• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    多元視角下的員工創(chuàng)新力影響因素研究

    2019-10-25 01:56:56何奇兵
    對外經(jīng)貿(mào) 2019年7期
    關(guān)鍵詞:組織文化

    何奇兵

    [摘 要]通過探討感知環(huán)境壓力和創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向作用下的員工創(chuàng)新力影響機(jī)制,以創(chuàng)新期待為中介變量,從組織文化和政治技能的視角豐富創(chuàng)新力的研究,對于壓力環(huán)境下員工創(chuàng)新力的培養(yǎng)具有一定意義。通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),創(chuàng)新期待在感知環(huán)境壓力、創(chuàng)新目標(biāo)期待與員工創(chuàng)新力之間起著中介的作用,而組織文化和政治技能負(fù)向調(diào)節(jié)感知環(huán)境壓力與創(chuàng)新期待的關(guān)系,正向調(diào)節(jié)創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向與創(chuàng)新期待的關(guān)系。

    [關(guān)鍵詞]感知環(huán)境壓力;創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向;組織文化;政治技能;創(chuàng)新期待

    [中圖分類號]E123

    [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A

    [文章編號]2095-3283(2019)07-0107-05

    Abstract: This paper explores the influence mechanism of employee innovation under the influence of perceived environmental pressure and innovation goal orientation, and uses innovation expectation as a mediator variable to enrich the research of innovation from the perspective of organizational culture and political skills, which has certain meaning for the cultivation of employees innovation ability under pressure. Through empirical research, it is found that innovation expectation plays an intermediary role in perceived environmental pressure, innovation goal orientation and employee innovation, while organizational culture and political skills negatively regulate the relationship between perceived environmental pressure and self-expectation, and positively adjusts the relationship between innovation goal orientation and innovation expectations.

    Keywords: Perceive Environmental Pressure; Innovation Goal Orientation; Organizational Culture; Political Skills; Innovation Expectations

    在經(jīng)濟(jì)新形勢下,顧客消費(fèi)形式標(biāo)新立異,對體驗(yàn)過程要求更高,企業(yè)技術(shù)更新則面臨著更短的周期挑戰(zhàn)。外在環(huán)境對于企業(yè)來說更加嚴(yán)峻,組織在適應(yīng)環(huán)境變化的同時(shí),還要應(yīng)對組織間日益激烈的競爭。面對激烈的競爭和動(dòng)態(tài)的環(huán)境,創(chuàng)新對于組織的可持續(xù)發(fā)展來說至關(guān)重要。現(xiàn)在,經(jīng)濟(jì)體制在我國位于變革階段,這種變革意味著利益格局發(fā)生變化,企業(yè)的種種外部環(huán)境也會(huì)因此改變。此外,經(jīng)濟(jì)全球化的形勢下,世界經(jīng)濟(jì)與我國經(jīng)濟(jì)的融合和碰撞讓國內(nèi)企業(yè)處于更加嚴(yán)峻的競爭環(huán)境之中。然而,現(xiàn)在大量企業(yè)中的知識型員工創(chuàng)造力沒有得到充分的重視和發(fā)掘,降低了企業(yè)創(chuàng)造力的整體水平。員工作為組織成員,是創(chuàng)新的主要載體和實(shí)踐者,培養(yǎng)其創(chuàng)新力是企業(yè)能夠在風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)中擁有主導(dǎo)權(quán)并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的引領(lǐng)動(dòng)力。

    影響創(chuàng)造力因素主要有個(gè)人因素、社會(huì)情境因素方面的影響因素。但是,對于創(chuàng)造力研究方面,我國員工創(chuàng)造力研究的時(shí)間較晚,研究的視野比較狹窄,研究同質(zhì)化現(xiàn)象比較嚴(yán)重。此外,現(xiàn)有工作壓力和創(chuàng)造力的研究非常豐富,但是存在較大的分歧,且不夠充分。工作壓力的經(jīng)典理論關(guān)注的是工作績效、心理退縮,對于創(chuàng)造力的探討不夠深入,現(xiàn)有理論也無法充分闡述感知環(huán)境壓力與創(chuàng)新力之間的關(guān)系。另一方面,關(guān)于目標(biāo)導(dǎo)向,該領(lǐng)域現(xiàn)有的研究重點(diǎn)是學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向以及績效目標(biāo)導(dǎo)向,創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向的作用也沒有受到充分關(guān)注。

    本研究從感知環(huán)境壓力和創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向出發(fā),構(gòu)建具有調(diào)節(jié)變量的中介效應(yīng)模型對研究加以豐富,推動(dòng)創(chuàng)新研究的發(fā)展。第一,本文選擇創(chuàng)新期待視角來探索員工在感知外界環(huán)境壓力和創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向的情況下,其內(nèi)心自我認(rèn)知觀念對創(chuàng)新行為決策的影響。第二,研究可以豐富環(huán)境理論、目標(biāo)理論和創(chuàng)新理論,促進(jìn)領(lǐng)域研究的發(fā)展。第三,員工在產(chǎn)生創(chuàng)新力的心理機(jī)制是否會(huì)受到外界和自身其他因素的影響,本研究從組織和個(gè)體的視角提出組織文化和政治技能探究這兩個(gè)變量在其中的調(diào)節(jié)作用。

