• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    優(yōu)化產業(yè)結構促進就業(yè)增長的對策研究

    2019-12-05 08:41:36王艷華
    科技經濟市場 2019年10期
    關鍵詞:優(yōu)化升級發(fā)展對策產業(yè)結構

    王艷華

    摘 要:隨著社會的進步和國際環(huán)境的變遷,經濟形勢不斷在發(fā)生著變化,而且變化頻率與幅度越來越大,尤其是信息時代的來臨,為生活帶來質的飛躍的同時也為經濟帶來了巨大的契機,在此背景下迅速優(yōu)化產業(yè)結構,實現產業(yè)調整將是一次絕佳的時機,由此也會為就業(yè)形勢帶來巨大的促進作用。本文就主要產業(yè)結構面臨的機遇進行分析,并據此提出優(yōu)化調整的方向,在完善產業(yè)結構的同時,實現促進就業(yè)增長的大目標。

    關鍵詞:產業(yè)結構;優(yōu)化升級;就業(yè)增長;發(fā)展對策

    0 引言

    信息時代為社會發(fā)展提供了強大的動力,在科技飛速發(fā)展的同時,國計民生的方方面面都隨之發(fā)生了翻天覆地的變化,生活模式在改變,生活節(jié)奏在加快,甚至消費理念都受之影響產生巨大的變化,新興的融合產業(yè)、全新的服務模式、潛移默化改變的生活習慣以及百姓日益提升的服務需求都為社會經濟的發(fā)展提供了前所未有的增長動力[1]。在此巨大利好背景下,如何選擇產業(yè)結構調整道路,在不對原有格局做重大改變的前提下實現產業(yè)結構適應性快速調整,融入“互聯網+”的產業(yè)新模式,為傳統產業(yè)提供新動力,達到促進就業(yè)增長,人民富足安康的目的,成為一個重要的課題。

    由于技術進步,第一產業(yè)資本替代勞動型技術呈現直線上漲趨勢,第三產業(yè)的缺乏和內部結構的不合理,導致了就業(yè)結構的轉變滯后于產業(yè)結構現代化過程中產業(yè)結構的變化,同時限制了就業(yè)機會的擴大[2]。具體來說,工業(yè)結構的現代化是指三個產業(yè)之間生產成本結構的變化,也包括每個產業(yè)的產業(yè)生產成本結構的變化以及資本密集型和技術知識密集型產業(yè)中勞動密集型產業(yè)份額的演變。生產初級產品的行業(yè)份額逐漸從生產中間產品和最終產品的行業(yè)中占據主導地位。

    對第三產業(yè)則以發(fā)展服務業(yè)為目標,繼續(xù)大力發(fā)展倉儲、批發(fā)和零售、住宿和餐飲、居民服務這四大類傳統勞動密集型服務業(yè),并著力對其進行改造升級;重點發(fā)展科技服務、信息服務、現代物流、商務服務和金融服務等生產性服務業(yè),通過發(fā)展拉動就業(yè)。

    我國目前的產業(yè)結構偏重于勞動密集型服務行業(yè),在改革開放初期確實憑借低廉的成本在全球贏得了一席之地,為我國社會財富的積累貢獻了作用。但是這種以簡單勞動力重復作業(yè)為主的產業(yè)模式是以犧牲勞動者利益為代價的,雖然一定時期內解決了我國大量農村富余勞動力的就業(yè)問題,可是發(fā)展層次偏低,與社會發(fā)展的大方向存在偏差,而且勞動密集型的產業(yè)模式也不適合重工業(yè)的發(fā)展需要,目前已經出現了技能人才短缺、技術革新步伐落后等諸多問題。在促進就業(yè)增長的研究課題中,首先要解決產業(yè)結構“優(yōu)化”的問題,在改革中以先進的生產模式和創(chuàng)新的技術引領保證產業(yè)結構的先進性,在此前提下才能討論創(chuàng)造工作崗位解決就業(yè)的問題。在研究產業(yè)結構優(yōu)化的問題之前,需要在頂層做整體設計,有了整體規(guī)劃,才能有條不紊地實施各個產業(yè)結構的調整升級,進而研究為之配套的資源配套和保障問題。

    1 促進就業(yè)增長的產業(yè)結構升級對策總綱要

    產業(yè)結構升級調整的總剛要是:以創(chuàng)新科技為動力,逐步縮減落后產能,發(fā)揮新興行業(yè)的引領作用,實現平穩(wěn)的調整布局。概括來說可以總結為產值結構由“一二三”到“二一三”再到“二三一”形式,最終達到“三二一”的結構。

