新生代大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)勞動(dòng)合同短期化決策因素分析

朱自然

【摘 要】隨著90后人群成為就業(yè)市場(chǎng)主體，高離職率與勞動(dòng)合同期限短期化現(xiàn)象十分突出。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)影響大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)勞動(dòng)合同期長(zhǎng)短的因素主要有勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、個(gè)人職業(yè)興趣。在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求結(jié)構(gòu)改變情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以合適的方法提高吸引、保留大學(xué)畢業(yè)生的能力。

【Abstract】With the post-90s population becoming the mainstay of the job market， the phenomenon of high turnover rate and short-term labor contract period has become very prominent.? Through the questionnaire survey， it is found that the influencing factors affecting the length of the initial employment contract period of university graduates are the labor compensation， work content and work place， and personal career interest. In the context of changes in the supply and demand structure of the labor market， enterprises should improve their ability to attract and retain university graduates in a right way.

【關(guān)鍵詞】大學(xué)畢業(yè)生;初次就業(yè);勞動(dòng)合同短期化

【Keywords】university graduates; initial employment; short-term labor contracts

【中圖分類號(hào)】D922.52? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號(hào)】1673-1069 （2020） 01-0108-03

1 引言

勞動(dòng)合同期限是對(duì)合同履行起止時(shí)間的規(guī)定，是區(qū)分勞動(dòng)合同類型的重要依據(jù)。在合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位享有合法權(quán)利的同時(shí)承擔(dān)著一定義務(wù)。如果沒(méi)有明確規(guī)定，雙方都可能陷入風(fēng)險(xiǎn)，不利于實(shí)施勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限的出現(xiàn)，確定了勞動(dòng)雙方的關(guān)系，也維護(hù)了勞資雙方的合法權(quán)益。期限的長(zhǎng)短不僅對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系有著重要意義，也影響用人單位和勞動(dòng)者的人力資本投資。勞動(dòng)合同短期化是指由過(guò)去的3年以上為主，變成最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)3年甚至低于1年的合同期限現(xiàn)象。

由于新生代大學(xué)畢業(yè)生是當(dāng)前勞動(dòng)力供給的主體，所以他們的就業(yè)狀況備受社會(huì)關(guān)注。麥可思公司發(fā)布的《2018年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，全國(guó)樣本為30.3萬(wàn)的2018屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)離職率為33 %，國(guó)際上的相應(yīng)離職率警戒線是18%。另?yè)?jù)“前程無(wú)憂”的人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2017離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，2016年員工平均離職率為20.1%，2014年為17.4%。2016年員工主動(dòng)離職率總體達(dá)到16.0%，年輕人為主的高科技產(chǎn)業(yè)達(dá)到了21.6%?！?0后”員工占比越高的企業(yè)，員工的平均離職率也越高[1]，新生代員工成為名副其實(shí)的“跳跳族”。初次就業(yè)的離職率過(guò)高，對(duì)于就業(yè)者本人來(lái)說(shuō)就業(yè)成本加大，會(huì)對(duì)用人單位造成招聘用工成本增大和效率的損失。越來(lái)越多的年輕員工不愿與企業(yè)簽訂3年及以上期限的雇傭合同。大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)，勞動(dòng)合同簽約時(shí)間短期化趨向居高不下。論文重在探究新生代的大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)勞動(dòng)合同短期化決策的影響因素與管理對(duì)策。

2 勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)狀

所謂勞動(dòng)合同短期化是指用人單位只與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，通常是一年一簽，甚至是一年多簽。需要特別指出的是，這里的“短期化”并非是指用人單位只需要?jiǎng)趧?dòng)者工作很短的時(shí)間，勞動(dòng)合同期滿即同勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而是通常表現(xiàn)為將本應(yīng)該簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的這一期限人為劃分為數(shù)個(gè)很短的期限，同勞動(dòng)者簽訂數(shù)個(gè)連續(xù)的短期勞動(dòng)合同， 就其實(shí)質(zhì)而言，勞動(dòng)關(guān)系是連續(xù)的。

現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同，大部分勞動(dòng)合同期限在1年以內(nèi)，勞動(dòng)合同短期化傾向明顯。據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查組的調(diào)查，目前全國(guó)勞動(dòng)合同期限3年以下的占60%左右，簽訂無(wú)固定期限的僅占20%，遼寧、天津、山西、山東、江西等5省都在10%以下。并且簽訂無(wú)固定期限合同的多集中在國(guó)有企業(yè)，非國(guó)有企業(yè)只有3%左右。

