弘揚(yáng)大慶優(yōu)良傳統(tǒng) 打造一流人事隊(duì)伍

趙長(zhǎng)勝

摘要：國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要力量，如何推動(dòng)國(guó)有企業(yè)更快更好的高質(zhì)量發(fā)展，如何在國(guó)家深化改革開(kāi)發(fā)的浪潮中，勇立潮頭又穩(wěn)如泰山，人事工作至關(guān)重要。要想更好的為國(guó)有企業(yè)打造一支干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬抨?duì)伍，首先需要一支一流的人事隊(duì)伍，通過(guò)發(fā)揚(yáng)大慶優(yōu)良傳統(tǒng)，可以涵養(yǎng)鍛造出一支一流的人事隊(duì)伍。

關(guān)鍵詞：人事；優(yōu)良傳統(tǒng) 政治建設(shè)；能力建設(shè)；作風(fēng)建設(shè)

現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要力量，是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的支柱，是推動(dòng)改革開(kāi)放的主要力量，更是我黨的執(zhí)政之基，是維護(hù)國(guó)家政治穩(wěn)定的核心力量。如何推動(dòng)國(guó)有企業(yè)更快更好的高質(zhì)量發(fā)展，如何在國(guó)家深化改革開(kāi)發(fā)的浪潮中，勇立潮頭又穩(wěn)如泰山，人事工作至關(guān)重要。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人事工作任務(wù)重、難度大，要想更好的為國(guó)有企業(yè)打造一支干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬抨?duì)伍，首先需要一支一流的人事隊(duì)伍。大慶的優(yōu)良傳統(tǒng)是從人拉肩扛運(yùn)鉆機(jī)，端盆提桶運(yùn)水保開(kāi)鉆，帶傷跳池?cái)嚹酀{壓井噴，千里臥冰，萬(wàn)里測(cè)溫等等戰(zhàn)天斗地的過(guò)程中形成的。這些優(yōu)良傳統(tǒng)，正是提升人事隊(duì)伍“精氣神”的法寶，通過(guò)發(fā)揚(yáng)大慶優(yōu)良傳統(tǒng)，可以涵養(yǎng)鍛造出一支出素質(zhì)一流、能力一流、業(yè)績(jī)一流、服務(wù)一流、形象一流的人事隊(duì)伍。

一、加強(qiáng)思想政治建設(shè)，打造一支經(jīng)得起考驗(yàn)的人事隊(duì)伍

國(guó)有企業(yè)在人事隊(duì)伍建設(shè)上，要始終把思想政治建設(shè)擺在首位。堅(jiān)持用大慶精神鐵人精神育人鑄魂、用人事工作的崇高使命激發(fā)干勁，使人事隊(duì)伍始終高度的政治覺(jué)悟、嚴(yán)格的組織觀念和過(guò)硬的工作作風(fēng)。

一是不斷增強(qiáng)大局意識(shí)，在推進(jìn)發(fā)展中敢于沖鋒。堅(jiān)持“學(xué)習(xí)上級(jí)精神人事干部先學(xué)、落實(shí)重大工作人事工作先行”的方針，帶頭學(xué)習(xí)政策理論，帶頭開(kāi)展創(chuàng)新實(shí)踐，帶頭履行服務(wù)大局的責(zé)任。二是不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，在攻克難題上敢于擔(dān)當(dāng)。要用大慶精神、鐵人精神感召、鼓舞人事干部。人事干部要積極投身爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng)，根據(jù)崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)，認(rèn)真撰寫(xiě)黨性分析材料，進(jìn)行集中評(píng)議，重點(diǎn)查擺不足，有針對(duì)性地制定個(gè)人承諾，激發(fā)人事干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的熱情。三是不斷增強(qiáng)表率意識(shí)，在利益沖突時(shí)敢于奉獻(xiàn)。為使人事干部成為講黨性、重品行、做表率的引領(lǐng)者、實(shí)踐者和示范者，大力選樹(shù)典型，印發(fā)事跡材料，宣傳優(yōu)秀人事干部的高尚品質(zhì)和先進(jìn)事跡，在系統(tǒng)內(nèi)形成顧全大局、以身作則、自覺(jué)奉獻(xiàn)的濃厚氛圍。

二、加強(qiáng)素質(zhì)能力建設(shè)，打造一支出手過(guò)得硬的人事隊(duì)伍

“項(xiàng)項(xiàng)工作高標(biāo)準(zhǔn)，人人出手過(guò)得硬”是大慶油田的優(yōu)良傳統(tǒng)。要堅(jiān)持“五學(xué)”（學(xué)理論、學(xué)法規(guī)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)管理、學(xué)文化）強(qiáng)素質(zhì)、“五實(shí)”（說(shuō)實(shí)話、做實(shí)事、出實(shí)招、鼓實(shí)勁、求實(shí)效）做貢獻(xiàn)作為提升素質(zhì)、完善自我的有效載體，進(jìn)一步豐富這一優(yōu)良傳統(tǒng)的內(nèi)涵，努力做到業(yè)務(wù)上更精、能力上更強(qiáng)、業(yè)績(jī)上更優(yōu)。