    目前的產業(yè)結構形式是產業(yè)規(guī)模擴大,推動產業(yè)結構的量變,進而實現產業(yè)鏈整體的價值提升。這種演變是按部就班式的,適合于供求關系長期穩(wěn)定的經濟社會,改革開放以來我國的產業(yè)模式升級就是走的這條道路。

    隨著科技的進步,社會生活發(fā)生了翻天覆地的變化,此時這種“一二三”式的發(fā)展模式已經不能適應快速發(fā)展的節(jié)奏,需要適當的調整為“二一三”的形式,即通過調整產業(yè)結構,開拓新產業(yè)領域,在新盈利模式下促進產業(yè)規(guī)模的擴大,進而全產業(yè)鏈獲取新技術變革帶來的豐厚利潤回報,當前的通信產業(yè)經濟就是一個典型的例子。

    產業(yè)結構的變化直接帶來產業(yè)鏈的重組,因此在調整產業(yè)結構時產業(yè)鏈為獲取更多價值而主動投入的科技升級,也會帶來全產業(yè)鏈規(guī)模的變化,這種“二三一”的模式也在當今的經濟社會轉型中發(fā)生著。

    但是這種通過產業(yè)調整帶動的經濟利潤還不豐厚,應該將先期投資的規(guī)模降下來,這樣在同等規(guī)模下單位投資獲取的回報才是最大化的。因此,需要提升全產業(yè)鏈的技術效率,用新科技的強大動力助力產業(yè)調整,進而實現規(guī)模效益。這種模式是當前需要調整的方向,也是產業(yè)結構升級對策的總剛要。

    2 推動第一產業(yè)結構升級減少底層勞動力失業(yè)

    第一產業(yè)包含農林牧漁等基礎產業(yè)部門,是其他二三產業(yè)的基礎。我國的現實情況決定了必須把發(fā)展勞動密集型產業(yè)作為一種必然選擇。

    在目前中國的初級生產結構(大規(guī)模農業(yè)、林業(yè),畜牧業(yè)和漁業(yè))中,農業(yè)的比例過大,林業(yè),畜牧業(yè)和漁業(yè)的比例過小,在種植作物的結構中,糧食作物的播種面積也是如此。太棒了,經濟文化太大了。耕地面積比例過小,糧食作物的日糧比例過大,飼料糧食比例過小[3]。因此,農業(yè)生產應增加總量,優(yōu)化品種結構,促進各類重要農產品的可持續(xù)增長。調整農業(yè),林業(yè),畜牧業(yè)和漁業(yè)的比例,減少農業(yè)部門的植物產業(yè)比例,增加林業(yè),畜牧業(yè)和漁業(yè)的比例,調整種植結構,從而減少糧食作物的種植面積,增加飼料谷物和經濟作物的種植面積。從而獲得高產、優(yōu)質、高效、環(huán)保和安全的農業(yè)特色產品,促進高品質特別制定的,特殊品種雜糧的,具有較高的經濟效益的農產品優(yōu)良品種特色鮮明,高附加值的經濟作物的產生。發(fā)展生態(tài)農業(yè),城市農業(yè)和休閑農業(yè),以指導剩余勞動力向非農業(yè)部門和城鎮(zhèn)轉移[4]。比如鄰國日本同樣人多地少,采用積極調整農業(yè)產業(yè)結構,減少糧食作物種植面積,擴大 飼料作物種植,大力發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)和城市近郊農業(yè)的策略,積極發(fā)展本國畜牧業(yè),解決了很多農民的就業(yè)問題。

    三次產業(yè)就業(yè)比重變化中,最值得注意的是第一產業(yè)就業(yè)人數迅速下降,第三產業(yè)就業(yè)人數迅速增加。劉易斯雙重結構理論很好地解釋了這一現象:農村地區(qū)的剩余勞動力在工業(yè)和農業(yè)部門的工資差的指導下從農村地區(qū)轉移到城市。隨著工業(yè)部門的勞動力增加和農業(yè)部門的勞動力的減少,工業(yè)和農業(yè)部門邊際勞動生產率的下降通常保持不變,經濟結構從二元轉為一元農村勞動力轉移主要趨向于服務業(yè)。

    研究發(fā)現,由于各地區(qū)基礎設施與就業(yè)形勢相比仍存在較大差距,因此需要進一步加強中西部地區(qū)飲用水、道路、電力、通訊、文化等農村地區(qū)的基礎設施建設,并積極發(fā)展農村社區(qū)。車輛交通工程的運行,改善了農村環(huán)境,加強改良品種的建設,農產品的信息,質量和安全,防止和減輕自然災害的影響,做好對動物疾病和植物有害生物的有效防控與管理,以及擴大土壤測試和施肥的規(guī)模。農村基礎設施的轉型和農村公共服務的發(fā)展不僅可以為農業(yè)和農村的發(fā)展創(chuàng)造更有利的條件,而且可以吸收部分農業(yè)剩余勞動力,減少低勞動力的失業(yè)率。

