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    淺談小學(xué)班主任德育教育中激勵措施的實(shí)施

    2020-02-10 03:59:04林秀潔
    關(guān)鍵詞:小學(xué)德育班主任

    林秀潔

    【摘要】 在小學(xué)教育工作中,班主任不僅承擔(dān)著班級管理的責(zé)任,更好肩負(fù)起幫助學(xué)生塑造道德品質(zhì)、實(shí)現(xiàn)立德樹人根本目標(biāo)的責(zé)任。相較于其他任課教師,班主任與學(xué)生的交流和互動機(jī)會最多,與學(xué)生的交往時間最長,所以班主任對學(xué)生開展品德教育更具有近水樓臺先得月的優(yōu)勢。而在班主任開展品德教育中,激勵手段是一種強(qiáng)化學(xué)生優(yōu)質(zhì)道德品質(zhì)的重要方式,既能夠幫助學(xué)生鞏固良好行為,還能夠給學(xué)生帶來積極的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。對此,本文就小學(xué)班主任德育工作中的激勵措施的實(shí)施展開了論述,為優(yōu)化班主任管理,強(qiáng)化班主任德育提供一定的建議。

    【關(guān)鍵詞】 小學(xué) 班主任 德育 激勵措施

    【中圖分類號】 G625.1

    【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A

    【文章編號】 1992-7711(2020)01-193-010

    小學(xué)生對道德規(guī)范的認(rèn)知尚不完善,對于言談舉止是非標(biāo)準(zhǔn),缺乏一定的判斷能力。也有部分學(xué)生在建立了一定道德認(rèn)知的基礎(chǔ)上,因?yàn)槭艿酵饨绲恼T惑或個人惰性的趨勢而出現(xiàn)道德行為無法武器培養(yǎng)的現(xiàn)狀導(dǎo)致學(xué)生存在知而不行的現(xiàn)象的存在。對此,班主任在對學(xué)生開展品德教育過程中,應(yīng)當(dāng)善于應(yīng)用激勵措施對學(xué)生的道德認(rèn)知、道德意志和道德行為進(jìn)行積極的培養(yǎng)和塑造,以促進(jìn)學(xué)生完善道德品質(zhì)的發(fā)展與提升。對此,教師可以通過如下措施展開激勵教育,提升道德塑造成效。

    一、制定激勵準(zhǔn)則,強(qiáng)化學(xué)生道德認(rèn)知

    小學(xué)生正處于是非標(biāo)準(zhǔn)和行為習(xí)慣培養(yǎng)的關(guān)鍵時期,教師對學(xué)生開展品德教育首先應(yīng)當(dāng)從學(xué)生的認(rèn)知教育出發(fā),應(yīng)當(dāng)在學(xué)生學(xué)習(xí)之初讓學(xué)生認(rèn)識到行為的對與錯、是與非。在應(yīng)用激勵措施開展對學(xué)生道德認(rèn)知的優(yōu)化教育工作中,教師可以通過制定完善的幾率標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培養(yǎng)。例如教師為了培養(yǎng)學(xué)生的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)態(tài)度,便可以在激勵準(zhǔn)則中加入“按時到校,上課專心聽講,認(rèn)真記筆記,認(rèn)真完成作業(yè),及時上交作業(yè)?!钡纫笞寣W(xué)生在如上激勵準(zhǔn)則的設(shè)定下,認(rèn)識到哪種學(xué)習(xí)行為才是正確的、才是有助于個人發(fā)展的。教師將如上轉(zhuǎn)折作為評價學(xué)生表現(xiàn)良好與否的標(biāo)準(zhǔn),對未能遵守、違反如上轉(zhuǎn)折的學(xué)生進(jìn)行扣分處理,切實(shí)發(fā)揮激烈準(zhǔn)則的實(shí)效,有效強(qiáng)化學(xué)生對積極學(xué)習(xí)習(xí)慣的良好認(rèn)知。此外,教師還要培養(yǎng)學(xué)生良好的道德規(guī)范,培養(yǎng)學(xué)生積極的意識。對此教師可以將孝敬父母,孝敬師長,禮貌待人,熱愛集體,團(tuán)結(jié)同學(xué),互幫互助關(guān)心他人等納入激勵準(zhǔn)則中,并將之作為評價學(xué)生日常表現(xiàn)的重要條目之一,對學(xué)生進(jìn)行賦分。如上激勵準(zhǔn)則的制定,讓學(xué)生認(rèn)識到條約中所約束不允許學(xué)生做的是積極的行為,而條約中倡導(dǎo)學(xué)生做的、要求學(xué)生遵守的則是對的,這種是非標(biāo)準(zhǔn)的培養(yǎng)將會為學(xué)生奠定良好的道德認(rèn)知基礎(chǔ)。