關(guān)于勞動(dòng)合同短期化的具體表現(xiàn)，一是長(zhǎng)期使用勞動(dòng)者，但反復(fù)簽訂短期勞動(dòng)合同。這類合同一般在三年以下，有的甚至一年四簽。二是利用企業(yè)改制，讓職工先簽一個(gè)短期合同，隨后以勞動(dòng)合同到期為由，任意終止與老職工訂立的勞動(dòng)合同，使不少勞動(dòng)者面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

3 相關(guān)文獻(xiàn)回顧

李俊宏（2016）認(rèn)為，應(yīng)屆生流失率高有內(nèi)外兩方原因。內(nèi)部原因?yàn)閱T工與企業(yè)在招聘過(guò)程中因信息不對(duì)稱而盲目選擇，進(jìn)入公司后不能適應(yīng)企業(yè)文化。外部原因表現(xiàn)為其他公司高薪挖人。但這種現(xiàn)象在應(yīng)屆生身上比較少見，所以，解釋應(yīng)屆生短期離職的最好原因是員工的驅(qū)動(dòng)力與企業(yè)文化不能很好的協(xié)調(diào)[1]。李歡歡（2015）認(rèn)為，現(xiàn)在的社會(huì)發(fā)展快速，90后不再擔(dān)心溫飽問(wèn)題，而更加向往自由，希望享受工作[2]。郝大山（2016）指出，新生代員工容易情緒化，個(gè)性自由。如今員工絕大部分的辭職限制被取消，企業(yè)不能做出應(yīng)對(duì)新生代員工離職問(wèn)題的組織機(jī)制的改變[3]。戴玉偉（2017）提出，企業(yè)應(yīng)該從中進(jìn)行反思。一些企業(yè)盲目選拔名牌大學(xué)的學(xué)生，忽視了“因崗定人”這一原則[4]。竇雅琴（2015）認(rèn)為學(xué)校強(qiáng)調(diào)應(yīng)試教育，忽視對(duì)學(xué)生進(jìn)行誠(chéng)信教育，以致于培養(yǎng)的人才與企業(yè)需求脫節(jié)[5]。

關(guān)于勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，沙良永（2008）指出了三類因素。一是勞動(dòng)者自身原因。合同短期化便于流動(dòng)，有實(shí)力及專長(zhǎng)的勞動(dòng)者不被長(zhǎng)期勞動(dòng)合同束縛，為其以后發(fā)展留有余地。但同時(shí)也與擇業(yè)非理性有關(guān)。二是用人單位原因。與求職者簽訂短期合同，有助于企業(yè)防止人力資金投入過(guò)大的風(fēng)險(xiǎn)，也便于企業(yè)的人際管理?，F(xiàn)階段，許多小企業(yè)為了降低成本，只愿意與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，然而迫于國(guó)家法律要求，不得不與其簽訂合同。因此，簽訂短期合同成為他們規(guī)避檢查的有效手段。三是社會(huì)因素。勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，求職者處于弱勢(shì)地位。同時(shí)，政府有關(guān)職能部門也缺乏有效監(jiān)管[6]。

關(guān)于勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象是否合理的問(wèn)題，參與了新《勞動(dòng)合同法》起草的董保華（2007）教授認(rèn)為，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的一種合理現(xiàn)象，基于用人單位和勞動(dòng)者雙方自愿[7]。但也有人認(rèn)為，勞動(dòng)合同短期化存在諸多弊端，不僅導(dǎo)致企業(yè)人員流失頻繁，而且對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生消極影響。劉福奇（2006）認(rèn)為，合同短期化會(huì)使勞動(dòng)者難以形成歸屬感，工作積極性不高。過(guò)了黃金年齡后，沒(méi)有保障性的合同容易造成員工失業(yè)，導(dǎo)致其老年生活困難[8]。

4 大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)勞動(dòng)合同期限選擇的問(wèn)卷調(diào)查

4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與描述統(tǒng)計(jì)

本問(wèn)卷設(shè)計(jì)主要是考察大學(xué)畢業(yè)生對(duì)“勞動(dòng)合同期限”法律認(rèn)知及初次就業(yè)勞動(dòng)合同期限時(shí)間選擇意愿。為進(jìn)一步了解其簽約時(shí)間影響因素，問(wèn)卷設(shè)計(jì)了“所學(xué)專業(yè)、自我認(rèn)知程度、家庭收入情況、就業(yè)動(dòng)機(jī)”等題項(xiàng)，以探究這些因素對(duì)決策的影響。本次調(diào)查對(duì)象是近兩年高校畢業(yè)生及大三大四（應(yīng)屆畢業(yè)生）在校生。發(fā)放近300份問(wèn)卷，有效回收224份。男女比例基本均等，但經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)學(xué)生較多。大四年級(jí)（應(yīng)屆畢業(yè)生）比例為68%。結(jié)果顯示，大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)選擇簽訂勞動(dòng)合同的期限在1～3年的較多，占比為58.04%;選擇5年以上勞動(dòng)合同期限的比例只有1.8%。詳細(xì)結(jié)果見表1樣本描述統(tǒng)計(jì)。

