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    醫(yī)院績效管理中存在的問題分析及其改進(jìn)措施研究

    2019-11-09 13:41:33魏永峰
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2019年27期
    關(guān)鍵詞:績效管理改進(jìn)措施問題

    魏永峰

    摘 要:績效管理有利于激發(fā)職工工作的積極性,是醫(yī)院提高管理水平的重要途徑,具有深化醫(yī)院各項(xiàng)改革、優(yōu)化醫(yī)院服務(wù)的作用,可促進(jìn)醫(yī)院又好又快發(fā)展。但是,醫(yī)院績效管理仍存在一定的問題。因此,研究績效管理存在的問題,并針對(duì)問題提出改進(jìn)措施,對(duì)醫(yī)院提升管理效能具有重要意義。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院;績效管理;問題;改進(jìn)措施

    中圖分類號(hào):R197.3? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A? ? ? 文章編號(hào):1673-291X(2019)27-0112-01

    醫(yī)院績效管理是基于醫(yī)院戰(zhàn)略基礎(chǔ)之上進(jìn)行的管理活動(dòng),是考察醫(yī)院內(nèi)部建設(shè)的重要指標(biāo),現(xiàn)代醫(yī)院管理工作的重要內(nèi)容??冃Ч芾硗ㄟ^一定的考核方式,如推行計(jì)劃、制定評(píng)價(jià)反饋機(jī)制、改進(jìn)優(yōu)化方法等,充分挖掘職工潛能,調(diào)動(dòng)起工作積極性,使職工從心理上樹立共同實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的作用,為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力。但近年來隨著醫(yī)院科學(xué)化、人性化建設(shè),患者“看病難”問題有所緩解,但醫(yī)療事故發(fā)生依然較多,對(duì)醫(yī)院公信力造成不良影響。有研究指出,醫(yī)療事故多發(fā)于醫(yī)院職工無法抵御醫(yī)院暴利誘惑,鋌而走險(xiǎn),違禁購買不合格醫(yī)療產(chǎn)品[1]??梢?,醫(yī)院管理中仍存在不完善之處,需加強(qiáng)人事管理的績效考核管理。

    一、醫(yī)院績效管理的作用分析

    醫(yī)院部門較多,人員復(fù)雜,為確保醫(yī)院各項(xiàng)工作有序進(jìn)行,需要采取有效的管理措施??茖W(xué)的績效管理體系有助于提高醫(yī)院社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益,提升服務(wù)質(zhì)量與綜合實(shí)力水平。醫(yī)院開展績效管理是順應(yīng)改革發(fā)展的重要舉措,在醫(yī)療改革初期,就有學(xué)者提出醫(yī)院可以運(yùn)用經(jīng)濟(jì)管理方法對(duì)醫(yī)院業(yè)務(wù)活動(dòng)、財(cái)務(wù)收支、人員安排等方面進(jìn)行自主管理[2]。醫(yī)院職工通過績效考核能夠意識(shí)到自己的日常工作與績效目標(biāo)息息相關(guān),從而激發(fā)責(zé)任感與成就感,督促自身不斷完善自己,做好本職工作。績效管理可為醫(yī)院管理者與職工提供交流的平臺(tái),使戲院職工與管理者之間實(shí)現(xiàn)信息共享,自由互通。醫(yī)院管理者能夠獲得職工狀態(tài)、想法、遇到的困難,及時(shí)幫助職工解決,整合人力資源。職工可以從管理者角度獲得所需信息,從而不斷調(diào)整自己,符合績效目標(biāo)。績效管理能夠更新醫(yī)院管理理念,促進(jìn)醫(yī)院管理水平提升,實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置,以最小的經(jīng)濟(jì)支出,獲得更大的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益??冃Ч芾碛欣谠鰪?qiáng)醫(yī)院核心競爭力,促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。隨著績效管理不斷深入發(fā)展,在醫(yī)院管理方面取得一定成果,但仍有不足之處,制約了績效管理進(jìn)一步推進(jìn),使醫(yī)院進(jìn)一步提升管理水平出現(xiàn)障礙。

    二、醫(yī)院績效管理工作存在的問題分析

    1.績效目標(biāo)制定不合理。醫(yī)院績效目標(biāo)是由管理者與員工共同制定實(shí)施,目標(biāo)性強(qiáng),且責(zé)任清晰,有助于醫(yī)院實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?yàn)獒t(yī)院管理提供方向,戰(zhàn)略目標(biāo)在實(shí)施過程中被逐層分解,每一個(gè)部門、每一個(gè)員工都明確自己的目標(biāo),將醫(yī)院目標(biāo)與員工目標(biāo)緊密結(jié)合,二者形成戰(zhàn)略一致,從而充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性,促進(jìn)醫(yī)院良性發(fā)展[3]。但在實(shí)踐中,醫(yī)院績效管理被某些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為屬于人事部門,從而使各個(gè)崗位、管理者、員工等責(zé)、權(quán)、利界限劃分不清。