    3 第二產業(yè)結構升級增加就業(yè)

    第二產業(yè)即為工業(yè),是國家發(fā)展的命脈。優(yōu)化第二產業(yè)的結構不僅有利于促進就業(yè)增長,更是國家科技實力、經濟實力、國防實力等綜合國力的提升,因此需要在積極調整產業(yè)結構的同時注重調整質量,以更高的要求來應對第二產業(yè)調整帶來的機遇與變革[5]。第二產業(yè)的結構升級應當時刻與科技進步相匹配。

    為了闡述第二產業(yè)結構調整促進勞動就業(yè)的方法,本文利用計量經濟學中的密爾檢驗法對第二產業(yè)需要投入的技能培訓資本進行計算。用Y標識第二產業(yè)生產總值,以L標識第二產業(yè)創(chuàng)造的就業(yè)人員數,Z表示需要投入的資本值。

    資本投入值計算公式為式(1)

    (1)

    其中:Bt為t期的結構變動值;為t期i部門的投入資本變動值;為基期i部門的投入資本變動值;Bt值越大,說明第二產業(yè)需要投入的資本要素值越大。這一理論說明:投入資本越多,所獲取的價值越多。結合工業(yè)體系的重要性,應當鼓勵企業(yè)加大科技投入,研發(fā)擁有自主知識產權的核心技術,并轉化為產品,加大全產業(yè)鏈的科技投入,將產生不可估量的巨大價值,不但提升了我國制造業(yè)的自主創(chuàng)新能力,而且提升了國際競爭力和行業(yè)影響力,其帶來的全方面效益十分巨大。擴大了行業(yè)影響力,另一個層面也是占據了行業(yè)主導地位,將吸引來更多的訂單,為擴大就業(yè)提供全產業(yè)鏈的崗位。這是最有價值、最具意義的產業(yè)結構升級。

    4 第三產業(yè)發(fā)展與擴大就業(yè)

    第三產業(yè)涉及面廣泛,涵蓋了社會生活的方方面面,而且種類繁雜,情況各異,既包括賓館餐飲、勞務服務等勞動密集型產業(yè),也包括文教衛(wèi)生、科研咨詢等高素質人才的資本密集型和技術密集型產業(yè)[6]。因此對第三產業(yè)的升級調整應當區(qū)別對待。本文需要研究的是促進就業(yè)增長問題,因此在討論產業(yè)調整時,將以此為首要考慮因素。

    第三產業(yè)與第一、第二產業(yè)相輔相生,關系緊密。單從產業(yè)來講可以細分為以教育衛(wèi)生和科研咨詢?yōu)榇淼募夹g密集型產業(yè);以商業(yè)貿易、金融保險為代表的資本密集型產業(yè);以物流服務、餐飲勞務為代表的勞動密集型產業(yè)。目前技術密集型產業(yè)就業(yè)比重與國際標準模式存在一定差距,主要原因是第三產業(yè)結構沒有得到及時升級,勞動密集型的傳統服務業(yè)趨于飽和,資本、技術密集型的新興服務業(yè)和生產性服務業(yè)卻發(fā)展滯后,所以應該促進第三產業(yè)的結構升級,解決就業(yè)提升不均衡問題[7]。

    針對技術密集型產業(yè)的優(yōu)化升級,應當以提升從業(yè)人員質量和數量作為目標,在一個較長的時期內,不斷加大技術密集型產業(yè)的投入力度,在單學科深度、學科交叉的廣度以及新學科的發(fā)現三個維度全面開展研究,盡可能多的投入人力、物力、財力,保證研發(fā)的必備條件建設,同時依托高等院校和科研院所,擴大從業(yè)人員數量,并加強“產學研”的結合力度,政府引導鼓勵學術成果轉化和科技型企業(yè)孵化,將科學技術應用到產業(yè)中,促進社會進步與發(fā)展。由此將帶來可觀的就業(yè)崗位,而且技術密集型產業(yè)的投入產出比例相較于其他產業(yè)更加豐厚,所獲得的全面收益