4.2 數(shù)據(jù)分析

通過(guò)使用spss軟件，對(duì)各因素與選擇簽訂的勞動(dòng)合同期限之間的關(guān)系進(jìn)行相關(guān)性分析，所學(xué)專業(yè)與初次就業(yè)選擇簽訂的勞動(dòng)合同期限之間的相關(guān)系數(shù)值為0.039，并且p值>0.05，沒(méi)有顯著相關(guān)關(guān)系。家庭年總收入情況與初次就業(yè)選擇簽訂的勞動(dòng)合同期限之間的相關(guān)系數(shù)值是0.212，并且在0.05水平上顯著性，說(shuō)兩者間有著顯著的正相關(guān)關(guān)系。

表3為考察大學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同期限決策影響因素的多選題，要求選擇優(yōu)先考慮的三個(gè)因素。

影響大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)勞動(dòng)合同期限選擇的前三位因素是勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、興趣。這說(shuō)明勞動(dòng)報(bào)酬即薪資水平對(duì)大學(xué)畢業(yè)就業(yè)決策依然重要。工作內(nèi)容和地點(diǎn)以及個(gè)人興趣這兩個(gè)因素反映出新生代大學(xué)生十分注重自己的工作感受[9]。

根據(jù)全球社交職業(yè)網(wǎng)LinkedIn發(fā)布的《第一份工作趨勢(shì)洞察》報(bào)告顯示，求職者第一份工作的平均持續(xù)時(shí)間，70后是51個(gè)月，80后是43個(gè)月，而90后和95后平均在職時(shí)間分別是19個(gè)月、7個(gè)月[10]。結(jié)論與我們的調(diào)查結(jié)果一致，說(shuō)明新生代大學(xué)畢業(yè)初次就業(yè)勞動(dòng)合同期限趨于短期化是個(gè)顯著的現(xiàn)象，需要引起用人單位的重視。在《2019屆應(yīng)屆生就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》中，智聯(lián)招聘網(wǎng)共回收問(wèn)卷6301份，該項(xiàng)調(diào)查關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)影響因素列了9個(gè)選項(xiàng)，排在第一、第二位的因素是薪酬和福利待遇，占比在70%以上，排在第三位的是職位晉升，占比在60%以上[11]。由此可見，這屆高校畢業(yè)生對(duì)薪酬福利最為重視，同時(shí)也很關(guān)注職業(yè)發(fā)展空間。這與本問(wèn)卷的調(diào)查結(jié)果相吻合。2017年，上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了《上海市2017屆高校畢業(yè)生就業(yè)狀況報(bào)告》，調(diào)查結(jié)果顯示，這屆上海高校畢業(yè)生最關(guān)心的因素前四位是職業(yè)發(fā)展空間、薪酬福利、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境[12]。這與本問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果基本一致。

5 關(guān)于新生代員工勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象的思考

在勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的情形下，勞動(dòng)合同短期化能產(chǎn)生一定的壓力，提高員工的危機(jī)感，使其保持努力工作的欲望和狀態(tài)。但隨著我國(guó)人口老年化時(shí)代的快速到來(lái)，勞動(dòng)力市場(chǎng)供給結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，90年后新生代成為勞動(dòng)力供給主體。作為其重要群體的大學(xué)畢業(yè)生，在就業(yè)勞動(dòng)合同期限選擇上的短期化傾向卻是他們自主意愿，這種現(xiàn)象的背后是越來(lái)越高的主動(dòng)辭職跳槽率，由此給用人單位帶來(lái)過(guò)高的人員招聘與培訓(xùn)成本以及效率損失，不會(huì)起到勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于時(shí)的壓力作用[13]。

通過(guò)上文可知，用人單位給出的薪酬福利待遇、職涯發(fā)展等因素又是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)選擇考慮的主要因素。因此，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部用工制度，提高勞動(dòng)報(bào)酬福利待遇，注重職涯發(fā)展對(duì)吸引、保留大學(xué)畢業(yè)更為重要，這可能會(huì)對(duì)改變勞動(dòng)合同短期化產(chǎn)生積極效果[14]。

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