新時期做好企業(yè)青年員工思政工作的方法研究

董嘉慧

摘 要：青年員工的思想和認知不僅會影響自身的處事態(tài)度和行為，也會影響企業(yè)的發(fā)展進程。比如橋梁設(shè)計工作關(guān)系橋梁工程的安全，橋梁設(shè)計的質(zhì)量必然會對民眾安全和社會穩(wěn)定產(chǎn)生重大影響，因此相關(guān)企業(yè)更應(yīng)做好青年員工思政教育工作，以求保障橋梁工程的安全性和科學(xué)性。本文對企業(yè)青年員工思政工作中存在的問題展開探討，并提出了相應(yīng)的對策，希望能使青年員工更加認真地投入工作中，積極發(fā)揮自身能力，進而為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益。

關(guān)鍵詞：青年員工;思政工作;新時期

一、引言

青年員工大部分集中在團組織中，因此利用團組織開展青年員工思政工作具有明顯的便利性。在開展思政工作的過程中，可以從加強思想教育入手，再逐漸深入基層，保障思政工作以及企業(yè)日常事務(wù)開展的有序性和高效性。企業(yè)積極開展青年員工思政工作不僅可以彌補員工思想認識上的不足，還能夠有效增強企業(yè)的凝聚力，進而不斷提高企業(yè)的外部競爭力，對企業(yè)的發(fā)展意義重大。

二、企業(yè)做好青年員工思政工作的重要性

新時期，80后、90后的青年員工容易受到多元文化的影響而出現(xiàn)思想不穩(wěn)定、精力不集中的情況，難以全身心地投入工作。因此，企業(yè)應(yīng)該積極開展青年員工思政工作，引導(dǎo)其樹立正確的人生觀和價值觀，具體來說這一工作的重要性如下。

（一）有利于青年員工隊伍建設(shè)，進而促進企業(yè)發(fā)展

青年員工的思想態(tài)度決定了他們的行為，而他們的行為又與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。因此如果沒有端正的思政觀念，員工在工作中就容易出現(xiàn)投機取巧、濫竽充數(shù)等行為，進而為企業(yè)的發(fā)展帶來不良影響。因此，企業(yè)應(yīng)將青年員工思政工作作為企業(yè)開展日常事務(wù)的重要部分。

（二）青年員工思政建設(shè)符合時代發(fā)展的要求

社會文明的高速進步對公民素質(zhì)提出了新的要求，而在市場環(huán)境日益激烈的今天，企業(yè)更應(yīng)該加強對青年職工的思想道德培育，以幫助員工和企業(yè)順應(yīng)時代的變革趨勢。

三、青年員工思想政治工作中的不足之處

（一）企業(yè)對該項工作的重視程度不足

長期以來，企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中往往將獲取經(jīng)濟利潤作為第一目標，因此忽略了思想政治工作。青年員工容易受到企業(yè)內(nèi)外部多種因素的影響，出現(xiàn)遵守規(guī)則意識弱、紀律性和組織性較差等問題，長此以往會對企業(yè)經(jīng)營管理產(chǎn)生嚴重的不良影響。另外，企業(yè)在開展青年員工思政工作時，團組織深入基層研究的力度不足，與青年員工的有效溝通也有所欠缺，這就導(dǎo)致企業(yè)不能全面地了解青年員工的思政現(xiàn)狀，因此開展思政工作也缺少必要的現(xiàn)實依據(jù)。企業(yè)目前進行的相關(guān)工作大多依據(jù)以往經(jīng)驗進行，因此盲目性較高且實效性較弱。

（二）思政工作方法較為落后

目前，企業(yè)的青年員工思政工作普遍存在教育方法落后的情況，導(dǎo)致思政教育不能對員工產(chǎn)生較大吸引力，進而使思政工作效果不理想。可見企業(yè)的教育資源豐富度只是做好思政工作的一方面，另一方面要不斷創(chuàng)新工作方法，結(jié)合青年員工的特點和心理特征，規(guī)劃出最容易被其接受的教育方式，才能保障思政工作有效落實。