    綜上,本研究從感知環(huán)境壓力和創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向出發(fā),基于目標(biāo)設(shè)定理論、角色行為理論、動(dòng)機(jī)性信息加工理論、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論等,從多元的視角,探究上述兩個(gè)變量以及組織文化、政治技能、創(chuàng)新期待對員工創(chuàng)造力產(chǎn)生影響,從而讓壓力環(huán)境下的員工創(chuàng)造力過程機(jī)制更加明朗化,進(jìn)而對于創(chuàng)新力管理方面提供理論支持。

    一、文獻(xiàn)綜述

    感知環(huán)境壓力和創(chuàng)造力的研究。壓力是個(gè)體對人—情境的交互作用的主觀評判,這種對于壓力的評估也就是感知壓力。目前學(xué)者們對于員工壓力的研究主要側(cè)重于組織內(nèi)部的壓力研究,主要包括員工個(gè)體的角色沖突、角色模糊、不能滿足的希望、工作過度負(fù)荷以及組織結(jié)構(gòu)、組織風(fēng)格、組織中的人際關(guān)系等方面。對于工作壓力與創(chuàng)造力的研究,學(xué)者們主要觀點(diǎn)有:工作壓力與員工創(chuàng)造力之間存在顯著負(fù)相關(guān)、顯著正相關(guān)、倒U型關(guān)系、積極和消極影響同時(shí)存在的關(guān)系??梢哉f現(xiàn)有工作壓力和創(chuàng)造力的研究非常豐富,但是存在較大的分歧,這一方面是由于壓力源的不確定性導(dǎo)致的;另一方面,工作壓力對創(chuàng)造力的作用并沒有得到系統(tǒng)的闡述,工作壓力影響組織創(chuàng)造力的內(nèi)在機(jī)制仍然缺乏探討;再者,學(xué)者們對于組織外部面臨的環(huán)境壓力研究得較少。因此,本文以源于外部感知環(huán)境壓力作為自變量,對創(chuàng)新力加以研究。

    目標(biāo)設(shè)置被認(rèn)作是一種行之有效的動(dòng)機(jī)技術(shù),可以對個(gè)體的調(diào)節(jié)機(jī)制帶來一定的反應(yīng),繼而觸動(dòng)個(gè)體任務(wù)動(dòng)機(jī)。Hurley & Hult以為創(chuàng)新導(dǎo)向主要體現(xiàn)的是組織對新事物和創(chuàng)新的支持和鼓勵(lì)程度[1]。Atuahene-Gima&Ko提出如果組織的人力政策對于創(chuàng)新具有支持作用,那么會(huì)提升員工的技術(shù)應(yīng)變能力[2]。目標(biāo)導(dǎo)向現(xiàn)有的研究重點(diǎn)是學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向以及績效目標(biāo)導(dǎo)向,創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向沒有受到充分的關(guān)注。本文嘗試以創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向作為一項(xiàng)自變量,探究其在創(chuàng)造力影響過程中的作用。

    員工的創(chuàng)新力被看作是一種角色外的行為,雖然它會(huì)受到外界環(huán)境的影響,但是創(chuàng)新力的發(fā)揮主要取決于員工的內(nèi)在因素。根據(jù)角色行為理論,角色期望內(nèi)化會(huì)對于其角色行為帶來影響,由此作為內(nèi)在心理因素的創(chuàng)新期待在社會(huì)環(huán)境、組織文化中會(huì)受到怎樣的影響,又會(huì)怎樣影響其創(chuàng)新行為是一個(gè)值得關(guān)注的問題。因此,本文將進(jìn)一步研究創(chuàng)新期待在創(chuàng)新機(jī)制中介效應(yīng),并考察組織支持感對于該中介效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用。

    組織文化對員工的工作滿意度、敬業(yè)度、參與度、工作績效、員工的創(chuàng)新等相關(guān)。Litwin & Stringer認(rèn)為環(huán)境的變化會(huì)改變個(gè)體的動(dòng)機(jī)。組織氛圍能夠改變個(gè)體的內(nèi)部動(dòng)機(jī),從而改變個(gè)體的行為和績效[3]。創(chuàng)造力方面,組織氛圍在這方面的研究比較豐富。Woodman & Sawyer提出團(tuán)隊(duì)對個(gè)體影響巨大,創(chuàng)造能力強(qiáng)的組織會(huì)更加保障個(gè)體的創(chuàng)新,個(gè)體在這樣的環(huán)境中會(huì)更好的激活創(chuàng)造力[4]。那么具體來說組織氛圍是如何起作用的,本文將會(huì)引入組織文化作為調(diào)節(jié)變量探究其對感知環(huán)境壓力、創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向與創(chuàng)新期待自檢的調(diào)節(jié)作用。