    二、多元主體參與,提升學(xué)生道德意志

    小學(xué)生的意志力不夠堅(jiān)定,對于外界誘惑抵抗能力不足。單憑教師參與對學(xué)生的監(jiān)督和管理工作是不夠的對學(xué)生行為的約束,需要家長、同學(xué)和其他任課教師的積極參與。對此教師在利用激勵手段強(qiáng)化學(xué)生的道德行為時,可以倡導(dǎo)多元主體參與,也塑造學(xué)生的道德意志,強(qiáng)化學(xué)生對抗挫折、對抗不良習(xí)慣的能力。例如教師倡導(dǎo)學(xué)生們善于閱讀,積極參與閱讀活動,將自己閱讀后的收獲撰寫到自己的筆記本中。但是部分學(xué)生因?yàn)殚喿x的堅(jiān)持性不足,對于閱讀的耐性不足而放棄閱讀。對此教師可以通過激勵手段的方式強(qiáng)化學(xué)生的閱讀堅(jiān)持性,提升學(xué)生對抗挫折和惰性的意志力。教師可以針對閱讀堅(jiān)持性較高,學(xué)生閱讀成效較好的學(xué)生頒發(fā)“閱讀明星”獎勵,為學(xué)生設(shè)置閱讀勛章和閱讀證書,同時發(fā)放一定的文具等作為物質(zhì)獎勵。在如上獎勵措施的制定下,教師引導(dǎo)家長作為學(xué)生課后閱讀監(jiān)督的主體,在每日的閱讀卡中為學(xué)生點(diǎn)亮星星。認(rèn)真閱讀且能夠及時記錄閱讀收獲的學(xué)生,家長可以為學(xué)生的閱讀點(diǎn)亮星星。最終教師統(tǒng)計(jì)每位學(xué)生所獲得的星星數(shù)量,為學(xué)生發(fā)放勛章。在如上家校合作共同監(jiān)督的激勵舉措下,學(xué)生在課內(nèi)外都能學(xué)會對抗惰性,建立更加堅(jiān)定的學(xué)習(xí)意志、促進(jìn)學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成。

    三、設(shè)置團(tuán)體獎勵,發(fā)揮群體教育功效

    在每個班級中都存在著屢教不改、習(xí)慣不佳且難以糾正的學(xué)生,且對該學(xué)生開展個人塑造和教育過程中有存在的一定的困難和問題。對此,教師可以遵循馬卡連柯平行教育原則,將個人教育和群體教育相互融合,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量對學(xué)生的行為進(jìn)行塑造。例如,為了強(qiáng)化對學(xué)生良好習(xí)慣的培養(yǎng)可以通過結(jié)對子分小組的方式進(jìn)行集體評價。在對學(xué)生的小組評價中,班主任倡導(dǎo)各個學(xué)科的教師為每個小組每節(jié)課的紀(jì)律維持情況、對課堂活動的參與情況、對。問題回答的積極性等進(jìn)行評價和計(jì)分,以實(shí)現(xiàn)對學(xué)生的量化和評估。針對表現(xiàn)較好的小組教師,為小組中的每個成員發(fā)放獎勵,并為整個小組發(fā)放“優(yōu)秀小組”等獎勵。在路上獎勵措施的制定下,學(xué)生將會產(chǎn)生更高的團(tuán)體意識和集體意識,部分學(xué)生可能會認(rèn)識到自己的不良行為,影響到整個小組的榮譽(yù)獲得,將會自主約束自己的行為以利中獲取團(tuán)隊(duì)獎勵;也有部分小組長將會主動承擔(dān)起管理學(xué)生和約束學(xué)生的責(zé)任,對本小組中有不良行為的學(xué)生進(jìn)行管理,以力爭優(yōu)秀小組榮譽(yù)的獲得。在團(tuán)體獎勵激勵措施的制定下,群體教育和個體教育相互促進(jìn)相得益彰,班級管理成效和學(xué)生的個人品德行為教育得以同步落實(shí)。

    總結(jié)

    在德育過程中開展激勵教育,能夠通過直接強(qiáng)化和替代強(qiáng)化的方式有效塑造學(xué)生的積極行為、提升學(xué)生的道德認(rèn)知、堅(jiān)定學(xué)生的道德意志,從而取得良好的德育成效。對此教師可以通過制定完善的德育準(zhǔn)則、引導(dǎo)家長和教師等多元主體參與到學(xué)生的監(jiān)督管理中,并通過設(shè)定一定的團(tuán)體獎勵,發(fā)揮群體教育的功效,以促進(jìn)學(xué)生道德品質(zhì)的優(yōu)化提升。

    [ 參? 考? 文? 獻(xiàn) ]

    [1]潘新意.小學(xué)班主任德育教育中如何有效實(shí)施激勵策略[J].課程教育研究,2019(41):198-199.

    [2]段春娜.淺談小學(xué)班主任德育教育中激勵措施的實(shí)施[J].中國校外教育,2019(28):44-45.

    [3]張偉.小學(xué)班主任工作中的賞識教育及實(shí)施策略[J].中國新通信,2019,21(16):210.

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