計(jì)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)指因?yàn)楣芾碛^念或方法等造成企業(yè)的會計(jì)系統(tǒng)沒有按照預(yù)期進(jìn)行，所以不能確保財(cái)務(wù)信息正確，企業(yè)容易發(fā)生虧損?，F(xiàn)階段，很多企業(yè)選擇的會計(jì)系統(tǒng)不符合先進(jìn)的管理思維，管理制度無法滿足現(xiàn)實(shí)需要，不利于企業(yè)開展財(cái)務(wù)工作。企業(yè)運(yùn)營時(shí)，財(cái)務(wù)管理科學(xué)合理，才能促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。但當(dāng)前企業(yè)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量不高，第一，因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模不大，員工人數(shù)少，因此，未指定完備、專業(yè)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，從業(yè)人員兼職或串崗現(xiàn)象普遍;第二，企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系不完善，內(nèi)部控審程序不嚴(yán)格，降低了財(cái)務(wù)管理質(zhì)量;第三，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員業(yè)務(wù)能力不高，管理中無法做好財(cái)務(wù)管理工作;第四，財(cái)務(wù)核算不合理，操作時(shí)沒有嚴(yán)格排查財(cái)務(wù)核算問題，沒有盡快處理問題賬目，忽略了財(cái)務(wù)分析;第五，不重視審計(jì)會計(jì)資料，無法保障會計(jì)資料的真實(shí)性，因此，會計(jì)資料的反饋也就無價(jià)值可言。

2.3 技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

通常而言，技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)包括業(yè)務(wù)操作和決策失誤等。該風(fēng)險(xiǎn)容易造成財(cái)會信息不真實(shí)或使企業(yè)戰(zhàn)略失誤等。因此，對控制企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)而言，導(dǎo)致技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)的原因比較多，且可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)結(jié)果也難以預(yù)料。

2.4 道德風(fēng)險(xiǎn)

財(cái)務(wù)會計(jì)工作敏感、復(fù)雜，由于財(cái)會人員業(yè)務(wù)水平過低，現(xiàn)實(shí)操作時(shí)出現(xiàn)徇私問題，使得財(cái)會信息不真實(shí)，帶來財(cái)務(wù)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，內(nèi)部控制管理手段不科學(xué)，利用職務(wù)便利隨意改變財(cái)務(wù)報(bào)表、謀取私利，將帶來財(cái)會風(fēng)險(xiǎn)，不利于企業(yè)制定戰(zhàn)略決策。

2.5 會計(jì)自身風(fēng)險(xiǎn)

受會計(jì)自身各方面因素影響，容易造成財(cái)務(wù)信息不真實(shí)，增加會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)需要采取有效措施，完善會計(jì)體系。通常而言，會計(jì)自身風(fēng)險(xiǎn)包括會計(jì)理論和會計(jì)規(guī)范兩方面[2]，后者是比較常見的，需要引起足夠的重視。

2.6 資金短缺風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)正常運(yùn)營時(shí)，離不開穩(wěn)定的資金支持，為企業(yè)注入活力。但因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模不夠大，資金鏈不完整，資金短缺問題嚴(yán)重，不利于企業(yè)的資金與財(cái)務(wù)安全，嚴(yán)重的會使企業(yè)無法存活下去。企業(yè)用來周轉(zhuǎn)的資金有限，如果一味追求擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，非常可能讓企業(yè)無法回流現(xiàn)金，企業(yè)順利運(yùn)轉(zhuǎn)受阻。企業(yè)擴(kuò)大自身規(guī)模時(shí)，融資環(huán)節(jié)很關(guān)鍵，能夠補(bǔ)充資金、消除經(jīng)濟(jì)壓力。但因?yàn)椴糠制髽I(yè)發(fā)展能力和自身信用過低，無法取得國家金融機(jī)構(gòu)的貸款，因此，面對的經(jīng)濟(jì)壓力較大。

3 企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避策略

3.1 加強(qiáng)企業(yè)思想建設(shè)

思想指導(dǎo)行動，所以企業(yè)為有效規(guī)避財(cái)務(wù)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)企業(yè)思想建設(shè)是重中之重。實(shí)踐過程中，管理層首先要轉(zhuǎn)變其管理思維，全面掌握財(cái)務(wù)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)可能對企業(yè)造成的不利因素，讓管理層積極完善財(cái)務(wù)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制;其次，加強(qiáng)對員工的思想教育，使其認(rèn)識到財(cái)務(wù)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)會對企業(yè)造成的影響，增強(qiáng)財(cái)務(wù)安全意識。

3.2 提高財(cái)會人員的綜合素養(yǎng)