    Ferris認(rèn)為政治技能可以經(jīng)由感知?jiǎng)e人的真實(shí)想法,讓自己的表現(xiàn)更加順應(yīng)外界的情境;通過真誠的表達(dá)來讓別人無從察覺自己的動(dòng)機(jī),產(chǎn)生信賴感,從而對他人施加影響。一般政治技能主要有社會(huì)機(jī)敏、交際能力、外顯真誠和人際影響四個(gè)方面的技能。具備較強(qiáng)人際影響的個(gè)人,能夠通過號召和言談來對他人施加影響,從而獲得別人的支持和資源。政治技能較強(qiáng)的個(gè)體也會(huì)通過外顯真誠更加能夠取得別人的信任,從而獲取創(chuàng)造力所需的資源??梢钥闯觯渭寄軐τ趧?chuàng)造力資源的獲取和創(chuàng)造力的實(shí)現(xiàn)是功不可沒的。雖然政治技能對創(chuàng)造力的直接效應(yīng)沒有得到驗(yàn)證,但是政治技能也會(huì)對創(chuàng)造力產(chǎn)生一定的影響,本文引入政治技能作為另一調(diào)節(jié)變量,探究其在創(chuàng)新力影響過程中的調(diào)節(jié)作用。

    二、模型的構(gòu)建與假設(shè)

    (一)創(chuàng)新期待與員工創(chuàng)新力

    對于自我期待,蓋拉緹婭效應(yīng)認(rèn)為期望越多,得到就會(huì)越多。當(dāng)員工具備較高的創(chuàng)新期待的時(shí)候,就會(huì)更加看重創(chuàng)新并且通過創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。 此外,Kunda的動(dòng)機(jī)性信息加工理論認(rèn)為對于創(chuàng)新期待較高的員工,他們則會(huì)更加關(guān)注和創(chuàng)新工作相關(guān)的信息,將認(rèn)知資源運(yùn)用到創(chuàng)造性的問題解決上,從而能夠更好的發(fā)揮創(chuàng)造力[5]。因此,具有高度創(chuàng)新期待的個(gè)體,會(huì)關(guān)注和應(yīng)用新興資源從而提升創(chuàng)新意愿和創(chuàng)新力。由此推斷:

    H1:個(gè)體的創(chuàng)新期待正向影響員工創(chuàng)新力。

    (二)創(chuàng)新期待在感知環(huán)境壓力與員工創(chuàng)新力之間的中介作用

    對于感知壓力,本文主要從組織外部的感知環(huán)境壓力進(jìn)行研究,結(jié)合Sengupta & Fitzsimon的觀點(diǎn),感知環(huán)境壓力主要有市場壓力、行業(yè)壓力、政策壓力、資金壓力的感知。本文中的創(chuàng)新期待指的是員工對自己目前或者將來的創(chuàng)新表現(xiàn)和創(chuàng)新能力的期望。然而,創(chuàng)造行為往往伴隨著風(fēng)險(xiǎn),即便員工擁有創(chuàng)造的能力可能也會(huì)采取保守策略。李楓林、劉昌平、胡媛認(rèn)為面對過高的環(huán)境壓力,外在環(huán)境充滿不確定性會(huì)提升員工對提出新觀點(diǎn)后的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)期,那么員工對于創(chuàng)新會(huì)選擇保留,降低對于創(chuàng)新的創(chuàng)新期待[6]。也就是說,感知環(huán)境壓力負(fù)向影響個(gè)體的創(chuàng)新期待。再結(jié)合假設(shè)H1,個(gè)體的創(chuàng)新期待正向影響員工創(chuàng)造力,那么可以推測:

    H2:個(gè)體的創(chuàng)新期待在感知環(huán)境壓力與創(chuàng)新力之間存在中介效應(yīng)。

    (三)創(chuàng)新期待在創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向與員工創(chuàng)新力之間的中介作用

    Chen、Ching & Luo認(rèn)為創(chuàng)新導(dǎo)向作為一種組織文化,是組織對創(chuàng)新的開放程度以及重視、鼓勵(lì)程度的體現(xiàn)。目標(biāo)的設(shè)置則被認(rèn)作是一種行之有效的動(dòng)機(jī)技術(shù),通過影響個(gè)體的自我調(diào)節(jié)機(jī)制,進(jìn)而對工作動(dòng)機(jī)帶來影響[7]。本研究基于組織文化視角,將創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向定義為一種組織文化,組織通過設(shè)置創(chuàng)新目標(biāo),重視和鼓勵(lì)創(chuàng)新從而激發(fā)個(gè)體創(chuàng)新動(dòng)機(jī)。對于以創(chuàng)新為目標(biāo)導(dǎo)向的組織,表明其對創(chuàng)新的重視程度和鼓勵(lì)程度較高。而來自組織的創(chuàng)新重視和創(chuàng)新包容會(huì)緩解個(gè)體進(jìn)行創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)感知,讓個(gè)體能夠?yàn)閯?chuàng)新目標(biāo)而努力并投入到創(chuàng)新工作中去,這個(gè)過程當(dāng)中個(gè)體會(huì)一直為創(chuàng)新付出心理資源,內(nèi)化創(chuàng)新的創(chuàng)新期待。自我實(shí)現(xiàn)預(yù)言效應(yīng)認(rèn)為,當(dāng)一個(gè)人被賦予創(chuàng)新期待時(shí),這種預(yù)言也會(huì)成真,進(jìn)而促使創(chuàng)新的自我實(shí)現(xiàn)和創(chuàng)新力的發(fā)揮?;诖?,推測:

