企業(yè)團(tuán)委如何做好青年員工思想工作

李羅宏

【摘 要】近幾年我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步使企業(yè)內(nèi)部青年員工的思想狀況產(chǎn)生了一定的波動(dòng)，青年員工的價(jià)值方式和行為方式也產(chǎn)生了相應(yīng)的變化。因此如何迎合時(shí)代背景，強(qiáng)化青年員工的思想工作成為了企業(yè)亟待解決的問(wèn)題，本文主要針對(duì)企業(yè)團(tuán)委如何做好青年員工思想工作進(jìn)行了分析，探究企業(yè)提升對(duì)于青年員工思想工作的改革策略與規(guī)范，以期為青年員工思想工作的改革提供支撐。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)團(tuán)委;青年員工;思想工作

現(xiàn)階段青年員工屬于我國(guó)發(fā)展過(guò)程中的中流砥柱，青年員工為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)了一定的支持。在這種情況下也導(dǎo)致青年員工自身觀念產(chǎn)生了變化，為了更好的將青年員工在企業(yè)工作中存在的問(wèn)題反映出來(lái)，就需要幫助企業(yè)青年解放思想，針對(duì)當(dāng)下青年員工的思想狀態(tài)展開(kāi)積極的調(diào)查和研究。

1.青年員工思想工作需要遵循的規(guī)范

想要強(qiáng)化青年員工的思想工作需要將工作和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，強(qiáng)化思想政治工作的實(shí)際目的在于可以更好的推動(dòng)經(jīng)濟(jì)收益的提升，也能夠?yàn)槠髽I(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展做好鋪墊。將青年員工的敬業(yè)精神和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)相結(jié)合，提升青年員工工作的細(xì)致程度，進(jìn)一步促使其思想道德素質(zhì)的提升，優(yōu)化其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。還要樹(shù)立以人為本的企業(yè)理念，始終弘揚(yáng)職業(yè)道德，創(chuàng)造良好企業(yè)內(nèi)部氛圍，可以開(kāi)展一些先進(jìn)人物的宣傳活動(dòng)，利用互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人物事跡進(jìn)行宣傳，對(duì)青年員工進(jìn)行正確引導(dǎo)，讓青年員工能夠保持積極向上的風(fēng)氣。將青年員工自身特點(diǎn)和思想工作有效結(jié)合，適當(dāng)使用獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)青年員工進(jìn)行激勵(lì)，使青年員工始終保持精神飽滿，提升青年員工的創(chuàng)造性和積極性。

2.對(duì)企業(yè)青年員工思想情況正確認(rèn)識(shí)

企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到青年員工的實(shí)際思想情況，找出青年員工的思想問(wèn)題，采取有效措施對(duì)其有效解決，對(duì)青年員工思想工作的有效解決能為企業(yè)開(kāi)展思想教育工作提供一定支持。企業(yè)只有掌握新形勢(shì)下的青年員工思想狀況，才能有針對(duì)性的開(kāi)展實(shí)際教育工作，提升思想工作的效果。以政治角度來(lái)進(jìn)行分析，因?yàn)榻鼛啄晡覈?guó)青年員工在不斷增加，這時(shí)科學(xué)技術(shù)也會(huì)得到一定的發(fā)展，這會(huì)從整體上提升青年員工的文化素養(yǎng)，青年員工的思想較為跳躍，思想比較超前，同時(shí)青年員工還具有一定的創(chuàng)新性和批判性，青年員工對(duì)一些不合理現(xiàn)象有著極強(qiáng)的正義感和社會(huì)責(zé)任感。以價(jià)值取向?yàn)榛A(chǔ)進(jìn)行分析，目前青年員工比較重視實(shí)際，很多青年員工在思考企業(yè)需求的時(shí)候會(huì)結(jié)合自身利益。很多青年員工缺乏奉獻(xiàn)精神，這時(shí)就需要企業(yè)對(duì)其進(jìn)行正確引導(dǎo)，讓青年員工能夠朝前看，使其正確的看待利益。