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)能力過(guò)得硬。堅(jiān)持工作和學(xué)習(xí)兩不誤、兩促進(jìn)，堅(jiān)持周學(xué)習(xí)、月交流、季講談，采取集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)、專業(yè)學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐、參觀調(diào)研與體會(huì)交流三結(jié)合的方式，全面提升業(yè)務(wù)能力。二是攻堅(jiān)克難，執(zhí)行能力過(guò)得硬。把執(zhí)行力建設(shè)作為重中之重，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)部署，在選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才、夯基礎(chǔ)、促融合等工作中，自覺(jué)增強(qiáng)工作主動(dòng)性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性，不斷攻克人事工作面臨的難題。面對(duì)復(fù)雜困難，不講條件、不打折扣、全力以赴，做到“有條件要上，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上”。三是破解難題，駕馭大局的能力過(guò)得硬。針對(duì)人事工作面臨的矛盾和問(wèn)題，科學(xué)考慮、反復(fù)研究、精心組織、穩(wěn)妥推進(jìn)，既要解決錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題，又必須保證大局穩(wěn)定。

三、加強(qiáng)作風(fēng)形象建設(shè)，打造一支可信、可靠、可敬、可親的人事隊(duì)伍

人事干部要樹(shù)立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠(chéng)正直的可靠形象，創(chuàng)新求實(shí)、銳意改革的可敬形象，團(tuán)結(jié)和諧、真誠(chéng)待人的可親形象，不斷改進(jìn)系統(tǒng)自身作風(fēng)，努力建設(shè)一支求真務(wù)實(shí)、三老四嚴(yán)、忠誠(chéng)正派的人事隊(duì)伍。

一是堅(jiān)持“求真務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng)，提高工作針對(duì)性和實(shí)效性。自覺(jué)繼承發(fā)揚(yáng)“三個(gè)面向、五到現(xiàn)場(chǎng)”，靠前指揮、現(xiàn)場(chǎng)辦公，蹲點(diǎn)跟班等大慶會(huì)戰(zhàn)優(yōu)良傳統(tǒng)，深入基層、深入現(xiàn)場(chǎng)，扎實(shí)開(kāi)展調(diào)查研究。二是發(fā)揚(yáng)“三老四嚴(yán)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，保證工作高標(biāo)準(zhǔn)和高質(zhì)量。對(duì)待工作，始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)肅態(tài)度、嚴(yán)明紀(jì)律，重要工作執(zhí)行公開(kāi)、公示制度，設(shè)置意見(jiàn)箱和舉報(bào)電話，認(rèn)真受理來(lái)訪。對(duì)工作馬虎、作風(fēng)跑粗的人和事，毫不留情地批評(píng)教育；對(duì)破壞人事系統(tǒng)形象、違反人事紀(jì)律的問(wèn)題，嚴(yán)肅查處。三是把握“忠誠(chéng)正派”的德行要求，贏得職工群眾的支持和信賴。始終堅(jiān)持“正人先正己”“管人先管己”，從嚴(yán)治部、從嚴(yán)管理、從優(yōu)配備人事干部隊(duì)伍，教育引導(dǎo)人事干部旗幟鮮明地堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照政策程序辦事，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，自覺(jué)保持公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、務(wù)實(shí)自律的良好形象。

另外，國(guó)有企業(yè)廣大人事干部要振奮精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強(qiáng)紀(jì)律，落實(shí)責(zé)任，堅(jiān)持做到不準(zhǔn)利用職權(quán)吃拿卡要，謀求個(gè)人利益；不準(zhǔn)對(duì)應(yīng)辦的事推諉扯皮，不給答復(fù)；不準(zhǔn)對(duì)基層同志態(tài)度生硬、口大氣粗；不準(zhǔn)借婚喪嫁娶、子女升學(xué)大操大辦；不準(zhǔn)制造傳播不利于工作、不利于團(tuán)結(jié)、不利于穩(wěn)定的言論，自覺(jué)接受各方監(jiān)督，有效維護(hù)形象，贏得廣泛信賴。

國(guó)有企業(yè)人事系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)深入學(xué)習(xí)和發(fā)揚(yáng)大慶優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷開(kāi)創(chuàng)人事工作新局面，提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為國(guó)有企業(yè)建設(shè)世界一流公司保駕護(hù)航。