    H3:個(gè)體的創(chuàng)新期待在創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向與創(chuàng)新力之間存在中介效應(yīng)。

    (四)組織文化在感知環(huán)境壓力、創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向中的調(diào)節(jié)作用

    氛圍和文化是密不可分的,組織分化為組織擁有的價(jià)值和信仰,也是氛圍的一種反應(yīng),但是二者又有所區(qū)別。組織文化更多和信仰、價(jià)值觀等不可見的因素關(guān)聯(lián),是組織對內(nèi)外環(huán)境綜合的一種反應(yīng),這個(gè)概念普遍包含:成員遵守行為規(guī)則;團(tuán)隊(duì)內(nèi)部工作規(guī)范;組織內(nèi)被認(rèn)可的游戲規(guī)則等。此外,除了對組織本身的影響,經(jīng)驗(yàn)證,對于個(gè)體的道德素養(yǎng)、忠誠度、身心健康等也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。 雖然組織文化更加強(qiáng)調(diào)集體價(jià)值觀和固有的認(rèn)知,但是許多研究也將組織文化和組織氛圍視為相似的概念。本文中的組織文化,從特定的氛圍研究出發(fā),主要指的創(chuàng)新氛圍。Wallach認(rèn)為一個(gè)良好的組織氛圍是和諧、開放、友好、協(xié)作、信任的集體價(jià)值觀,在支持性的組織氛圍當(dāng)中,有利于通過自由和共創(chuàng)的氛圍讓成員之間溝通、互助。他還提出有利于創(chuàng)新的氛圍更加偏向風(fēng)險(xiǎn)性,抗壓能力強(qiáng),鼓勵(lì)成員,具有進(jìn)取心,促進(jìn)員工之間的橫向交流[8]。因此,可以看出當(dāng)組織處于創(chuàng)新氛圍當(dāng)中的時(shí)候,能夠增強(qiáng)組織內(nèi)員工的承受壓力能力,員工在這樣的組織中感受到的壓力就小,進(jìn)而更有利于提升創(chuàng)新期待水平。由此,推斷:

    H4a:組織文化負(fù)向調(diào)節(jié)感知環(huán)境壓力與創(chuàng)新期待的關(guān)系。

    另一方面,Scott, et al.提出組織創(chuàng)新氛圍會(huì)通過促進(jìn)個(gè)體的創(chuàng)新投入來提升創(chuàng)新。如果組織的創(chuàng)新氛圍比較濃厚,便能夠使得創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向在這樣的氛圍里更容易發(fā)揮作用,員工也會(huì)更加積極投入到創(chuàng)新中去,從而提升創(chuàng)新期待水平。

    H4b:組織文化正向調(diào)節(jié)創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向與創(chuàng)新期待的關(guān)系。

    (五)政治技能在感知環(huán)境壓力、創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向與創(chuàng)新期待中的調(diào)節(jié)作用

    如前文所述,F(xiàn)erris認(rèn)為政治技能可以經(jīng)由感知?jiǎng)e人的真實(shí)想法,讓自己的表現(xiàn)更加順應(yīng)外界的情境;通過真誠表達(dá)來讓別人無從察覺自己的動(dòng)機(jī),產(chǎn)生信賴感,從而對他人施加影響。對于政治技能匱乏的個(gè)體,其不具備高度的機(jī)敏性,社交和人際方面比較弱,無法達(dá)到外顯真誠,就無法理解別人真正的想法,無法獲取需要的信息和資源,對社會(huì)的適應(yīng)能力偏差。社會(huì)交際能力差的個(gè)體往往無法為自己積累一個(gè)廣泛的人脈關(guān)系,沒有可以利用的人脈資源,反而常常會(huì)在外界環(huán)境中碰壁,為環(huán)境所牽連。這樣的個(gè)體由于無法控制外界的環(huán)境,對于環(huán)境所感知到的壓力程度也會(huì)增高,進(jìn)而影響員工的創(chuàng)新期待。由此,推斷:

    H5a:政治技能負(fù)向調(diào)節(jié)感知壓力對創(chuàng)新期待的影響。

    另一方面,由于政治技能的缺乏,導(dǎo)致個(gè)體的控制感程度降低,從而降低了創(chuàng)新目標(biāo)的導(dǎo)向作用。無法做到外顯真誠的個(gè)體由于無法取得管理者的信任,難以得到重視,難以獲取創(chuàng)新所需要的各項(xiàng)資源,只有進(jìn)行一般性的勞動(dòng),那么員工的創(chuàng)新期待程度會(huì)降低。由此,推斷:

    H5b:政治技能正向調(diào)節(jié)調(diào)節(jié)創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向?qū)?chuàng)新期待的關(guān)系。

    根據(jù)前文假設(shè),本文研究假設(shè)模型圖見圖1所示。

    變量說明:前因變量感知環(huán)境壓力和創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向;以個(gè)體的創(chuàng)新期待為中介變量;組織創(chuàng)新氛圍和政治技能為調(diào)節(jié)變量;結(jié)果為變量員工的創(chuàng)新力。

