國企基層紀(jì)檢監(jiān)察部門深化“三轉(zhuǎn)”的實(shí)踐與思考

王三軍

關(guān)鍵詞：“三轉(zhuǎn)”;聚焦主業(yè);基層國企;紀(jì)檢監(jiān)察

自從我國社會結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)著變化的現(xiàn)象，其中的紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作人員也更加關(guān)注舉報(bào)對象、內(nèi)容以及方式等。同時，處于新形勢之下，國企基層檢查檢測部門應(yīng)當(dāng)運(yùn)用高效、積極的方式策略等，不斷地促使檢察工作的進(jìn)展較快，同樣還要使群眾的力量更加集中，更要積極地運(yùn)用此類組織力量，樹立良好的機(jī)遇、責(zé)任意識，以便完成建設(shè)反腐倡廉工作，最終符合“三轉(zhuǎn)”的需求，使國企紀(jì)檢監(jiān)督工作進(jìn)展良好。此外，我國國企基層紀(jì)檢檢察工作人員還需要發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題，從而總結(jié)出工作中的方案，找出最佳的解決方案。

1國企基層紀(jì)檢檢察部門深化“三轉(zhuǎn)”聚焦實(shí)踐中出現(xiàn)的問題

1.1“三轉(zhuǎn)”中的思想建設(shè)問題

對于我國國企紀(jì)檢檢察干部來說，其中大部分都有著較多的抵抗心里，往往都是有著“不想轉(zhuǎn)”的思想，更不愿意主動去放棄應(yīng)得的利益，也比較關(guān)注國企紀(jì)檢人員的工作內(nèi)容及過程。其中還有些紀(jì)檢檢察部門人員往往將職責(zé)等忽視，從而使自身的工作效率較低，以至于不能夠?qū)⒅匦姆旁谥匾奈恢?，這樣的“三轉(zhuǎn)”工作就無法實(shí)現(xiàn)自身的工作效果及效率。其次還存在一種情況，這類情形主要就與領(lǐng)導(dǎo)階層有關(guān)，其中有許多紀(jì)檢檢察部門都有著自身的權(quán)益，更無法較好地投入到工作中，這樣一來，我國國企紀(jì)檢檢察工作的效率及安全性就會受到威脅，還會喪失自身的決策權(quán)等。那么，有關(guān)黨委、政府人員應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注紀(jì)檢檢察機(jī)關(guān)的工作，并圍繞著紀(jì)檢機(jī)關(guān)展開工作，防止出現(xiàn)其中人員思想建設(shè)工作不充分、不到位的現(xiàn)象。同樣，其中的紀(jì)檢工作人員要是缺少足夠的思想，就會讓錯誤的思想與“三轉(zhuǎn)”實(shí)踐工作存在的差別，也就是阻礙了轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式以及作風(fēng)等情況。其實(shí)國企基層的紀(jì)檢檢察隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)在開展相關(guān)的檢察工作中，不斷地確定發(fā)展的道路，并積極地轉(zhuǎn)變工作中的理念，從而在使自身的建設(shè)更加良好的過程中，獲取較多的“三轉(zhuǎn)”成果，以便在聚集主業(yè)、明確自身職責(zé)的過程中，實(shí)現(xiàn)黨風(fēng)的建設(shè)，最終能夠確定其中反腐工作進(jìn)行良好。

1.2“三轉(zhuǎn)”中的工作能力問題

對于我國國企的基層紀(jì)檢檢察人員來說，其中個別的紀(jì)檢檢查人員存在著工作執(zhí)行力較差、工作能力的不足的現(xiàn)象。那么，一方面我國國企基層紀(jì)檢監(jiān)督部門仍舊缺少專業(yè)性人才，同樣處于新形勢之下工作強(qiáng)度也很難與實(shí)際情況相符合，這時紀(jì)檢檢察部門就需要及時地檢察與開展辦案工作，更要將監(jiān)督工作落實(shí)在實(shí)處。與此同時，我國國企基層的紀(jì)檢檢察人員往往在工作過程中還會有著懼難的情況，這樣就會讓國企基層工作人員的工作效率較低，也缺少嚴(yán)格的懲治方式，最終會讓國企改革的政策難以真正地實(shí)行及開展，就無法與現(xiàn)實(shí)情況相符合。另一方面，我國基層紀(jì)檢檢察部門大都對執(zhí)法監(jiān)督等工作感到十分無奈，并無法全心全意投入進(jìn)工作中。那么，紀(jì)檢檢察干部在履行自身的責(zé)任及義務(wù)過程中，往往會與時代進(jìn)展違背，并且更常使用以往的方式，最終會難以積極、全心全意地投入到學(xué)習(xí)中，往往在運(yùn)用傳統(tǒng)方式的過程中也會呈現(xiàn)出效果較差、解決方式不夠新穎的問題，難以和預(yù)期預(yù)測情況相一致。