在新形勢下，企業(yè)對財(cái)務(wù)人員的要求越來越高，業(yè)務(wù)水平達(dá)標(biāo)是基礎(chǔ)條件，還要求其具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和財(cái)會工作能力，降低財(cái)會風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的可能性。因此，培訓(xùn)員工的業(yè)務(wù)能力時(shí)，企業(yè)可以邀請專業(yè)人士集中加強(qiáng)培訓(xùn)，同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)進(jìn)行能力培訓(xùn)[3]。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該重視提高信息管理人員與財(cái)務(wù)人員對應(yīng)用與設(shè)計(jì)系統(tǒng)的熟練操作程度。在考核員工的學(xué)習(xí)成果時(shí)，企業(yè)健全績效考核體系，全面了解員工的綜合能力，通過比較成績，對員工提出針對性的提高建議。此外，制定獎懲制度時(shí)一定要確保獎懲科學(xué)合理，提高員工的工作積極性，端正工作態(tài)度，規(guī)范實(shí)際操作，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的有效管控。加大培訓(xùn)力度，讓財(cái)務(wù)相關(guān)人員的業(yè)務(wù)水平提高，保證其不會因?yàn)榧夹g(shù)問題帶來財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。另外，還可以考慮讓財(cái)務(wù)管理工作透明化，便于人人監(jiān)督財(cái)務(wù)工作。

3.3 加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作

企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該認(rèn)識到財(cái)務(wù)預(yù)算的重要性，完善財(cái)務(wù)預(yù)算管理體系，有利于優(yōu)化企業(yè)的管理方式，促進(jìn)改革創(chuàng)新，讓財(cái)務(wù)會計(jì)更加合理高效。首先，為確保預(yù)算編制水平提高，應(yīng)該給予編制工作足夠的重視，優(yōu)化財(cái)務(wù)預(yù)算編制方案;其次，財(cái)務(wù)預(yù)算編制非常復(fù)雜，重點(diǎn)在于管理手段是否科學(xué)合理。管理預(yù)算編制時(shí)，可以考慮選擇績效編制法或零基預(yù)算法，提高預(yù)算管理水平，有效落實(shí)預(yù)算管理工作，確保預(yù)算管理更加規(guī)范準(zhǔn)確。

3.4 加強(qiáng)控制核算成本

目前，企業(yè)的市場競爭愈發(fā)激烈，重點(diǎn)在于控制核算成本，有效規(guī)避財(cái)會風(fēng)險(xiǎn)。所以，企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的發(fā)展情況，考慮到財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)實(shí)需要，通過應(yīng)用科學(xué)高效的成本控制核算方法，降低運(yùn)營成本，將投資資金用在實(shí)處，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤空間。

3.5 完善崗位責(zé)任機(jī)制

從現(xiàn)實(shí)來看，我國的會計(jì)準(zhǔn)則中仍有很多問題，財(cái)務(wù)會計(jì)信息不真實(shí)。規(guī)避該風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，要持續(xù)改進(jìn)有關(guān)機(jī)制。優(yōu)化機(jī)制需要持續(xù)很長的時(shí)間，所以需要企業(yè)進(jìn)行內(nèi)控工作，完善內(nèi)部崗位責(zé)任機(jī)制，提高財(cái)會管理水平，限制企業(yè)財(cái)會人員的不當(dāng)操作，確保財(cái)會信息真實(shí)完整。同時(shí)，為防止重復(fù)犯錯，應(yīng)考慮采取職務(wù)分離制，提高企業(yè)員工的工作效率。

3.6 嚴(yán)格執(zhí)行懲罰措施

嚴(yán)格執(zhí)行懲罰措施，可有效規(guī)避企業(yè)財(cái)會風(fēng)險(xiǎn)。所以，有效管理企業(yè)財(cái)會風(fēng)險(xiǎn)，一方面會計(jì)人員要充分了解有關(guān)法律;另一方面也要嚴(yán)格處理在企業(yè)中出現(xiàn)的虛假匯報(bào)會計(jì)信息的行為。當(dāng)前，我國財(cái)務(wù)會計(jì)信息不真實(shí)問題屢見不鮮，懲罰措施不到位、懲罰力度不足[4]。所以，企業(yè)要重視培養(yǎng)財(cái)務(wù)人才，加強(qiáng)對企業(yè)財(cái)會數(shù)據(jù)的評估，及時(shí)找出問題，通過嚴(yán)厲的措施予以懲罰。

4 結(jié)語

財(cái)務(wù)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是必然的，且具有隨機(jī)性和確定性，因此，企業(yè)需要管控好財(cái)務(wù)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高自身的利潤空間。因?yàn)槠髽I(yè)有很多行業(yè)類型，因此，具體制定防控措施時(shí)，要充分結(jié)合自身發(fā)展情況，有效規(guī)避財(cái)務(wù)會計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

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