    更多。

    針對資本密集型產業(yè)的升級應當注重發(fā)展質量,充分發(fā)揮該類企業(yè)對社會經濟發(fā)展的杠桿作用,在產業(yè)結構的優(yōu)化上下功夫,而不能盲目擴大規(guī)模,防止資本混亂帶來的社會問題。因此對資本密集型產業(yè)的調整應當遵循穩(wěn)健和優(yōu)勢集中原則,形成良好的市場局面,并且企業(yè)可掌控,經濟形勢可控制。

    針對勞動密集型產業(yè)的升級應當充分發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢和分布優(yōu)勢。以往的傳統服務業(yè)吸納了大量新的城鄉(xiāng)勞動力和農村剩余勞動力。隨著新增勞動力的學歷不斷提高,下級服務業(yè)無法吸納更多的勞動力,中高級就業(yè)問題也越來越嚴重。因此,中國不僅要繼續(xù)積極發(fā)展傳統服務業(yè),還要實現傳統服務業(yè)的現代化轉型,推動新服務業(yè)和生產性服務業(yè)的發(fā)展,充分發(fā)揮第三產業(yè)的就業(yè)潛力。我們將繼續(xù)積極發(fā)展四大傳統類型的勞動密集型服務業(yè),包括倉儲、批發(fā)零售業(yè)、住宿食品,以及家政服務,并將重點放在更新和轉型升級上。同時,注重勞動密集型產業(yè)對第一、第二產業(yè)的輔助支撐作用,利用第一、第二產業(yè)布局調整的大好時機,充分消化由此帶來的新就業(yè)崗位,將服務保障專業(yè)化、規(guī)模化,提升崗位創(chuàng)造價值能力。

    5 加強勞動力素質教育力度

    以上的產業(yè)升級對策均不同程度的涉及到勞動力素質問題,在解決就業(yè)問題的同時,不可忽略對勞動力素質的提升教育問題。而且勞動力的崗位素質直接決定了崗位的價值創(chuàng)造能力,在一定程度上影響了產業(yè)結構調整推進的力度與效果。

    目前,中國的工業(yè)現代化進程面臨著兩個與勞動力素質相關的瓶頸:一是高素質,高素質人才相對不足,二是各地區(qū)勞動力素質差距巨大。研究結果表明,雖然中國的整體教育水平有了顯著提高,但高層次的勞動推廣比例相對較慢。在工業(yè)現代化的過程中,高素質的勞動力決定了技術創(chuàng)新的發(fā)展和轉型。除了相對缺乏優(yōu)質勞動力外,技術熟練勞動力仍然供不應求。如果勞動力市場分為三類:專業(yè)勞動力市場,技術熟練勞動力市場和初級勞動力市場,中國前兩類供不應求,第三類則還是處于供過于求階段。與此同時,各地區(qū)之間的勞動力素質差距很大,這直接影響了地區(qū)間勞動密集型產業(yè)平穩(wěn)過渡的可能性。因此,增加對人力資本的投入,提高勞動力素質,對于中國工業(yè)的成功發(fā)展至關重要。近年來,中國的職業(yè)培訓取得了顯著成效,接受職業(yè)培訓的失業(yè)和下崗職工總數迅速增長。

    提高勞動力素質的培訓需要從兩個方面進一步加強:一是依托高校,政府要繼續(xù)擴大高等教育的規(guī)模,將義務教育納入中學,增加高等教育回報,促進高等教育與工業(yè)的合作,促進技術創(chuàng)新成果的轉化。二是依靠企業(yè),政府應鼓勵對包括移民在內的工人進行培訓,以鼓勵企業(yè)主要通過補貼或稅收優(yōu)惠來鼓勵勞動力學習技能,提高勞動力的素質,同時迅速提高勞動力的技術,提高勞動力適應工業(yè)現代化所帶來的工作制度轉變的能力。

    加強傳統服務部門從業(yè)人員的培訓和教育。各服務企業(yè)應建立可靠的人才培養(yǎng)體系,加強后續(xù)人才培養(yǎng),加強專業(yè)培訓,建立完整的培訓體系,大學和職業(yè)學校應培養(yǎng)服務業(yè)高素質的綜合性和國際化人才,尤其是緊缺人才。

    勞動力素質是技術效率提升的關鍵,研究三次產業(yè)就業(yè)結構偏離度的變化趨勢發(fā)現,總體而言第一產業(yè)就業(yè)結構偏離度為負且絕對值由1986年的0.71增加至2010年的0.78,第二、三產業(yè)結構偏離度為正且逐漸變小,分別由1986年的0.85和1.66降至0.11和0.47。第一產業(yè)就業(yè)結構偏離度為負表明第一產業(yè)值比重小于其就業(yè)比重,勞動力就業(yè)數量相對于產值而言偏大,也即存在大量的農村剩余勞動力。中國是一個以技術效率為推動的產業(yè)升級要求勞動力人力資本含量要有較大幅度提高。

