基于區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中的人力資源開發(fā)探討

劉慶龍

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，加上知識型經(jīng)濟(jì)的到來，人力資源在社會發(fā)展中的地位變得越來越重要，對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展而言是重要的組成部分，通過對人力資源的開發(fā)，將其轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)資源，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，在這樣的發(fā)展背景下，越來越多的企業(yè)意識到人力資源開發(fā)的重要性，結(jié)合自身的公司運(yùn)營策略，制定了人力資源開發(fā)管理制度，從而更好地提高企業(yè)在市場上的競爭力。本文主要簡單介紹了區(qū)域人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的情況，說明了人力資源管理對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，對人力資源開發(fā)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響進(jìn)行了探討，分析了目前區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源開發(fā)的難點(diǎn)，并結(jié)合個人的工作經(jīng)驗(yàn)，給出了區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源開發(fā)措施建議，僅供相關(guān)人士參考。

關(guān)鍵詞：區(qū)域經(jīng)濟(jì);可持續(xù)發(fā)展;人力資源開發(fā);人力資本

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展朝著新常態(tài)的方向轉(zhuǎn)變，在這樣的背景下，我國加大了人力資源開發(fā)力度，尤其是對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展而言，人力資源是區(qū)域經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的驅(qū)動因素，合理利用開發(fā)和合理的人力資源，提高人力資源的管理質(zhì)量，能夠縮短區(qū)域經(jīng)濟(jì)差距，減少對自然資源的依賴，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到推動作用，和迅速發(fā)展具有重要意義。

1.區(qū)域人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的概況

1.1 人力資源基本情況

資源是人類發(fā)展的必需品，人力資源是區(qū)域發(fā)展的主要因素，人力資源能夠創(chuàng)造出勞動，對應(yīng)的勞動成果能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)價值，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長，從另一種角度來看，人力資源的增加可以分為人力資源數(shù)量的增加，以及人力資源勞動質(zhì)量的提高。

區(qū)域人力資源主要是指在一定的范圍內(nèi)的人力資源數(shù)量和人力資源勞動質(zhì)量，即勞動力總量，該總量能夠有效推動區(qū)域社會與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對區(qū)域人力資源開發(fā)主要是指，在一定的區(qū)域范圍內(nèi)，企業(yè)開展的一系列活動，比如職業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)拓展等，這種投資可以保持人力資本的增長，適應(yīng)未來的發(fā)展，并且為以后的需要做準(zhǔn)備，

1.2 經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展基本情況

但是由于不同地區(qū)的增長水平不同，所以區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的含義也不一致，總的來說，區(qū)域就是指定的地域范圍，持續(xù)是指發(fā)展的穩(wěn)定性，比如當(dāng)某區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到較大外界干擾時，該區(qū)域的社會經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)可以進(jìn)行維持調(diào)控，發(fā)展則是指能夠?qū)崿F(xiàn)一系列經(jīng)濟(jì)和社會目標(biāo)，綜合起來理解為區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，該發(fā)展要求的要求主要是減少本區(qū)域的人力資源和環(huán)境破壞，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、

2.人力資源管理對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用

2.1在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中人力資源的作用

隨著我國的經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，目前已經(jīng)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)時期，相較于經(jīng)濟(jì)的快速增長，我國更注重生態(tài)的可持續(xù)性以及經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性。要想實(shí)現(xiàn)持久發(fā)展，其中的關(guān)鍵是在于提高人力資源的質(zhì)量。但是我國現(xiàn)在的人力資源數(shù)量雖然多，但是質(zhì)量參差不齊，為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該向節(jié)約型開發(fā)利用資源的方向發(fā)展，和這種模式可以提高資源的利用率，從而實(shí)現(xiàn)資源節(jié)約的情況，除此之外，還有利于轉(zhuǎn)變利用資源的模式，能夠有效提高資源的利用率。

2.2在國際競爭中人力資源的作用

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，加快了全球化的腳步，經(jīng)濟(jì)全球化的滲入，使得國際競爭變得越來越激烈，為了提高企業(yè)國家的國際競爭優(yōu)勢，只有優(yōu)秀的人才才能夠?yàn)閲野l(fā)展做出貢獻(xiàn)，人力資源不僅是指擴(kuò)大人才的數(shù)量和提高人才的質(zhì)量，而且還包括了國家提高人力資源的開發(fā)水平。我國的人口基數(shù)大，從數(shù)量上來看在發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)方面具有國際競爭優(yōu)勢，但由于質(zhì)量的參差不齊，也是制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的障礙之一。

3.人力資源開發(fā)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

3.1調(diào)整區(qū)域人才結(jié)構(gòu)

人力資源的開發(fā)利用可以滿足社會發(fā)展需求，因此，我國有關(guān)部門需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，出臺針對性政策，加大區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的改革力度，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，制定合理的人才培養(yǎng)計劃，引進(jìn)優(yōu)秀的人才，加強(qiáng)人力資源開發(fā)，提高區(qū)域人才資源的有效利用率，政府引導(dǎo)企業(yè)共同調(diào)整區(qū)域內(nèi)部的人才結(jié)構(gòu)分布，一方面能夠?yàn)槠髽I(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供可靠保障，另一方面可以推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式快速轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)市場競爭力，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)迅速穩(wěn)定增長。