1.3“三轉(zhuǎn)”中的工作作風(fēng)問題

我國國企基層紀(jì)檢檢察部門在積極落實(shí)和開展“三轉(zhuǎn)”工作當(dāng)中，往往會存在著人員工作作風(fēng)較差的情況，并且大多數(shù)基層紀(jì)檢檢察干部在工作中也會呈現(xiàn)出工作松懈、怠慢的情況，同樣基層紀(jì)檢檢察干部在開展相應(yīng)工作的過程中，也會有著較大的工作壓力，其政治待遇也不夠良好，這就是使得工作人員在工作中缺少足夠的積極性，從而會出現(xiàn)許多與預(yù)期不符合的狀況，甚至一些紀(jì)檢檢察人員還會存在著脫離群眾的現(xiàn)象。一些處于機(jī)關(guān)位置的干部大都是被動地開展下訪工作，往往也會出現(xiàn)重復(fù)訪問、難訪問等的現(xiàn)象，最終使這類態(tài)度不夠好，也會不愿意去承擔(dān)自身的責(zé)任，從而使工作效率過低等。

2國企基層紀(jì)檢檢察部門需要落實(shí)“三轉(zhuǎn)”的思考和措施

2.1改變部門工作理念，聚焦穩(wěn)抓主業(yè)。

其實(shí)基層紀(jì)檢檢察干部的具體工作就是要堅(jiān)決地明確自身的責(zé)任和主業(yè)，還需要積極地認(rèn)識到其中的規(guī)則和紀(jì)律以便更好地意識到“三轉(zhuǎn)”的重點(diǎn)，以便在履行自身責(zé)任的義務(wù)的過程中，將自己的責(zé)任落到實(shí)處。同樣，我國國企基層紀(jì)檢檢察人員還需要改變目前的工作現(xiàn)狀，要將散漫、無目標(biāo)的工作態(tài)度加以改變，從而掌握工作的具體內(nèi)涵，并積極地爭取與政府、黨委之間的配合，從而使紀(jì)檢工作有效進(jìn)行和開展。此外，對于我國黨委及政府而言，還需要及時地更改自身干部的思想，同樣也需要履行自己的職責(zé)及義務(wù)，從而防止出現(xiàn)將部門工作的考核內(nèi)容懈怠的情況，更要常常對自己的工作進(jìn)行反省，更好有著積極向上的工作態(tài)度，以便及時地更改自身的理念，也要與時代并進(jìn)，在關(guān)注主業(yè)的責(zé)任及任務(wù)過程中，堅(jiān)決地找出其中的監(jiān)察中心，以便為有關(guān)的基礎(chǔ)等提供保障。

2.2突出紀(jì)檢部門執(zhí)紀(jì)重點(diǎn)，強(qiáng)化紀(jì)檢部門監(jiān)督力度

對于我國基層紀(jì)檢檢察干部來說，其應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決地開展相應(yīng)的廉政建設(shè)工作，并明確自身的主體任務(wù)和職責(zé)，從而確定執(zhí)紀(jì)的重心，以便獲取政府方面的紀(jì)律及重點(diǎn)，以便更好地把握組織中的紀(jì)律等，從而在審查和監(jiān)管的過程中更好地關(guān)注其中的違紀(jì)情況，假如出現(xiàn)腐敗問題就要及時地處理，防止錯過問題的最佳解決實(shí)踐。同時，紀(jì)檢檢察人員還應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注“三轉(zhuǎn)”中的內(nèi)容，還要堅(jiān)決地貫徹其中的要求，以便在實(shí)行監(jiān)督管理的過程中，有著良好的作風(fēng)等。對于我國新型的挑戰(zhàn)來說，還要在面對機(jī)遇和挑戰(zhàn)的過程中，加強(qiáng)此類工作的監(jiān)督和管理，以便在辦案過程中將資源優(yōu)勢進(jìn)行共享及融合，有更強(qiáng)的監(jiān)察監(jiān)督的能力。

2.3加強(qiáng)紀(jì)檢部門自身建設(shè)，有正風(fēng)肅紀(jì)

我國紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)更加完善自身的監(jiān)督建設(shè)，并積極地強(qiáng)化和開展日常的管理及教學(xué)，以便將建設(shè)工作與日常工作相聯(lián)系，更好地落實(shí)工作任務(wù)，并嚴(yán)格地把控工作責(zé)任，以期幫助紀(jì)檢部門的監(jiān)管工作進(jìn)行良好，在無監(jiān)督的盲區(qū)也可以完善此類工作。

3結(jié)束語

對于我國國企基層“三轉(zhuǎn)”工作來說，其中最為主要的任務(wù)就是應(yīng)當(dāng)預(yù)防及懲治腐敗的問題，并以此類客觀的需求來使反腐工作深入開展，從而讓此類工作具有較強(qiáng)的科學(xué)性等。國企基層紀(jì)檢監(jiān)察部門當(dāng)中的轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式以及作風(fēng)的問題，不光可以強(qiáng)化此類執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作效率，還能夠提高此類工作人員的效率和創(chuàng)新能力，從而建設(shè)起高效的人民紀(jì)檢檢察隊(duì)伍。