    6 結束語

    實現產業(yè)內部結構協調發(fā)展和就業(yè)優(yōu)化,一方面通過產業(yè)發(fā)展協調區(qū)域戰(zhàn)略、技術進步、資本市場改革等手段促進產業(yè)結構優(yōu)化和現代化發(fā)展,協調發(fā)展就業(yè)規(guī)模,另一方面通過改變中國現有的經濟發(fā)展制度強烈鼓勵發(fā)展集約經濟,促進企業(yè)的發(fā)展,通過減稅和其他政策措施,增加以消費為導向的第三產業(yè)。這樣有助于經濟增長的戰(zhàn)略性發(fā)展。通過發(fā)展有助于增加就業(yè)的新的具有戰(zhàn)略重要性的部門,促進產業(yè)結構的優(yōu)化和現代化轉型升級。

    優(yōu)化產業(yè)結構是系統工程,涉及到社會生活的方方面面,而且牽一發(fā)而動全身,在制定改革對策時必須根據當地的實際情況量身定制,切忌照搬照抄。尤其是經濟全球化的大背景下,在實施改革的同時,會遇到既得利益者的阻撓,還可能會有國際利益集團的破壞,在權衡改革利弊的策劃階段務必需要做好調研,制定好對策。促進就業(yè)增長是利民的大事,只能做好,不容閃失。受制于本文所占位置和出發(fā)角度的問題,在現實優(yōu)化產業(yè)結構過程中,必然會有不曾探討的問題,希望同業(yè)提出并給予討論。

    參考文獻:

    [1]杜傳忠,許冰.技術進步與產業(yè)結構升級的就業(yè)效應——2000-2014年省級面板數據分析[J].科技進步與對策,2017,34(13):55-60.

    [2]單良,張濤.中國產業(yè)結構與就業(yè)結構協調性時空演變研究[J].中國人口科學, 2018,(2):39-49.

    [3]王云平,盛朝迅,任繼球等.我國產業(yè)發(fā)展的結構性特征、趨勢及建議[J].宏觀經濟管理, 2018,(3):29-36.

    [4]王銳.新常態(tài)下我國產業(yè)結構變遷對經濟增長方式的影響[J].商業(yè)經濟研究,2019,(5):160-162.

    [5]趙菁.消費結構、產業(yè)結構與經濟增長的關系——來自中國面板數據的實證[J].商業(yè)經濟研究,2018,761(22):168-171.

    [6]孫寶文,吳若男,鞠雪楠等.產業(yè)就業(yè)結構偏差對行業(yè)工資差距的影響研究——以京津冀地區(qū)為例[J].管理現代化, 2017,37(2):100-103.

    [7]唐曉華,張欣鈺,李陽.中國制造業(yè)產業(yè)結構優(yōu)化調整研究——基于低碳、就業(yè)、經濟增長多重約束視角[J].經濟問題探索,2018,(1):147-154.