    三、研究設(shè)計(jì)

    (一)變量設(shè)計(jì)

    本研究中,感知壓力測量主要參考改編自Zahra和Neubaum的測量量表。從組織文化的角度,創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向的測量參考Hurley&Hult的量表。創(chuàng)新期待的測量主要借鑒了Carmeli 和 Schaubroeck的測量量表。組織創(chuàng)新氛圍的測量借鑒了劉云和石金濤設(shè)計(jì)的組織創(chuàng)新氛圍測量量表的測量,政治技能采用 Ferris等編制的政治技能量表,員工創(chuàng)新力結(jié)合Tierney、Farmer和Graen的測量量表。

    (二)數(shù)據(jù)收集

    在查閱大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,本研究以企業(yè)員工為研究對象發(fā)放問卷。問卷發(fā)放總數(shù)為550,所收回的數(shù)量為420,去除瑕疵問卷,共得到398份合格的問卷。在剩下的問卷當(dāng)中,男性比率為62.7 %;教育背景主要為本科,占比58.9 %;工齡以5年以下為主,占比58.6%。

    四、實(shí)證研究

    (一)信效度檢驗(yàn)和因子分析

    表1為驗(yàn)證性因子分析結(jié)果,從表1來看,驗(yàn)證性因子分析,所有因子KMO值大于0.7,負(fù)荷系數(shù)均大于0.5,符合結(jié)構(gòu)方程模型中要求。組成信度CR大于0.6,Cronbachs α值≥0.7,表明該變量以及變量內(nèi)部一致性較高。

    (二)假設(shè)檢驗(yàn)

    1.回歸分析

    對于回歸分析,主要利用調(diào)節(jié)回歸分析的三步驟檢驗(yàn)方法,表3為分步線性回歸結(jié)果。首先,模型1加入創(chuàng)新期待,研究發(fā)現(xiàn)對員工創(chuàng)新力影響顯著;模型2中,加入感知環(huán)境壓力和創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向,結(jié)果發(fā)現(xiàn),其對創(chuàng)新期待有顯著的正向效應(yīng);模型3中加入感知模型和創(chuàng)新導(dǎo)向兩個(gè)變量,然后依然加入組織文化×感知環(huán)境壓力、組織文化×創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向、政治技能×感知環(huán)境壓力、政治技能×創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向交互項(xiàng),組織文化對感知環(huán)境壓力(β=-0.157,p<0.001)、創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向與創(chuàng)新期待(β=-0.326,p<0.01)的關(guān)系有明顯的調(diào)節(jié)作用,政治技能對壓力(β=-0.124,p<0.01)、創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向與創(chuàng)新期待(β=-0.257,p<0.01)的關(guān)系有明顯的調(diào)節(jié)作用。因此,假設(shè)H1、H2、H4a、H4b、H5a、H5b成立。

    2.路徑分析

    結(jié)合上述分析,本文最終模型因子路徑圖如圖2所示。

    五、結(jié)論及啟示

    經(jīng)實(shí)證研究,創(chuàng)新期待正向影響員工創(chuàng)新力,個(gè)體的創(chuàng)新期待在感知環(huán)境壓力與員工創(chuàng)新力以及創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向與員工創(chuàng)新力之間有中介作用。組織文化負(fù)向調(diào)節(jié)感知環(huán)境壓力與創(chuàng)新期待的關(guān)系,正向調(diào)節(jié)創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向與創(chuàng)新期待的關(guān)系。政治技能負(fù)向調(diào)節(jié)感知環(huán)境壓力與創(chuàng)新期待的關(guān)系,正向調(diào)節(jié)創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向與創(chuàng)新期待的關(guān)系。結(jié)合上述研究結(jié)果,員工創(chuàng)新力的培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)重視以下幾個(gè)方面:

    感知環(huán)境壓力方面。本研究發(fā)現(xiàn)作為一種客觀的綜合性壓力來源負(fù)向影響員工的創(chuàng)新力。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展離不開可持續(xù)創(chuàng)新和技術(shù)儲備,創(chuàng)新是一個(gè)愚公移山的過程,是建立自主科技體系的過程,是一個(gè)系統(tǒng)工程。為此需采用系統(tǒng)的思維推動(dòng)創(chuàng)新,構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的閉環(huán)生態(tài)系統(tǒng)。首先,提供組織支持,采取容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。創(chuàng)新往往伴隨著風(fēng)險(xiǎn),如果只是依據(jù)業(yè)績評定薪酬福利,可能不利于員工創(chuàng)新的發(fā)揮,使得組織成員采用既有的技術(shù)或者方法才規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),因此,組織需要采取容忍失敗的激勵(lì)機(jī)制,允許員工試錯(cuò),支持員工創(chuàng)造行為。其次,提供溝通平臺,方便管理層與員工進(jìn)行溝通,推動(dòng)員工、組織及消費(fèi)者的融合,通過創(chuàng)新資金支持、項(xiàng)目股權(quán)激勵(lì)、及時(shí)跟蹤內(nèi)外部環(huán)境變化、創(chuàng)新環(huán)節(jié)服務(wù)支撐等,使組織創(chuàng)新活躍,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工價(jià)值共創(chuàng)。