（三）團組織工作缺少有效的激勵機制

目前，團組織的工作機制仍較為陳舊、單一，工作方式方法也較為落后，且對青年員工起不到有效的激勵作用，而建立良好的激勵機制能夠在很大程度上促進青年員工思政工作向更全面、更準確的層次邁進。由于激勵機制的缺失，使得部分青年員工對團組織的工作漠不關(guān)心，甚至出現(xiàn)不認可和排斥等不良心理反應(yīng)，這種情況下青年員工思政工作不僅不能起到有效的引導(dǎo)作用，還會浪費各方的時間，產(chǎn)生相反的效果。

（四）青年員工的思想認識和價值取向不夠健全

近年來，隨著經(jīng)濟貿(mào)易全球化的日益推進，很多外國文化也隨著各種交流活動不斷流入我國國內(nèi)。同時，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展能夠讓人們隨時隨地接觸多元化的思想文化，這在很大程度上影響了人民群眾的思想認識和情感價值。由于青年仍處于對世界保有探索和好奇的階段，因此青年員工的思想在外界影響下具有較高的重塑性。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境比較復(fù)雜，青年員工在生活中難免受到不良文化的影響，由于缺乏堅定的信念，容易滋生違背道德和法律的思想以及行為，這對青年員工自身的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展都有著極大的不利影響。而企業(yè)的思政工作也會因這一情況而遭受阻礙，多元化的不良認知會嚴重加大思政工作的難度，若不能有效革新，就難以從根本上改變這一不良局面。

（五）思政工作忽視了企業(yè)的文化建設(shè)任務(wù)

受市場化思想的影響，很多企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時，卻忽略了企業(yè)文化建設(shè)的必要性，從而導(dǎo)致企業(yè)文化發(fā)展和企業(yè)效益發(fā)展缺乏協(xié)調(diào)性，進而使企業(yè)的文明程度與社會文明程度不匹配，最終會影響企業(yè)形象的塑造和企業(yè)發(fā)展進程的穩(wěn)定性[1]。思政工作屬于企業(yè)文化建設(shè)的一部分，但目前該工作沒能讓青年員工深刻了解企業(yè)內(nèi)涵，更不能讓其在日常工作中獲得歸屬感和對自身的正確定位。上述情況最終會導(dǎo)致青年員工缺乏對企業(yè)的認同感，使企業(yè)的思政工作更難得到良性建設(shè)，由此產(chǎn)生惡性循環(huán)。

四、促進企業(yè)青年員工思政工作建設(shè)的對策

青年員工是企業(yè)發(fā)展的重要推動力量，是企業(yè)未來的希望。因此，企業(yè)應(yīng)及時采取相關(guān)對策改進目前思政工作中存在的不足，使青年員工更好地投入工作中，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更廣闊的前景。結(jié)合上文的一系列分析，企業(yè)青年員工的思政工作具體可以從以下幾個方面入手。

（一）企業(yè)應(yīng)提高對思政工作的認識

首先，企業(yè)在管理經(jīng)營過程中應(yīng)該將思政工作放到重要位置，有意識地對青年員工思政素養(yǎng)進行優(yōu)化和培養(yǎng)，從而才能真正實現(xiàn)青年員工思政工作的效果。只有企業(yè)先將思政工作重視起來，起到較好的帶頭引領(lǐng)作用，員工才能積極參與思政學(xué)習(xí)。在具體開展青年員工思政工作時，相關(guān)管理層不能僅沿用原先的工作模式，而是應(yīng)該不斷推陳出新，打造出更為良好的思政建設(shè)環(huán)境，進而有效引導(dǎo)青年員工了解企業(yè)文化，主動將自身的職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)的戰(zhàn)略目標進行有機統(tǒng)一，為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值。