3.2整合區(qū)域人才資源

在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，政府部門應(yīng)該指導(dǎo)企業(yè)整合區(qū)域的人才資源，從而實(shí)現(xiàn)該區(qū)域的人才最大化利用，促進(jìn)區(qū)域的技術(shù)革新，同時也能夠使區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷創(chuàng)新，對于企業(yè)而言，可以充分挖掘不同類型的優(yōu)秀人才，能夠使得人力資源效益配置最大化，根據(jù)員工的特點(diǎn)，安排到最合適的崗位上，有利于調(diào)動公司內(nèi)部的活力，不同領(lǐng)域之間的員工相互交流，可以擴(kuò)大員工的知識面，從而提高員工自身的素質(zhì)，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)價值，也能夠提高企業(yè)生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時還可以促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的不斷增長。

3.3促進(jìn)區(qū)域人力資源產(chǎn)業(yè)化發(fā)展

人力資源的開發(fā)有利于提高人員素質(zhì)，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)不斷創(chuàng)新和發(fā)展中，人力資源的綜合質(zhì)量才是企業(yè)發(fā)展的動力，直接關(guān)系區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長，所以政府應(yīng)該促進(jìn)區(qū)域人力資源產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，加強(qiáng)對人力資源的開發(fā)，從而實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)量到質(zhì)量的轉(zhuǎn)變，提高人員素質(zhì)修養(yǎng)水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力不斷創(chuàng)新，另一方面也能夠優(yōu)化區(qū)域的人才配置。

4.區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源開發(fā)的難點(diǎn)

4.1人口基數(shù)大，人力資源質(zhì)量不高

我國的人口數(shù)量多，在體力勞動方面占據(jù)了很大優(yōu)勢，但是由于人口質(zhì)量不高，導(dǎo)致在知識經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中，我國并不占據(jù)充分的優(yōu)勢，此時人口數(shù)量多，就成了制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原因之一，如果不能很好地將人口優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人力資源高質(zhì)量，那么就會阻礙區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以目前主要的任務(wù)之一，就是要實(shí)現(xiàn)人口增長的控制，并且要提高人力資源的質(zhì)量，注意人力資源的開發(fā)和使用。

4.2人口數(shù)量人力資源的發(fā)展不平衡

在區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展中，政府部門必須要關(guān)注人口數(shù)量的增長，要根據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來宏觀調(diào)控人口數(shù)量，實(shí)現(xiàn)數(shù)量朝質(zhì)量的轉(zhuǎn)換，協(xié)調(diào)數(shù)量和資源之間的不平衡，只有通過改變勞動力數(shù)量，挖掘潛在的價值，才能夠創(chuàng)造新的人力資源價值。目前來看，我國人口老齡化的到來，新的就業(yè)主力多呈現(xiàn)知識型分子，政府需要引導(dǎo)企業(yè)由體力勞動轉(zhuǎn)向腦力勞動，把人口資源用于人力資源開發(fā)和發(fā)展方向。

4.3人力資源存在矛盾

目前，作為世界上的勞動力數(shù)量最多的國家，我國主要從事的為體力勞動，隨著我國的人口數(shù)量的增長下滑，老齡化趨勢到來，越來越多的發(fā)達(dá)國家將工廠轉(zhuǎn)移到勞動力更便宜的越南、緬甸等地區(qū)，這樣就造成了我國的勞動力數(shù)量多，但是工廠數(shù)量不匹配，勞動力質(zhì)量不高，缺少一定數(shù)量的人才資源支持企業(yè)的船型，因此，人力資源存在著矛盾。為了解決這一問題，只有控制勞動力數(shù)量，提高勞動力的質(zhì)量，合理配置勞動力資源，實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

5.區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源開發(fā)措施

5.1加大教育投資力度

區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心是人力資源質(zhì)量，而人才的培育離不開教育，因此應(yīng)該加強(qiáng)教育管理，加大對區(qū)域的教育投資力度，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)改革制度的不斷完善，經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增長，當(dāng)?shù)卣梢孕藿ń逃礁叩膶W(xué)校，提高教育質(zhì)量，提升農(nóng)村教育投資額，企業(yè)可以與學(xué)校聯(lián)合，設(shè)立企業(yè)獎學(xué)金，加強(qiáng)校企之間的合作，實(shí)現(xiàn)定點(diǎn)輸送人才的培養(yǎng)方式，提升區(qū)域的人力整體素質(zhì)。

5.2創(chuàng)立吸引和聚集人才的利用機(jī)制

企業(yè)要想提高自身的競爭力，就應(yīng)該加大對人才的吸引力度，調(diào)動員工的工作積極性，擴(kuò)大在專業(yè)領(lǐng)域的競爭力，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的增長，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。政府應(yīng)該配合企業(yè)制定人才引進(jìn)政策，提供各方面的支持，比如住房補(bǔ)貼、無息貸款等方面，還應(yīng)建立一個全面的人才獎勵評估制度，根據(jù)員工的發(fā)展，制定職業(yè)培養(yǎng)計劃，引導(dǎo)人才合理流動，提高人力資源的利用率，不斷優(yōu)化配置區(qū)域人力資源。

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