    創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向方面。本研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新目標(biāo)導(dǎo)向正向影響員工的創(chuàng)新力。創(chuàng)新目標(biāo)的提出需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展愿景,上層領(lǐng)導(dǎo)指定相關(guān)團(tuán)隊(duì)為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新目標(biāo)明確創(chuàng)新方向并制定出路線圖。除了提出創(chuàng)新目標(biāo)之外,組織還需要提供創(chuàng)新所需的支撐資源;管理者需要鼓勵(lì)員工創(chuàng)新、獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新,這樣員工會(huì)感知到組織內(nèi)是期待創(chuàng)新的,也會(huì)增強(qiáng)自我的創(chuàng)新期待,更加有信心地發(fā)揮自身的創(chuàng)新效能。

    猜你喜歡
    組織文化
    高校管理與高校文化之間的雙向建構(gòu)關(guān)系
    東方教育(2016年7期)2017-01-17 20:54:13
    企業(yè)發(fā)展的管理模式演變與領(lǐng)導(dǎo)作用動(dòng)態(tài)匹配
    組織文化與企業(yè)發(fā)展關(guān)系研究
    論第三方科技評估獨(dú)立性的重要性、情境性因素及實(shí)現(xiàn)
    組織文化下的人力資源培訓(xùn)分析
    財(cái)會(huì)人員職業(yè)倦怠影響因素及管理建議研究
    管理效果應(yīng)用成本調(diào)節(jié)
    基于組織文化的會(huì)計(jì)行為優(yōu)化研究
    組織文化對組織發(fā)展的作用淺析
    戰(zhàn)略性人力資源管理及其對組織文化建設(shè)的影響
    今傳媒(2016年2期)2016-02-22 00:13:20
    12—13女人毛片做爰片一| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久9热在线精品视频| 国产亚洲欧美精品永久| 一本综合久久免费| 91字幕亚洲| 天堂动漫精品| 黄片大片在线免费观看| 色尼玛亚洲综合影院| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 狂野欧美激情性xxxx| 色综合婷婷激情| 少妇粗大呻吟视频| 1024香蕉在线观看| 大香蕉久久成人网| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美日韩亚洲高清精品| 五月开心婷婷网| 91国产中文字幕| 伦理电影免费视频| 在线观看www视频免费| 久久天堂一区二区三区四区| 麻豆av在线久日| 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产不卡av网站在线观看| cao死你这个sao货| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产一区二区在线观看av| 亚洲精品av麻豆狂野| 丰满饥渴人妻一区二区三| 少妇被粗大的猛进出69影院| 桃红色精品国产亚洲av| 久久99热这里只频精品6学生| 精品国产亚洲在线| 国产欧美亚洲国产| 国产国语露脸激情在线看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产日韩欧美亚洲二区| 一个人免费在线观看的高清视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 91九色精品人成在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 91成年电影在线观看| 三级毛片av免费| 国产免费视频播放在线视频| av线在线观看网站| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 午夜91福利影院| 韩国精品一区二区三区| 91成年电影在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜福利视频在线观看免费| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲欧洲日产国产| 国产日韩欧美视频二区| 男女床上黄色一级片免费看| 久久久国产成人免费| 久久99热这里只频精品6学生| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲精品粉嫩美女一区| 热99re8久久精品国产| 午夜福利视频精品| 久久人人97超碰香蕉20202| 美女高潮到喷水免费观看| 一进一出抽搐动态| 精品国产国语对白av| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲性夜色夜夜综合| aaaaa片日本免费| 精品卡一卡二卡四卡免费| 免费看a级黄色片| 大陆偷拍与自拍| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| netflix在线观看网站| 在线观看人妻少妇| 久久免费观看电影| 老司机靠b影院| 人妻一区二区av| 欧美精品一区二区免费开放| 午夜福利视频精品| av天堂在线播放| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 日本av免费视频播放| 久久青草综合色| 亚洲全国av大片| 久久久国产精品麻豆| 性少妇av在线| 曰老女人黄片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产av国产精品国产| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 午夜福利在线免费观看网站| 在线av久久热| 在线观看66精品国产| 日韩欧美三级三区| 操美女的视频在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 国产不卡av网站在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久青草综合色| 亚洲伊人色综图| 日韩欧美免费精品| 正在播放国产对白刺激| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久中文字幕一级| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日本黄色视频三级网站网址 | 久9热在线精品视频| 精品少妇内射三级| 国产真人三级小视频在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲少妇的诱惑av| 色精品久久人妻99蜜桃| 高潮久久久久久久久久久不卡| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品亚洲成国产av| 大型av网站在线播放| 伦理电影免费视频| 亚洲少妇的诱惑av| 桃红色精品国产亚洲av| 一本综合久久免费| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 色视频在线一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 性色av乱码一区二区三区2| 久久久精品94久久精品| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产高清激情床上av| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产色视频综合| 多毛熟女@视频| 色视频在线一区二区三区| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久9热在线精品视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品98久久久久久宅男小说| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日韩欧美免费精品| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲国产av新网站| 亚洲成人手机| 又紧又爽又黄一区二区| 悠悠久久av| kizo精华| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 美女福利国产在线| av天堂在线播放| 女人久久www免费人成看片| cao死你这个sao货| 国产精品亚洲av一区麻豆| 日本vs欧美在线观看视频| 色播在线永久视频| 