    猜你喜歡
    優(yōu)化升級發(fā)展對策產業(yè)結構
    試析石油企業(yè)內部控制的現狀及優(yōu)化建議
    基于產業(yè)結構對接的人力資源培養(yǎng)實踐與思考——以湖南省為例
    普惠金融扶貧發(fā)展對策研究
    抓住機遇 全面加快瀾滄縣烤煙產業(yè)發(fā)展
    探討促進文博事業(yè)發(fā)展的對策
    試論高效生態(tài)視域下產業(yè)結構的優(yōu)化升級
    福建省森林旅游市場現狀與發(fā)展對策
    商(2016年27期)2016-10-17 07:23:23
    FDI促進成都市產業(yè)結構轉型升級研究
    商(2016年7期)2016-04-20 09:13:40
    試論自主創(chuàng)新與我國產業(yè)結構的優(yōu)化升級
    商(2016年8期)2016-04-08 18:39:15
    產業(yè)結構
    江蘇年鑒(2014年0期)2014-03-11 17:09:29
    在线观看美女被高潮喷水网站 | 免费看美女性在线毛片视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 激情在线观看视频在线高清| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 听说在线观看完整版免费高清| 久久九九热精品免费| 国产av一区在线观看免费| 搡老熟女国产l中国老女人| 两个人的视频大全免费| 亚洲18禁久久av| 一边摸一边抽搐一进一小说| 中文在线观看免费www的网站 | 欧美色视频一区免费| 日韩欧美国产在线观看| av免费在线观看网站| 99re在线观看精品视频| 日韩av在线大香蕉| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美av亚洲av综合av国产av| 一个人免费在线观看电影 | 好看av亚洲va欧美ⅴa在| www.自偷自拍.com| 久久中文字幕人妻熟女| 在线看三级毛片| 99国产精品99久久久久| 91字幕亚洲| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美乱妇无乱码| 国产高清videossex| 午夜激情av网站| av在线播放免费不卡| 日本免费a在线| 亚洲欧美激情综合另类| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产一区二区在线观看日韩 | 五月伊人婷婷丁香| 亚洲五月天丁香| 亚洲精品国产一区二区精华液| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美精品啪啪一区二区三区| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久亚洲精品不卡| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| av在线播放免费不卡| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 黄色成人免费大全| 国产精品一区二区三区四区久久| 在线观看日韩欧美| 在线国产一区二区在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日本a在线网址| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产成+人综合+亚洲专区| www.自偷自拍.com| 国产高清有码在线观看视频 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 九九热线精品视视频播放| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 真人做人爱边吃奶动态| 色在线成人网| 免费搜索国产男女视频| 中文字幕最新亚洲高清| 免费在线观看影片大全网站| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 婷婷丁香在线五月| 国产亚洲av高清不卡| 久久精品国产清高在天天线| 午夜福利视频1000在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲成人精品中文字幕电影| 18美女黄网站色大片免费观看| 高清在线国产一区| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲 国产 在线| 淫秽高清视频在线观看| 精品日产1卡2卡| 色老头精品视频在线观看| 午夜福利欧美成人| 亚洲五月婷婷丁香| 人人妻人人看人人澡| 精品人妻1区二区| 丝袜美腿诱惑在线| 国产久久久一区二区三区| 一二三四在线观看免费中文在| 香蕉av资源在线| 高清毛片免费观看视频网站| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲国产精品999在线| 51午夜福利影视在线观看| 精品久久久久久成人av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久精品综合一区二区三区| 婷婷丁香在线五月| 在线观看www视频免费| 88av欧美| 国产麻豆成人av免费视频| 欧美日本视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 脱女人内裤的视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲第一电影网av| 亚洲全国av大片| 俄罗斯特黄特色一大片| xxxwww97欧美| 国产精品98久久久久久宅男小说| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产成人av教育| 韩国av一区二区三区四区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| a在线观看视频网站| 久久久精品大字幕| 久久人人精品亚洲av| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲第一电影网av| 神马国产精品三级电影在线观看 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产区一区二久久| 老司机在亚洲福利影院| 久久香蕉国产精品| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 90打野战视频偷拍视频| www.熟女人妻精品国产| 婷婷精品国产亚洲av在线| 日本a在线网址| 国产片内射在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲av电影在线进入| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久九九热精品免费| 男男h啪啪无遮挡| 免费看a级黄色片| 免费搜索国产男女视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 好男人电影高清在线观看| 免费观看人在逋| 黄色丝袜av网址大全| 老司机靠b影院| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 两个人的视频大全免费| 久久亚洲真实| 国产成人av激情在线播放| 成人国产一区最新在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美最黄视频在线播放免费| av欧美777| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 一本一本综合久久| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 不卡一级毛片| 亚洲av第一区精品v没综合| 天堂影院成人在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 男女视频在线观看网站免费 | 欧美日韩乱码在线| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产av在哪里看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 一级毛片女人18水好多| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 制服诱惑二区| 日韩国内少妇激情av| 国产欧美日韩一区二区三| 免费在线观看黄色视频的| 