淺析新時期企業(yè)政工隊伍面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略

陳先艷

摘 要：我國的經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)的上升趨勢，人民的生活水平不斷改善，企業(yè)也得到了更好的發(fā)展，這主要得益于企業(yè)的政治思想工作人員的指導。在全新的發(fā)展時期，企業(yè)的發(fā)展面臨著重重的挑戰(zhàn)，有許多問題急需解決。本文結(jié)合實際情況，就新時期企業(yè)政工工作所面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對政策做出來研究與分析，希望通過此次的研究，為新時期企業(yè)政工隊伍提出更好的意見與建議。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)政工；挑戰(zhàn)；應(yīng)對策略

企業(yè)政工管理就是以企業(yè)的核心思想文化為指導中心，對企業(yè)工作人員進行政治思想工作。通過對工作人員的思想政治工作的指導，提高員工的工作積極性與熱情，激發(fā)企業(yè)工作人員的價值與能力，使其更好的為企業(yè)工作作出貢獻，促進企業(yè)的發(fā)展。如今我國經(jīng)濟繁榮政治穩(wěn)定，人民生活水平不斷提升。企業(yè)進入了新的發(fā)展時期。在這個時期中，企業(yè)應(yīng)該緊隨黨的思想，堅持黨的指導方針不動搖，不斷提升自身的綜合素質(zhì)，促進企業(yè)全方位的發(fā)展。因此，在新時期企業(yè)要加強對企業(yè)政工工作的重視[1]。

一、新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)

（一）企業(yè)對政工工作的重視不足

在原有的企業(yè)政工工作中，企業(yè)對其發(fā)展不夠重視，使其缺乏具體有效的指導理念，導致政工工作出現(xiàn)了在著許多問題。隨著時代的進步，科學的發(fā)展，經(jīng)濟水平的提高，我國進入了新的發(fā)展時期。企業(yè)政工指導思想不斷完善，為企業(yè)政工工作的進行提出了科學有效的指導思想。但是在具體的實踐過程中。許多企業(yè)對政工工作的認識還是不夠全面，對其不夠重視，并沒有認識到他對企業(yè)發(fā)展的重要性。甚至有的企業(yè)會認為政工工作會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響，影響企業(yè)的進步，禁錮了企業(yè)思想，因此在很多企業(yè)看來，政工工作不是必須存在的。在這種思想的影響下企業(yè)對待政工工作比較散漫，沒有為企業(yè)的發(fā)展做出良好的基礎(chǔ)，不利于企業(yè)的長久發(fā)展，阻礙了企業(yè)的進步[2]。

（二）企業(yè)政工工作隊伍力量薄弱

企業(yè)政工工作在企業(yè)發(fā)展中具有非常重要的作用，它有利于員工思想的統(tǒng)一，價值的實現(xiàn)工作的進行，它是企業(yè)開展工作的前提條件。在新的時期下，企業(yè)對政工工作的建設(shè)不夠重視，政工隊伍發(fā)展不夠完善，導致政工工作部門力量薄弱，思想落后，限制了企業(yè)的發(fā)展與進步。造成這種情況的主要原因有兩個：首先，企業(yè)對政工工作人員的認識不到位，導致隊伍人員減少；其次政工工作人員的政治思想基礎(chǔ)比較薄弱，政治思想是企業(yè)政工工作的基礎(chǔ)指導思想。政工工作的專業(yè)人員往往不具備專業(yè)的知識技能。進入企業(yè)工作后也沒有進行繼續(xù)培訓，也沒有繼續(xù)學習與提高，所以就導致思想比較薄弱，因此不利于企業(yè)政工工作的進行。

（三）企業(yè)政工綜合素質(zhì)基礎(chǔ)薄弱

政治思想工作人員的思想，是影響企業(yè)政工工作完成的一個重要因素。對于企業(yè)政工工作來說，政工人員綜合素質(zhì)普遍比較低，不具備專業(yè)的知識，其他方面的知識儲備也比較薄弱。當前的情況，很多企業(yè)政工工作人員不具備專業(yè)指導思想與綜合素質(zhì)，很多工作人員并沒有進行專業(yè)的思想指導，對于企業(yè)政工工作的進行認識不夠全面，很難確保工作的進行。因此，如果政工工作人員的工作發(fā)生錯誤，對企業(yè)來說是十分重大的災難。大部分政工工作人員的工作積極性并不高，影響了企業(yè)工作效率，不利于企業(yè)的發(fā)展[3]。

