社會(huì)資本對(duì)大學(xué)生的求職效能感及求職滿足感的影響

王銀

摘 要：就業(yè)問題是民生之本，而隨著國家發(fā)展，高等教育的普及，大學(xué)生由以往的精英教育，落到如今“畢業(yè)即失業(yè)”。解決大學(xué)生就業(yè)問題，是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。而資本是就業(yè)的核心。大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)前，在學(xué)校積累的人力資本和社會(huì)資本是求職的敲門磚。由于人力資本的局限性，社會(huì)資本就顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生求職;人力資本;社會(huì)資本

1. 大學(xué)生求職的文獻(xiàn)綜述

布勞和鄧肯最早研究了個(gè)人地位獲得的相關(guān)因素[1]。他們發(fā)現(xiàn)個(gè)人教育對(duì)地位獲得以及地位未來報(bào)酬有影響。相比先天的個(gè)人資源，后天的個(gè)人資源對(duì)地位獲得影響更大。而先天的個(gè)人資源即父母的社會(huì)資本，而后天的個(gè)人資源既包括學(xué)校積累的人力資本，也包括參加活動(dòng)積累的社會(huì)資本和父母親朋等渠道轉(zhuǎn)借或繼承的社會(huì)資本。而很少有研究針對(duì)大學(xué)生求職進(jìn)行分析，特別是心理層面的研究。大學(xué)生的求職效能感及求職滿足感對(duì)未來的就業(yè)及待遇有顯著影響[2]。所以本研究針對(duì)大學(xué)生所擁有的社會(huì)資本及人力資本探討對(duì)大學(xué)生求職所產(chǎn)生的影響，并以此提出建議。

2. 研究設(shè)計(jì)

1） 研究變量定義及假設(shè)

本文中，社會(huì)資本是指大學(xué)生在校期間積累的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)的特性，包含四個(gè)要素，信任·參與·規(guī)?！ぞW(wǎng)絡(luò)。人力資本是指大學(xué)生在校期間積累的技能，主要指英語水平，是否是學(xué)校干部，是否參與過社會(huì)實(shí)踐并建立自己的人脈等。求職效能感是指大學(xué)生對(duì)于求職的信心，求職滿意度是指對(duì)未來工作的滿意度以及對(duì)未來工作待遇的滿意度?；诒疚牡难芯磕康?，本文設(shè)立了以下四個(gè)假設(shè)，第一，大學(xué)生的社會(huì)資本特性會(huì)對(duì)人力資本產(chǎn)生影響;第二，大學(xué)生的人力資本會(huì)對(duì)求職產(chǎn)生影響;第三，大學(xué)生的社會(huì)資本會(huì)對(duì)求職產(chǎn)生影響;第四，大學(xué)生的人力資本在社會(huì)資本與求職的關(guān)系當(dāng)中起媒介作用。

2） 問卷設(shè)計(jì)

本文經(jīng)過預(yù)先調(diào)查后分析及修改問卷題目后，進(jìn)行正式調(diào)查，在河南省洛陽師范大學(xué)，河南省城建學(xué)院及平頂山學(xué)院發(fā)放1200份調(diào)查問卷，回收1122份，回收率93.5%。問卷分為四個(gè)部分，第一部分是學(xué)生基本信息及父母經(jīng)濟(jì)情況。二是學(xué)生的社會(huì)資本的特性情況，包括信任，參與，規(guī)模及網(wǎng)絡(luò)。三是人力資本情況。四是求職情況，包括求職效能感和求職滿意度。

3. 實(shí)證分析

1） 信度及效度分析

本次調(diào)查選擇問卷星網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)平臺(tái)作為問卷發(fā)放平臺(tái)，通過QQ，微信等通訊工具向大學(xué)生發(fā)送測(cè)試鏈接，收到答卷后將數(shù)據(jù)錄入數(shù)據(jù)庫并進(jìn)行分析。調(diào)查對(duì)象中男性占28.1%，女性占71.9%。父母社會(huì)關(guān)系非常好占26.4%，好占38.6%，一般占31.6%，不好占2.6%，非常不好占0.8%。而信度分析是用同樣的方法對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行重復(fù)測(cè)試時(shí)所得結(jié)果的一致性程度。作者通過分析得出大學(xué)生的社會(huì)資本以及求職情況的信度系數(shù)分別為.944及.910。而效度是指樣本數(shù)據(jù)在多大程度上反映了預(yù)測(cè)指標(biāo)的真實(shí)情況。本文采用因子分析檢驗(yàn)問卷效度。此次問卷的社會(huì)資本的KMO值為.658， 而累計(jì)解釋方差為81.28%;求職情況的KMO值為.593， 累計(jì)解釋方差為56.12%。

2） 回歸分析及媒介分析

4. 結(jié)論與建議

根據(jù)以上分析可以看出，大學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)前積累的社會(huì)資本的特性，即信任度，廣泛度，參與度，網(wǎng)絡(luò)對(duì)求職效能感以及求職滿意度的關(guān)系中，人力資本起到部分媒介的作用。且父母的經(jīng)濟(jì)地位對(duì)大學(xué)生的社會(huì)資本，人力資本以及求職有影響，并且相比較父親的經(jīng)濟(jì)地位，母親的經(jīng)濟(jì)地位發(fā)揮更大的作用。

[參考文獻(xiàn)]

[1]張莉. 大學(xué)生求職中人力資本和社會(huì)資本的雙重機(jī)制研究. 陜西師范大學(xué)碩士學(xué)位論文。

[2] 楊弘博， 胡平， 時(shí)琛程. 影響大學(xué)生求職滿意度的因素間關(guān)系研究[J]. 中國大學(xué)生就業(yè)（理論版）.

（作者單位：平頂山學(xué)院政法學(xué)院，河南 平頂山 467000）