3.提升青年員工思想工作的策略

3.1選擇正確工作方式

想要做好青年員工的思想教育就應(yīng)該提升對(duì)于教育內(nèi)容和教育形式的重視程度，基于內(nèi)容來(lái)進(jìn)行分析，需要強(qiáng)化思想建設(shè)方式的重要性，讓青年員工樹(shù)立自身理想。青年員工的靈魂就是理想，但是很多青年員工的理想不夠現(xiàn)實(shí)，比較空洞。青年員工只有樹(shù)立理想之后才能激發(fā)自身的責(zé)任感。但是企業(yè)想要培養(yǎng)青年員工的精神就需要提升思想工作力度，始終遵循客觀規(guī)律，深化馬克思列寧思想的教育，只有這樣才能從根本上提升青年員工自身的思想覺(jué)悟。在對(duì)企業(yè)青年員工進(jìn)行思想工作的時(shí)候，要掌握有效的教育方式，不但結(jié)合青年員工的共同點(diǎn)，還要因人而異。青年員工應(yīng)該選擇正確的工作方式，避免青年員工在工作中產(chǎn)生枯燥感。企業(yè)還需要結(jié)合青年員工的實(shí)際特點(diǎn)，以企業(yè)中心為基礎(chǔ)展開(kāi)工作，使用較為直觀的形式，對(duì)青年員工進(jìn)行思想教育，讓青年員工能夠感受到企業(yè)的需求[1]。

3.2采取合理的激勵(lì)方式培養(yǎng)青年員工

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步讓大眾思想得到了一定的進(jìn)步和提升，企業(yè)想要得到一定的發(fā)展就需要始終堅(jiān)持從物質(zhì)和精神方面對(duì)青年員工進(jìn)行教育，培養(yǎng)青年員工的工作積極性。還要在目前的背景下，采取合理的激勵(lì)方式，提升青年員工的工作態(tài)度。企業(yè)需要在青年員工達(dá)到某種要求的時(shí)候?qū)ζ浣o予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣不但能夠讓青年員工工作效率得到相應(yīng)的提升也可以為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)需要找到具有針對(duì)性的方式，更好的滿足青年員工實(shí)際需求，調(diào)動(dòng)青年員工的工作熱情，提升青年員工的企業(yè)認(rèn)同感和信任感，加速企業(yè)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該結(jié)合青年員工的實(shí)際特點(diǎn)，將其特點(diǎn)和崗位有效結(jié)合，讓青年員工能在工作崗位中發(fā)揮自身的特長(zhǎng)。企業(yè)對(duì)于一些從事和自身愛(ài)好相符工作的青年員工應(yīng)該采取相應(yīng)的培養(yǎng)手段，還要定期對(duì)青年員工進(jìn)行合理的培訓(xùn)和試用。讓青年員工能夠得到一定的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，讓青年員工能夠參與到管理決策中去，為青年員工的學(xué)術(shù)交流提供幫助，充分完善青年員工基礎(chǔ)素養(yǎng)[2]。

3.3營(yíng)造示范效應(yīng)

企業(yè)需要緊抓青年員工的需求，開(kāi)展一些較為新穎的教育活動(dòng)，緊扣企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)和娛樂(lè)活動(dòng)，將活動(dòng)針對(duì)教育性和實(shí)效性突出，讓青年員工能夠成為活動(dòng)主體。企業(yè)中需要有榜樣的力量，對(duì)青年員工起到示范作用和激勵(lì)作用，這也能夠?yàn)榍嗄陠T工思想工作的開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。企業(yè)還要宣傳一些典型的事例和人物，起到示范作用。讓企業(yè)中的青年員工都能朝著榜樣看齊，提升青年員工自身的思想層次，對(duì)青年員工進(jìn)行鼓勵(lì)。讓企業(yè)中形成學(xué)習(xí)和先進(jìn)的氛圍。良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍可以影響青年員工的思想，也對(duì)青年員工的工作狀態(tài)有著非常積極的促進(jìn)作用，較為積極向上的工作氛圍可以讓青年員工的工作效率得到相應(yīng)的提升，但是較為消極的工作氛圍會(huì)在企業(yè)中蔓延，從而吞噬企業(yè)的生機(jī)和活力，降低企業(yè)實(shí)際工作效率。因此在實(shí)際工作中企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)造較為和諧積極的氛圍，可以開(kāi)展一些體育活動(dòng)調(diào)動(dòng)青年員工的工作積極性和工作活力，企業(yè)也可以借助這種方式進(jìn)行思想教育工作[3]。

4.結(jié)語(yǔ)

綜上所述，社會(huì)在不斷進(jìn)步和變革的過(guò)程中，青年員工一直是其中的重要部分，青年員工具有緊跟時(shí)代的創(chuàng)造能力和思維能力。假如企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中能夠始終圍繞不同方面開(kāi)展工作就能夠讓青年員工的思想狀況產(chǎn)生變化，青年員工便能夠符合新形勢(shì)下的需求，企業(yè)也可以對(duì)青年員工進(jìn)行正確引領(lǐng)，為企業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

【參考文獻(xiàn)】

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[3] 方中平， 許梅琳. 淺析新媒體時(shí)代國(guó)企團(tuán)委工作面臨的不足與挑戰(zhàn)[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2017（18）：178-178.