（四）企業(yè)政工操作技術(shù)水平落后

多年來，政工工作并不受到企業(yè)的重視，因此導致了，政工工作與市場經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生嚴重的脫節(jié)現(xiàn)象，企業(yè)政工工作不夠注重創(chuàng)新思想，一味的采用以往的模式。在這種情況下，政工隊伍缺少準確的指導思想，學習效率低下，引導能力比較薄如，致使政治工作的進行受到了阻礙，不能及時的引導企業(yè)工作人員思想的統(tǒng)一，價值的實現(xiàn)，工作的進步。

二、新時期企業(yè)政工作的應(yīng)對措施

（一）重視政工工作，完善企業(yè)機制

政工工作人員的工作不夠積極，主要是由于企業(yè)不夠重視。所以在具體的實踐過程中，企業(yè)要重視政工工作，激發(fā)工作人員工作的積極性與工作的熱情。在此過程中，企業(yè)可以制定一些獎勵機制與績效考核機制，保證工作人員工作的進行，提高工作性積極性，為企業(yè)發(fā)展貢獻一份力量。

（二）強化工作人員思想打造專業(yè)的政工團隊

企業(yè)政工人員是一個企業(yè)思想的引導者與實踐者，其思想符合社會核心價值與黨的指導思想，同時企業(yè)政工人員也是企業(yè)文化的傳播者，在企業(yè)工作總起到了積極帶頭的作用。在具體的實踐過程中，企業(yè)政工工作人員必須具有正確的價值觀與核心思想，從而引導企業(yè)文化建設(shè)與市場經(jīng)濟共同發(fā)展。為保證政工人員思想教育能夠在實踐過程中實現(xiàn)，需要政工隊伍定期進行培訓加強學習，保證每一個政工工作人員都有很高的思想覺悟與領(lǐng)導能力。

（三）提高政工隊伍綜合素質(zhì)，引進優(yōu)秀人才

在新時期下，企業(yè)需要多元化的發(fā)展。因此就需要政工工作人員具有良好的綜合素質(zhì)，提升自身的專業(yè)能力與思想，深入研究企業(yè)的發(fā)展與思想核心的定位。同時也要注意自身科學文化水平的提高以及其他相關(guān)知識的學習與進步。同時企業(yè)也要引進具有優(yōu)秀社會經(jīng)驗的政工人才，并提高企業(yè)政工工作的質(zhì)量，使企業(yè)更好的適應(yīng)新時期的發(fā)展現(xiàn)狀[4]。

（四）緊密團結(jié)員工，深入開展政工工作

當前企業(yè)的思想教育，員工的內(nèi)心需求與企業(yè)的發(fā)展發(fā)生沖突，這就體現(xiàn)政工工作脫離現(xiàn)狀的問題，加重了內(nèi)部之間的矛盾。因此企業(yè)政工隊伍應(yīng)該深入基礎(chǔ)關(guān)心基礎(chǔ)工作人員的思想與工作，關(guān)心他們的生活是員工與企業(yè)的文化核心統(tǒng)一。保證員工能夠發(fā)揮自身價值，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益。在日常的工作生活中要了解員工的生活狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)他們所存在的問題，進而努力的幫助他們解決問題，使員工能夠安心的為其要做貢獻，為企業(yè)發(fā)展做貢獻。

三、結(jié)束語

綜上所述，政工工作在企業(yè)中具有重要的作用，是企業(yè)中必不可少的工作部門。企業(yè)要加強對企業(yè)政工工作的管理，重視企業(yè)政工工作，提高政工隊伍的綜合素質(zhì)。作為政工工作人員，需要具備專業(yè)的技術(shù)與正確的指導思想。時刻關(guān)心企業(yè)與員工，使政工工作貫穿到每個部門，加強部門之間的聯(lián)系，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。

參考文獻

[1]儀少輝.新時期企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2015，（20）：9195-9196.

[2]陳鷺.新時期政工面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].魅力中國，2017，（10）：274.

[3]閆宇霞.新時期企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀及對策[J].中國科技投資，2017，（31）：234-235.

[4]武婷婷.新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2015，（6）：552-552.

（作者單位：青島電務(wù)段）