麻豆乱淫一区二区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 免费不卡黄色视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 三上悠亚av全集在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产男女内射视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲男人天堂网一区| 亚洲精品一二三| 大香蕉久久成人网| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久青草综合色| 无限看片的www在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 大香蕉久久网| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲欧洲日产国产| www日本在线高清视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 99精品欧美一区二区三区四区| www.999成人在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产片内射在线| 亚洲专区字幕在线| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 色视频在线一区二区三区| 亚洲熟女毛片儿| 另类亚洲欧美激情| 久久精品91无色码中文字幕| 国产精品一区二区在线观看99| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 丝袜喷水一区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美在线一区亚洲| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲 欧美一区二区三区| 飞空精品影院首页| 国产av精品麻豆| 日本vs欧美在线观看视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 97在线人人人人妻| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产区一区二久久| 国产亚洲精品一区二区www | 极品少妇高潮喷水抽搐| 黄色视频不卡| 久久香蕉激情| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美成人午夜精品| 十八禁网站网址无遮挡| 青草久久国产| 久久影院123| 一边摸一边做爽爽视频免费| 男人舔女人的私密视频| 国产精品二区激情视频| 波多野结衣一区麻豆| 9色porny在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产精品国产av在线观看| 精品福利永久在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 成人永久免费在线观看视频 | a在线观看视频网站| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| a级毛片黄视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 视频区欧美日本亚洲| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲七黄色美女视频| 少妇的丰满在线观看| 国产精品1区2区在线观看. | 亚洲精品在线观看二区| 黄色视频,在线免费观看| 99热网站在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久精品成人免费网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 黄色 视频免费看| a级片在线免费高清观看视频| 香蕉丝袜av| 亚洲国产av新网站| 日本av手机在线免费观看| 一二三四在线观看免费中文在| 国产免费av片在线观看野外av| 免费看十八禁软件| 真人做人爱边吃奶动态| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲精品美女久久av网站| 精品熟女少妇八av免费久了| 无限看片的www在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产一区二区 视频在线| 精品国产亚洲在线| 成人免费观看视频高清| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 午夜福利视频精品| 国产野战对白在线观看| 电影成人av| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲精品成人av观看孕妇| 天堂动漫精品| 成年女人毛片免费观看观看9 | 曰老女人黄片| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 性少妇av在线| 岛国在线观看网站| 免费在线观看完整版高清| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 我要看黄色一级片免费的| 男女无遮挡免费网站观看| 电影成人av| 黄色怎么调成土黄色| 韩国精品一区二区三区| 欧美激情高清一区二区三区| √禁漫天堂资源中文www| 中文字幕制服av| 大陆偷拍与自拍| 中文字幕色久视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 黄片小视频在线播放| 桃红色精品国产亚洲av| 国产免费视频播放在线视频| 色在线成人网| 亚洲av电影在线进入| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲欧美激情在线| 捣出白浆h1v1| 国产黄频视频在线观看| 国产av国产精品国产| 搡老岳熟女国产| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲伊人色综图| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产片内射在线| 女同久久另类99精品国产91| 99在线人妻在线中文字幕 | 另类亚洲欧美激情| a在线观看视频网站| 两个人看的免费小视频| 男男h啪啪无遮挡| 午夜福利视频在线观看免费| 男女下面插进去视频免费观看| 国产成人影院久久av| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 青青草视频在线视频观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久ye,这里只有精品| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 免费观看人在逋| 久久久久精品国产欧美久久久| 午夜视频精品福利| 成在线人永久免费视频| 成人国产av品久久久| 十八禁网站免费在线| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产成人精品无人区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 免费看a级黄色片| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 久久精品国产综合久久久| 无遮挡黄片免费观看| 午夜福利在线观看吧| 一级毛片女人18水好多| 亚洲精品在线观看二区| 18在线观看网站| 国产成人免费无遮挡视频| 在线观看一区二区三区激情| 啪啪无遮挡十八禁网站| 精品少妇久久久久久888优播| 丝袜喷水一区| 亚洲精华国产精华精| 欧美大码av| 亚洲伊人色综图| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久久久久久久免费视频了| 国产一区有黄有色的免费视频| 一级,二级,三级黄色视频| 美女福利国产在线| 精品视频人人做人人爽| 中国美女看黄片| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产色视频综合| 午夜福利影视在线免费观看| 国产不卡av网站在线观看| 免费不卡黄色视频| 一级黄色大片毛片| 国产精品一区二区在线观看99| 国产在线精品亚洲第一网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 大香蕉久久成人网| 色综合婷婷激情| 考比视频在线观看| 三级毛片av免费| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产三级黄色录像| 国产精品欧美亚洲77777| 老熟女久久久| 1024视频免费在线观看| 亚洲av成人一区二区三| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产一区二区在线观看av| 国产日韩欧美视频二区| 日韩欧美免费精品| 久久99热这里只频精品6学生| 国产又爽黄色视频| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美精品亚洲一区二区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 一级毛片电影观看| 国产xxxxx性猛交| 大片电影免费在线观看免费| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲,欧美精品.