欧美性长视频在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久草成人影院| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| or卡值多少钱| 欧美大码av| 久久婷婷成人综合色麻豆| 制服丝袜大香蕉在线| 中文在线观看免费www的网站 | 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产爱豆传媒在线观看 | 三级国产精品欧美在线观看 | www国产在线视频色| 欧美成人午夜精品| 午夜亚洲福利在线播放| 国产av麻豆久久久久久久| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产精品日韩av在线免费观看| 久久草成人影院| 身体一侧抽搐| 69av精品久久久久久| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 村上凉子中文字幕在线| 99在线视频只有这里精品首页| 成人永久免费在线观看视频| 长腿黑丝高跟| 国产激情久久老熟女| 999久久久国产精品视频| 国产成人精品久久二区二区91| 久久久精品大字幕| 亚洲美女视频黄频| 夜夜夜夜夜久久久久| 在线观看免费视频日本深夜| 国产亚洲精品久久久久5区| 99热这里只有是精品50| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 精品无人区乱码1区二区| av免费在线观看网站| 视频区欧美日本亚洲| 久久伊人香网站| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲全国av大片| 日本 欧美在线| 人人妻人人看人人澡| 欧美午夜高清在线| 老司机福利观看| 亚洲av成人av| 特大巨黑吊av在线直播| 久久欧美精品欧美久久欧美| 俺也久久电影网| 国产精品亚洲美女久久久| 在线免费观看的www视频| 少妇的丰满在线观看| 悠悠久久av| 国产成人精品无人区| 成人精品一区二区免费| 亚洲18禁久久av| 精品日产1卡2卡| 亚洲全国av大片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日韩精品中文字幕看吧| 日韩欧美免费精品| 中文字幕高清在线视频| www.999成人在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 久久精品国产综合久久久| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 激情在线观看视频在线高清| 黄频高清免费视频| 欧美日本视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久伊人香网站| 午夜影院日韩av| 成人手机av| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 老汉色∧v一级毛片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 麻豆av在线久日| 国产亚洲精品av在线| 深夜精品福利| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲自拍偷在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国模一区二区三区四区视频 | 男人舔女人下体高潮全视频| 狂野欧美激情性xxxx| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 国产探花在线观看一区二区| 亚洲激情在线av| 性欧美人与动物交配| 18禁观看日本| 久久午夜亚洲精品久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 老鸭窝网址在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲人成网站高清观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲精品在线观看二区| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久99久视频精品免费| 亚洲熟女毛片儿| 久久亚洲真实| 白带黄色成豆腐渣| cao死你这个sao货| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久久久久国产a免费观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产成人欧美在线观看| 精品久久久久久,| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲中文字幕日韩| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲最大成人中文| 日韩欧美免费精品| 亚洲专区字幕在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久99热这里只有精品18| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲乱码一区二区免费版| 在线观看免费午夜福利视频| 国产高清视频在线播放一区| 成人手机av| 成年版毛片免费区| 欧美在线一区亚洲| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品国产高清国产av| 国产精品爽爽va在线观看网站| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 免费电影在线观看免费观看| 91大片在线观看| 午夜a级毛片| 99久久综合精品五月天人人| 国产成人系列免费观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 搡老岳熟女国产| 精品无人区乱码1区二区| 午夜福利高清视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日韩欧美 国产精品| 毛片女人毛片| 两个人的视频大全免费| 在线观看日韩欧美| 国产一区二区三区视频了| 又大又爽又粗| 国产精品久久久久久久电影 | 国产亚洲精品久久久久5区| 午夜日韩欧美国产| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 一级毛片精品| 亚洲国产欧美人成| 欧美最黄视频在线播放免费| 黄色视频不卡| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 国产av一区在线观看免费| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产久久久一区二区三区| av在线播放免费不卡| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| www.自偷自拍.com| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久精品人妻少妇| 99久久国产精品久久久| 日韩欧美国产一区二区入口| 免费在线观看亚洲国产| 精品人妻1区二区| 国产日本99.免费观看| 999久久久国产精品视频| 一级作爱视频免费观看| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲人与动物交配视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 在线观看免费午夜福利视频| 91字幕亚洲| 亚洲人成电影免费在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲全国av大片| 无人区码免费观看不卡| 神马国产精品三级电影在线观看 | 婷婷六月久久综合丁香| 在线播放国产精品三级| 99精品欧美一区二区三区四区| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 日日夜夜操网爽| 久久香蕉国产精品| 91九色精品人成在线观看| 久久久国产精品麻豆| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 九色成人免费人妻av| 淫妇啪啪啪对白视频| 深夜精品福利| 成人欧美大片| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品精品国产色婷婷| 韩国av一区二区三区四区| 