（二）企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新對青年員工的思政教育方式

上文提出，企業(yè)單一化的思政教育方式已不能有效激發(fā)青年員工的學(xué)習(xí)興趣，因此無法獲得較好的培育效果。對此，企業(yè)可以參考以下幾種思政教育創(chuàng)新方式。

在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的新時期，企業(yè)可以將信息技術(shù)融入青年員工思政工作中，為該項工作的改革創(chuàng)新提供技術(shù)支持。比如，建立健全企業(yè)內(nèi)部的思政教育網(wǎng)站，借助微課等新型教育方式對員工實施在線思政教育，并在網(wǎng)站中及時更新企業(yè)文化和思政內(nèi)容等相關(guān)信息，為青年員工提供方便快捷的信息資源，這種教育模式也更符合青年員工的日常行為習(xí)慣。

企業(yè)對青年員工的思政教育應(yīng)貫穿在員工發(fā)展的全過程，注重在潛移默化中完善員工思想政治體系，使其將思政理念不斷內(nèi)化進而合理規(guī)范自身行為。在此過程中，企業(yè)應(yīng)強化與青年員工的交流溝通，對員工的思想政治情況進行全面把握，并據(jù)此找到開展思政工作的切入點，制訂出真正符合員工發(fā)展需要的思政教育方案。

（三）建立健全青年員工思政工作的相關(guān)機制

工作的順利開展離不開工作機制的保駕護航，因此企業(yè)應(yīng)該建立健全相關(guān)機制，保障青年員工思政工作能夠順利進行。首先應(yīng)健全責(zé)任機制，明確各個崗位應(yīng)有的職責(zé)，規(guī)范員工的責(zé)任和義務(wù)，進而為員工的行事規(guī)范提供硬性指導(dǎo);其次要完善獎罰機制，通過懲罰不當行為和獎勵能為企業(yè)提供正確指導(dǎo)，使員工內(nèi)心產(chǎn)生意識碰撞，從而使其真正了解什么行為是對的、什么行為是不對的，繼而在不斷完善青年員工思想理念的過程中規(guī)范他們的行為。

（四）引導(dǎo)青年員工樹立正確的價值觀

為了避免青年員工受到不良思想文化的影響，企業(yè)應(yīng)該加強引導(dǎo)，團組織及相關(guān)部門應(yīng)對員工所接觸的外部思想環(huán)境有一定了解，并且與員工進行深入溝通，進而有針對性地制訂青年員工思政工作計劃，采取青年員工容易接受的形式進行培養(yǎng)教育，有效地幫助他們樹立正確的思想觀念。

（五）將青年員工思政工作與企業(yè)文化傳播有機結(jié)合

企業(yè)開展青年員工思政工作的根本目的在于推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。基于此，該項工作應(yīng)該與企業(yè)文化建設(shè)相融合，使青年員工全方位了解企業(yè)文化、戰(zhàn)略內(nèi)容和發(fā)展方向，并對自身所處崗位產(chǎn)生強烈的責(zé)任感和目標感。只有員工和企業(yè)的努力方向一致時，雙方才能夠真正實現(xiàn)長遠而健康的共贏式發(fā)展。

五、結(jié)語

有效開展青年員工思政工作能夠為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的人力基礎(chǔ)，是企業(yè)發(fā)展進程中不可忽視的重要工作內(nèi)容。而團組織作為思政工作的引導(dǎo)者，應(yīng)充分發(fā)揮自身作用，全方位、多角度地推進思政教育工作，讓青年員工在良好的思想政治文化影響下，充分實現(xiàn)自身價值，進而為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。

參考文獻：

[1]孫輝.企業(yè)青年員工思想政治工作方法探究[J].智庫時代，2019（43）.

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[3]胡丹萍.團組織提高青年員工思政工作的有效性探析[J].佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報，2018（2）.