| 9色porny在线观看| 亚洲中文av在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 91av网站免费观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 91国产中文字幕| 丝袜在线中文字幕| 老司机午夜十八禁免费视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 一级片'在线观看视频| 精品人妻在线不人妻| 中文字幕最新亚洲高清| 天堂动漫精品| 亚洲国产欧美网| 日韩欧美免费精品| 曰老女人黄片| 国产黄频视频在线观看| 亚洲 国产 在线| e午夜精品久久久久久久| 在线观看人妻少妇| 亚洲欧洲日产国产| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久青草综合色| 视频区欧美日本亚洲| 美国免费a级毛片| 高清黄色对白视频在线免费看| 水蜜桃什么品种好| 香蕉国产在线看| 老司机靠b影院| 国产精品秋霞免费鲁丝片| av天堂在线播放| 亚洲国产欧美在线一区| 在线永久观看黄色视频| 色视频在线一区二区三区| av有码第一页| 又黄又粗又硬又大视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 美女视频免费永久观看网站| 极品人妻少妇av视频| 丁香欧美五月| av天堂久久9| 国产在线视频一区二区| 一区二区三区乱码不卡18| 男女免费视频国产| 日韩中文字幕欧美一区二区| 无人区码免费观看不卡 | 高清在线国产一区| 捣出白浆h1v1| 无限看片的www在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲精品国产区一区二| 99久久精品国产亚洲精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品一区二区在线不卡| 岛国毛片在线播放| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 五月开心婷婷网| 亚洲午夜理论影院| 精品福利永久在线观看| 妹子高潮喷水视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 免费少妇av软件| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产欧美日韩精品亚洲av| 9191精品国产免费久久| av网站免费在线观看视频| 激情视频va一区二区三区| 国产国语露脸激情在线看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美中文综合在线视频| 国产精品二区激情视频| 一区二区三区乱码不卡18| av网站免费在线观看视频| 妹子高潮喷水视频| 国产成人免费观看mmmm| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 在线观看舔阴道视频| 久久99一区二区三区| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 成年动漫av网址| 精品一区二区三区av网在线观看 | 国产99久久九九免费精品| 久久中文字幕一级| 国产亚洲av高清不卡| 老汉色av国产亚洲站长工具| 精品少妇内射三级| 亚洲av欧美aⅴ国产| 蜜桃国产av成人99| 国产单亲对白刺激| 欧美黄色片欧美黄色片| 99久久99久久久精品蜜桃| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品国产av在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 51午夜福利影视在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 一区福利在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 天堂中文最新版在线下载| 欧美成人午夜精品| 性少妇av在线| kizo精华| 丰满少妇做爰视频| 18在线观看网站| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 多毛熟女@视频| 国产精品九九99| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 人人澡人人妻人| 黑丝袜美女国产一区| 久热爱精品视频在线9| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲第一av免费看| xxxhd国产人妻xxx| 国产福利在线免费观看视频| 国产精品久久久久久精品古装| 桃花免费在线播放| 国产伦理片在线播放av一区| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲av国产av综合av卡| 十八禁高潮呻吟视频| 国产高清videossex| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 成年人午夜在线观看视频| 麻豆国产av国片精品| 免费少妇av软件| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 少妇 在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 搡老岳熟女国产| 高潮久久久久久久久久久不卡| 18禁美女被吸乳视频| 999精品在线视频| 777米奇影视久久| 男女床上黄色一级片免费看| 国产精品熟女久久久久浪| 波多野结衣一区麻豆| 欧美在线黄色| 丁香六月欧美| 啪啪无遮挡十八禁网站| 嫩草影视91久久| 成人18禁在线播放| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 成人永久免费在线观看视频 | 国产野战对白在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 日本a在线网址| 悠悠久久av| 美女扒开内裤让男人捅视频| 成人免费观看视频高清| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲人成伊人成综合网2020| 宅男免费午夜| av不卡在线播放| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 黄色 视频免费看| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 一区福利在线观看| 亚洲成人手机| 一区二区三区精品91| 在线观看一区二区三区激情| 国产av国产精品国产| 亚洲精华国产精华精| 免费看a级黄色片| 久久久久久久久免费视频了| 狠狠狠狠99中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产人伦9x9x在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 老司机靠b影院| 国产精品久久电影中文字幕 | 久久精品91无色码中文字幕| videos熟女内射| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 日韩大码丰满熟妇| 国产成人系列免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 久久亚洲真实| 老熟女久久久| 精品一区二区三区av网在线观看 | 狂野欧美激情性xxxx| 欧美午夜高清在线| 99国产精品99久久久久| 亚洲七黄色美女视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 99久久国产精品久久久| 少妇精品久久久久久久| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产亚洲精品一区二区www | 久久这里只有精品19| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产精品免费大片| 国产精品免费一区二区三区在线 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产不卡av网站在线观看| 久久青草综合色| 亚洲性夜色夜夜综合| av不卡在线播放| 亚洲人成电影观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 狂野欧美激情性xxxx| 精品亚洲成国产av| 操美女的视频在线观看|