成在线人永久免费视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 岛国在线免费视频观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲精华国产精华精| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲全国av大片| 很黄的视频免费| 免费看a级黄色片| 欧美性长视频在线观看| 精品久久久久久久末码| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 可以在线观看的亚洲视频| 999久久久国产精品视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日本五十路高清| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 啦啦啦免费观看视频1| 国产久久久一区二区三区| 99久久精品热视频| 日本一本二区三区精品| 麻豆国产97在线/欧美 | 亚洲精品美女久久av网站| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲国产欧美人成| 精品高清国产在线一区| 欧美日韩乱码在线| 老司机在亚洲福利影院| 日韩高清综合在线| 一区二区三区高清视频在线| 三级毛片av免费| av天堂在线播放| 精品欧美一区二区三区在线| 国产av一区二区精品久久| 高清在线国产一区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 中文字幕高清在线视频| а√天堂www在线а√下载| 激情在线观看视频在线高清| 高清毛片免费观看视频网站| 男人舔女人的私密视频| 久久热在线av| 深夜精品福利| 真人做人爱边吃奶动态| 国产黄色小视频在线观看| 757午夜福利合集在线观看| a级毛片在线看网站| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲成人久久爱视频| 男女午夜视频在线观看| svipshipincom国产片| 免费av毛片视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲精品久久国产高清桃花| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲免费av在线视频| 国产不卡一卡二| 国产高清videossex| 长腿黑丝高跟| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲五月天丁香| 三级国产精品欧美在线观看 | 午夜日韩欧美国产| 搡老妇女老女人老熟妇| 又紧又爽又黄一区二区| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲美女黄片视频| www.熟女人妻精品国产| 哪里可以看免费的av片| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产精品久久视频播放| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产97色在线日韩免费| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲欧美日韩高清在线视频| av在线天堂中文字幕| 欧美 亚洲 国产 日韩一| a级毛片在线看网站| 三级国产精品欧美在线观看 | 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 中国美女看黄片| 两个人的视频大全免费| 久久久国产成人精品二区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 中文在线观看免费www的网站 | www日本在线高清视频| 又大又爽又粗| 97碰自拍视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 五月玫瑰六月丁香| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 夜夜爽天天搞| 悠悠久久av| 首页视频小说图片口味搜索| 午夜免费观看网址| 久久 成人 亚洲| 国产伦人伦偷精品视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 成人av在线播放网站| 人人妻人人澡欧美一区二区| 精品久久久久久久久久久久久| 99在线人妻在线中文字幕| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美在线一区亚洲| 国产一级毛片七仙女欲春2| 免费在线观看成人毛片| 男人舔女人下体高潮全视频| 99精品在免费线老司机午夜| 国产黄色小视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 三级毛片av免费| 午夜福利欧美成人| 国产激情欧美一区二区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产精品久久久久久精品电影| 99国产精品99久久久久| 69av精品久久久久久| 色哟哟哟哟哟哟| 首页视频小说图片口味搜索| 黄片小视频在线播放| 欧美乱码精品一区二区三区| 日韩高清综合在线| 最好的美女福利视频网| 欧美大码av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产精品免费视频内射| 女警被强在线播放| 国产av一区二区精品久久| 窝窝影院91人妻| 久久精品国产亚洲av高清一级| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产成年人精品一区二区| 一本综合久久免费| 禁无遮挡网站| 久久久国产欧美日韩av| 国产片内射在线| 舔av片在线| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 可以在线观看的亚洲视频| 国产一区在线观看成人免费| 欧美一级a爱片免费观看看 | 亚洲成人免费电影在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 国产私拍福利视频在线观看| 午夜日韩欧美国产| 又大又爽又粗| 欧美日韩黄片免| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久国产乱子伦精品免费另类| 制服人妻中文乱码| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品亚洲美女久久久| 一夜夜www| 久久婷婷成人综合色麻豆| 婷婷丁香在线五月| 国产午夜精品久久久久久| 岛国在线观看网站| 成人av在线播放网站| 亚洲美女视频黄频| 色综合婷婷激情| a在线观看视频网站| 国产男靠女视频免费网站| 中文在线观看免费www的网站 | 全区人妻精品视频| 国产97色在线日韩免费| 久久久久久久久久黄片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲成人精品中文字幕电影| 免费观看精品视频网站| 色播亚洲综合网| 又粗又爽又猛毛片免费看| svipshipincom国产片| 舔av片在线| 亚洲成人免费电影在线观看| 少妇的丰满在线观看| 国产av不卡久久| 欧美激情久久久久久爽电影| 三级毛片av免费| 国产私拍福利视频在线观看| 99国产精品一区二区三区| 欧美乱妇无乱码| 男女下面进入的视频免费午夜| 波多野结衣巨乳人妻| 免费看十八禁软件| 久久国产乱子伦精品免费另类| 精品国产乱子伦一区二区三区| 69av精品久久久久久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲av第一区精品v没综合| 18禁观看日本| 在线播放国产精品三级| 国产亚洲精品久久久久5区| 成人av一区二区三区在线看| www.熟女人妻精品国产| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久伊人香网站| 99国产综合亚洲精品| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲精品国产一区二区精华液| 最近视频中文字幕2019在线8| 中文亚洲av片在线观看爽| 精品日产1卡2卡| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 日本成人三级电影网站| av片东京热男人的天堂| 九色成人免费人妻av| 又紧又爽又黄一区二区| 中出人妻视频一区二区| 麻豆国产97在线/欧美 | 免费人成视频x8x8入口观看| 悠悠久久av|