    2.缺乏雙向溝通,績效考核缺乏人性化。績效管理的作用包括調(diào)動(dòng)各部門職工積極性,但目前績效管理多存在管理者忽視與職工交流現(xiàn)象,導(dǎo)致職工不能充分參與醫(yī)院管理。績效考核后,考核結(jié)果不能及時(shí)反饋給職工,職工不能及時(shí)得知考核結(jié)果??冃Э己肆饔谛问剑己私Y(jié)束后不能根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的認(rèn)識(shí)決策,導(dǎo)致職工認(rèn)可度低,易導(dǎo)致其反感??冃Э己嗽u(píng)價(jià)指標(biāo)未根據(jù)科室功能、崗位與職工不同進(jìn)行差異化設(shè)置,針對(duì)性與可操作性不強(qiáng),導(dǎo)致績效考核結(jié)果沒有借鑒性。這種做法既打擊職工對(duì)績效考核的積極性,也導(dǎo)致績效管理不能發(fā)揮有效作用??冃Э己藶榭冃Ч芾淼闹匾h(huán)節(jié),應(yīng)服務(wù)于醫(yī)院整體目標(biāo)。

    3.績效管理認(rèn)識(shí)不足。績效管理通過績效考核評(píng)價(jià)職工與部門組織的業(yè)績,是一個(gè)完整的管理系統(tǒng),但在醫(yī)院績效管理實(shí)施過程中,一些員工將績效考核成績與績效管理等同,部分管理者認(rèn)為實(shí)施了績效考核就等于實(shí)施績效管理??冃Ч芾砭唧w而言包括計(jì)劃、實(shí)施、改進(jìn)、考核與反饋四個(gè)環(huán)節(jié),全面有效的績效管理能為醫(yī)院建立完整高效的工作鏈,提高醫(yī)院運(yùn)行效率。部分醫(yī)院在開展績效評(píng)價(jià)工作時(shí),為激發(fā)職工與部門潛力,將經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、獎(jiǎng)金核算、績效考核等同起來,將其考核結(jié)果作為利益分配的工具,偏離了績效管理目標(biāo)。這種錯(cuò)誤理念導(dǎo)致醫(yī)院績效管理目標(biāo)無法順利失效,職工與部門僅為了考核與獎(jiǎng)勵(lì)工作,造成管理上的混亂。醫(yī)院為非營利性的社會(huì)公益組織,應(yīng)兼顧社會(huì)效益,不能有悖醫(yī)院公益性屬性。

    三、醫(yī)院績效管理的改進(jìn)措施分析

    1.完善績效管理流程??冃Ч芾砹鞒虨橛?jì)劃、實(shí)施、考核與反饋、改進(jìn)等環(huán)節(jié),合理的績效管理流程,有利于醫(yī)院提高工作效率,不斷提升管理能力。計(jì)劃階段,醫(yī)院管理應(yīng)根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)狀確定醫(yī)院績效管理目標(biāo),制定績效考核方法,確定可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃。在績效實(shí)施階段,管理者應(yīng)按照上一階段制定的目標(biāo)、計(jì)劃考察職工與各部門工作,觀察績效管理的效果極其影響因素。在績效考核與反饋階段,管理者應(yīng)對(duì)職工與各部門進(jìn)行考核,根據(jù)考核結(jié)果及時(shí)向職工反饋,并對(duì)其下一步工作做出相應(yīng)指導(dǎo),使職工能夠不斷認(rèn)清自身,提高能力??冃Э己藨?yīng)注意差異化,根據(jù)不同崗位職工確定相應(yīng)的績效考核目標(biāo)。在改進(jìn)階段,管理者應(yīng)根據(jù)這一周期績效管理結(jié)果及時(shí)調(diào)整資源配置,確定下一周期績效管理目標(biāo),確定改進(jìn)內(nèi)容,逐漸完善績效管理流程。

    2.增強(qiáng)績效管理意識(shí),加強(qiáng)溝通??冃Ч芾碓谔岣哚t(yī)院管理工作效率方面已得到證實(shí),因此應(yīng)用廣泛。醫(yī)院績效管理能將醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解實(shí)施,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院整體目標(biāo)與職工個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合,從而促進(jìn)醫(yī)院管理者與醫(yī)院職工共同成長。在績效管理實(shí)施過程中,管理者與被管理者應(yīng)積極溝通,合理有效的溝通有利于管理者進(jìn)行回顧、總結(jié),避免今后工作失誤。溝通交流也能夠及時(shí)有效解決工作問題,有助于提高醫(yī)院績效管理水平。

    3.增強(qiáng)醫(yī)院公益性,完善績效評(píng)價(jià)體系。醫(yī)院為社會(huì)公益性機(jī)構(gòu),辦院目的在于為廣大患者提供服務(wù),醫(yī)院應(yīng)秉承“以患者為中心”的理念??冃Ч芾砟康脑谟谕ㄟ^有效管理激勵(lì)員工更加高效率地工作,更好地為患者提供服務(wù)。醫(yī)院在制定整體戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)把公益性放在突出位置,把握醫(yī)院管理目標(biāo),將經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益合理協(xié)調(diào),充分發(fā)揮績效管理導(dǎo)向作用,突出公益性,使社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益相輔相成,不能盲目追求經(jīng)濟(jì)效果。在實(shí)際實(shí)施過程中,績效考核應(yīng)從人性化角度出發(fā),不能過度關(guān)注考核結(jié)果,設(shè)置科學(xué)合理的績效考核指標(biāo),改善績效管理現(xiàn)狀。.

    參考文獻(xiàn):

    [1]? 吳愛珠.醫(yī)院績效管理存在的問題與改進(jìn)對(duì)策[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2017,(12):11.

    [2]? 張薇.醫(yī)院現(xiàn)行績效管理的補(bǔ)充措施[J].現(xiàn)代醫(yī)院,2015,(4):137-138.

    [3]? 劉達(dá)灝.醫(yī)院績效管理中的薄弱點(diǎn)與突破[J].中國管理信息化,2016,(2):74.

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