如何與時(shí)俱進(jìn)將思想政治工作融入當(dāng)代青年員工

強(qiáng)盛

摘 要：改革開放以來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，這為我國(guó)大中小企業(yè)帶來了很多新的機(jī)遇，同時(shí)也迎來了各種挑戰(zhàn)。青年員工就像早上八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)，洋溢著青春與活力，是企業(yè)蓬勃發(fā)展的后備力量，加強(qiáng)青年員工的思想政治工作，提升青年員工的思想政治素質(zhì)，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。本文從企業(yè)青年員工的思想政治教育現(xiàn)狀入手，分析將思想政治工作融入當(dāng)代青年員工的重要性，并針對(duì)遇到的困難提出相應(yīng)的對(duì)策，以供大家參考。

關(guān)鍵詞：青年員工;思想政治工作;企業(yè)

一、引言

對(duì)當(dāng)代企業(yè)來說，青年員工不斷地流入，就像是為企業(yè)注入了新鮮的熱血，為企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展提供了源源不斷的動(dòng)力，但同時(shí)也對(duì)企業(yè)員工的思想政治工作提出了新的要求[1-3]。黨的十九大召開以來，全國(guó)上下都在貫徹落實(shí)黨的十九大精神，傳統(tǒng)的思政工作在多元化的環(huán)境中，已經(jīng)不能夠滿足企業(yè)培養(yǎng)員工的需要，如何與時(shí)俱進(jìn)地把思想政治工作融入當(dāng)代青年員工中，包括培養(yǎng)企業(yè)員工正確的人生觀、價(jià)值觀與世界觀，調(diào)動(dòng)員工工的作積極性與主動(dòng)性，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的精神，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任等工作，是未來努力的發(fā)展方向，也對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)非常有利。

二、當(dāng)代企業(yè)青年員工的思想政治教育現(xiàn)狀

20世紀(jì)末期，新中國(guó)下成長(zhǎng)起來的80后、90后，生活在多元化的社會(huì)背景下，經(jīng)歷頗豐，他們從改革開放中走來，一路經(jīng)歷了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮、信息全球化浪潮等大事件，思維愈發(fā)活躍，眼界也更加開闊，滿懷一腔熱血，是一代具有鮮明特色的青年人。這些年輕人由于恰好生長(zhǎng)在我國(guó)社會(huì)的轉(zhuǎn)型期間，深受市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的影響，潛移默化地影響著他們?cè)诼殘?chǎng)的行為，最顯著的就是，這一代青年人，自視為參與者的身份活動(dòng)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，思維固化，大部分人思想政治意識(shí)淡薄，只關(guān)乎自身業(yè)績(jī)，滿足于自身成就，所以企業(yè)加強(qiáng)當(dāng)代青年員工思政教育的工作勢(shì)在必行[4-5]。

三、當(dāng)代青年開展思想政治教育的意義

正確的思想意識(shí)是企業(yè)的明燈，指引著其在長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的道路上穩(wěn)步前行。青年員工是企業(yè)的中堅(jiān)力量，是企業(yè)重要的人才來源，培養(yǎng)優(yōu)秀的青年員工，就是提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。改革開放以來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了巨大的變化，現(xiàn)在更是到了轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)刻，越來越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)到加強(qiáng)青年員工思想政治教育的重要性，著手做好青年員工的思政教育工作，旨在提升企業(yè)員工的思政水平，規(guī)范其三觀，激發(fā)員工的積極主動(dòng)性，承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，既能使當(dāng)代青年員工提升個(gè)人素質(zhì)，又能使企業(yè)上下團(tuán)結(jié)一心，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，由此看來，針對(duì)當(dāng)代員工開展思想政治教育具有重要的意義。

四、開展青年員工思想政治教育面臨的問題

開展當(dāng)代員工思想政治教育非常重要，很多企業(yè)也走在了時(shí)代的前沿，注重開展這項(xiàng)工作，以期能夠早日培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，搶占市場(chǎng)先機(jī)，也有一些企業(yè)漸漸意識(shí)到提升員工思想政治水平的重要性，也開始著手進(jìn)行培養(yǎng)，但不論是先行企業(yè)還是后續(xù)開展員工思想政治培養(yǎng)工作的企業(yè)，在這條路上多多少少都遇到了一些難題，大致分為以下幾點(diǎn)。

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不重視員工的思政水平

認(rèn)識(shí)論告訴人們，理論指導(dǎo)實(shí)踐，實(shí)踐作用于理論。正確的理論對(duì)于實(shí)踐有促進(jìn)作用，也就是說，企業(yè)的發(fā)展不是只由員工業(yè)績(jī)決定的，它與員工的思想政治水平息息相關(guān)。只有不斷提升員工的思想水平，才能調(diào)動(dòng)起員工的積極性和主動(dòng)性，才能能更好地提升企業(yè)的整體業(yè)績(jī)。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都沒有意識(shí)到提高員工思想政治水平的重要性，沒有真正將其納入企業(yè)的教育培訓(xùn)體系，落實(shí)到日常實(shí)際工作中，與現(xiàn)行企業(yè)相比，失去了一定的競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）員工能力達(dá)不到企業(yè)預(yù)期

改革開放以來，由于計(jì)劃生育政策的推行，大部分80、90后都是獨(dú)生子女，他們?cè)诔砷L(zhǎng)的過程中一直受到父母、親人的庇佑，所以性格上比較自我，經(jīng)歷也比較少，而當(dāng)代企業(yè)中的青年員工，大多都是此類人員。他們?cè)趶?fù)雜的社會(huì)環(huán)境中不能很好地適應(yīng)，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，本身可能就對(duì)企業(yè)的預(yù)期存在一定的差距，如果企業(yè)這時(shí)不趕緊加強(qiáng)青年員工的思想政治教育，這種企業(yè)預(yù)期與員工實(shí)際能力之間的差距會(huì)越來越大，對(duì)企業(yè)來說也是一種損失。

（三）職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展不符

青年員工在企業(yè)中任職期間，最需要的就是對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，每一位員工都有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，希望在自己的職業(yè)生涯內(nèi)能夠有一番成就，在崗位上能夠發(fā)光發(fā)熱，企業(yè)在制定與安排崗位的同時(shí)，也要考慮員工的需求，引導(dǎo)青年員工找到適合自己的崗位，在此過程中，如果企業(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃與員工的職業(yè)理想不相符，員工又沒有受到好的思想政治教育，不能意識(shí)到企業(yè)的發(fā)展與每一位員工的努力密不可分，就會(huì)失去工作積極性，消極怠工，就會(huì)提高離職率。

五、加強(qiáng)當(dāng)代青年員工思想政治教育的策略

（一）提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思政素養(yǎng)

領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)中扮演著領(lǐng)路人的角色，決定著企業(yè)未來的發(fā)展方向，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，能夠具有開闊的眼界，充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)員工的思想政治水平對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，會(huì)從自身出發(fā)加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提升自身的修養(yǎng)，上行下效，領(lǐng)導(dǎo)重視，自然而然企業(yè)員工也會(huì)重視思想政治水平。領(lǐng)導(dǎo)者也可以在企業(yè)中定期開展相應(yīng)的教育培訓(xùn)，為員工提供良好的學(xué)習(xí)平臺(tái)和更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，青年員工的意識(shí)水平提高了，會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

（二）為員工提供多樣化的學(xué)習(xí)途徑

一個(gè)有發(fā)展的企業(yè)在前進(jìn)過程中，必然會(huì)對(duì)員工提出更多、更高的要求，以滿足企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的需要，那么員工在初期可能能夠達(dá)到企業(yè)的預(yù)期，但是經(jīng)過一段時(shí)間會(huì)與企業(yè)預(yù)期形成差距，此時(shí)企業(yè)應(yīng)該為員工提供鼓勵(lì)與支持，為他們提供更多樣化、更高效快捷的學(xué)習(xí)方式，來滿足員工提升自我的需要。尤其是現(xiàn)在社會(huì)飛速發(fā)展，開展思想政治教育工作的方式更是多種多樣，企業(yè)應(yīng)結(jié)合時(shí)代背景，牢牢把握青年員工的思政需求，將青年員工的思想政治工作潛移默化地融入員工的工作與生活中，以獲得更好的效果。

（三）循序漸進(jìn)開展思想政治教育工作

開展思想政治工作要從基礎(chǔ)入手，循序漸進(jìn)，企業(yè)和與員工之間關(guān)系要和諧緊密，企業(yè)管理者要時(shí)刻關(guān)心青年員工的思想狀態(tài)，要關(guān)注青年員工對(duì)于企業(yè)文化、發(fā)展規(guī)劃的認(rèn)同感，對(duì)于思想比較激進(jìn)的員工，要加強(qiáng)與其溝通交流，聆聽他們的意見和建議，并對(duì)他們進(jìn)行開導(dǎo)和教育，及時(shí)給出反饋，將新時(shí)代的新思想傳達(dá)到每一位青年職工，讓他們樹立正確的思想觀念，員工自然會(huì)在這樣的氛圍中找到適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，與企業(yè)融為一體，統(tǒng)一思想，用飽滿熱情的態(tài)度對(duì)待工作，充分挖掘出青年員工的價(jià)值。

六、結(jié)語(yǔ)

青年員工是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，加強(qiáng)青年員工的思想建設(shè)工作，不僅是提高企業(yè)效益的需求，也是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任所在。因?yàn)槠髽I(yè)活力需要青年員工進(jìn)行維持，企業(yè)不僅應(yīng)該關(guān)注青年員工的身體素質(zhì)，也應(yīng)關(guān)注其思想素質(zhì)。加強(qiáng)思想道德建設(shè)有利于提高青年員工的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)青年員工在崗的責(zé)任意識(shí)與進(jìn)取奉獻(xiàn)精神。此外，企業(yè)作為社會(huì)生產(chǎn)部門的主體，也應(yīng)為員工提供接受思想教育的機(jī)會(huì)，引導(dǎo)員工樹立正確的社會(huì)主義價(jià)值觀，為企業(yè)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。

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